The Influence of Organizational Culture and Leadership on Work Productivity at The Intelligence and Security Agency (Baintelkam) of The Republic of Indonesia Police
DOI:
https://doi.org/10.38035/dijms.v7i5.6543Keywords:
Organizational Culture, Work Discipline, Work ProductivityAbstract
This study aims to determine the influence of organizational culture on work productivity, the influence of leadership on work productivity, the influence of work discipline on work productivity, the influence of work discipline on work productivity, the influence of work discipline on organizational culture on work productivity, and the influence of work discipline on leadership on work productivity of Indonesian National Police (Baintelkam Polri) personnel. Based on the Sobel test, a Z-value of 0.59 was obtained, which is less than the critical value of 1.96 at the 5 percent significance level. These results indicate that Work Discipline (Z) does not significantly mediate the influence of Organizational Culture (X1) on Work Productivity (Y). Based on the Sobel test, a Z-value of 3.91 was obtained, which is greater than the critical value of 1.96 at the 5 percent significance level. These results indicate that Work Discipline (Z) significantly mediates the influence of Leadership (X2) on Work Productivity (Y).
References
Alwi, S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Utama.
Amri. (2015). Pengaruh perilaku kepemimpinan dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Bank Sinarmas Cabang Banda Aceh. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 4(2), 87–98.
Anoraga, P. (2019). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Badriyah, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Bangun, W. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Cushway, B. (2021). Human Resource Management. (Dikutip dalam Sutrisno, 2021).
Davis, K. (1979). Human Relations at Work. New York: McGraw-Hill.
Dessler, G. (2021). Human Resource Management. Boston: Pearson.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariah, I. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Enggana. (2017). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Bank Mestika Dharma Cabang Pematangsiantar. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(1), 45–56.
Fathoni, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Greenberg, J. (2009). Behavior in Organizations. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Hadari, N. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Handoko, T. H. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Harries. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Ichsan, N. (2020). Budaya Organisasi dan Kinerja. Jakarta: Prenada Media.
Karjadi, M. (1983). Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali.
Kartono, K. (2003). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
Kerlinger, F. N., & Pedhazur, E. J. (1987). Foundations of Behavioral Research. New York: Holt, Rinehart and Winston.
Langgulung, H. (2021). Psikologi Pendidikan. Jakarta: Pustaka Al-Husna.
Luthans, F. (2014). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor: Ghalia Indonesia.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2022). Human Resource Management. Boston: Cengage Learning.
Nawawi, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Ndraha, T. (2022). Budaya Kerja dan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Nurhadijah, N. (2017). Budaya Kerja dan Kinerja. Bandung: Alfabeta.
Poerwadarminta, W. J. S. (2021). Kamus Umum Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Pustaka.
Poerwadarminta, W. J. S. (2022). Kamus Umum Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Pustaka.
Rahman, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Polresta Makassar. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 8(2), 101–112.
Ravianto, J. (dikutip dalam Sutrisno, 2021). Produktivitas dan Kinerja.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson.
Schein, E. H. (2022). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sekaran, U. (2022). Research Methods for Business. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, S. P. (2019). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinungan, M. (2009). Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinungan, M. (2009). Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Siregar. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen Publik, 12(1), 23–37.
Slameto, N. (2022). Disiplin dan Pembentukan Karakter. Jakarta: Rineka Cipta.
Storey, J. (2022). Human Resource Management. London: Routledge.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujak, A. (1990). Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo.
Sutrisno, E. (2016). Kedisiplinan yang berdampak terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 3(1), 14–25.
Sutrisno, E. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 6(2), 55–68.
Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.
Suwandi. (2016). Budaya Kerja Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Tead, O., Terry, G. R., & Hoyt, C. J. (dalam Kartono, 2003). Dasar-Dasar Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
Tohardi (dikutip dalam Sutrisno, 2021). Manajemen Produktivitas. Jakarta: Prenada Media.
Utomo, A. (2014). Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(1), 22–30.
Wahjosumidjo. (1984). Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Wahyudi, A. (2020). Manajemen Produktivitas. Yogyakarta: Andi Offset.
Wijaya, C., & Rusyan, T. (2019). Disiplin dalam Organisasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Wijaya, C., & Rusyan, T. (2021). Disiplin dan Tata Tertib. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Ya’qub, H. (2022). Etika dan Kejujuran dalam Pekerjaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Yusran, A. (2022). Budaya Organisasi dan Budaya Kerja. Jakarta: Kencana.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Agus Andrianto, Harries Madiistriyatno, Nurwulan Kusumadewi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS).
