The Influence of Training and Education (Diklat) and Service Period on Personnel Career Development in The Special Detacion 88 Anti-Terror of The Police of The Republic of Indonesia

Authors

  • Hari Priyanto Management and Business Study Program, Mitra Bangsa University, Jakarta, Indonesia
  • Zulkifli Rangkuti Management and Business Study Program, Mitra Bangsa University, Jakarta, Indonesia
  • Eddy Hermawan Hasudungan Panjaitan Management and Business Study Program, Mitra Bangsa University, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/dijms.v7i4.6502

Keywords:

Education and Training (Diklat), Service Period, Personnel Career Development

Abstract

The research objectives are as follows: To analyze and test the influence of education and training (Diklat) on personnel career development, Analyze and test the influence of length of service on personnel career development and Analyze and test simultaneously the effects of education and training (Training) and length of service on personnel career development, for the Education Training (Diklat) variable (X1) of 6,838 while the t-table value for n = 130 is 1.978. So 6.838 > 1.978 , then H0 is rejected and Ha is accepted, it can be stated that Education and Training (Diklat) (X1) has a significant effect on personnel career development (Y), the calculated t value for the variable Length of Service (X2) is 6.402, while the ttable value for n = 130 is 1.978. So 6.402 > 1.978, then H0 is rejected and Ha is accepted, it can be concluded that partially the variable Length of Service (X2) has an effect on personnel career development (Y) and the test ANOVA obtained a calculated F value of 111.456, while the Ftable (0.05 a) for n = 130 was 2.67. So the calculated F > from the Ftable (a 0.05) or 111.456 > 2.67 with a significance level of 0.000 because 0.000 < 0.05, it can be said that Education and Training (Diklat) (X1) and Service Period (X2) together or simultaneously have a positive effect on personnel career development (Y).

References

Amirullah. (2010). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Andini, M. (2015). Pengaruh Masa Kerja dan Pengalaman terhadap Kinerja Pegawai. Jakarta: Rineka Cipta.

Andy. (2022). Pendidikan Pelatihan dan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Apriliana, T. H. Y. P. (2019). Pengaruh Pendidikan dan Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Deepublish.

As’ad, M. (2010). Psikologi Industri: Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty.

Atik, & Ratminto. (2022). Manajemen Publik dan Organisasi Pemerintah. Jakarta: Prenadamedia Group.

Balai Pustaka Departemen Pendidikan dan Kebudayaan. (2013). Pedoman Pengembangan Instrumen Masa Dinas. Jakarta: Balai Pustaka.

Bernardin, H. J. (2013). Human Resource Management: An Experiential Approach (6th ed.). New York: McGraw-Hill.

Bernardin, H. J. (2019). Career Planning and Development in Organizations. Boston: McGraw-Hill Education.

Bernardin, H. J. (2021). Human Resource Management. New York: McGraw-Hill Global Edition.

Bohlander, G., & Snell, S. (2020). Principles of Human Resource Management (18th ed.). Boston: Cengage Learning.

Damingun. (2018). Pengaruh Disiplin dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Surabaya: CV Jakad Media.

Dantes, N. (2022). Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Dessler, G., & Huat, T. C. (2019). Human Resource Management. Singapore: Pearson Education.

Dewi, K., & Hadi, A. (2021). Pengaruh Masa Kerja dan Kompetensi terhadap Pengembangan Karir ASN di Kemenkumham. Jurnal Administrasi Publik Indonesia, 8(2), 101–110.

Eko Prasetyo. (2019). Manajemen SDM dan Pengembangan Karier. Malang: UB Press.

Flippo, E. B. (2019). Personnel Management (6th ed.). New York: McGraw-Hill.

Hasbullah. (2021). Dasar-dasar Ilmu Pendidikan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2022). Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

Henderson, R. (2014). Human Relations: Productive Approaches for the Workplace. New York: McGraw-Hill.

Hendra Wijaya. (2023). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir Aparatur. Jurnal Administrasi Publik, 8(1), 12–25.

Henry Simamora. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Hermanto. (2022). Manajemen Kinerja dan Loyalitas Karyawan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Juwita, S., & Lestari, D. (2013). Analisis Hubungan Pendidikan terhadap Pendapatan Masyarakat. Jurnal Ekonomi Pembangunan, 5(2), 55–65.

KBBI. (2019). Kamus Besar Bahasa Indonesia (Edisi V). Jakarta: Badan Pengembangan Bahasa.

Kesianto. (2019). Psikologi Ketenagakerjaan dan Kesehatan Kerja. Surabaya: Laksana Pressindo.

Koesindratmono, F., & Berlian, N. (2011). Pengaruh Masa Dinas terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 7(2), 75–84.

Kumalasari, D. (2014). Pendidikan dan Pembangunan Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Lestari, S., & Nugroho, A. (2022). Pengembangan Karir Pegawai Negeri melalui Pelatihan Berbasis Kompetensi. Jurnal Ilmu Pemerintahan, 9(2), 101–115.

Mangkuprawira, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor: IPB Press.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human Resource Management (15th ed.). Ohio: South-Western.

Mincer, J. (dalam Amirullah, 2010). Human Capital and Earnings. Cambridge: NBER

Martoyo, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Mejia, L. R. G. (2017). Managing Human Resources (9th ed.). Boston: Pearson Education.

Melati, R. (2018). Pengaruh Masa Dinas terhadap Kinerja Karyawan. Bandung: Deepublish.

Mincer, J. (dalam Amirullah, 2010). Human Capital and Earnings. Cambridge: NBER.

Mondy, R. W. (2019). Human Resource Management. New York: Pearson.

Mondy, R. W. (2020). Career Development and Planning. New Jersey: Prentice Hall.

Nawawi, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis dan Pemerintahan. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Nitisemito, A. (2015). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia

Notoatmodjo, S. (2022). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Oktaviani, R. (2019). Pengaruh Lama Bekerja terhadap Loyalitas Pegawai. Jurnal Administrasi, 4(3), 122–131.

Prasetyo, E. (2019). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Pengembangan Karir Pegawai pada Pusdiklat Polri. Jurnal Administrasi Negara, 7(1), 50–61.

Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Rivai, V. (2019). Performance Appraisal: Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Rizky Saputra. (2020). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Pengembangan Karir Pegawai pada Polres Surakarta. Jurnal Ilmu Kepolisian, 5(2), 89–99.

Rudiansyah, A. (2019). Hubungan Masa Dinas dan Kompetensi terhadap Produktivitas Karyawan. Jakarta: UI Press.

Saroni, M. (2021). Filsafat Pendidikan dan Pembangunan Karakter. Bandung: Alfabeta.

Schuler, R. S., Dowling, P., & De Cieri, H. (2019). International Human Resource Management. New York: Routledge.

Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siagian, S. P. (2019). Teori dan Praktik Pengembangan Karir. Jakarta: Bumi Aksara.

Siagian, S. P. (2022). Filsafat Administrasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Siti Rahmah. (2021). Pengembangan Karir Pegawai melalui Pelatihan Berkelanjutan. Jurnal Administrasi Publik, 6(1), 14–27.

Solihin, I. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta: Erlangga.

Subekhi, A., & Jauhar, M. (2022). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Suhardjo. (2020). Pendidikan dan Kesehatan Masyarakat. Jakarta: Rineka Cipta.

Sunyoto, D. (2022). Perencanaan Karier dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: CAPS.

Suryabrata. (2022). Psikologi Pendidikan. Jakarta: Rajawali Pers.

Tirtarahardja, U. (2017). Pengantar Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.

Toni Adi Pratama. (2015). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Belajar dan Pendidikan. Bandung: Alfabeta.

Tulus. (2022). Manajemen Kinerja dan Pengembangan SDM. Jakarta: Kencana Prenada Media.

Umar, Manajemen Sumber Daya Manusia: Prinsip-Prinsip dan Praktik dalam Mengelola Organisasi — diterbitkan 2023 oleh PT Sonpedia Publishing Indonesia

Uyoh Sadulloh. (2014). Pengantar Filsafat Pendidikan. Bandung: Alfabeta.

Veithzal Rivai. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Wordpress. (2013). Definisi Pengembangan Karir. Diakses dari https://wordpress.com

Wursanto. (2020). Etika dan Kepemimpinan Kerja. Yogyakarta: Andi Offset.

Downloads

Published

2026-04-02

How to Cite

Priyanto, H., Rangkuti, Z., & Panjaitan, E. H. H. (2026). The Influence of Training and Education (Diklat) and Service Period on Personnel Career Development in The Special Detacion 88 Anti-Terror of The Police of The Republic of Indonesia. Dinasti International Journal of Management Science, 7(4), 831–838. https://doi.org/10.38035/dijms.v7i4.6502

Issue

Vol. 7 No. 4 (2026): Dinasti International Journal of Management Science (March - April 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Hari Priyanto, Zulkifli Rangkuti, Eddy Hermawan Hasudungan Panjaitan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:

  1. The copyright on each article belongs to the author(s).
  2. The author acknowledges that the Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
  3. Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS).