The Influence of Incentives, Competencies, and Work Facilities on Professionalism With Implications for Employee Performance at the Regional Revenue Office of Tanjung Jabung Barat District

Authors

  • Pantun Bukit Batanghari University, Jambi, Indonesia
  • Osrita Hapsara Batanghari University, Jambi, Indonesia
  • Sri Jahara Batanghari University, Jambi, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31933/dijemss.v5i4.2462

Keywords:

Incentives, Competence, Work Facilities, Professionalism, Performance

Abstract

This research aims to analyze the influence of incentives, competencies, and work facilities through professionalism on employee performance at the Regional Revenue Office (Bapenda). The method used in this research is descriptive-verification and quantitative method. Based on the approach, the sample size is determined to be 66 people. This research uses the PLS analysis method. Based on the research results, Incentives (X1), Competencies (X2), and Work Facilities (X3) have a significant simultaneous effect on Professionalism (Y). Furthermore, Incentives (X1), Competencies (X2), and Work Facilities (X3) partially have a significant effect on Professionalism (Y). Incentives (X1), Competencies (X2), and Work Facilities (X3) have a significant simultaneous effect on Employee Performance (Z). Furthermore, Incentives (X1), Competencies (X2), and Work Facilities (X3) partially have a significant effect on Employee Performance (Z). Professionalism (Y) has a significant simultaneous effect on Employee Performance (Z).

References

Afitri, W. (2017). Pengaruh Gaji dan Insentif Terhadap Profesionalisme Kerja Sumber Daya Insani (SDI) di Hotel Latansa Kota Bengkulu. IAIN Bengkulu.

Agustine Pariesti, Usup Riassy Christa, & Meitiana. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan. Journal of Environment and Management, 3(1), 35–45. https://doi.org/10.37304/jem.v3i1.4284

Bahari, I. A., Umar, A., & Kadir, I. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Insentif Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Bulukumba. YUME: Journal of Management, 2(3), 1–17.

Basori, M. A., Prahiawan, W., & Daenulhay. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Dan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi, 1(2), 149–157.

Darodjat, T. A. (2015). Konsep-konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung: PT Refika Aditama.

Dessler, G. (2017). Human Resource Management. Pearson Education Limited.

Handoko, T. H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara.

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 43–59. https://doi.org/10.32639/fokbis.v21i1.106

Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mardiana, I., Kasmir, K., & Safuan, S. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan SIMPro PT. Solusi Inti Multiteknik. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1), 588–605. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.291

Martoyo. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE.

Moenir. (2014). Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Bumi Aksara.

Richard, G., Tewal, B., & Manajemen, J. (2018). Pengaruh Profesionalisme dan Keterampilan terhadap Kepuasaan Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3238–3247.

Robbins, P., & Judge, T. (2017). Organizational Behaviour. Salemba Empat.

Safitri, C., Putra, T., & Adrian, A. (2022). Pengaruh Insentif Terhadap Profesionalisme Kerja Karyawan di Hotel Truntum Kota Padang. Jurnal Kajian Pariwisata Dan Bisnis Perhotelan, 3(2), 133–140. https://doi.org/10.24036/jkpbp.v3i2.32972

Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.

Siringoringo, K., Tondang, B., Tamba, J. P., Hospitaliti, J., Perhotelan, P., & Medan, P. (2022). the Influennce of Competance on the Profesionalism of Room Attendant Housekeeping Department At Cambridge Hotel Medan. 1–12.

Sugiyono. (2016). Metode Riset Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung?: ALFABETA.

Tanjung, A. J., Imran, M. A., Dalimunthe, W. S., Lubis, S. H., & Syahputra, U. (2021). Pengaruh Profesionalisme, Karakteristik Pekerjaan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. JRAM (Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma), 7(2), 179–187. https://doi.org/10.30743/akutansi.v7i2.3375

Thoha. (2015). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Rajawali Pers.

Thomas, Y. A., Rorong, A. J., & Tampongangoy, D. (2018). Sipil Di Kantor Dinas Pendidikan Minahasa Tenggara Yeltsin Aprioke Thomas Arie Junus Rorong Deysi Tampongangoy. Jurnal Administrasi Publik, 3(046), 1–10.

Veithzal, R., & Sagala, E. J. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (edisi keem). Jakarta: Rajawali Pers.

Wibowo. (2016). Prilaku Dalam Organisasi. Rajawali Pers.

Published

2024-04-15

How to Cite

Bukit, P., Hapsara, O., & Jahara, S. (2024). The Influence of Incentives, Competencies, and Work Facilities on Professionalism With Implications for Employee Performance at the Regional Revenue Office of Tanjung Jabung Barat District. Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 5(4), 443–453. https://doi.org/10.31933/dijemss.v5i4.2462