The Influence of Transformational Leadership and Work Motivation on Job Satisfaction (Literature Review Study)

Rija Ramdhani; Yohanes Ferry Cahaya

doi:10.38035/dijms.v6i4.4340

Authors

Rija Ramdhani Marshal Suryadarma Aerospace University, Jakarta, Indonesia
Yohanes Ferry Cahaya Marshal Suryadarma Aerospace University, East Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/dijms.v6i4.4340

Keywords:

Transformational Leadership, Work Motivation, Job Satisfaction

Abstract

Previous research or relevant research is very important in a research or scientific article that serves to strengthen the theory and phenomenon of the relationship or influence between variables. This article reviews the influence of transformational leadership and work motivation on job satisfaction. Work motivation and transformational leadership style are closely related to employee job satisfaction because they are driving factors that create work enthusiasm in humans to work together, efficiently and integrated. This study uses a qualitative descriptive method. The results of the study indicate that transformational leadership and work motivation have an effect on job satisfaction. Transformational leadership has a significant positive effect on employee job satisfaction. Work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction. The aim is to determine the effect of transformational leadership style and work motivation on employee job satisfaction.

References

Fatimatus Zahro, Karnadi, M. I. A. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SITUBONDOl Anshory. 3(9), 1668–1682.

Hidayat, F., Suryaman, M., Fitriani, R., & Nugraha, B. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja di UKM Nahla Toys Cikampek. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 31–38. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.9827

Kayatun, S. N., Tajuddin, T., Masniar, M., & Sodikin, M. (2022). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Karyawan. Metode?: Jurnal Teknik Industri, 8(1), 31–40. https://doi.org/10.33506/mt.v8i1.1697

Lamirin, Santoso, J., & Selwen, P. (2023). Penerapan Strategi Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Pendidikan. Jurnal Ilmiah Kanderang Tingang, 14(2), 400–409. https://doi.org/10.37304/jikt.v14i2.259

Lubna Salsabila, A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasaan dan Produktivitas Karyawan Pada PT. Interma Trikencana Bersinar Medan. 1192, 304–317.

Muhammad Rachman Mulyandi, M. A. R. (2020). Pengaruh Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Journal GEEJ, 7(2), 2–6.

Nasruddin, N., Fitria, F., & Herlina, H. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (Ppnpn) Di Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Silampari Lubuklinggau Pada Kondisi Pandemi Covid-19. Escaf, 1(1), 1056–1062. https://semnas.univbinainsan.ac.id/index.php/escaf/article/view/297

Nimas Ayu Aulia Pitasari1, M. S. P. (2018). KEPUASAN KERJA KARYAWAN?: STUDI LITERATUR. 7, 1–11. https://doi.org/http://ejournal-S1.undip.ac.id/index.php/ management

Nuraisyah, Basamalah, S., & Latief, B. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar. Journal of Management Science ( JMAS ), 3(1), 38–49.

Paramita Sani, E., Komala, Y., Damayanti, F., & Hadi Saputra, D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Traya Tirta Cisadane. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(4), 327–335. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i4.58

Pratama, D., Agussalim, & Anggraini, M. D. (2022). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kota padang. Matua, 4(1), 1–16.

Sari, M. P. (2022). Pengaruh Kepemimpina Transformasional Dalam Memotivasi Kinerja Pengelolaan Lembaga Kemasyarakat Di Kelurahan Pahlawan Kecamatan Medan Perjuangan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ilmu Sosial Dan Politik, 2(4), 1–10.

Setiawan, V. C., & Firdaus Marsahala Sitohang. (2022). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Rungkut Surabaya. Jurnal Ilmu Dan RIset Manajemen, 11(5).

Setyo Widodo, D. (2023). Determinasi Pelatihan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 956–962. https://doi.org/10.38035/jim.v1i4.177

Sunarta, S. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja ( Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta). Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63–75.

Verameta, A., Listiani, I., & Sijabat, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya pada Kinerja pada Aparatur Sipil Negara Kementrian Perdagangan Republik Indonesia. Jurnal Manajemen, 16(1), 33–54. http://repository.unpas.ac.id/52412/%0Ahttp://repository.unpas.ac.id/52412/1/AZTRIANA NOVITASARI_MM copy.doc

Wahyuni Sappali, W., Kuntadi, C., Luki Karunia, R., STIA LAN Jakarta, P., & Author Winda Wahyuni Sappali, C. (2023). Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Logistik (JUMATI). II(1), 300–313.

Wirata, G., Widiantini, N. L., & Sulandari, S. (2021). Peran Kepemimpinan Dalam Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Bali. Journal of Contemporary Public Administration (JCPA), 1(1), 1–6. https://doi.org/10.22225/jcpa.1.1.3309.1-6