The Effect of Compensation, Work Stress, and Development  Career Towards Employee Loyalty at PT Bank DKI

Achmad  Zaky; Kusnadi  Kusnadi

doi:10.38035/dijms.v6i1.3409

Authors

Achmad Zaky Aviation College of Aviation, Jakarta, Indonesia
Kusnadi Kusnadi Aviation College of Aviation, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/dijms.v6i1.3409

Keywords:

Compensation, Stress Work, Development Career, Loyalty Employee

Abstract

The purpose of this study is to analyze the influence of compensation, stress work and career development towards employee loyalty at PT Bank DKI South Pintu Besar Branch Office. The research method used is non-probability sampling. Population from This research is about employees of PT Bank DKI, South Pintu Besar Branch Office a number of 51 person with technique taking sample that is sampling fed up so that the sample consisted of 51 employees. The results of the study showed Compensation has a positive and significant effect on employee loyalty at PT Bank DKI Office Branch Door Big South. Whereas stress Work And Career development does not affect employee loyalty at PT Bank DKI Office South Pintu Besar Branch. With the multiple linear regression equation as follows: Y = 15,953 + 0.687 X 1 - 0.066 X 2 + 0.112 X 3 Recommendation: Upgrade compensation so that loyalty employees at PT Bank DKI Office South Great Door Branch increases

References

Almunawwaroh, Medina, and Rina Marliana. (2018). Pengaruh CAR, NPF Dan FDR Terhadap Profitabilitas Bank Syariah Di Indonesia. E-ISSN: 2540-8402 P-ISSN: 2540-8399. Amwaluna: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan Syariah 2 (1): 1–17.

Amarinta, N., dan Markonah, M., (2020) Pengaruh Stres Kerja, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Gamma Plantation di Jakarta, ADB'S Secretary, Jurnal Dunia Sekretari, (9)1, 47-67

Andika, R., & Yuliana, P. (2017). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha Dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karier Individu Pada Member Pt. Ifaria Gemilang (Ifa) Depot Sumatera Jaya Medan. Jurnal Manajemen Tools, 8(2), 103–110.

Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Mitra Abadi Setiacargo - Medan.” Jurnal Humaniora, 4(1), 46–60.

Chaerudin, A., Inta, H. R., & Velma, A. (2020). Sumber Daya Manusia. Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi. Sukabumi: Jejak

Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2(2), 214–225. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776

Dessler, Gary. (2020). Human Resource Management Sixteenth Edition. Newyork: Pearson.

DKI, P. B. (2022). Laporan Tahunan PT Bank DKI 2022.

Fazrin, S. D., & Yusuf, M. (2021). Pengaruh kompensasi dan iklim organisasi terhadap loyalitas kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 13(2), 204–211.

Febrian, W. O., Firdaus, M. A., & Marlina, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan. Manager?: Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 65. https://doi.org/10.32832/manager.v3i1.3835

Gee, M. N., Manao, A., & Gohae, A. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 63–72.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi ke-9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister manajemen 2(1), 69–88.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi.Jakarta: Bumi Aksara.

Ichsan, R. N., Lukman, N., & Sarman, S. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Medan: Sentosa Deli Mandiri.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Kurniawan, I. S. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen KINERJA, 16(1), 85–97.

Kusnadi, K., Prasetyo, J.H., Markonah, M., Ariawan, J. (2022), Antecedents of Career Development and Its Impact on Employee Performance: An Empirical Study in Indonesia, Journal of Asian Finance, Economics and Business 9 (9), 115 - 120

Liana, Y. (2018). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Balai Penelitian Tanaman Pemanis dan Serat Jawa Timur). Adbis: Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 12(1), 26. https://doi.org/10.33795/j-adbis.v12i1.38

Lumiu, C. A., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(3), 93. https://doi.org/10.35797/jab.9.3.2019.25518.93-100

Ma’ruf, R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. Psikoborneo:JurnalIlmiah Psikologi,9(1),110.https://doi.org/ 10.30872/psikoborneo.v9i1.5671

Mahayuni, A. A. P., & Dewi, A. A. S. K. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1696. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i05.p03

Mardiatmoko, G.-. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG:Jurnal Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/ barekengvol14iss3pp333-342

Mirza, D. F., Goretti., D. M., & Haloho, T. A. A. (2020). Pengaruh Komunikasi Kerja, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Star Media Internusa Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi 6(2),1–10. http://www.methonomi.net/index.php/jimetho/article/view/144

Mujanah, S. M. P. (2019). Perpustakaan Nasional Republik Indonesia Katalog Dalam Terbitan (Kdt), Manajemen Kompensasi.

Mulyadi, R., Hidayati, T., & Maria, S. (2018). Pengaruh perencanaan karir pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Kinerja, 15(1), 29. https://doi.org/10.29264/jkin.v15i1.1999

Mulyani, S. R., & Saputri, M. A. (2019). Pengaruh kompetensi pegawai, penempatan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Jurnal PSYCHE 165 Fakultas Psikologi, 12(1), 51–63.

Naufalia, S., Darmawan, D., Anjanarko, T. S., Munir, M., & Arifin, S. (2022). Pengaruh Quality of Work Life , Total Kualitas Manajemen dan Stres Kerja terhadap LoyalitasKaryawan. Journal of Trends Economics and Accounting Research 2(4),114–120. https://doi.org/ 10.47065/jtear.v2i4.281

Nuryadi, Astuti, T. D., Utami, E. S., & Budiantara, M. (2017). Buku Ajar Dasar- dasar Statistik Penelitian. Sibuku Media, Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Onsardi. (2018). Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu. Journal of Economic, Businessand Accounting COSTING), 2(1),1–13. http://forschungsunion.de/pdf/ industrie_4_0_umsetzungsempfehlungen.pdf%0A https://www.dfki.de/fileadmin/user_upload/import/9744_171012-KI-Gipfelpapieronline.pdf%0 Ahttps://www.bitkom.org/sites/default/ files/ pdf/Presse/Anhaenge-an-PIs/ 2018/180607 -Bitkom

Pitoy, T. I., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT Midi Utama Indonesia Tbk. Branch Manado). Productivity, 1(4), 339–344.

Purnamasari, N. P. D., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana,8(9), 5762. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p20

Putra, I. W. S., & Sriathi, A. A. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana,8(2), 786. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i02.p08

Riani, N. (2020). Dampak Stres Kerja Pustakawan Pada Masa Pandemi Covid-19 Terhadap Layanan Perpustakaan Perguruan. Jurnal Ilmu Perpustakaan dan Informasi 15(1), 97–114.

Ridho, M., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang. INA-Rvix Papers, 10.

Saefullah, U. A. (2021). Dampak Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan. Technomedia Journal, 6(2), 223–235. https://doi.org /10.33050/tmj.v6i2.1761

Siregar, S. M., Ainun, N., & Putra, S. A. (2022). Pengaruh Insentif dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada CV. Mala Sari. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 498–505. https://doi.org/10.36778/ jesya.v5i1.605

Siswadi, Y., Radiman, R., Tupti, Z., & Jufrizen, J. (2021). Faktor Determinan Stress Kerja dan Kinerja Perawat. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 17– 34. https://doi.org/10.30596/ jimb.v22i1.5627

Suryanto, M. dan Markonah, M. (2023), Factors Affecting Employee Performance at PT. Indomarco Prismatama Jakarta, Management Research Studies Journal, 4(2), 107 – 125, DOI: https://doi.org/10.56174/mrsj.v4i2.561

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Utami, V. A. V. W. R. U., & Dwiatmadja, C. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Tribun Berita Online). International Journal of Social Science and Business, 4(2), 267–275. https://doi.org/10.23887/ijssb.v4i2.24221

Widyani, A.D., & Utami, N. M. S. (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sanitary Bali Pinangsia. Jurnal Emas, 2(2), 224–234. https://e- journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/1742

Zaky, A., Kusnadi, K., and Markonah, M., (2024), Analysis Of The Influence Of Compensation And Training On The Performance Of Bpo Business Partner Outsourcing (BPO) Employees At The Development Bank Of Singapore Limited, Management Research Studies Journal, Vol. 5 No. 1 (2024), https://doi.org/10.56174/mrsj