Remote Work Environment and Employee Performance in the Digital Era

Abdul Aziz Maghfur; Samto Hadi Isnanto

doi:10.38035/dijms.v6i3.4306

Authors

Abdul Aziz Maghfur The Air Chief Marshall Suryadarma University, Jakarta, Indonesia
Samto Hadi Isnanto The Air Chief Marshall Suryadarma University, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/dijms.v6i3.4306

Keywords:

Employee Performance, Remote Work Environment, Digital Era

Abstract

The digital era has driven significant changes in work paradigms, particularly with the increasing adoption of remote work environments. This study aims to analyze the impact of remote work environments on employee performance by considering factors such as motivation, technology utilization, and work-life balance. Using a qualitative approach based on literature studies, this research finds that technological adaptation, enhanced digital competencies, and human-machine collaboration play crucial roles in improving employee performance. Additionally, adaptive leadership and an organizational culture that supports innovation are key factors in addressing remote work challenges, such as social isolation and team coordination difficulties. The findings of this study indicate that effective human resource management strategies, including continuous training and flexible work policies, can help improve productivity and employee well-being in remote work settings.

References

Akhsan, L., & Okder Pedrian. (2024). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Equivalent?: Journal of Economic, Accounting and Management, 2(2), 478–486. https://doi.org/10.61994/equivalent.v2i2.627

Ardinata, R. P., Rahmat, H. K., Andres, F. S., & Waryono, W. (2022). Kepemimpinan Transformasional Sebagai Solusi Pengembangan Konsep Smart City Menuju Era Society 5.0: Sebuah Kajian Literatur [Transformational Leadership As a Solution for the Development of the Smart City Concept in the Society Era: a Literature Review]. Al-Ihtiram: Multidisciplinary Journal of Counseling and Social Research, 1(1), 33–44. https://doi.org/10.59027/alihtiram.v1i1.206

Argakoesoemah, M. R., & Pracoyo, A. (2023). Kualitas Kinerja Operasional Karyawan di Provinsi DKI Jakarta pada Kondisi Pandemi Covid-19 (Studi pada Karyawan Tetap Sektor Perbankan di Provinsi DKI Jakarta yang Bekerja Operasional Secara Hibrida atau Jarak Jauh). Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 19(2), 131–144. https://doi.org/10.35384/jkp.v19i2.395

Arta, I. K. Y. A., Lestari, D., & Susanti, L. E. (2022). The effect of motivation and job training on employee performance in new normal era. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, 01(12), 3642–3655.

Chaerul Rizky, M. (2022). Pengaruh Penggunaan Teknologi terhadap Fleksibilitas Kerja dan Peningkatan Kinerja Karyawan di Era New Normal pada PT Kalfaz Sadhara. Remik, 6(4), 802–808. https://doi.org/10.33395/remik.v6i4.11831

Dadang, A. M., Munir, S., & Rinaldi, F. (2024). Peningkatan Produktivitas Karyawan: Peluang Dan Tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Society 5.0. Edunomika, 8(2), 1–9.

Faizal. (2024). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan di Era Modern. Journal of International Multidisciplinary Research, 2(6), 547–560. https://doi.org/10.62504/jimr642

Firjatullah, B., & Ahmadi, M. A. (2024). Peran Penting Pengembangan Karyawan Dalam Peningkatan Kinerja di Era Digital?: Literature Review. 6(1), 81–89.

Hermawansyah, H. (2022). Manajemen Pendidikan Berbasis Informasi Di Era Society 5.0. Fitrah: Jurnal Studi Pendidikan, 13(1), 46–57. https://doi.org/10.47625/fitrah.v13i1.369

Jennatul Ma’wa, Anisah Choirunnisa2, M. A. (2024). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas di Industri Kreatif. Peran Manajemen Sumber Daya Manusia DalamMeningkatkan Produktivitas, 4(3), 1034–1046. https://doi.org/10.54373/ifijeb.v4i3.1517

Krisnahadi, T., & Septika, B. H. (2021). Implementasi Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Produktivitas Karyawan Pada Era Revolusi Industri 4.0. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 5(2). https://doi.org/10.58258/jisip.v5i2.2001

Maghfyra, Y., Larassati, D. A., & Kustiawan, I. (2024). MENGOPTIMALKAN KINERJA KARYAWAN PADA LINGKUNGAN KERJA REMOTE DI ERA DIGITAL berbagai aspek , seperti komunikasi yang terbatas , kolaborasi antar tim , serta sulitnya manajemen SDM yang efektif untuk mengelola karyawan remote . Banyak perusahaan yang. 4(6), 2833–2851.

Novitasari, D., Hutagalung, D., Amri, L. H. A., Nadeak, M., & Asbari, M. (2021). Kinerja Inovasi Di Era Revolusi Industri 4.0: Analisis Knowledge-Oriented Leadership Dan Kapabilitas Manajemen Pengetahuan. Edukatif?: Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(4), 1245–1260. https://doi.org/10.31004/edukatif.v3i4.520

Nurhasanah, A., & Wahyuningsih, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Jinheung Electric Indonesia di Era Pandemi Covid-19. Journal on Education, 5(4), 16955–16969. https://doi.org/10.31004/joe.v5i4.2902

Salsabila, D. S., Damayanti, K., Manajemen, P. S., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Negara, K. (2024). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi , UKM dan Tenaga Kerja Kota Blitar di Era Society 5 . 0. 11(2), 1–12.

Sari, R. N. (2024). Dampak Kerja Jarak Jauh pada Produktivitas Karyawan?: Strategi Manajemen Humas dalam Meningkatkan Pelayanan Publik di Era Pascapandemi. 2(6).

Sewang., Umar, S.M., & dkk. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia ( SDM ) Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Di Era Globalisasi. JUMABI?: Jurnal Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 2(2), 76–86.

Tahar, A., Setiadi, P. B., Rahayu, S., Stie, M. M., & Surabaya, M. (2022). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Era Revolusi Industri 4.0 Menuju Era Society 5.0. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 12380–12381.

Virgiawan, Z. N., & Kusmayadi, D. (2024). Analisis Implementasi Kebijakan Fleksibilitas Kerja dalam Meningkatkan Keseimbangan Antara Kualitas Kehidupan Kerja dan Kualitas Kehidupan Pribadi Karyawan di Era Digital. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(8), 8994–9002. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i8.5187

Yosepha, S. Y., Zulfitra, Z., Sahroni, S., & Hakim, L. (2024). Determinants of stock return in 10 biggest market capitalization on the Indonesian stock exchange. 10(2), 790–798