The Influence of Individual Characteristics and Employee Loyalty on The Performance of Police Sector Employees New Attack
DOI:
https://doi.org/10.38035/dijms.v7i4.6508Keywords:
Individual Characteristics, Employee Loyalty, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study is to describe and analyze the influence of individual characteristics on employee performance, the influence of employee loyalty on employee performance, and the simultaneous influence of individual characteristics and employee loyalty on employee performance in the Serang Baru Sector Police, there is an influence of individual characteristics on employee performance. It is proven that the t-count value for variable X1 (individual characteristics) is 4.786 while the t-table value for n = 54 is 2.005, There is an influence of employee loyalty on employee performance. It is proven that the t-count value for variable X2 (employee loyalty) is 9.693, while the t-table value for n = 54 is 2.005. The R Square value is 0.805. This indicates that 80.5% of individual characteristics (X1) and employee loyalty (X2) jointly influence employee performance (Y), while the remaining 19.5% is influenced by other factors not examined in this study.
References
Aktarina. (2015). Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai di Instansi Pemerintahan. Jakarta: Universitas Terbuka.
Amstrong, M. (2023). A Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bambang, W. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Swasta. Bandung: Alfabeta.
Cherrington, D. J. (2023). Human Resource Management: The Management of Human Resources. New York: Pearson.
Dessler, G. (2021). Human Resource Management (16th ed.). New Jersey: Prentice Hall.
Dharma, S. (2018). Manajemen Kinerja: Falsafah, Teori, dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Duha, T. (2019). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Flippo, E. B. (dalam Bambang Wahyudi, 2022). Prinsip-Prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Firmansyah, R. (2020). Pengaruh Tunjangan, Loyalitas, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Polresta Malang Kota. Malang: Universitas Brawijaya.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2022). Organizations: Behavior, Structure, and Processes. New York: McGraw-Hill.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hartono. (2023). Analisis Pengaruh Loyalitas Pegawai terhadap Kinerja pada Polres Semarang. Semarang: Universitas Diponegoro.
Helfert, E. A. (dalam Rivai & Sagala, 2019). Manajemen Kinerja dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Iskandar. (2019). Psikologi Individu dan Perkembangan. Bandung: Refika Aditama.
Kadarwati. (2017). Loyalitas Kerja Pegawai Pemerintah: Teori dan Praktik. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Lestari, D. (2022). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Daerah Provinsi Jawa Tengah. Semarang: Universitas Negeri Semarang.
Lishandy. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bank Jatim Cabang Surabaya. Surabaya: Universitas Brawijaya.
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2019). A Theory of Goal Setting and Task Performance. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mahsun, M. (2016). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2020). Human Resource Management (15th ed.). Mason, OH: Thomson South-Western.
Moeheriono. (2019). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mulyani, E., & Yuliana, S. (2023). Evaluasi Loyalitas dan Etos Kerja terhadap Kinerja Personel Polri di Polda Sumatera Selatan. Palembang: Universitas Sriwijaya.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2018). Fundamentals of Human Resource Management. New York: McGraw-Hill.
Pangarso, H. (2019). Perilaku Organisasi: Teori dan Praktik. Bandung: Alfabeta.
Pasolong, H. (2018). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Pasolong, H. (2019). Kinerja dan Motivasi Aparatur Pemerintah. Bandung: Alfabeta.
Pradana, R. (2021). Hubungan Pengawasan dan Loyalitas terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Wilayah Kemenkumham Jawa Barat. Bandung: Universitas Pasundan.
Prawirosentono, S. (2018). Manajemen Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Rachmawati, N. (2022). Pengaruh Loyalitas dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Jakarta Selatan. Jakarta: Universitas Negeri Jakarta.
Rahman, A. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemerintahan Kota Makassar. Makassar: Universitas Hasanuddin.
Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Siagian, S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto, B. (2015). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sopiah. (2018). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi.
Steers, R. M., & Porter, L. W. (dalam Kusumo, 2010). Motivation and Work Behavior. New York: McGraw-Hill.
Sudarmanto. (2019). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhendi, A. (2017). Perilaku Organisasi dan Loyalitas Karyawan. Bandung: CV Pustaka Setia.
Terry, G. R., & Rue, L. W. (2021). Principles of Management. Homewood, IL: Irwin.
Wan, H. L. (2012). Employee Loyalty and Organizational Commitment. Journal of Management Studies, 5(2), 1–10.
Whittaker, J. (2018). Measuring Organizational Performance and Accountability. New York: Routledge.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Widodo, S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wirawan. (2019). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Heru Abdullah, Zulkifli Rangkuti, Eddy Hermawan Hasudungan Panjaitan

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS).











































