The Influence of Education and Career Development on Personnel Performance in The Special Detacion 88 Anti-Terror of The Republic of Indonesia Police
DOI:
https://doi.org/10.38035/dijms.v7i5.6537Keywords:
Education, Career Development, Personnel PerformanceAbstract
The objectives of this study are: To determine and analyze the influence of education on personnel performance, to determine and analyze the influence of career development on personnel performance, and to determine and analyze the simultaneous influence of education and career development on personnel performance. The test statistics used were as follows: There is an influence of training on work behavior, this can be seen from the t count value for Education (X1) of 4.858 while the t table value for n = 71 is 1.950. So 4.858> 1.950, then H0 is rejected and Ha is accepted, it can be stated that Education (X1) has a significant effect on personnel performance (Y), the t count value for Career Development (X2) is 9.758 while the t table value for n = 71 is 1.950. So 9,758> 1,950, then H0 is rejected and Ha is accepted, It can be stated that Career Development (X2) has a significant effect on Personnel Performance (Y). The R-square (R2) value is 0.742. This indicates that 74.2% of Education (X1) and Career Development simultaneously influence Personnel Performance (Y), while the remaining 25.8% is influenced by other factors not examined in this study.
References
A. Abdullah, M. (2019). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Abidin, Fudin Zainal. 2013. Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rekatama Putra Gegana Bandung. Jurnal Ekonomi. Universitas Winaya Mukti Bandung.
Afiyanti, Yati dan Rachmawati, Imami Nur. 2014. Metodologi Penelitian Kualitatif DalamRiset Keperawatan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Agustin, R. (2020). Pengaruh Pendidikan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I Medan. Jurnal Administrasi Publik dan Birokrasi, 7(2), 87–98.
Ali, A., Khan, M., & Gachunga, H. (2016). Effect of Career Development on Employee Performance in Public Sector. International Journal of Business Administration, 7(4), 1–12.
Amjad Ali, dkk. 2016. The Impact of Motivation on the Employee Performance and Job Satisfaction in IT Park (Software House) Sector of Peshawar, Pakistan. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. 2016, Vol. 6, No. 9.ISSN: 2222-6990.
Anugrah, D. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Reserse Narkoba Polda Jabar. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 211–225.
Ardiyansyah, R. (2018). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kepolisian Daerah Sumatera Selatan. Jurnal Reformasi Administrasi, 5(1), 55–67.
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Armstrong, M., & Baron, A. (2022). Performance Management: The New Realities. London: Kogan Page.
Bandari, S. (2018). Manajemen Kinerja Pegawai: Konsep dan Implementasi. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Erlangga.
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (2021). Human Resource Management: An Experiential Approach. New York: McGraw-Hill Education.
Bhat, Z. H. (2013). Impact of Training on Employee Performance. International Journal of Business and Management Invention, 2(4), 37–45.
Bianca, R., Nugroho, D., & Hartono, T. (2019). Career Development and Organizational Performance. Jakarta: Prenada Media Group.
Bintoro, R., & Daryanto. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam Organisasi Modern. Yogyakarta: Gava Media.
Byars, L. L., & Rue, L. W. (2020). Human Resource Management. New York: McGraw-Hill.
Caruth, D. L., Caruth, G. D., & Pane, S. (2019). Developing Human Resources and Career Management. New York: Routledge.
Cushway, B. (2016). Human Resource Management. Jakarta: Gramedia.
Dessler, G. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.
Dewi, F. A., & Rahmawati, S. (2020). Pengaruh Pendidikan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai di Badan Narkotika Nasional (BNN) Provinsi Lampung. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 9(2), 132–145.
Dubrin, A. J. (2013). Fundamentals of Organizational Behavior. Mason: South-Western College Publishing.
Eko, Widodo Suparno. 2019. Manajemen Pengembangan Sumber Daya. Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.
Erlina, Sri Mulyani, 2019. Metodologi Penelitian Bisnis: Untuk Akuntansi dan Manajemen, Cetakan Pertama. Medan: USU Press.
Faustyna, A., & Jumani, H. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(2), 23–34.
Fitriani, N., & Ahmad, T. (2019). Pengaruh Pendidikan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Makassar. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 33–45.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Gian, F. K. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Pengalaman Kerja dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 50(4), 112–122.
Hafeez, U. (2018). Impact of Training and Career Development on Employee Performance: Evidence from Pakistan. Journal of Human Resource Management, 3(6), 55–63.
Hafeez, U. (2019). Impact of Training on Employee Performance. Business Management Review, 6(2), 8–13.
Handoko, T. H. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hartatik, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Indriantoro, Nur dan Bambang Supomo. 2002. Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: BPFE.
Irzal, M. (2017). Pengaruh Pendidikan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(1), 45–58.
Iswandi, Andri. 2018. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Sales Pt Agung Automall Cabang Pangkalan Kerinci.
Jumawan dan Martin Tanjung Mora.2018. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Korporasi. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT Vol.3.
Jumawan, M., & Martin, T. M. (2018). Pengaruh Pendidikan dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Korporasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(2), 57–65.
Jumawan, M., & Martin, T. M. (2018). Pengaruh Pendidikan dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Korporasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(2), 57–65.
Kaswan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Kaswan. (2022). Career Development: Strategi Pengembangan Karir dan Potensi SDM. Bandung: Alfabeta.
Kuncoro, Mudrajad. 2007. Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga
Kusnadi, A. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai di Kepolisian Resor Bekasi Kota. Jurnal Ilmiah Kepolisian dan Keamanan Nasional, 4(1), 22–35.
Lamsiska, R. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Verena Multi Finance Tbk Cabang Pekanbaru. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(3), 18–29.
Lamsiska, R. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Verena Multi Finance Tbk Cabang Pekanbaru. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(3), 18–29.
Leonardo William Goni, Adolfina, Jacky Sumarauw. 2015. Pengaruh Pelatihan, Penempatan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Kantor Pusat Manado. Jurnal EMBA, Vol.3 No.4.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mariani, D., & Gunawan, H. (2021). Pengaruh Pendidikan, Pengalaman, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Polda Metro Jaya. Jurnal Administrasi dan Manajemen Publik, 6(2), 44–59.
Marpaung, D. (2019). Kinerja Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Modern. Medan: Perdana Publishing.
Marpaung, Rio. 2013. Pengaruh Faktor Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Pada PT. Perkebunan XYZ Pabrik Kelapa Sawit ABC Desa Balai Jaya Bagan Sinembah Rokan Hilir - Riau. Jurnal Ekonomi Volume 21, Nomor 1 Maret 2013.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2022). Human Resource Management. Boston: Cengage Learning.
Moeheriono. (2022). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Muhammad Akbar, Okky 2013. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Syariah Mandiri cabang Bintaro.
Narimawati, Umi. 2010. Metodologi Penelitian : Dasar Penyusun Penelitian. Ekonomi. Jakarta : Genesis.
Nassazi, Aidah. 2013. Effects Of Training On Employee Performance . Evidence. From Uganda. Tesis. Vaasan Ammattikorkeakoulu University Of Applied Sciences.
Nasution. 2010. Berbagai Pendekatan dalam Proses Belajar dan Mengajar. Jakarta: Bumi Aksara.
Nitisemito, A. S. (2019). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nurhalimah, S. (2022). Pengaruh Pendidikan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan TNI Angkatan Udara. Jurnal Pertahanan dan Bela Negara, 12(1), 103–118.
Prasetyo, R. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Anggota Polri di Direktorat Sabhara Polda Jawa Tengah. Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen Aparatur, 3(2), 99–111.
Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Rachmawati, R. (2015). Manajemen Pelatihan dan Pengembangan SDM. Jakarta: Rajawali Pers.
Rachmawati, R. (2018). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa. Jurnal Manajemen Sumber Daya Aparatur, 4(1), 29–39.
Rachmawati, Rr. Watie. 2016. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap. Kinerja Karyawan PT Bank BJB Kantor Cabang Suci Bandung, Volume. 9.
Riduwan. (2020). Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Bandung: Alfabeta.
Riduwan. 2010. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Rivai, V dan Sagala E.J. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Cetakan Kelima. Yogyakarta: Pt. Raja Grafindo Persada.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Rowley, Chris. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Rozy, Munarko wijaya. 2009. Pengaruh komitmen organisasi dan Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan kerja Pada Karyawan Bagian Bengkel PT. PAL Di Surabaya. Skripsi. Surabaya: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PERBANAS.
Rudianto, D. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Ditreskrimum Polda Riau. Jurnal Reformasi Kebijakan dan Manajemen Publik, 8(1), 55–66.
Saragih, A. (2019). Analisis Pengaruh Pendidikan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Kepolisian Daerah Sumatera Utara. Jurnal Administrasi Negara, 7(3), 120–134.
Sedarmayanti. (2021). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Produktivitas. Bandung: Mandar Maju.
Sekaran, Uma. 2020. Research Methods For Business, Edisi 4, Buku 1, Jakarta: Salemba. Empat.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim yang Efektif. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supriyadi, A. (2020). Pengaruh Pendidikan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai di Kepolisian Resor Karawang. Jurnal Manajemen dan Kebijakan Publik, 9(2), 77–88.
Sutrisno, E. (2021). Pendidikan dan Pengembangan SDM. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tampubolon, H. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Personel di Satuan Brimob Polda Sumatera Utara. Jurnal Kepolisian Indonesia, 5(2), 44–58.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Yanto Hermawan, Zulkifli Rangkuti, Eddy Hermawan Hasudungan Panjaitan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS).
