The Effect of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance PT Permodalan Nasional Madani Lampung Branch

Authors

  • Deden Yoga Nugraha Graduate School of Asia Banking, Finance and Informatics Institute Perbanas Jakarta
  • Agus Salim Graduate School of Asia Banking, Finance and Informatics Institute Perbanas Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.31933/dijemss.v4i6.1999

Keywords:

Leadership, Motivation

Abstract

The purpose of this study was to analyse the effect of work motivation and leadership style on employee performance (PT. Permodalan Nasional Madani Lampung Branch) partially. The sampling technique used was purposive sampling technique in which a total of 131 employees were sampled. Data collection techniques using questionnaires and interviews. This research uses qualitative descriptive techniques with data analysis techniques using multiple linear analysis and classical assumption tests. Data processing using SPSS software version 24. The results obtained found a significant effect on work motivation variables on employee performance. Different results showed no significant effect of leadership style variables on employee performance.

References

Anoraga. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Arikunto, S. 2019. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta.

Armstrong & Baron. 2019. Manajemen Kinerja. Cetakan Ketujuh, Jakarta: Erlangga.

Bungin, Burhan. 2019. Metodologi Penelitian Kuantitatif: Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik Serta Ilmu-Ilmu Sosial Lainnya (Edisi Kedua). Jakarta: Kencana.

Chasanah, Lutfiyatun;, Moh; Toharudin, and Didik Tri Setiyoko. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kinerja Guru Terhadap Pengelolaan Kelas Di Sdn Siwungkuk 01 Wanasari Brebes.” Jurnal Kontekstual 01(1):33–38.

Dessler, G. 2019. Human Resources Management. Jakarta, Penerbit: Raja Grafindo Persada.

Endah, Suswati. 2019. Buku Monograf: Motivasi Kerja. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Ferdinand. 2020. “Pengaruh Motivasi terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Putri Hijau Medan”. Vol. 3 No. 15.

Ghozali, I. 2021. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Goleman. 2019. Kepemimpinan berdasarkan kecerdasan emosi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Irmayani, 2021. Kepemimpinan Profesional: Pendekatan Leadership Games. Yogyakarta: Gaya Media.

Iskandar. 2019. Kepemimpinan: Kajian Teoritis Dan Praktis. Jakarta, Penerbit: Raja Grafindo Persada.

Kadarisman. 2020. Manajemen Kompensasi. Jakarta, Penerbit: Raja grafindo Persada.

Kartono, 2020. Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.

Mangkunegara. 2019. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM). Jakarta: Bumi Aksara.

Miftah, Thoha. 2019. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta, Penerbit: Raja grafindo Persada.

Nawawi. 2020. Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta, Penerbit: Gaya Media Pustaka.

Pabundu. 2019. Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Priyatno, Duwi. 2020. Analisis Korelasi, Regresi dan Multivariate dengan SPSS. Yogyakarta : Gaya Media.

Purwanto. 2019. Motivasi kerja pegawai : suatu kajian teoritis. Jakarta: Bumi Aksara.

Rachmawati. 2019. Manajemen konsep-konsep dasar dan pengantar teori. Malang: UMM Press.

Regina. 2019. Gaya kepemimpinan : Tipe-tipe gaya kepemimpinan yang sering digunakan oleh para pemimpin. Surabaya : MK Press.

Ridwan. 2019. Kepemimpinan Visioner. Yogyakarta, Penerbit: Graha Ilmu Pustaka.

Rivai & Mulyadi, 2019. Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta, Penerbit: Raja Grafindo Persada.

Robbins, 2019. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media.

Sardiman. 2019. Interaksi dan motivasi belajar mengajar. Jakarta, Penerbit: Raja Grafindo Persada.

Sitorus, Raja Maruli Tua. 2020. Pengaruh Komunikasi antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Supardi. 2019. Manajemen Kinerja, Surbaya: Airlangga University Press.

Tompubolon. 2019. Instrumen pengukuran gaya kepemimpinan : konsep dan metode pengukuran gaya-gaya kepemimpinan yang efektif untuk mengelola kondisi dan situasi organisasi yang spesifik. Jakarta: Yayasan Warkat Utama.

Wahjono, 2019. Perilaku Organisasi di era revolusi industry 4.0. Depok, Penerbit: Raja Grafindo Persada.

Wirawan. 2019. Evaluasi kinerja sumber daya manusia: teori, aplikasi, dan penelitian. Jakarta, Terbitan: Salemba Empat.

Mayliana & Sofyan, 2019. “Penerapan accelerated learning dengan pendekatan SAVI untuk meningkatkan motivasi dan hasil belajar kompetensi menggambar busana”. Vol. 3, No. 1. DOI: http://dx.doi.org/10.21831/jpv.v3i1.1573.

Pratiwi. 2019. “Pengaruh Orientasi Karyawan Baru Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dengan Masa Kerja Kurang Dari 1 (Satu) Tahun (Studi Kasus Pada PT Parastar Distrindo)”. Vol. 1 No, 5.

Sri, Wiludjeng & Gemma, Pramadika. 2019. Faktor-Faktor Store Atmosphere Perguruan Tinggi Yang Mempengaruhi Motivasi Belajar (Study Kasus Pada Mahasiswa Universitas Widyatama).

Downloads

Published

2023-08-16

How to Cite

Nugraha, D. Y., & Agus Salim. (2023). The Effect of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance PT Permodalan Nasional Madani Lampung Branch. Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 4(6), 901–911. https://doi.org/10.31933/dijemss.v4i6.1999

Issue

Vol. 4 No. 6 (2023): Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (August - September 2023)

Section

Articles

License

Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:

  1. The copyright on each article belongs to the author(s).
  2. The author acknowledges that the Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (DIJEMSS) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
  3. Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (DIJEMSS).