The Role of Technology Adoption, Employee Development, and Change Management in Shaping the Future of Human Resources Practices
DOI:
https://doi.org/10.31933/dijms.v5i1.2067Keywords:
Technology Adoption, Employee Development, Human Resource Practices.Abstract
Kehadiran teknologi telah membawa banyak perubahan pada perusahaan. Adopsi teknologi harus dikelola dengan baik untuk mendukung tercapainya kegiatan operasional perusahaan yang efektif guna meningkatkan keuntungan dan mencapai tujuan perusahaan. Namun di sisi lain, jika adopsi teknologi tidak dikelola dengan baik maka akan berdampak pula pada tidak tercapainya efektivitas kegiatan operasional perusahaan. Tentu saja hal tersebut akan mempengaruhi tingkat keuntungan perusahaan. Oleh karena itu, kualitas sumber daya manusia perlu dikembangkan di perusahaan sebagai bentuk upaya adaptasi karyawan terhadap teknologi baru. Kemudian, perubahan pasar yang begitu cepat berarti perusahaan harus lebih fleksibel dalam menyikapi perubahan tersebut sehingga diperlukan manajemen perubahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran adopsi teknologi, pengembangan karyawan dan manajemen perubahan dalam membangun praktik sumber daya manusia yang lebih baik. Metode yang digunakan pada akhirnya adalah metode pustaka dengan menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menemukan bahwa adopsi teknologi, pengembangan karyawan dan manajemen perubahan mempunyai hubungan positif dengan praktik sumber daya manusia di masa depan.
References
Aditya rozandy, r., santoso, i., & atica putri, s. (2020). Analisis variabel-variabel yang mempengaruhi tingkat adopsi teknologi dengan metode partial least square (studi kasus pada sentra industri tahu desa sendang, kec. Banyakan, kediri). In jurnal industria (vol. 1).
Andi, d., & wiguna, m. (2022). Peran manajemen sdm dalam pengembangan karir karyawan pada pt. Atlas resources tbk jakarta selatan (vol. 11, issue 1).
Anita salsabila. (2023). Pt.otsuka indonesia dalam menerapkan manajemen perubahan dan menghadapi persaingan era society 5.0. Https://www.researchgate. net/publication/ 37 2159065
Arulsamy, a. S., singh, i., senthil kumar, m., panchal, j. J., & bajaj, k. K. (2023). Employee training and development enhancing employee performance-a study 1 (vol. 16).
Ashary, l. (2019). Pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia terhadap produktivitas karyawan peternak ayam potong pt.mitra gemuk bersama (mgb) di kabupaten jember.
Bairizki, a., irwansyah, r., arifudin, o., asir, m., gerry ganika, w., karyanto, b., lewaherilla, n., nugroho imanuddin hasbi, l., & marietza, f. (2021). Manajemen perubahan. Www.penerbitwidina.com
Danilwan, y., & pratama, i. (2021). The impact of the human resource practices on the organizational performance: does ethical climate matter? In journal of positive school psychology (vol. 2022, issue 3). Http://journalppw.com
Fanila kasmita kusuma. (2021). Implementasi manajemen sumber daya manusia (msdm) berbasis kompetensi di era digital. 15(10). Http://ejurnal.binawakya.or.id/index.php/mbi
Gustiana, r., hidayat, t., fauzi, a., & penulis, k. (2022). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (suatu kajian literatur review ilmu manajemen sumber daya manusia). Jurnal ekonomi manajemen sistem informasi, 3(6). Https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6
Haryati, r. A. (2019). Analisis pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan: studi kasus pada pt visi sukses bersama jakarta. Http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta
Heru marwanto, i., rahayu, b., & laely, n. (2022). Pengaruh pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan dengan kompetensi sebagai variabel intervening pada ksp duta mandiri makmur kediri. Jimek?: jurnal ilmiah mahasiswa ekonomi. Http://ojs.unik-kediri.ac.id/index.php/jimek"http://ojs.unik-kediri.ac.id/index.php/jimek
Jodi setiawan, achmad fauzi, khofifah, nabila salsabila, mochamad ariansyah, & muhammad ryan fakhri6. (2022). Pengaruh kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi. Jurnal ilmu multidisiplin, 1(iii), 625–635. Https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jim.v1i3
Mahsa pratama, r., & lestari, r. (2022). Pengaruh penerapan praktik manajemen sumber daya manusia terhadap keunggulan kompetitif. 4, 313–322. Https://doi.org/ 10.20885/ncaf.vol4.art39
Maisharah, s., dwanita widodo, z., & manuhutu, h. (2023). Penerapan teknologi hris (human resource information system) dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas manajemen sdm. Jurnal pendidikan tambusai, 7(2), 7074–7085.
Maisharoh, t., & ali, h. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi infrastruktur teknologi informasi: keuangan, fleksibilitas ti, dan kinerja organisasi.
Momin uddin, m., rani dey, b., fouzder, m., sazedul hoque, m., author, c., & professor, a. (2023). Human resource management (hrm) practices in fisheries organizations: a scenario from bangladesh. In journal of survey in fisheries sciences (vol. 10, issue 3). Https://www.researchgate.net/publication/374617526
Nikmah, w., mukarromah, a., widyansyah, d., anshori, i., manajemen, p., ekonomi, f., & bisnis, d. (2023). Penggunaan teknologi dalam pengembangan sdm. Jurnal penelitian dan karya ilmiah, 1(5). Https://doi.org/10.59059/mutiara.v1i4.511
Peter wüstermann, r., & ralf peter wüstermann, v. (2023). Nachhaltiges change-management. Https://www.researchgate.net/publication/373629579
Prastika dewi, i., sajidah rusydayana, l., ingrid diakonesty, m., mustabsyiroh, n., & rachmad saputra, b. (2021). Improvement peran manajemen perubahan terhadap kemajuan organisasi. Peran komunikasi… 18 jurnal improvement, 8.
Raja ainaya alfatiha, sam’un raharja, & rivani. (2022). Systematic mapping study: analisis manajemen perubahan pada perusahaan keluarga. Journal of applied business administration.
Ratnasari, s. L., fitri, d., zulkifli, z., nasrul, h. W., & supardi, s. (2020). Analisis manajemen perubahan, kepemimpinan transformasional, struktur organisasi, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal benefita, 5(2), 225. Https://doi.org/10.22216/jbe.v5i2.5303
Rita mustopa, mar’ah khopipah barjah, niqa afina ahsaina, & yumna rais. (2021). Pelatihan dan pengembangan dapat dikaitkan dengan kebutuhan karyawan dimasa depan danorganisasiperusahaan.
Sejati, s., rivai zainal, v., & nawangsari, l. (2022). Pengembangan, pelatihan, dan pendidikan dan pentingnya pelatihan karyawan perusahaan di masa pandemi covid-19. Jurnal penelitian dan pengabdian masyarakat, 2(6), 659–673. Https://doi.org /10.36418/ comserva.v2i6.392
Suandi simbolon, a., padliansyah, r., & karunia, e. (2021). Hubungan praktik manajemen sumber daya manusia pada kinerja perguruan tinggi di kalimantan. 5(1). Http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica
Wantini, dinni, s. M., putri, c. J., & putri, m. E. (2022). The application of technological adaptation in the targeted school of teaching campus. Jurnal ilmiah sekolah dasar, 6(3), 396–406. Https://doi.org/10.23887/jisd.v6i3.46929
Yusuf, m. (2023). Strategi manajemen perubahan pola pikir sdm guna menghadapi persaingan era industri 4.0 pada industri manufaktur.
Zulham, lubis, z., zarlis, m., reza aulia, m., & tanjung, y. W. (2023). Strategi optimalisasi adopsi teknologi sistem barcode di pt. Langkat nusantara kepong. Technomedia journal, 8(1 juni), 23–34. Https://doi.org/10.33050/tmj.v8i1.1935
Andi, d., & wiguna, m. (2022). Peran manajemen sdm dalam pengembangan karir karyawan pada pt. Atlas resources tbk jakarta selatan (vol. 11, issue 1).
Anita salsabila. (2023). Pt.otsuka indonesia dalam menerapkan manajemen perubahan dan menghadapi persaingan era society 5.0. Https://www.researchgate. net/publication/ 37 2159065
Arulsamy, a. S., singh, i., senthil kumar, m., panchal, j. J., & bajaj, k. K. (2023). Employee training and development enhancing employee performance-a study 1 (vol. 16).
Ashary, l. (2019). Pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia terhadap produktivitas karyawan peternak ayam potong pt.mitra gemuk bersama (mgb) di kabupaten jember.
Bairizki, a., irwansyah, r., arifudin, o., asir, m., gerry ganika, w., karyanto, b., lewaherilla, n., nugroho imanuddin hasbi, l., & marietza, f. (2021). Manajemen perubahan. Www.penerbitwidina.com
Danilwan, y., & pratama, i. (2021). The impact of the human resource practices on the organizational performance: does ethical climate matter? In journal of positive school psychology (vol. 2022, issue 3). Http://journalppw.com
Fanila kasmita kusuma. (2021). Implementasi manajemen sumber daya manusia (msdm) berbasis kompetensi di era digital. 15(10). Http://ejurnal.binawakya.or.id/index.php/mbi
Gustiana, r., hidayat, t., fauzi, a., & penulis, k. (2022). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (suatu kajian literatur review ilmu manajemen sumber daya manusia). Jurnal ekonomi manajemen sistem informasi, 3(6). Https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6
Haryati, r. A. (2019). Analisis pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan: studi kasus pada pt visi sukses bersama jakarta. Http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta
Heru marwanto, i., rahayu, b., & laely, n. (2022). Pengaruh pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan dengan kompetensi sebagai variabel intervening pada ksp duta mandiri makmur kediri. Jimek?: jurnal ilmiah mahasiswa ekonomi. Http://ojs.unik-kediri.ac.id/index.php/jimek"http://ojs.unik-kediri.ac.id/index.php/jimek
Jodi setiawan, achmad fauzi, khofifah, nabila salsabila, mochamad ariansyah, & muhammad ryan fakhri6. (2022). Pengaruh kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi. Jurnal ilmu multidisiplin, 1(iii), 625–635. Https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jim.v1i3
Mahsa pratama, r., & lestari, r. (2022). Pengaruh penerapan praktik manajemen sumber daya manusia terhadap keunggulan kompetitif. 4, 313–322. Https://doi.org/ 10.20885/ncaf.vol4.art39
Maisharah, s., dwanita widodo, z., & manuhutu, h. (2023). Penerapan teknologi hris (human resource information system) dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas manajemen sdm. Jurnal pendidikan tambusai, 7(2), 7074–7085.
Maisharoh, t., & ali, h. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi infrastruktur teknologi informasi: keuangan, fleksibilitas ti, dan kinerja organisasi.
Momin uddin, m., rani dey, b., fouzder, m., sazedul hoque, m., author, c., & professor, a. (2023). Human resource management (hrm) practices in fisheries organizations: a scenario from bangladesh. In journal of survey in fisheries sciences (vol. 10, issue 3). Https://www.researchgate.net/publication/374617526
Nikmah, w., mukarromah, a., widyansyah, d., anshori, i., manajemen, p., ekonomi, f., & bisnis, d. (2023). Penggunaan teknologi dalam pengembangan sdm. Jurnal penelitian dan karya ilmiah, 1(5). Https://doi.org/10.59059/mutiara.v1i4.511
Peter wüstermann, r., & ralf peter wüstermann, v. (2023). Nachhaltiges change-management. Https://www.researchgate.net/publication/373629579
Prastika dewi, i., sajidah rusydayana, l., ingrid diakonesty, m., mustabsyiroh, n., & rachmad saputra, b. (2021). Improvement peran manajemen perubahan terhadap kemajuan organisasi. Peran komunikasi… 18 jurnal improvement, 8.
Raja ainaya alfatiha, sam’un raharja, & rivani. (2022). Systematic mapping study: analisis manajemen perubahan pada perusahaan keluarga. Journal of applied business administration.
Ratnasari, s. L., fitri, d., zulkifli, z., nasrul, h. W., & supardi, s. (2020). Analisis manajemen perubahan, kepemimpinan transformasional, struktur organisasi, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal benefita, 5(2), 225. Https://doi.org/10.22216/jbe.v5i2.5303
Rita mustopa, mar’ah khopipah barjah, niqa afina ahsaina, & yumna rais. (2021). Pelatihan dan pengembangan dapat dikaitkan dengan kebutuhan karyawan dimasa depan danorganisasiperusahaan.
Sejati, s., rivai zainal, v., & nawangsari, l. (2022). Pengembangan, pelatihan, dan pendidikan dan pentingnya pelatihan karyawan perusahaan di masa pandemi covid-19. Jurnal penelitian dan pengabdian masyarakat, 2(6), 659–673. Https://doi.org /10.36418/ comserva.v2i6.392
Suandi simbolon, a., padliansyah, r., & karunia, e. (2021). Hubungan praktik manajemen sumber daya manusia pada kinerja perguruan tinggi di kalimantan. 5(1). Http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica
Wantini, dinni, s. M., putri, c. J., & putri, m. E. (2022). The application of technological adaptation in the targeted school of teaching campus. Jurnal ilmiah sekolah dasar, 6(3), 396–406. Https://doi.org/10.23887/jisd.v6i3.46929
Yusuf, m. (2023). Strategi manajemen perubahan pola pikir sdm guna menghadapi persaingan era industri 4.0 pada industri manufaktur.
Zulham, lubis, z., zarlis, m., reza aulia, m., & tanjung, y. W. (2023). Strategi optimalisasi adopsi teknologi sistem barcode di pt. Langkat nusantara kepong. Technomedia journal, 8(1 juni), 23–34. Https://doi.org/10.33050/tmj.v8i1.1935
Downloads
Published
2023-11-01
How to Cite
Jodi Setiawan, J., & Hapzi Ali. (2023). The Role of Technology Adoption, Employee Development, and Change Management in Shaping the Future of Human Resources Practices. Dinasti International Journal of Management Science, 5(1), 159–166. https://doi.org/10.31933/dijms.v5i1.2067
Issue
Section
Articles
License
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS).
