Literature Study on the Influence of Transformational Leadership, Motivation, and Job Satisfaction on Employee Performance

Sabto Kironowati; Sri Yanthy  Yosepha

doi:10.38035/dijms.v6i4.4343

Authors

Sabto Kironowati The Air Chief Marshall Suryadarma University, Jakarta, Indonesia
Sri Yanthy Yosepha The Air Chief Marshall Suryadarma University, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/dijms.v6i4.4343

Keywords:

Transformational Leadership, Motivation, Job Satisfaction, Performance

Abstract

In the context of rapidly occurring globalization, human resources management has become critically important for achieving organisational success, enabling operations to be conducted more efficiently and productively. One of the primary challenges faced is the management of workforce diversity, which encompasses differences in gender, age, and educational background. Effective diversity management necessitates a fair and inclusive approach, ensuring that every individual can contribute to their fullest potential. Therefore, it is essential to integrate various backgrounds to enhance productivity and support the company's vision and mission. The main objective of this academic article is to reinforce existing theoretical foundations and to provide a detailed explanation of the phenomena related to the relationships or influences occurring between the variables under investigation. This article will specifically discuss and analyse various factors that affect employee performance, a critical aspect of human resource management. Through meticulous identification and a review of the existing literature, it has been discovered that: 1) Transformational Leadership has a significant impact on job satisfaction; 2) Motivation influences employee performance; 3) Job Satisfaction affects performance; and 4) Whether these three variables simultaneously influence performance. Relevant prior research serves as a reference point for the literature review in this academic article, thereby providing a basis for future research, particularly in the realm of human resource management.

References

Ananda Muhamad Tri Utama. (2022). Kinerja karyawan merupakan salah satu elemen penting yang berperan dalam menentukan tingkat keberhasilan suatu organisasi. Dalam lingkungan organisasi yang modern, kinerja karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan masing-masing individu, tetapi juga. 9, 356–363.

As Zahra, A., & Baskoro, H. (2024). Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Dimediasi Kepuasan Kerja. Journal of Economics and Business UBS, 13(1), 1–16. https://doi.org/10.52644/joeb.v13i1.1270

Den Hartog, D. N. (2019). Transformational Leadership. In D. C. Poff & A. C. Michalos (Ed.), Encyclopedia of Business and Professional Ethics (hal. 1–4). Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-319-23514-1_57-1

Dr. A. Nur Insan, M. S. (2020). Kepemimpinan Transformasional ( suatu Kajian Empiris Di Perusahaan). In Alfabeta (Vol. 7, Nomor 2).

Fatyandri, A. N., & Shanty, L. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Kota Batam. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 13(2), 43. https://doi.org/10.33087/eksis.v13i2.323

Handoko, T. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.

Hartati, I., Sambung, R., & Siolemba Patiro, S. P. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepercayaan Terhadap Kepuasan Kerja yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Lamandau. Syntax Literate?; Jurnal Ilmiah Indonesia, 8(3), 2037–2054. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v8i3.11538

Hasbuloh, A. Z., & Taharudin, T. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Harmoni Panca Utama Site MGA Murung Raya Kalimantan Tengah). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 12(3), 1. https://doi.org/10.20527/jbp.v12i3.17980

Hendriawan, Y., & Nurjanah, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. PLP Indonesia. KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis dan Teknologi, 10(1), 99–115. https://doi.org/10.53008/kalbisiana.v10i1.3528

Ibrahim;, Razak;, M., & Alam, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Watang Sawitto Kabupaten Pinrang. 9(3), 226–234.

Lestari, E. P., Abadi, M. D., & Mahbub, M. (2023). Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Transformational. 40(2), 98–107.

Lestari, W. A., Abidin, Z., & Sulaimiah, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial, Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(5), 3281–3287. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i5.2002

Mahdi, I., Mas, N., & Kuncoro, K. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi, 3(2), 111–120. https://doi.org/10.52300/jmso.v3i2.5515

Mangkunegara, A. P. (2019). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama, Bandung.

Maryen, A. S., Sapari, L. S. J., & Pariry, J. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Tambrauw. Jurnal Simki Economic, 6(2), 386–393. https://doi.org/10.29407/jse.v6i2.308

Mochamad Ainan, Andhi Supriyadi, Syamsul Hadi, & Dyah Palupiningtyas. (2021). Analisis Faktor Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Sebagai Antisedence Dari Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalduk & KB Kota Semarang. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 5(2), 338–352. https://doi.org/10.37339/e-bis.v5i2.650

Mursalim, M. T., Idris, M., & Rahim, D. R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pinrang. Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN, 10(1), 57–65. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i1.3134

Mursalim Taslim, M., Idris, M., & Rahim Rahwandi, D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Daerah Kabupaten Pinrang. Pengaruh Gaya kepemimpinan tranformasional, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada badan kepegawaian daerah kabupaten pinrang, 10(1), 57–65.

Purnamiati, N. N. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Mediasi Kepuasan Kerja pada Bappeda dan Brida Kabupaten Jembrana. Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan, 15(2). https://doi.org/10.59188/covalue.v15i2.4605

Qarismail, T., & Prayekti, P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 16(2), 115–129. https://doi.org/10.23960/jbm.v16i2.71

Ramadhandhy, F., & Maryati, T. (2023). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Balai Pengelola Infrastruktur Air Limbah dan Air Minum Perkotaan Yogyakarta). Journal of Advances in Accounting, Economics, and Management, 1(2), 1–12. https://doi.org/10.47134/aaem.v1i2.94

Ramadhani, W. A. S. W. Y. C. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt cantika anggun karya. JIMBIS: Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 259–273.

Riyono, E., Hidayat, A., Irvan, I., Irwan, I., & Ayu, I. W. (2023). Pengaruh Kepemimpinan,Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Riset Kajian Teknologi dan Lingkungan, 6(1), 067–075. https://doi.org/10.58406/jrktl.v6i1.1251

Robbins, SP, & J. (2017). Organizational behavior. 16th.

Sriyani, S., Hubeis, A. V. S., & Ramly, A. T. (2023). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 9(1), 318–329. https://doi.org/10.17358/jabm.9.1.318

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenadamedia Group.

Wargiatno;, Hadi;, S., & Kirana, K. C. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai, Bandung. Adhigana Papua: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 12–21. https://doi.org/10.61331/adhiganapapua.v1i1.3

Wijayanto, S., Abdullah, G., & Wuryandini, E. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru sekolah dasar. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 9(1), 54–63. https://doi.org/10.21831/jamp.v9i1.35741

Wisudayanti, A. (2019). Motivasi Kerja Sebagai Intervening Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Tabanan. ????, 8(5), 55.