The Influence of Compensation, Motivation, Work Discipline on Member Performance at Ditpamobvit Korsabhara Baharkam Polri

Andika Pratama; Samto Hadi Isnanto

doi:10.38035/dijms.v6i4.4398

Authors

Andika Pratama Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma, Jakarta, Indonesia
Samto Hadi Isnanto Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/dijms.v6i4.4398

Keywords:

Compensation, Motivation, Work Discipline, Member Performance

Abstract

This study investigates the relationship and impact of compensation, motivation, and work discipline on the performance of members at Ditpamobvit Korsabhara Baharkam Polri. A total of 100 members were sampled, and the data were analyzed using validity and reliability tests, followed by multiple linear regression analysis. The findings indicate that compensation, motivation, and work discipline significantly enhance member performance. This was confirmed through t-tests for each independent variable: the compensation variable showed t_count > t_table ? (5.510 > 1.660) with a significance value of 0.000 < 0.05, leading to the rejection of H₀ in favor of H_a, indicating a positive effect. Similarly, for motivation, tcounttcount? was 4.290 > 1.660 with a significance of 0.000 < 0.05, resulting in H₀ rejection and H_a acceptance. Work discipline also demonstrated a significant effect with t_count = 4.826 > 1.660, t_count ?= 4.826 > 1.660 and a significance value of 0.000 < 0.05. Furthermore, F-test revealed that together, these variables have a significant influence on performance with F_count = 156.427 > F_table =2.70 F_count ?=156.427 > F_table ?= 2.70 and a significance value of 0.000 < 0.05, confirming a positive collective impact on member performance.

References

Abdullah, Faujia, & Abdullah W Jabid. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumberdaya Manusia Dan Disiplin Kerja Erhadap Kinerja Karyawan Bpd Gapensi Provinsi Maluku Utara. Jurnal Manajemen Sinergi 9(2): 47–67. doi:10.33387/jms.v9i2.5253.

Abdullah, Faujia, & Abdullah W Jabid. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumberdaya Manusia Dan Disiplin Kerja Erhadap Kinerja Karyawan BPD Gapensi Provinsi Maluku Utara. Jurnal Manajemen Sinergi 9(2): 47–67. doi:10.33387/jms.v9i2.5253.

Anggraeni, Devi, & Enny Savitri. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Tiga Putri Cahyono di Pamulang. Neraca Manajemen, Ekonomi 5(4): 1–20.

Aulia, rahmawati hani, Hamid Djamhur, & utami nayati Hamidah. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Dan Kemampuan Kerja Prestasi Kerja Karyawan. 6(2): 1–9.

Carmelita, Ariesta. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi Pada Karyawan Tetap Dan Tidak Tetap: 21–23.

Elu, Darianus, & Irma Rahmawati. (2024). Pengelolaan Dan Perencanaan Sumber Daya Manusia In Kemajuan Perusahaan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis 4(1): 44–49. doi:10.56145/ekonomibisnis.v4i1.135.

Fajri Anggita Putri, & Kristiana Sri Utami. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ. Jurnal Riset Manajemen 2(2): 342–52. doi:10.54066/jurma.v2i2.2009.

Hadion, Wijoyo, Ade Onny Siagian, Audia Junita, Denok Sunarsi, Dini Haryati, Widiyanti, Zulfiayu Sapiun, Suherman, & Dora Amelya. (2021). PT. Insan Cendekia Mandiri Group SDM Unggul Di Industry 4.0.

Hendri. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Strategi Inisiatif Media Jakarta. Jurnal Manajemen 3(2): 1–12. doi:10.54964/manajemen.v3i2.121.

Khoerunnisa, Yayah, Nurjanah Rahayuningsih, & Suranta. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu). Jurnal Investasi 5(2): 43–44.

Kusumayadi, Deny. (2021). Determinasi Kompensasi, Motivasi, Stres, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi 2(2): 216–24. doi:10.31933/jemsi.v2i2.392.

Malawat, Rijal Musyadad. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Keja Terhadap Produktivitas Karyawan d PT Surya Unggas Mandiri. e Library Unikom (2019): 11–25. https://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/6140/8/UNIKOM_Rijal Musyadad Malawat_BAB II.pdf.

Mokosolang, Magda, Daud M Liando, & Stefanus Sampe. (2021). Pengaruh Profesionalisme Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan In Pencegahan Penularan Covid-19 Di Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal Governance 1(1): 1–8

Nining, A., S, Jaenab, & Wulandari. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bima. Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen 1(4): 392–405. https://doi.org/10.30640/trending.v1i4.1723.

Nursam, Nasrullah. (2017). Manajemen Kinerja. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 2(2): 167–75. doi:10.24256/kelola.v2i2.438.

Pipit Muliyah, Dyah Aminatun, Sukma Septian Nasution, Tommy Hastomo, Setiana Sri Wahyuni Sitepu, Tryana. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang. Journal GEEJ 7(2): 9–28.

Pipit Muliyah, Dyah Aminatun, Sukma Septian Nasution, Tommy Hastomo, Setiana Sri Wahyuni Sitepu, Tryana. (2020). ??No Title No Title No Title.” Journal GEEJ 7(2).

Pranitasari, Diah, & Khusnul Khotimah. (2021). “Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi dan Manajemen 18(01): 22–38. doi:10.36406/jam.v18i01.375.

Saleh, Abdul Rachman, & Hardi Utomo. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti 11(1): 28–50. doi:10.52353/ama.v11i1.160.

Setyaningsih, Rini, & Lisdartina. (2021). Teori Dan Model Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Pendidikan Islam 6(1): 1–10. http://ejournal.sunan-giri.ac.id/index.php/al-ulya/index.