The Influence of Supervisor Support and Work-Life Balance on Employees' Personal Lives at PT. Bank Tabungan Negara (BTN) Makassar Sharia Branch Office

Nurul Hidayah; Nurinaya Nurinaya; Muhammad Akib

doi:10.38035/dijms.v6i4.4507

Authors

Nurul Hidayah Universitas Muhammadiyah Makassar, Indonesia
Nurinaya Nurinaya Universitas Muhammadiyah Makassar, Indonesia
Muhammad Akib Universitas Muhammadiyah Makassar, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/dijms.v6i4.4507

Keywords:

Supervisor Support, Work Balance, Personal Life

Abstract

This study aims to analyze the effect of supervisor support and work balance on employees' personal lives at PT Bank Tabungan Negara (BTN) Makassar Syariah Branch Office. The research method used is quantitative with a descriptive approach. The population in this study were all employees of PT Bank BTN Syariah Makassar, with saturated sampling technique involving the entire population of 51 people. Data were collected through questionnaires distributed to respondents and analyzed using statistical tests. The results showed that there is a positive and significant relationship between supervisor support and employees' personal lives, which means that the higher the support provided by the supervisor, the better the employees' personal lives. In addition, work balance also has a significant effect on employees' personal lives, indicating that a balance between work and personal life can improve employees' overall well-being. Thus, company management is advised to increase support to employees and create policies that support work balance in order to improve the quality of personal life and overall employee performance.

References

Adiputra et al. (2021). Tujuan Analisis Deskriptif. Metode Penelitian, 6(2018), 32–41.

Aditiya, N. Y., Evani, E. S., & Maghfiroh, S. (2023). Konsep Uji Asumsi Klasik Pada Regresi Linier Berganda. Jurnal Riset Akuntansi Soedirman, 2(2), 102–110. https://doi.org/10.32424/1.jras.2023.2.2.10792

Adnyana, I. M. D. M. (2021). Populasi dan Sampel. Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, 14(1), 103–116.

Angioni, S. A., Giansante, C., Ferri, N., Ballarin, L., Pampanin, D. M., Marin, M. G., Bargione, G., Vasapollo, C., Donato, F., Virgili, M., Petetta, A., Lucchetti, A., Cabuga Jr, C. C., Masendo, C. B. ., Hernando, B. J. ., Joseph, C. C. ., Velasco, J. P. ., Angco, M. K. ., Ayaton, M. A., … Barile, N. B. (2021).

Ansori, A. (2020). Kepribadian dan Emosi. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(1), 41–54. http://jurnal.uinbanten.ac.id/index.php/jlpn

Atasan, P. D., & Dan, P. (2019). Pengaruh dukungan atasan, pelatihan dan sumber daya manusia terhadap kegunaan sistem informasi akuntansi keuangan daerah pada skpd di pemerintahan kota banjarmasin. 12(2), 375–389.

Ekonomi, J., Permatasari, D. I., & Tanjung, A. (2024). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah. 7(2), 1386–1393.

Ekowati, S., & Finthariasari, M. (2021). Pengaruh Affective Commitment dan Dukungan Atasan Terhadap Kinerja Karyawan. 9(2), 313–326.

Farla, W., Dameria, L., & Bakri, S. A. (2020). 14345-38126-1-Pb. 18(4).

Hidayat, R., & Anwar, S. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Study Kasus?: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A ’ yun ). 02(2).

Mardianti. (2020). Dukungan Atasan, Harga Diri Dan Kebutuhan Dasar Psikologis Karyawan. Jurnal Psikologi, 13(2), 187–196. https://doi.org/10.35760/psi.2020.v13i2.3488

Marinda, M. R., Nisa, M. D., Afifah, L., & Ramdhan, C. (2023). Tantangan Mengenai Batasan Antara Pekerjaan Dan Kehidupan Pribadi Akibat Tekhnologi Yang Selalu Terkoneksi. 1(4).

Matulessy, E. R., & Tambunan, A. U. (2023). Analisis Regresi PLS Sebagai Alternatif Dari Regresi Linear Berganda: Studi Kasus Pengaruh Luas Lahan dan Luas Panen Terhadap Produksi Padi di Kabupaten Manokwari. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 5(1), 3358–3361.

Muttaqin, I., & Kusumawati, F. (2024). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi Mengikuti Uji Sertifikasi Teknisi Akuntansi. Jurnal PETA, 9(1), 1–27.

Noor, J. (2011). Metodologi Penelitian. Jakarta: Kencana. 1–23.

Rahmaniah, R., Asmony, T., & Nurmayanti, S. (2019). Pengaruh Waktu Kerja Dan Dukunga Supervisor Terhadap Keseimbangan Kehidupan Kerja Karyawan Generasi Y. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 6(2), 88–97.

Rahmat, W., Psikologi, P. S., & Samarinda, U. M. (2014). Pengaruh_Tipe_Kepribadian_dan_Kualitas_P. 2(1), 41–47.

Rahmayati, T. E. (2021). Keseimbangan Kerja dan Kehidupan (Work Life Balanced) Pada Wanita Bekerja. Juripol, 4(2), 129–141. https://doi.org/10.33395/juripol.v4i2.11098

Saidah, S., Simatupang, M., Greata, H., Saidah, S., Simatupang, M., Greata, H., Psikologi, F., Buana, U., Karawang, P., Timur, T., & Atasan, D. (2024). PENGARUH DUKUNGAN ATASAN TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN Pendahuluan. 3(3), 34–39.

Syahputri, A. Z., Fallenia, F. Della, & Syafitri, R. (2023). Kerangka berfikir penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2(1), 160–166.

Tumba, N., Tangkeallo, D. I., & Wibisono, L. K. (2024). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Lingkungan Kerja. 5(1), 191–198.

Ummah, M. S. (2019). No ????????????????????? ?????????????????Title. Sustainability (Switzerland), 11(1), 1–14. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI

Widyaningrum, D. A., Junita, A., & Ardiani, W. (2023). Pengaruh Keseimbangan Kerja-Kehidupan Pribadi Dan Stres Kerja Pada Kecenderungan Pindah Kerja Dimoderasi Kejenuhan Kerja. IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(2), 59–70. https://doi.org/10.38076/ideijeb.v4i2.178

Wuarlima, F., Kojo, C., Sendow, G. M., Keseimbangan, P., Kerja, K., Dan, K. K., Karir, P., Kepuasan, T., Karyawan, K., Gran, P., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (2019). PURI HOTEL MANADO THE EFFECT OF WORK LIFE BALANCE , WORK INVOLVEMENT AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION AT GRAN PURI HOTEL MANADO Jurnal EMBA Vol . 7 No . 4 Oktober 2019 , Hal . 5368-5377. 7(4), 5368–5377.