Improving Employee Performance Through Training, Compensation, and Workload Distribution (A Literature Study)

Aa Ahyauddin; Sri Yanthy Yosepha

doi:10.38035/dijms.v6i3.4305

Authors

Aa Ahyauddin The Air Chief Marshall Suryadarma University, Jakarta, Indonesia
Sri Yanthy Yosepha The Air Chief Marshall Suryadarma University, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/dijms.v6i3.4305

Keywords:

Training, Compensation, Work Distribution, Performance

Abstract

The enhancement of employee performance has emerged as a primary focus within human resource management across various organisations. In this context, training, compensation, and workload distribution represent three key strategies that can significantly contribute to improving employee productivity and effectiveness. This research aims to explore how these three strategies can be effectively implemented to achieve optimal employee performance. The methodology employed in this study is qualitative, utilising a literature review approach that draws upon a range of relevant literature and case studies. Through meticulous identification and examination of previously conducted literature, it has been established that appropriate training, equitable compensation, and balanced workload distribution can significantly contribute to the enhancement of employee performance. It is anticipated that these findings will provide valuable insights for managers and organisational leaders in designing more effective strategies for employee performance development.

References

Agustinah, N., Agushybana, F., & Suryawati, C. (2020). Hubungan Motivasi, Pelatihan, Lingkungan Kerja, Reward Dan Punishment, Beban Kerja, Serta Kompensasi Dengan Kinerja DPJP Dalam Melaksanakan Clinical Document Improvement. Jurnal Kesehatan Vokasional, 5(1), 17. https://doi.org/10.22146/jkesvo.52466

Ataunur, I., & Ariyanto, E. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT. Adaro Energy Tbk. Telaah Bisnis, 16(2), 135–150. https://doi.org/10.35917/tb.v16i2.33

Brotojoyo;, E., & Purwantini, V. T. (2023). Peningkatan Kinerja Pegawai Ditinjau Dari Disiplin Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Improving Employee Performance In Terms Of Work Discipline, Work Load And Work Environment Endang. 10(2), 114–124.

Fachrurazi, F. (2023). Pengaruh Kompensasi, Prestasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Ony Sarmani. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(2), 125–133. https://doi.org/10.52643/jam.v13i2.3161

Fitri, M. A., MDK, H., & Putri, I. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 329–342. https://doi.org/10.37676/ekombis.v11i1.2912

Ghozaly Winukasto, S. (2022). STRATEGI PENINGKATAN MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DESAIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DIMASA PANDEMI COVID-19 (Studi Kasus di PT Infoarta Pratama). JRB-Jurnal Riset Bisnis, 6(1), 1–17. https://doi.org/10.35814/jrb.v6i1.3805

Hasbuloh, A. Z., & Taharudin, T. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Harmoni Panca Utama Site MGA Murung Raya Kalimantan Tengah). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 12(3), 1. https://doi.org/10.20527/jbp.v12i3.17980

Hasibuan Malayu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (23 ed.). Bumi Aksara Bandung.

Jufrizen. (2022). “Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan jufrizen.” Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO), 2(e-ISSN 2502-4175), 15.

Kristanti, D., Charviandi, A., Juliawati, P., & Harto, B. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Nomor 1). https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=manajemen+pengetahuan&ots=gV368HYlR3&sig=ugm1Twmq-r6Ya9ITLRHYA6ieJi0

Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Kia-kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. In Journal Manajemen Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Vol. 24, Nomor 4).

Lucky, R., Nur Falah, I., Pramudia, S., Ariska Lubis, Y., Yustisiwo, Y., & Ayu Sharhana, Z. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 287–296. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.39

Mangkunegara, A. P. (2019). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama, Bandung.

Masyruroh, A. J., Julia, M., Ricki, T. S., Romadhon, A., & Fauzi, A. (2023). Pengaruh Pelatihan Untuk Meningkatkan Kompetensi Karyawan Dalam Era Digital pada PT Erima Baja Jaya. IJM: Indonesian Journal of Multidisciplinary, 1, 1506–1517. https://journal.csspublishing/index.php/ijm

Mochamad Ainan, Andhi Supriyadi, Syamsul Hadi, & Dyah Palupiningtyas. (2021). Analisis Faktor Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Sebagai Antisedence Dari Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalduk & KB Kota Semarang. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 5(2), 338–352. https://doi.org/10.37339/e-bis.v5i2.650

Niken Annisa Zulkarnaen, Gurawan Dayona Ismail, Wijaya, F., Dadan Abdul Aziz Mubarok, & Erna Herlinawati. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Atamora Tehnik Makmur Kota Jakarta Pusat. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(1), 733–741. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2083

Nur Cahyani, A. (2023). Systematic Literature Review: Pengaruh Pelatihan dan Pengawasan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. COMSERVA?: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 3(03), 970–980. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.851

Nurhidayat, M. A., Nugroho, R. D., Sulaeman, H. A., Widiyanti, S. D., & Nurdiana, A. (2020). Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Pegawai Posyantek Serpong Utara Melalui Pendidikan Menjadi Sdm Yang Unggul Dan Maju Dalam Menyongsong Era Industri 4.0. Jurnal Lokabmas Kreatif?: Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif, 1(1), 7. https://doi.org/10.32493/jlkklkk.v1i1.p7-14.5590

Palamba, W. N., Ma’na, P., Pasae, Y., & Tandi, A. (2024). Strategi peningkatan kinerja karyawan Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Pembantu Makale. Co-Creation?: Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Akuntansi dan Bisnis, 2(4). https://doi.org/10.55904/cocreation.v2i4.1129

Pangestu, W., & Masman, R. R. (2023). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Maxiar Indosurya yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(3), 790–796. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i3.25448

Putra, B., Dotulong, L. O. H., & Pandowo, M. H. C. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Uphus Khamang Indonesia. Jurnal EMBA?: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(02), 279–289. https://doi.org/10.35794/emba.v11i02.47983

Putri Garini, D., & Zaki Rahman, M. (2024). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Banjar. Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan, 15(01). https://doi.org/10.59188/covalue.v15i01.4440

Restu Iksa Mahesa, Milka Pasulu, P. G. (2024). PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA PANAKUKKANG KECAMATAN PALANGGA KABUPATEN GOWA Restu. Sports Culture, 15(1), 72–86. https://doi.org/10.25130/sc.24.1.6

Sari, V. N., Safitri, R., & Sulistyowati, E. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Batanghari Barisan Padang. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 12(1), 288. https://doi.org/10.30588/jmp.v12i1.431

Sinaga, E., & Sugiyarti, G. (2018). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Pelatihan, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Untag Semarang, 7(3), 84–98. http://jurnal.untagsmg.ac.id/index.php/sa/article/view/980/867

Sinaga, E., Sugiyarti, G., Studi, P., & Manajemen, M. (2018). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Pelatihan, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Petugas Akuntansi Pemerintah Kabupaten Batang). Serat Acitya-Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 7(3), 2302–2752.

Sono, M. G., & Limpo, L. (2024). Strategi Pengelolaan SDM untuk Meningkatkan Kinerja UMKM di Denpasar. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science, 2(02), 190–198. https://doi.org/10.58812/jekws.v2i02.1099

Sudiyanto, T. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Banyuasin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(1), 93. https://doi.org/10.31851/jmwe.v17i1.4338

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. PT.Alfabet. bandung: Alfabeta.

Syach, A. R., & Purnama, Y. H. (2023). Pengaruh Kompensasi,Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(05), 76–81. https://doi.org/10.56127/jukim.v2i05.938

Widianti, P., & Herlina, H. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang telah ditetapkan ( Rachmayuniawati & Mulyeni , 2020 ) . Kinerja berasal dari kata job. 1(2), 81–92.

Yosepha, S. Y., Zulfitra, Z., Sahroni, S., & Hakim, L. (2024). Determinants of stock return in 10 biggest market capitalization on the Indonesian stock exchange. 10(2), 790–798.

Zain, E. M., Rawi, R. D. P., Andjar, F. J., & Balok, Y. (2022). Pengaruh Pemberian Insentif dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Multi Trasindo Jaya Kota Sorong. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 1(2), 128–131. https://doi.org/10.54371/jms.v1i2.197