The Influence of Work Performance and Discipline on Civil Servant Career Improvement at Marine Corps Command Headquarters

Authors

  • Mujiyati Mujiyati Management and Business Study Program, Mitra Bangsa University, Jakarta, Indonesia
  • Enjang Sudarman Management and Business Study Program, Mitra Bangsa University, Jakarta, Indonesia
  • Sukiman Sukiman Management and Business Study Program, Mitra Bangsa University, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/dijms.v7i4.6516

Keywords:

Work performance, Discipline, Employee Career Development

Abstract

The research objectives are as follows: To determine the influence of work performance on career advancement of Civil Servants, To determine the influence of discipline on employee career development and To determine the influence of work performance and discipline on the career advancement of Civil Servants at the Marine Corps Command Headquarters. The calculated t value for the variable Work Performance (X1) is 2.831, while the t table value for N = 93 is 1.985. So 2.831 > 1. 98 5 , then Ho is rejected and Ha is accepted, it can be stated that Work Performance (X1) has a significant effect on Employee Career Improvement (Y), the calculated t value for the Discipline variable (X2) is 9. 877, while the t table value for N = 93 is 1. 98 5. So 9. 877 > 1. 98 5 , then Ho is rejected and Ha is accepted, it can be stated that Discipline (X2) has a significant effect on Employee Career Improvement (Y). ANOVA test or calculated f obtained a calculated f value of 450. 520 which is greater than the table f value for N = 93 of 2.70 or 450. 520 > 2.70 with a significance level of 0.000 because 0.000 < 0.05, it can be said that the Work Performance variable (X1) and the Discipline variable (X2) together have an effect on the Employee Career Development variable (Y).

References

Abdullah, M. (2018). Manajemen Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Agustini, Fauzia. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera.

Ahmad, Faizurah. (2022). Efektivitas Kerja Pegawai Dinas Sosial Prov.Sul-Sel. Skripsi Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Jurusan Ilmu Administrasi Program Studi Administrasi Negara. Universitas Hasanuddin.

Ahyari, A. (2019). Manajemen Produksi: Pengendalian Produksi. Yogyakarta: BPFE.

Amstrong, M., & Baron, A. (2018). Performance Management: The New Realities. London: Chartered Institute of Personnel and Development.

Arifin, J. (2019). SPSS 24 untuk Penelitian dan Skripsi. Jakarta: Kelompok Gramedia

Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Bangun, W. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.

Bohlander, G., & Snell, S. (2020). Principles of Human Resource Management. New York: Cengage Learning.

Daft, R. L. (2019). Management. 13th Edition. Boston: Cengage Learning.

Dantes, Nyoman. 2012. Metode Penelitian. Yogyakarta: ANDI

Davis, Keith & John W. Newstrom. (2013). Human Behavior at Work: Organizational Behavior, McGraw – Hill Education, New York.

Dessler, G. (2019). Human Resource Management. 15th Edition. New Jersey: Pearson Education.

Edy, Sutrisno. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Erlina dan Sri Mulyani. (2021). Metodologi Penelitian Bisnis: Untuk Akuntansi dan Manajemen, Edisi Pertama. Medan: USU Press.

Erlis Milta Rin Sandole. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina (Persero) Unit Pemasaran VII Terminal BBM Bitung. Volume 3 No 3

Fahmi, I. (2018). Manajemen Kinerja: Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Flippo, E. B. (2015). Personnel Management. New York: McGraw-Hill Book Company.

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2021). Organizations: Behavior, Structure, Processes. New York: McGraw-Hill.

Gie, The Liang. (2015). Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta: Liberty.

Greenberg, J., & Baron, R. A. (2008). Behavior in Organizations. 9th Edition. New Jersey: Prentice Hall.

Griffin. 2020. A First Look at Communication Theory.8thedition. Boston:McGraw Hill. Bungin.

Gujarati, D.N. 2022. Dasar-dasar Ekonometrika, Terjemahan Mangunsong, R.C., buku 2, Edisi 5, Jakarta: Salemba Empat.

Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

Hamidi. 2007. Metode Penelitian Kualitatif Aplikasi Praktis Pembuatan Proposal Penelitian dan Laporan. Malang: UMM Press.

Handoko, T. H. (2022). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Handoko, T. Hani. 2013. Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas. Yogyakarta: BPFE.

________. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia.

Harahap, Sofyan Syafri. 2010. Analisa Kritis atas Laporan Keuangan. Cet 11. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada

________. 2011. Analisis Kritis atas laporan Keuangan. Edisi Pertam Cetakan ke sepuluh. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Hasbullah. 2012. Dasar-Dasar Ilmu Pendidikan. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu SP. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta: Bumi Aksara.

________. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Heidjrachman, R., & Husnan, S. (2019). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.

Hidayat. 2012. Riset Keperawatan dan Teknik Penulisan Ilmiah. Jakarta: Salemba Medika

Ilham Taufik Akbar. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT.Handal Yesindo Sejahtera Surabaya. The Effect Of Motivation To Work On The Efectiveness Of Employees at PT. Handal Yesindo Sejahtera Surabaya

Indriantoro, Nur & Bambang Supomo. 2011. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi Dan Manajemen. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE.

Kadarisman, M. 2014. Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada

Kadarman, A.M & Udayana, Jusuf. 2011. Pengantar Ilmu Manajemen. Jakarta: PT. Prehallindo

Kasmawati. 2012. Prinsip-Prinsip Dasar Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Volume I Nomor 1.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Kaswan. (2019). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Kriyantono. 2022. Public Relations & Crisis Management: Pendekatan Critical Public Relations Etnografi Kritis & Kualitatif. Jakarta: Kencana

Luthans, F. (2022). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. 14th Edition. New York: McGraw-Hill Education.

M. Manullang. 2022. Dasar-dasar Manajemen Bagi Pimpinan Perusahaan. Jakarta: Gajah Mada Press.

Makmur. 2019. Efektivitas Kebijakan Kelembagaan Pengawasan. Bandung: Refika Aditama.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2020). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Manullang, M. (2018). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management. 13th Edition. Ohio: South-Western College Publishing.

Milkovich, G. T., & Boudreau, J. W. (2019). Human Resource Management. New York: McGraw-Hill.

Misnawati. 2016. Efektivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kecamatan Marangkayu Kabupaten Kutai Kartanegara, Jurnal Ilmu Administrasi Negara, Vol. 4, No. 1.

Moeheriono. (2022). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajawali Pers.

Mondy, R. W. (2019). Human Resource Management. 14th Edition. Pearson Education.

Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2018). Organizational Behavior: Managing People and Organizations. Boston: Cengage Learning.

Nawawi, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Nursalam. 2013. Konsep Penerapan Metode Penelitian Ilmu Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika.

Pasolong, H. (2020). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.

Prijodarminto. 2012. Disiplin Kiat Menuju Sukses. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.________. 2013. Disiplin Kiat Menuju Sukses. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Riduwan dan Sunarto. 2013. Pengantar Statistika: Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi, dan Bisnis. Bandung: Alfabeta

Riduwan. 2010. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. 18th Edition. New Jersey: Pearson Education.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Salemba Empat.

Sanusi, A. 2017. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba empat.

Satriadi. 2016. Pengaruh Pengawasan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru Binaan Tanjung Pinang. 2302-1590. Jurnal Economica. Vol 4. No.2. Padang

Saydam, Ghozali. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Binarupa, Jakarta. Sedarmayanti, 2004,Good Governance ( Kepemerintahan yang Baik ). Bandung: Penerbit CV. Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siagian. Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY

Simbolon, Maringan Masry. 2014. Dasar-Dasar Administrasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Sinambela, Lijan Poltak. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sofyandi, H., & Wardhana, I. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sopiah. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2021). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.________. 2010. Metode Penelitian Administratif. Bandung: Alfabeta.

Sukarna. 2011. Dasar –dasar Manajemen. Bandung: Mandar Maju

Supardi. 2013. Aplikasi Statistika dalam Penelitian Konsep Statistika yang Lebih Komprehensif. Jakarta: Change Publication.

Suryabrata, Sumadi. 2012. Metodologi Penelitian. Jakarta: Rajawali Pers.

Sutarto. 2012. Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Garamedia.

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media.

Sutrisno, E. (2020). Perilaku Organisasi: Konsep dan Aplikasi. Jakarta: Kencana.

Terry, George R. 2010. Prinsip-Prinsip Manajemen, penerjemah J-Smith D.F.M. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Thoha, M. (2020). Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Pers.

Tohardi, Ahmad. 2012. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Ukas, Maman. 2014. Manajemen: Konsep, Prinsip dan Aplikasi. Bandung: Penerbit Agnini.

Ulber, Silalahi. 2011. Asas Asas Manajemen. Bandung: Refika Aditama.

Umi Narimawati. 2011. Penulisan karya Ilmiah. Bekasi: Genesis.

Veithzal Rivai. (2020). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Winardi, J. (2016). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2026-04-02

How to Cite

Mujiyati, M., Sudarman, E., & Sukiman, S. (2026). The Influence of Work Performance and Discipline on Civil Servant Career Improvement at Marine Corps Command Headquarters. Dinasti International Journal of Management Science, 7(4), 839–846. https://doi.org/10.38035/dijms.v7i4.6516

Issue

Vol. 7 No. 4 (2026): Dinasti International Journal of Management Science (March - April 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Mujiyati Mujiyati, Enjang Sudarman, Sukiman Sukiman

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:

  1. The copyright on each article belongs to the author(s).
  2. The author acknowledges that the Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
  3. Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS).