The Influence of Competence and Work Environment on the Performance of State Civil Apparatus Through Motivation at The Regional Secretariat of Merangin District
DOI:
https://doi.org/10.38035/dijemss.v5i5.2775Keywords:
Competence, Work Environment, Motivation, Performance of Civil ServantsAbstract
The purpose of this research is to obtain an overview and describe the competencies, work environment, motivation, and performance of Civil Servants, as well as to understand and analyze the direct and indirect effects of competencies and work environment on the motivation and performance of Civil Servants. The population in this study consists of 54 Civil Servants at the Regional Secretariat of Merangin Regency in the year 2024. The data analysis technique used in this research is path analysis, followed by hypothesis testing using the F-test (simultaneous) and t-test (partial). The path analysis results indicate that competencies and work environment have both direct and indirect effects on Civil Servants performance through work motivation. This explains that the better the competencies possessed by employees in performing their main tasks and functions, and the better the work environment perceived by Civil Servants, the more motivated the Civil Servants will be to improve their performance within the organization. This study concludes that competencies are in a high condition, the work environment is in a good condition, motivation is in a high condition, and Civil Servants performance is in a high condition.
References
Anisatuzzuhriah, A., Hapsara, O., Akbar, A., & Adisetiawan, R. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Sarana Prasarana terhadap Motivasi Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Guru di Sekolah Menengah Atas Negeri (SMAN) Kabupaten Muaro Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(2), 2513-2518.
Arumwanti, W. (2013). Pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan hotel di kabupaten Karo provinsi Sumatera Utara. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis, 13(1).
Bukri, B., Suryani, A., & Sudirman, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Guru terhadap Motivasi dan Dampaknya terhadap Kinerja Guru pada Sekolah Menengah Kejuruan Negeri di Kabupaten Muaro Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 8(2), 1920-1928.
Edi, C., Suryani, A., & Yamali, F. R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Disiplin Serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Dinas Perhubungan Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 8(2), 1704-1709.
Fadillah, R., Sulastini, S., & Hidayati, N. (2017). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor bank kalsel cabang pembantu di Banjarmasin. Jurnal bisnis dan pembangunan, 6(1), 1-9.
Farlen, F. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. United Tractors, Tbk Samarinda) (Doctoral dissertation, Upn" Veteran" Yogyakarta).
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Ketiga. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hardiani, A. D., & Prasetya, A. (2018). Pengaruh Kepercayaan Organisasional dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol, 61.
Hartanto, L. T. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UMKM Produksi Kripik Tempe Di Sanan Kota Malang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 7(2).
Khoiriah, N., HS, S. W. L., & Utami, W. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara XII Bagian Pengolahan Karet Kebun Kotta Blater Jember. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 6(2), 141-146.
Laoli, R., Suryani, A., & Yamali, F. R. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Batanghari. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 8(2), 1617-1626.
Mangkunegara, A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mundakir, M., & Zainuri, M. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 26-36.
Nitisemito. (2016). Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nuswantari, D. L., Hutomo, R., & Mansyur, A. (2016). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Temanggung. Jurnal Visi Manajemen, 1(3), 45-54.
Peraturan Bupati Merangin Nomor 118 Tahun 2019 Tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas Pokok dan Fungsi Serta Tata Kerja Sekretariat Daerah.
Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Pratama, T. O., Zahari, M., & Hapsara, O. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kompetensi Serta Dampaknya pada Kinerja Guru SMA Negeri 1 Batang Hari. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 8(2), 1750-1756.
Rahim, A., Syech, S., & Zahari, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung Jabung Timur. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 2(2), 133-149.
Rande, D. (2016). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada dinas perhubungan, komunikasi dan informatika kabupaten mamuju utara. Katalogis, 4(2).
Rulianti et al. (2021). Dampak Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Motivasi Kerja di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Tanjung Jabung Barat. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan.
Said, M., Zahari, M., & Yamali, F. R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Dana Bantuan Operasional Sekolah terhadap Motivasi Serta Dampaknya Kepada Kinerja Guru Madrasah Aliyah Swasta Perguruan Hidayatul Islamiyah di Kuala Tungkal. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 8(2), 1929-1940.
Sasongko, M. N., & Yuniawan, A. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk. Cabang Pandanaran Semarang (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil Edisi Revisi. Bandung : PT Refika Aditama.
Siagian, S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyanto, S., & Santoso, D. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Sarana Pendukung Teknologi Informasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja SDM. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 76-92.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R.D. Bandung: Alfabeta.
Sumantri, E., Bukit, P., & Sudirman, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tanjung Jabung Timur. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 8(2), 1590-1598.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Grup.
Triyanto, A. (2014). Pengaruh kompetensi dan penghargaan terhadap motivasi kerja karyawan PT KAI di Stasiun Sragen. Jurnal Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta, 12(01), 116413.
Undang-undang Nomor 20 Tahun 2023 Tentang Aparatur Sipil Negara (ASN).
Yahyo, Y., Waluyo, H. D., & Dewi, R. S. (2013). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi CV. Putra Jaya Sahitaguna, Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(2).
Yanti, T. F., Syeikh, S., & Akbar, A. (2023). Pengaruh Pemberdayaan SDM dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Aparatur Sipil Negara Kecamatan Paal Merah Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 8(2), 1526-1532.
Yuliana, Y. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pada Pt Haluan Star Logistic. Ilmiah Manajemen Bisnis.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ahmad Khoiruddin Agung Saputro, M. Zahari, Fakhrul Rozi Yamali
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (DIJEMSS) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (DIJEMSS).
