The Influence Of Competence And Work Training On Employee Performance With Work Effectiveness As A Mediating Variable At Pt. Unicorn Tosan Perkasa
DOI:
https://doi.org/10.38035/dijemss.v6i2.3921Keywords:
Competence, Training, Employee Performance, Work Effectiveness, Structural Equation Modeling (SEM)Abstract
This study aims to analyze the effect of competence and training on employee performance with work effectiveness as a mediating variable at PT Unicorn Tosan Perkasa. Amid increasing business competition, companies must ensure that employees have adequate competencies and undergo effective training to achieve optimal performance. Despite various efforts in human resource development, employee performance has not fully met the expected targets. Therefore, this study examines how competence and training influence employee performance and the role of work effectiveness as a mediating variable. The method used is Structural Equation Modeling (SEM) to test the relationships between variables. The results show that competence significantly affects work effectiveness and employee performance, as does training. Work effectiveness mediates the influence of competence and training on employee performance. In conclusion, the company needs to enhance employee competence and training to improve overall performance and work effectiveness.
References
Aguinis, H. (2019). Performance management. University of Chicago Press.
Aji, H., Djaenuddin, & Fitriani, L. (2022). Analisis Pemodelan Struktural Menggunakan PLS: Teori dan Aplikasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Ahmad, I., Zafar, M. A., & Nazir, S. (2019). The impact of training on employee performance: A case study of banking sector of Pakistan. Journal of Business Management, 5(2), 22-35.
Ambia, Y. (2018). Efektivitas kerja: Pengukuran keberhasilan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen & Bisnis, 15(3), 145-160.
Anggriawan, B. S., Rusdianti, E., & Santoso, D. (2023). Pengaruh kompetensi, pelatihan, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(1), 45-56.
Arifin, Z., Setyawan, H., & Fajar, D. (2019). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(2), 102-110.
Asaloei, Dkk. (2023). Kinerja karyawan dan manajemen kinerja. Medpress.
Aswin, Dkk. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.
Armstrong, M. (2020). Armstrong's handbook of human resource management practice. Kogan Page.
Basri, M., & Arsal, R. (2022). Pengaruh efektivitas dan efisiensi kerja pegawai terhadap kinerja organisasi Dinas Sosial Kota Kendari. Jurnal Administrasi Publik, 15(2), 60-75.
Bungkaes, A. (2018). Manajemen dan peningkatan efektivitas kerja. Mitra Wacana Media.
Chairil, A. (2021). Kompetensi karyawan dan pengaruhnya terhadap kinerja perusahaan. Jurnal Sumber Daya Manusia, 9(1), 54-65.
Dessler, G. (2020). Human resource management. Pearson.
Dessler, G. (2020). Fundamentals of human resource management. Pearson.
Dewi, Dkk. (2022). Indikator kinerja karyawan. Alfabeta.
Dwinanda, G., Zulhj, R. A., & Islam, M. F. (2023). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan etos kerja terhadap efektivitas kerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 14(1), 123-135.
Elina, R., Rachmawati, D., & Wahyudi, M. (2023). Pelatihan dan efektivitas kerja: Kontribusi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 20(2), 98-110.
Fathurrahman, R., Syahputra, M., & Yuliani, S. (2019). Efektivitas kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 18(4), 56-70.
Fernanda, F. (2015). Pengaruh kinerja pegawai terhadap efektivitas organisasi di Biro Umum Bagian Humas dan Protokoler Kantor Gubernur Sumatera Utara. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 11(2), 34-48.
Ghozali, I., & Latan, H. (2019). Partial Least Squares: Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Goi, D. W., Tiono, E., & Kamal, R. (2022). Kompetensi dan efektivitas kerja: Pengaruh pada peningkatan kinerja. Jurnal Manajemen SDM, 17(1), 89-99.
Gultom, D. F., Wati, W., Sinaga, J., & Putri, D. A. (2019). Pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II (Tanjung Morawa Medan) produksi kelapa sawit. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(1), 77-89.
Gupta, R., & Batra, S. (2020). Work effectiveness and employee performance: A study of Indian IT sector. International Journal of Human Resource Management, 31(5), 780-798.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hidayat, A., & Sutrisno, J. (2021). Statistika untuk Penelitian: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Prenada Media.
Hidayat, Dkk. (2023). Dasar-dasar kinerja karyawan. Rajawali Pers.
Hong, J. C., & Kaur, S. (2018). The relationship between employee competence and work performance in Malaysia's manufacturing industry. Asian Journal of Business and Management, 7(1), 45-52.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human resource management. Cengage Learning.
Mardiani, A. (2019). Pentingnya pengembangan kompetensi melalui pendidikan dan pelatihan dalam mendukung kinerja perusahaan. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 14(3), 78-86.
Maulana, F., & Hasan, M. (2021). Metodologi Penelitian Sosial: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Prenada Media.
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human resource management. Pearson.
Nawawi, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Gajah Mada University Press.
Nawawi, H. (2021). Pelatihan sebagai sarana peningkatan kompetensi karyawan. Jurnal Pelatihan dan Pengembangan SDM, 5(1), 45-59.
Nugroho, A., & Paradifa, R. (2020). Kompetensi dan kinerja karyawan: Kajian empiris di sektor industri. Jurnal Manajemen dan Kinerja Organisasi, 11(2), 75-83.
Palahudin, D., Nurdiansyah, R., & Susanti, D. (2021). Kompetensi sebagai faktor utama kinerja karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia, 14(1), 67-80.
Putri, A., Nugraha, R., & Fitriani, S. (2022). Peran kompetensi dalam menghadapi persaingan perusahaan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 16(4), 123-132.
Rahardjo, S., & Prasetyo, H. (2020). Metodologi Penelitian: Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif. Jakarta: Rajawali Pers.
Rahiem, M. D., & Purnamasari, I. (2020). Dasar-Dasar Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Rezaei, M., Eftekhari, A., & Aliabadi, S. (2018). Competence development and employee effectiveness: A case study from Iran. Management Science Letters, 8(3), 145-160.
Rivai, V., dkk. (2015). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. RajaGrafindo Persada.
Rosmaini, M., & Tanjung, E. (2019). Kompetensi dan dampaknya terhadap kinerja: Studi pada perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen Strategis, 13(2), 44-57.
Rusvitawati, S., Sugiati, E., & Dewi, A. (2019). Pengembangan kompetensi karyawan melalui pelatihan dan pendidikan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 7(2), 128-137.
Sani, Dkk. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Ghalia Indonesia.
Sari, M. (2021). Dasar-Dasar Metode Penelitian untuk Mahasiswa. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Setiawan, M. (2020). Pengaruh kompetensi, komunikasi, sarana prasarana, dan pelatihan terhadap efektivitas kerja pegawai di Kantor Wilayah DJP Sumatera Utara I. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(4), 122-136.
Setiawan, R., Yulia, F., & Kurniawan, M. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan di sektor publik. Jurnal Administrasi dan Manajemen Publik, 12(3), 34-48.
Shofiana, S. (2020). Pengaruh efektivitas dan efisiensi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Banggae Timur. Jurnal Manajemen Pemerintahan Daerah, 6(2), 49-63.
Siagian, S. P. (2018). Pengukuran efektivitas kerja dalam organisasi. Bumi Aksara.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2019). Competence at work: Models for superior performance. John Wiley & Sons.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi ke-30). Alfabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Asep Mulyadi; Nurul Hermina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (DIJEMSS) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (DIJEMSS).
