THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT AND COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH MOTIVATION AS INTERVENING VARIABLE AT PT SUKSES ARTHA MULIA
DOI:
https://doi.org/10.31933/dijemss.v3i2.1066Keywords:
Work Environment, Compensation, Motivation, Employee PerformanceAbstract
This research has purposes to discover and analyze furture relates the effect of work environment and compensation on employee performance with motivation as an intervening variable at PT Sukses Artha Mulia. The research method used a quantitative research with a causal method. The population and sample in this research amounted to 109 respondents who are employees at PT Sukses Artha Mulia. The data analysis method used SEM-PLS. And the results of the research indicate that the work environment has no significant effect on motivation. Compensation has a significant effect on motivation. The work environment has no significant effect on employee performance. Compensation has a significant effect on employee performance. Motivation has a significant effect on employee performance. Work environment and compensation simultaneously affect motivation. Work environment, compensation, and motivation simultaneously affect employee performance. Motivation has no effect in mediating the work environment on employee performance. However, motivation has a partial effect in mediating compensation on employee performance.
References
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber daya Manusia Teori Konsep dan Indikator.
Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Aima, Havidz, et al. 2020. Effect Of Global Mindset And Entrepreneurial Motivation To
Entrepreneurial Self-Effeciacy And Implication To Entrepreneurial Intention.
Universitas Mercu Buana Jakarta. Vol. 1, Issue 2. E-ISSN : 2715-4203. P-ISSN :
2715-419X.
Aksan, Ahmad. 2018. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Di Unit Pelaksana Pelayanan Terpadu Satu Pintu (Studi
Kasus Kota Administrasi Jakarta Barat). Universitas Mercu Buana. Jakarta.
Ariandi, F., et al. 2018. Pengaruh Metode Pembayaran Kompensasi Terhadap Kinerja.Vol.
16, No. 1. P-ISSN: 1411-8637. E-ISSN: 2550-1178.
Arifa, S., et al. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan Dan Lingkungan kerja
Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja. Vol. 7, No. 1.
Astuti, Puji. 2020. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja dengan Motivasi Sebagai Intervening (Studi Empiris Pada Karyawan
Universitas Muhammadiyah Magelang). Universitas Muhammadiyah Magelang.
Astuti, Rini, and Suhendri, et al. 2019. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Jaya Utama. Volume 5, Nomor 2. P-ISSN : 2477-
6718.
Budiono, Aris, et al. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi
Kerja Pegawai Pada Ditjen Perhubungan Udara Bagian KSHUM. Vol. 4, No. 3.
Dwilaksono, Bayu, and Corry Yohanna, et al. 2017. Terhadap Kinerja Karyawan Dengan
Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT BNI Life Insurance. Vol. 5, No.1,
E-ISSN:2302–2663.
Faiqotul, Elok, et al. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja
Melalui Motivasi Karyawan Bagian Produksi UD.Lumintu Ambulu Jember. Volume
IV (1) : 104-108.
Firmansyah, Muhammad, et al.2018. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja
Pegawai Pada Kantor PT. Pertamina Samarinda. Vol. 2, No. 2.
Guli, et al. 2020. Motivasi Kerja Memediasi Pelatihan In House dan Kepuasan Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sankyu Indonesia Cilegon.Vol. 16, No. 1.
ISSN: 1693-9549.
Harahap, Dewi Suryani, et al. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap
Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Vol. 2, No. 1, Hal. 69-88. E-ISSN : 2623
2634.
Hardika, Charviano, and Havidz Aima. 2020. Pengaruh Soft Skill dan Kerja Kemampuan
Motivasi dan Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Pusdiklat Badan Litbang
Sumber Daya Manusia Kementerian Komunikasi dan Informatika. Volume 5, Edisi 5.
ISSN: -2456-2165.
J.S., Hasibuan, and Bebby Silvya, et al. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi
Terhadap Kinerja Karyawan. Volume 2, Nomor 1. P-ISSN : 2598-3083. E-ISSN :
2614-1469.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT
Rajagrafindo Persada.
Leonu, Paulus, et al. 2017. Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja
Aparatur Paten Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Kecamatan Dusun
Tengah Kabupaten Barito Timur. Vol. 1, No. 1. E - ISSN 2580 -9695.
Lusri, Lidia, and Hotlan Siagian, et al. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT.
Borwita Citra Prima Surabaya. Vol. 5, No. 1.
Mahmudin, A. Sabilalo, et al. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja
Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah
Provinsi Sulawesi Tenggara. Vol. 3, No. 2. P-ISSN : 2598-831X , E-ISSN : 2598-
8301.
Mandra, Omay, et al. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi
Kerja Karyawan. Volume 1, Nomor 2.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,
PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Malayu S.P Hasibuan. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Musran, et al. 2019. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan
Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya
Terhadap Kinerja. Vol. 5, No. 2, hal 1-19. P-ISSN: 2443-2164. E-ISSN 2621-
2358.
Nabawi, Rizal, et al. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Vol 2, No. 2. 170-183 ISSN 2623-2634.
Pijay, et al. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Mineral (PDAM) Kabupaten Malang. Vol. 1,
Nomor : 1.
Puspa, Dian. 2019. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan. Universitas Mercu Buana. Jakarta.
Roni, Mukhamad. 2019. Pengaruh Religiusitas, Kepemimpinan, Etos Kerja, Kepuasan Kerja
dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel
Intervening: Studi Pada KSPPS BMT Nurul Ummah Ngasem Bojonegoro Jawa
Timur. Masters thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.
Siahaan, Syalimono, and Syaiful Bahri, et al. 2019. Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi,
Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Vol. 2, No. 1. ISSN 2623-2634.
Siagian, Mauli, et al. 2019. Determinasi Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Dengan
Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Bank BPR Dana Nusantara Di Kota Batam. Volume 2, Nomor 3. E –ISSN : 2621 –
9441. P - ISSN : 2623 – 1041.
Sidanti, et al. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Vol. 9, No. 1.
Soetopo, Imam, et al. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Karakteristik
Individu, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Guru SMK Negeri
1 Tambelangan Sampang. Vol. 05, No. 02, Hal. 21-31.
Tonga, Asrun, et al.2018. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Melalui Motivasi Kerja Pada PT. Petroil Indonesia. Volume 3, No. 1. P-ISSN : 2527 –
7499. E-ISSN 2528 – 3634.
Wairooy, Ali, et al. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Tbk, Pemasaran Region VII Makassar.
Vol. 4, No. 1.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
Zakki, Muhammad, et al. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Motivasi
Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mukmin Mandiri Surabaya, Vol. 02,
No. 02.
Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Aima, Havidz, et al. 2020. Effect Of Global Mindset And Entrepreneurial Motivation To
Entrepreneurial Self-Effeciacy And Implication To Entrepreneurial Intention.
Universitas Mercu Buana Jakarta. Vol. 1, Issue 2. E-ISSN : 2715-4203. P-ISSN :
2715-419X.
Aksan, Ahmad. 2018. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Di Unit Pelaksana Pelayanan Terpadu Satu Pintu (Studi
Kasus Kota Administrasi Jakarta Barat). Universitas Mercu Buana. Jakarta.
Ariandi, F., et al. 2018. Pengaruh Metode Pembayaran Kompensasi Terhadap Kinerja.Vol.
16, No. 1. P-ISSN: 1411-8637. E-ISSN: 2550-1178.
Arifa, S., et al. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan Dan Lingkungan kerja
Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja. Vol. 7, No. 1.
Astuti, Puji. 2020. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja dengan Motivasi Sebagai Intervening (Studi Empiris Pada Karyawan
Universitas Muhammadiyah Magelang). Universitas Muhammadiyah Magelang.
Astuti, Rini, and Suhendri, et al. 2019. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Jaya Utama. Volume 5, Nomor 2. P-ISSN : 2477-
6718.
Budiono, Aris, et al. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi
Kerja Pegawai Pada Ditjen Perhubungan Udara Bagian KSHUM. Vol. 4, No. 3.
Dwilaksono, Bayu, and Corry Yohanna, et al. 2017. Terhadap Kinerja Karyawan Dengan
Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT BNI Life Insurance. Vol. 5, No.1,
E-ISSN:2302–2663.
Faiqotul, Elok, et al. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja
Melalui Motivasi Karyawan Bagian Produksi UD.Lumintu Ambulu Jember. Volume
IV (1) : 104-108.
Firmansyah, Muhammad, et al.2018. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja
Pegawai Pada Kantor PT. Pertamina Samarinda. Vol. 2, No. 2.
Guli, et al. 2020. Motivasi Kerja Memediasi Pelatihan In House dan Kepuasan Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sankyu Indonesia Cilegon.Vol. 16, No. 1.
ISSN: 1693-9549.
Harahap, Dewi Suryani, et al. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap
Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Vol. 2, No. 1, Hal. 69-88. E-ISSN : 2623
2634.
Hardika, Charviano, and Havidz Aima. 2020. Pengaruh Soft Skill dan Kerja Kemampuan
Motivasi dan Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Pusdiklat Badan Litbang
Sumber Daya Manusia Kementerian Komunikasi dan Informatika. Volume 5, Edisi 5.
ISSN: -2456-2165.
J.S., Hasibuan, and Bebby Silvya, et al. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi
Terhadap Kinerja Karyawan. Volume 2, Nomor 1. P-ISSN : 2598-3083. E-ISSN :
2614-1469.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT
Rajagrafindo Persada.
Leonu, Paulus, et al. 2017. Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja
Aparatur Paten Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Kecamatan Dusun
Tengah Kabupaten Barito Timur. Vol. 1, No. 1. E - ISSN 2580 -9695.
Lusri, Lidia, and Hotlan Siagian, et al. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT.
Borwita Citra Prima Surabaya. Vol. 5, No. 1.
Mahmudin, A. Sabilalo, et al. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja
Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah
Provinsi Sulawesi Tenggara. Vol. 3, No. 2. P-ISSN : 2598-831X , E-ISSN : 2598-
8301.
Mandra, Omay, et al. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi
Kerja Karyawan. Volume 1, Nomor 2.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,
PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Malayu S.P Hasibuan. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Musran, et al. 2019. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan
Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya
Terhadap Kinerja. Vol. 5, No. 2, hal 1-19. P-ISSN: 2443-2164. E-ISSN 2621-
2358.
Nabawi, Rizal, et al. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Vol 2, No. 2. 170-183 ISSN 2623-2634.
Pijay, et al. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Mineral (PDAM) Kabupaten Malang. Vol. 1,
Nomor : 1.
Puspa, Dian. 2019. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan. Universitas Mercu Buana. Jakarta.
Roni, Mukhamad. 2019. Pengaruh Religiusitas, Kepemimpinan, Etos Kerja, Kepuasan Kerja
dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel
Intervening: Studi Pada KSPPS BMT Nurul Ummah Ngasem Bojonegoro Jawa
Timur. Masters thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.
Siahaan, Syalimono, and Syaiful Bahri, et al. 2019. Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi,
Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Vol. 2, No. 1. ISSN 2623-2634.
Siagian, Mauli, et al. 2019. Determinasi Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Dengan
Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Bank BPR Dana Nusantara Di Kota Batam. Volume 2, Nomor 3. E –ISSN : 2621 –
9441. P - ISSN : 2623 – 1041.
Sidanti, et al. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Vol. 9, No. 1.
Soetopo, Imam, et al. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Karakteristik
Individu, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Guru SMK Negeri
1 Tambelangan Sampang. Vol. 05, No. 02, Hal. 21-31.
Tonga, Asrun, et al.2018. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Melalui Motivasi Kerja Pada PT. Petroil Indonesia. Volume 3, No. 1. P-ISSN : 2527 –
7499. E-ISSN 2528 – 3634.
Wairooy, Ali, et al. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Tbk, Pemasaran Region VII Makassar.
Vol. 4, No. 1.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
Zakki, Muhammad, et al. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Motivasi
Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mukmin Mandiri Surabaya, Vol. 02,
No. 02.
Downloads
Published
2022-01-18
How to Cite
Octavia Handayni, D. ., & Aima, M. H. . (2022). THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT AND COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH MOTIVATION AS INTERVENING VARIABLE AT PT SUKSES ARTHA MULIA. Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 3(2), 204–220. https://doi.org/10.31933/dijemss.v3i2.1066
Issue
Section
Articles
License
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (DIJEMSS) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (DIJEMSS).
