Literature Review on Factors Influencing Job Satisfaction: Variables of Work Environment, Workload, and Compensation

Tony Ibrahim; Sri Yanthy  Yosepha

doi:10.38035/dijms.v6i4.4355

Authors

Tony Ibrahim The Air Chief Marshall Suryadarma University, Jakarta, Indonesia
Sri Yanthy Yosepha The Air Chief Marshall Suryadarma University, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/dijms.v6i4.4355

Keywords:

Work Environment, Workload, Compensation, Job Satisfaction

Abstract

Employee job satisfaction serves as a critical benchmark in achieving the objectives of an organization. It is regarded as highly significant and crucial, prompting human resource management practitioners, who oversee and manage human resources, to frequently conduct research. Prior studies play an essential role in supporting new research or academic articles. This scientific article aims to reinforce theoretical foundations and elucidate phenomena related to the relationships or influences among the variables under investigation. This article specifically reviews and analyses various factors that impact employee job satisfaction as a component of human resource management. Based on the identification and literature review conducted, it has been found that: 1) the work environment has a significant influence on job satisfaction; 2) workload affects job satisfaction; and 3) compensation impacts job satisfaction. Relevant prior research serves as a foundational reference for the literature review in this academic article, thereby providing a basis for future research that is expected to support organizational strategies and policies, particularly in the management of human resources.

References

Aishy, R. K., Sutikno, B., & Yufenti, O. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Kitchenpt. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(2), 102–114.

Assa, A. F. (2022). Dampak Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Burnout Syndrome Pada Karyawan Pt. Sinergi Integra Services. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(3), 436–451. https://doi.org/10.31955/mea.v6i3.2454

Brenda, Justin, H., & Yusianto, Y. (2023). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja, terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK), 3(2), 151–158. https://doi.org/10.59832/jpmk.v3i2.213

Dhedy Ahmed S, & Putri Maisara. (2023). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Bagi Pekerja Umkm Surakarta. Seminar Nasional Pariwisata dan Kewirausahaan (SNPK), 2, 536–543. https://doi.org/10.36441/snpk.vol2.2023.165

Dhinda Lusiana Yusuf, Indah Yuni Astuti, & Endah Kurniawati. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv. Hages Jaya Barokah. Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis, 1(3), 106–120. https://doi.org/10.55606/jupsim.v1i3.665

Emalia, S. S. (2022). Literature Review Effect of Workload and Compensation on Job Statisfaction and Their Impact on Employee Performance. DIJEFA: Dinasti International Journal of Economics, Finance and Accounting, 3(2), 182–191.

Lestari, W. A., Abidin, Z., & Sulaimiah, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial, Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(5), 3281–3287. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i5.2002

Lie, C. A.?;, & Yanuar. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. 06(04), 891–900.

Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi the Influence of Work Life Balance, Occupational Health and Workload on Employee Job Satisfaction Pt. Tirta Investama. Jurnal EMBA, 7(4), 4671–4680.

Marthina Ona Boka, & John E. H. J. FoEh. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Stres Kerja pada Aparat Kepolisian Daerah NTT (Studi pada Direktorat Intelijen Keamanan). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(3), 173–182. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3.1891

Mohammad Reza Fauzi dan Sri Widodo. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Anggota Komunitas Arsa Jakarta. Jurnal Ilmiah M-Progress, 11(2), 166–175. https://doi.org/10.35968/m-pu.v11i2.698

Muhammad Rendi Santoso;, & Widodo, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Provinsi Dki Jakarta. Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(1), 84–94. https://doi.org/10.35968/m-pu.v12i1.868

Nunuk, H., Nurmastuti;, D., & Irawan, B. C. (2023). STRATEGY TO INCREASE JOB SATISFACTION AND EMPLOYEE. 8(2), 206–216.

Putra, R. B., Pradhanawati, A., & Listyorini, S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening CV Jawa Grafika Group Semarang (Studi pada CV Jawa Grafika Group Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(1), 51–59. https://doi.org/10.14710/jiab.2023.36807

Rismayanti, A., Supiyadi, D., & Fanji, F. W. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di BPBD Kabupaten Bandung. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 5(1), 60–63. https://doi.org/10.47747/jismab.v5i1.1628

Robbins, SP, & J. (2017). Organizational behavior. 16th.

Santosa, G., Manajemen, P., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Langlangbuana, U. (2019). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT INDOCEMENT TUNGGAL PRAKARSA Tbk BANDUNG. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1).

Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Schultz, D. P. (2010). Working Condition and Work Today. Sixth Edition. sixth(Sixth Edition. New York: Pearson. Silva,), 405.

Sitorus, T. H., & Siagian, H. L. (2023). Beban Kerja dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Pemediasi. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(2), 1182–1194. https://doi.org/10.31539/jomb.v5i2.6558

Sugiyo. (2023). Jurnal Matemar?: Manajemen dan teknologi maritim. E-Jurnal.Amanjaya, 4. No.1, 22–31.

Sulistiyanto, H., Rosidawati, I., & Syarifuddin, D. (2024). Pengaruh Lingkungan, Beban Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Karyawan Di Rsia Mutiara Bunda. Jurnal Kesehatan Kusuma Husada, 15(1), 113–123. https://doi.org/10.34035/jk.v15i1.1278

Suryani, Aprilia, D., Suryani, Endang, R., Farida;, Estu;, M., & Ruwaida. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja , Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Penanganan Prasarana dan Sarana Umum di Kelurahan Kelapa Gading Barat. 8(2), 126–135.

Susanti, S., Widagdo, S., & Daliani, Y. (2021). Jurnal Manajemen Bisnis dan Manajemen Informatika. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 2(5), 14–23.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenadamedia Group.

Umroh, C. M. I., & Sutarmin, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kompensasi, Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis), 3(1), 67–80. https://doi.org/10.24034/jimbis.v3i1.6508

Wulandari, Dhiva, P., Rani;, & Purwatiningsih. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Nusapala Group. SAMMAJIVA?: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 1(3), 102–116.

Yosepha, S. Y., Zulfitra, Z., Sahroni, S., & Hakim, L. (2024). Determinants of stock return in 10 biggest market capitalization on the Indonesian stock exchange. 10(2), 790–798.