THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT, WORK ENTHUSIASM AND REWARDS ON WORK DISCIPLINE (LITERATURE REVIEW HUMAN RESOURCE MANAGEMENT)
DOI:
https://doi.org/10.31933/dijms.v3i6.1315Keywords:
Work Environment, Work Enthusiasm, Reward, and Work DisciplineAbstract
Human resources as the important resource which drive the organization. Human resources in company is the employees. Employees are required to have good discipline in order to achieve good performance. Work environment, work enthusiasm, and rewards are factors that increasing work discipline on employee. This literature study was conducted to determine the effect of the work environment, work enthusiasm, and rewards on work discipline. Literature studies are carried out to draw conclusions without having to conduct studies directly in the field. The independent variables in this study are work environment, work enthusiasm, and rewards, the dependent variable is work discipline. The results of this study indicate that a conducive work environment, enthusiasm for work, and the provision of rewards can support employees to improve work discipline.
References
Andari, N. L., & Aristana, I. N. (2021). ). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Kantor Bpk Ri Perwakilan Provinsi Bali. Journal Research of Management, 3 (1), 95-104.
Byars, L. L., & Rue, L. W. (2011). Human Resource Management, tenth edition. New York: The McGraw-Hill Inc.
Darmawan, D. (2018). Variabel Semangat Kerja dan Indikator Pengukurannya. Jurnal Kewirausahaan, 2 (1).
Egga, N. P. (2018). Pengaruh reward dan punishment terhadap disiplin kerja karyawan : Studi terhadap PT Taspen Persero Kantor Cabang Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
Fachira, Saptomo, Y. H., & Sabarofek, M. S. . (2020). Pengaruh Beban, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi Kasus : PT. BRI (PERSERO) TBK Kantor Cabang Manokwari). Cakrawala Management Business Journal, 3 (1).
Fatimah, S. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepatuhan Bidan Dalam Penerapan Sop Penanganan Awal Preeklamsi Berat Di Puskesmas Poned Kabupaten Brebes. Jurnal Ilmiah Kesehatan Ibu dan Anak, 3 (2).
Febriarto, W. P. (2021). Analisis Pengaruh Reward, Motivasi Kerja Dan Quality Of Work Life Terhadap Kedisiplinan Guru Pns Di Sma Negeri 1 Rowokele. Other thesis, Universitas Putra Bangsa.
Hanura, S., Hartati, C. S., & Wibowo, N. M. (2021). Analisis Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 6 (2), 54-63.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Inbar, N., R., D., Endang, S., A., & Muhammad, C. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pdam Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 58(2), 84-92.
Koencoro, G. D. (2013). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja . Skripsi, Universitas Brawijaya.
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (Susan Sandiasih Ed.). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Manihuruk, C., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Ilmu Magister Manajemen, 3 (2).
Maulana, W., Alfian, N., & Fajar, A. (2018). Pengaruh karakteristik pekerjaan, pengembangan sumber daya manusia dan kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan pt. Pos indonesia (persero) cabang pamekasan. Jurnal Pemikiran & Penelitian Ekonomi, Vol. 06, Vol.01. 66-78.
Mea, M. H. (2022). Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Semangat Kerja Pada Karyawan Bumn Di Kota Ende. Jurnal Ilmiah Fakultas Ekonomi Universitas Flores, 12 (1), 101-112.
Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Mursalin. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Pegawai Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 16 (2), 158-169 .
Mustikawati, E. (2021). Upaya Kepala Sekolah Meningkatkan Disiplin Kehadiran Guru Mengajar Melalui Penerapan Reward and Punishment di SMP Negeri 2 Bogor. Journal of Social Study, Art, and Humanity, 1 (1).
Nitisemito, A. S. (1992). Manajemen Personalia Cetakan Delapan. Jakarta: Ghalia.
Purwanti. (2022). Hubungan Reward dan Punishment Dengan Disiplin Kerja Pada Perawat di Rumah Sakit. ISJMHS, 1 (6), 220-227.
Purwanto, S. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT Dwida Jaya Tama. Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia, 1 (4).
Rahmanto, A. (2018). Peningkatan Kedisiplinan Guru Melalui Pemberian Reward Di Sd Muhammadiyah Sapen Yogyakarta. Jurnal Penelitian dan Kajian Pendidikan Islam, 8 (2).
Rini, D. A. (2020). Penerapan Reward And Punishment Dalam Meningkatkan Disiplin Guru di SMP Negeri 1 Pelepat Ilir. Jurna Pendidikan dan Sosial Keagamaan, 7 (2).
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rosmadi, M. L. (2018). Pengaruh Pelatihan, Disiplin, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing PT Gardautama. Jurnal Bisnis Manajemen dan Informatika, 14 (3).
Saputra, R. A. (2021). Analisa Sistem Reward & Punishment Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai (Studi Kasus PT. Prakarsa Alam Segar). Jurnal Akrab Juara, 6 (3).
Saputra, T. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Hotel Permai Pekanbaru. Jurnal Benefita, 4 (2).
Sentosa, B., Nurul, F., & Tholiatul, M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kecamatan Kantor Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Riset Enterpreneurship, 2 (2).
Siahaan, R. (2013). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Rambutan. Jurnal Ilmiah Bussiness Progress, 1 (1), 17-26.
Sihombig, R. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan. Undergraduate Thesis, UNIMED.
Soedarso, S. W. (2015). Sistem Informasi Manajemen. Bandung: Manggu Media.
Sulastri, L., & Uriawan, W. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai Di Era Industri 4.0. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1 (1).
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Jakarta: Media Group.
Umar, I., & Iba, Z. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Danimplikasinya Pada Disiplinkerja Guru Dan Tenaga Pendidik Pada Sma Negeri 1 Samalanga Kabupaten Bireuen. Jurnal Kebahasaan, 9 (17).
Wahyuningrum, S., Sudarso, Y., & Jumi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Social and Humanities, 6 (2).
Widodo, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Perencanaan. Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisasi. Bandung: Manggu Media.
Yanti, Zulkarnain, & Gimin. (2021). Pengaruh Reward and Punishment dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Guru di SD Negeri Kecamatan Perhentian Raja Kabupaten Kampar. Instructional Development Journal, 4 (1) .
Byars, L. L., & Rue, L. W. (2011). Human Resource Management, tenth edition. New York: The McGraw-Hill Inc.
Darmawan, D. (2018). Variabel Semangat Kerja dan Indikator Pengukurannya. Jurnal Kewirausahaan, 2 (1).
Egga, N. P. (2018). Pengaruh reward dan punishment terhadap disiplin kerja karyawan : Studi terhadap PT Taspen Persero Kantor Cabang Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
Fachira, Saptomo, Y. H., & Sabarofek, M. S. . (2020). Pengaruh Beban, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi Kasus : PT. BRI (PERSERO) TBK Kantor Cabang Manokwari). Cakrawala Management Business Journal, 3 (1).
Fatimah, S. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepatuhan Bidan Dalam Penerapan Sop Penanganan Awal Preeklamsi Berat Di Puskesmas Poned Kabupaten Brebes. Jurnal Ilmiah Kesehatan Ibu dan Anak, 3 (2).
Febriarto, W. P. (2021). Analisis Pengaruh Reward, Motivasi Kerja Dan Quality Of Work Life Terhadap Kedisiplinan Guru Pns Di Sma Negeri 1 Rowokele. Other thesis, Universitas Putra Bangsa.
Hanura, S., Hartati, C. S., & Wibowo, N. M. (2021). Analisis Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 6 (2), 54-63.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Inbar, N., R., D., Endang, S., A., & Muhammad, C. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pdam Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 58(2), 84-92.
Koencoro, G. D. (2013). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja . Skripsi, Universitas Brawijaya.
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (Susan Sandiasih Ed.). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Manihuruk, C., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Ilmu Magister Manajemen, 3 (2).
Maulana, W., Alfian, N., & Fajar, A. (2018). Pengaruh karakteristik pekerjaan, pengembangan sumber daya manusia dan kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan pt. Pos indonesia (persero) cabang pamekasan. Jurnal Pemikiran & Penelitian Ekonomi, Vol. 06, Vol.01. 66-78.
Mea, M. H. (2022). Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Semangat Kerja Pada Karyawan Bumn Di Kota Ende. Jurnal Ilmiah Fakultas Ekonomi Universitas Flores, 12 (1), 101-112.
Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Mursalin. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Pegawai Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 16 (2), 158-169 .
Mustikawati, E. (2021). Upaya Kepala Sekolah Meningkatkan Disiplin Kehadiran Guru Mengajar Melalui Penerapan Reward and Punishment di SMP Negeri 2 Bogor. Journal of Social Study, Art, and Humanity, 1 (1).
Nitisemito, A. S. (1992). Manajemen Personalia Cetakan Delapan. Jakarta: Ghalia.
Purwanti. (2022). Hubungan Reward dan Punishment Dengan Disiplin Kerja Pada Perawat di Rumah Sakit. ISJMHS, 1 (6), 220-227.
Purwanto, S. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT Dwida Jaya Tama. Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia, 1 (4).
Rahmanto, A. (2018). Peningkatan Kedisiplinan Guru Melalui Pemberian Reward Di Sd Muhammadiyah Sapen Yogyakarta. Jurnal Penelitian dan Kajian Pendidikan Islam, 8 (2).
Rini, D. A. (2020). Penerapan Reward And Punishment Dalam Meningkatkan Disiplin Guru di SMP Negeri 1 Pelepat Ilir. Jurna Pendidikan dan Sosial Keagamaan, 7 (2).
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rosmadi, M. L. (2018). Pengaruh Pelatihan, Disiplin, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing PT Gardautama. Jurnal Bisnis Manajemen dan Informatika, 14 (3).
Saputra, R. A. (2021). Analisa Sistem Reward & Punishment Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai (Studi Kasus PT. Prakarsa Alam Segar). Jurnal Akrab Juara, 6 (3).
Saputra, T. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Hotel Permai Pekanbaru. Jurnal Benefita, 4 (2).
Sentosa, B., Nurul, F., & Tholiatul, M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kecamatan Kantor Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Riset Enterpreneurship, 2 (2).
Siahaan, R. (2013). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Rambutan. Jurnal Ilmiah Bussiness Progress, 1 (1), 17-26.
Sihombig, R. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan. Undergraduate Thesis, UNIMED.
Soedarso, S. W. (2015). Sistem Informasi Manajemen. Bandung: Manggu Media.
Sulastri, L., & Uriawan, W. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai Di Era Industri 4.0. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1 (1).
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Jakarta: Media Group.
Umar, I., & Iba, Z. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Danimplikasinya Pada Disiplinkerja Guru Dan Tenaga Pendidik Pada Sma Negeri 1 Samalanga Kabupaten Bireuen. Jurnal Kebahasaan, 9 (17).
Wahyuningrum, S., Sudarso, Y., & Jumi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Social and Humanities, 6 (2).
Widodo, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Perencanaan. Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisasi. Bandung: Manggu Media.
Yanti, Zulkarnain, & Gimin. (2021). Pengaruh Reward and Punishment dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Guru di SD Negeri Kecamatan Perhentian Raja Kabupaten Kampar. Instructional Development Journal, 4 (1) .
Downloads
Published
2022-07-11
How to Cite
Maryanti, M., Achmad Fauzi, Ribka Natalia, Kevin Sean, & Kasman Abas. (2022). THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT, WORK ENTHUSIASM AND REWARDS ON WORK DISCIPLINE (LITERATURE REVIEW HUMAN RESOURCE MANAGEMENT). Dinasti International Journal of Management Science, 3(6), 1069–1078. https://doi.org/10.31933/dijms.v3i6.1315
Issue
Section
Articles
License
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS).
