The Effect of Supervision and Work Discipline on The Work Effectiveness of Members in The Divpropam of The Police Republic of Indonesia

Authors

  • Restu Nurlaela Management and Business Study Program, Mitra Bangsa University, Jakarta, Indonesia
  • Zulkifli Rangkuti Management and Business Study Program, Mitra Bangsa University, Jakarta, Indonesia
  • Eddy Hermawan Hasudungan Panjaitan Management and Business Study Program, Mitra Bangsa University, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/dijms.v7i5.6533

Keywords:

Supervision, Discipline, Work Effectiveness

Abstract

The objectives of this study are as follows: To determine the effect of supervision on work effectiveness, to determine the effect of work discipline on work effectiveness and to determine the effect of supervision and work discipline. together on the effectiveness of member work, the calculated t value for variable X1 (Supervision) is 8.004, while the t table value for n = 68 is 1.998. So 8.004 > 1.998. it can be concluded that Supervision (X1) does have an influence on work effectiveness, the calculated t value for variable X2 (Discipline) is 8,811, so 8,811 > 1.998, because tcount > ttable, then H0 is rejected and Ha is accepted and it can be concluded that Discipline (X2) does have an influence on Work Effectiveness. The calculated F value for both variables, namely Supervision (X1) and Discipline (X2), obtained an F count value of 135,531. While the Ftable (a0.05) n = 68 is 2.75. so Fcount > Ftable or 135,531 > 2.75. Thus H0 is rejected and Ha is accepted. It can be concluded that between Supervision and Discipline simultaneously does have an effect on work effectiveness

References

Agustini, Fauzia. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera.

Ahmad, Faizurah. 2019. Efektivitas Kerja Pegawai Dinas Sosial Prov.Sul-Sel. Skripsi Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Jurusan Ilmu Administrasi Program Studi Administrasi Negara. Universitas Hasanuddin.

Aktarina. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai di Instansi Pemerintahan. Jurnal Administrasi Publik, 7(2), 45–56.

Amstrong, M. (2023). A Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). London: Kogan Page.

Arifin, J. 2019. SPSS 24 untuk Penelitian dan Skripsi. Jakarta: Kelompok Gramedia

Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Bambang Wahyudi. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Cherrington, D. (2023). The Management of Human Resources. New York: Prentice Hall.

Dantes, Nyoman. 2022. Metode Penelitian. Yogyakarta: ANDI

Davis, Keith & John W. Newstrom. 2013. Human Behavior at Work: Organizational Behavior, McGraw – Hill Education, New York.

Dessler, G. (2021). Human Resource Management (17th ed.). New Jersey: Pearson Education.

Duha, T. (2019). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.

Edy, Sutrisno. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Erlina dan Sri Mulyani. 2021. Metodologi Penelitian Bisnis: Untuk Akuntansi dan Manajemen, Edisi Pertama. Medan: USU Press.

Erlis Milta Rin Sandole. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina (Persero) Unit Pemasaran VII Terminal BBM Bitung. Volume 3 No 3

Firmansyah, R. (2020). Pengaruh Tunjangan, Loyalitas, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Polresta Malang Kota. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(3), 120–134.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2022). Organizations: Behavior, Structure, Processes (15th ed.). New York: McGraw-Hill.

Gie, The Liang. 2015. Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta: Liberty.

Griffin. 2020. A First Look at Communication Theory.8thedition. Boston:McGraw Hill. Bungin.

Gujarati, D.N. 2022. Dasar-dasar Ekonometrika, Terjemahan Mangunsong, R.C., buku 2, Edisi 5, Jakarta: Salemba Empat.

Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

Hamidi. 2021. Metode Penelitian Kualitatif Aplikasi Praktis Pembuatan Proposal Penelitian dan Laporan. Malang: UMM Press.

Handoko, T. Hani. 2019. Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas. Yogyakarta: BPFE.

Harahap, Sofyan Syafri. 2020. Analisa Kritis atas Laporan Keuangan. Cet 11. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada

Hartono, D. (2023). Analisis Pengaruh Loyalitas Pegawai terhadap Kinerja pada Polres Semarang. Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen, 5(1), 55–68.

Hasbullah. 2022. Dasar-Dasar Ilmu Pendidikan. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu SP. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta: Bumi Aksara.

Hidayat. 2022. Riset Keperawatan dan Teknik Penulisan Ilmiah. Jakarta: Salemba Medika

Ilham Taufik Akbar. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT. Handal Yesindo Sejahtera Surabaya.

Indriantoro, Nur & Bambang Supomo. 2021. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi Dan Manajemen. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE.

Iskandar. (2019). Psikologi Kepribadian dan Karakter Individu. Bandung: Refika Aditama.

Kadarisman, M. 2014. Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada

Kadarman, A.M & Udayana, Jusuf. 2021. Pengantar Ilmu Manajemen. Jakarta: PT. Prehallindo

Kadarwati, L. (2017). Loyalitas Kerja Karyawan dan Dampaknya terhadap Efektivitas Organisasi. Jurnal Ilmu Administrasi, 12(1), 101–112.

Kasmawati. 2022. Prinsip-Prinsip Dasar Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Volume I Nomor 1.

Kriyantono. 2022. Public Relations & Crisis Management: Pendekatan Critical Public Relations Etnografi Kritis & Kualitatif. Jakarta: Kencana

Lestari, P. (2022). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Daerah Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(4), 225–240.

Mahsun, M. (2016). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE.

Makmur. 2015. Efektivitas Kebijakan Kelembagaan Pengawasan. Bandung: Refika Aditama.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Boston: Cengage Learning.

Misnawati. 2016. Efektivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kecamatan Marangkayu Kabupaten Kutai Kartanegara, Jurnal Ilmu Administrasi Negara, Vol. 4, No. 1.

Moeheriono. (2019). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Mulyani, N., & Yuliana, D. (2023). Evaluasi Loyalitas dan Etos Kerja terhadap Kinerja Personel Polri di Polda Sumatera Selatan. Jurnal Ilmu Manajemen Publik, 10(2), 87–101.

Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2018). Fundamentals of Human Resource Management (8th ed.). New York: McGraw-Hill Education.

Nursalam. 2013. Konsep Penerapan Metode Penelitian Ilmu Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika.

Pangarso, A. (2019). Perilaku Organisasi dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Pasolong, H. (2018). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.

Pradana, R. (2021). Hubungan Pengawasan dan Loyalitas terhadap Kinerja ASN pada Kanwil Kemenkumham Jawa Barat. Jurnal Administrasi Publik, 5(2), 92–104.

Prawirosentono, S. (2018). Manajemen Kinerja Karyawan. Jakarta: BPFE.

Prijodarminto. 2022. Disiplin Kiat Menuju Sukses. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Rachmawati, E. (2022). Pengaruh Loyalitas dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 14(1), 65–78.

Rahman, A. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemerintahan Kota Makassar. Jurnal Ilmu Administrasi dan Kebijakan Publik, 11(3), 233–244.

Riduwan dan Sunarto. 2013. Pengantar Statistika: Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi, dan Bisnis. Bandung: Alfabeta

Riduwan. 2020. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.

Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2022. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior (18th ed.). New Jersey: Pearson Education.

Sanusi, A. 2017. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba empat.

Satriadi. 2016. Pengaruh Pengawasan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru Binaan Tanjung Pinang. 2302-1590. Jurnal Economica. Vol 4. No.2. Padang

Saydam, Ghozali. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Binarupa, Jakarta. Sedarmayanti, 2004,Good Governance ( Kepemerintahan yang Baik ). Bandung: Penerbit CV. Mandar Maju.

Siagian, S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY

Simbolon, Maringan Masry. 2014. Dasar-Dasar Administrasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Sinambela, Lijan Poltak. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Siswanto, S. (2015). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Sopiah. (2018). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi Offset.

Steers, R. M., & Porter, L. W. (2010). Motivation and Work Behavior. New York: McGraw-Hill.

Sudarmanto. (2019). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sukarna. 2011. Dasar –dasar Manajemen. Bandung: Mandar Maju

Supardi. 2013. Aplikasi Statistika dalam Penelitian Konsep Statistika yang Lebih Komprehensif. Jakarta: Change Publication.

Suryabrata, Sumadi. 2012. Metodologi Penelitian. Jakarta: Rajawali Pers.

Sutarto. 2012. Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Garamedia.

Terry, G. R., & Rue, L. W. (2021). Principles of Management. Homewood: Richard D. Irwin Inc.

Tohardi, Ahmad. 2012. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Ulber, Silalahi. 2011. Asas Asas Manajemen. Bandung: Refika Aditama.

Wibowo. (2017). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Downloads

Published

2026-05-19

How to Cite

Nurlaela, R., Rangkuti, Z., & Panjaitan, E. H. H. (2026). The Effect of Supervision and Work Discipline on The Work Effectiveness of Members in The Divpropam of The Police Republic of Indonesia. Dinasti International Journal of Management Science, 7(5), 1114–1122. https://doi.org/10.38035/dijms.v7i5.6533

Issue

Vol. 7 No. 5 (2026): Dinasti International Journal of Management Science (May - June 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Restu Nurlaela, Zulkifli Rangkuti, Eddy Hermawan Hasudungan Panjaitan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:

  1. The copyright on each article belongs to the author(s).
  2. The author acknowledges that the Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
  3. Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS).

Most read articles by the same author(s)