THE EFFECT OF WORK FAMILY CONFLICT, JOB STRESS, AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE
DOI:
https://doi.org/10.31933/dijdbm.v3i1.1064Keywords:
Work-Family Conflict, Job Stress, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the effect of work-family conflict, work stress, and job satisfaction on employee performance. The population in this study was 70 employees at a pension fund company. The sampling method used is a saturated sample, so that the sample used is 70 employees. Data collection methods using survey methods, with the research instrument is a questionnaire—data analysis method using Partial Least Square. The findings in this study prove that: 1) Work-Family Conflict has a negative and significant effect on employee performance; 2) Job stress has a negative and significant effect on employee performance; 3) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance.
References
Afifah, T. & Musadieq, M.A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta. Jurnal Administrasi Bisnis, 47 (01), 122-129.
Afriadi, A.D., Kusuma, A.R., & Irawan, B. (2018) Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Sikap Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Kutai Timur, eJournal Administrasi Reform, 6 (01), 143-154.
Agustina, R., & Sudibya, I. G. A. (2018). Pengaruh Work Family Conflict terhadap Stres Kerja dan Kinerja Wanita Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Praya Lombok. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 7, 775-808.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung.
Basalamah, I., Ramli, H.M., Sinring, H.B., & Alam, R. (2019). Effect of Commitment, Compensation, and Leadership on Employee Performance and Sharia Banking Engagement as Variable Intervening. IJAFAP. 2 (01), 1-17.
Bisma, I., & Susanto, H. (2018). Evaluasi kinerja keuangan daerah pemerintah Provinsi Nusa Tenggara Barat tahun anggaran 2003-2007. Ganec Swara, 4(3), 75-86.
Cahyadi, Hanafi dan Damayanti. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Non Medis Rs.Islam). XV(5) 75-85.
C.Catur Widayati,Magito, Agung Solihin,P.Dian Pangesti.(2020). The Role Of Emotion Intelligence in Influencing Employee Attitudes and Behavior.Jurnal Manajemen. DOI 10.4108/eai.26-9-2020.2302700
Duwi, P. (2014). SPSS 22 Pengolahan Data Terpraktis. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Fred Luthans, (2016), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta
Galih Rakasiwi. (2015). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karanganyar) . Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta, Vol1, No.2.
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gibson, James L., John M. Ivancevich, dan James H. Donnelly. (2015). Organizations Behaviour, Structure and Process. 8th ed. Boston: Richard D. Irwin Inc.
Greenberg and Baron, (2017), Behavior in organizations understanding and managing the human side of work, Prentice-Hall International, New Jersey.
Hair, Jr.J.F., Hult, G.T.M., Ringle, C.M., Sartedt, M. (2014). A Primer On Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), SAGE Publications, Callifornia
Hair, Jr.J.F., Hult, G.T.M., Ringle, C.M., Sartedt, M. (2014). A Primer On Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), SAGE Publications, Callifornia
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Isniani, F.Z., Sunuharyo, B.S., & Aini, E.K ,. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediator Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Kasus Pada Karyawan Hotel Sahid Montana Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61 (03), 100-108.
Istiqomah, Siti Noer dan Suhartini. (2015). Pengaruh Disiplin Dan Iklim Komunikasi Terhadap Kinerja Dinas Perhubungan Yogyakarta Dengan Motivasi Sebagai Intervening. Jurnal Universitas Islam Indonesia. Volume 19. Nomor 1, 89-97.Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.
Kristine, E. (2017). Pengrauh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Alih Daya (Outsourcing) Di PT. Mitra Karya Jaya Sentosa. Jurnal Eksekutif, 14 (02), 384-401.
Lusri, L., & Siagan, H.(2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya, Agora, 5 (01).
Mathis dan Jackson,( 2015), Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 9, dialihbahasakan oleh Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Salemba Empat, Jakarta.
Miller.(2017). Pengaruh Konflik Keluarga dan Beban Kerja terhadap Kinerja pada PT.Indofood.Jurnal Manajemen.1(1) 2-18.
Mondy, R. W. (2018). SDM Manajemen Sumber Daya Manusia.
Nurul, U., & Triwiyanto, T. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan. RajaGrafindo Persada. Jakarta.
Rantika, R., & Sunjoyo, S. (2019). Pengaruh Konflik Kerja-Keluarga Terhadap Komitmen Organisasional Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Profesi Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Moewardi Surakarta. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 4(2)..
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi 2. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Robbins, S.P dan Judge T.A. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Robbins, Stephen P dan Timothy A Judge. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Roboth, J. Y. (2015). Analisis work family conflict, stres kerja dan kinerja wanita berperan ganda pada yayasan compassion east indonesia. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 3(1).
Silvister.(2018).Pengaruh Work Family Conflik terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada PT.Karya Laksana Ardhiarja.Jurnal Manajemen. 2(1) 60-73.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 34.
Sudarma dan Murniasi. (2019). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja Pada Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen effektif. (Studi pada perawat RSUD dr.H.Soewondo Kendal). Management Analysis Journal. 5(1) 24-3.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, cetakan ke-26. Bandung: Alfabeta
Suparyadi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: C.V Andi Offset.
Susilo dan Sari. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PTPN). 64 (1) 24-35.
Sutrisno, Edy. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama. Jakarta: Kencana
Afriadi, A.D., Kusuma, A.R., & Irawan, B. (2018) Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Sikap Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Kutai Timur, eJournal Administrasi Reform, 6 (01), 143-154.
Agustina, R., & Sudibya, I. G. A. (2018). Pengaruh Work Family Conflict terhadap Stres Kerja dan Kinerja Wanita Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Praya Lombok. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 7, 775-808.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung.
Basalamah, I., Ramli, H.M., Sinring, H.B., & Alam, R. (2019). Effect of Commitment, Compensation, and Leadership on Employee Performance and Sharia Banking Engagement as Variable Intervening. IJAFAP. 2 (01), 1-17.
Bisma, I., & Susanto, H. (2018). Evaluasi kinerja keuangan daerah pemerintah Provinsi Nusa Tenggara Barat tahun anggaran 2003-2007. Ganec Swara, 4(3), 75-86.
Cahyadi, Hanafi dan Damayanti. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Non Medis Rs.Islam). XV(5) 75-85.
C.Catur Widayati,Magito, Agung Solihin,P.Dian Pangesti.(2020). The Role Of Emotion Intelligence in Influencing Employee Attitudes and Behavior.Jurnal Manajemen. DOI 10.4108/eai.26-9-2020.2302700
Duwi, P. (2014). SPSS 22 Pengolahan Data Terpraktis. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Fred Luthans, (2016), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta
Galih Rakasiwi. (2015). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karanganyar) . Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta, Vol1, No.2.
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gibson, James L., John M. Ivancevich, dan James H. Donnelly. (2015). Organizations Behaviour, Structure and Process. 8th ed. Boston: Richard D. Irwin Inc.
Greenberg and Baron, (2017), Behavior in organizations understanding and managing the human side of work, Prentice-Hall International, New Jersey.
Hair, Jr.J.F., Hult, G.T.M., Ringle, C.M., Sartedt, M. (2014). A Primer On Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), SAGE Publications, Callifornia
Hair, Jr.J.F., Hult, G.T.M., Ringle, C.M., Sartedt, M. (2014). A Primer On Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), SAGE Publications, Callifornia
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Isniani, F.Z., Sunuharyo, B.S., & Aini, E.K ,. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediator Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Kasus Pada Karyawan Hotel Sahid Montana Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61 (03), 100-108.
Istiqomah, Siti Noer dan Suhartini. (2015). Pengaruh Disiplin Dan Iklim Komunikasi Terhadap Kinerja Dinas Perhubungan Yogyakarta Dengan Motivasi Sebagai Intervening. Jurnal Universitas Islam Indonesia. Volume 19. Nomor 1, 89-97.Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.
Kristine, E. (2017). Pengrauh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Alih Daya (Outsourcing) Di PT. Mitra Karya Jaya Sentosa. Jurnal Eksekutif, 14 (02), 384-401.
Lusri, L., & Siagan, H.(2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya, Agora, 5 (01).
Mathis dan Jackson,( 2015), Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 9, dialihbahasakan oleh Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Salemba Empat, Jakarta.
Miller.(2017). Pengaruh Konflik Keluarga dan Beban Kerja terhadap Kinerja pada PT.Indofood.Jurnal Manajemen.1(1) 2-18.
Mondy, R. W. (2018). SDM Manajemen Sumber Daya Manusia.
Nurul, U., & Triwiyanto, T. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan. RajaGrafindo Persada. Jakarta.
Rantika, R., & Sunjoyo, S. (2019). Pengaruh Konflik Kerja-Keluarga Terhadap Komitmen Organisasional Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Profesi Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Moewardi Surakarta. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 4(2)..
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi 2. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Robbins, S.P dan Judge T.A. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Robbins, Stephen P dan Timothy A Judge. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Roboth, J. Y. (2015). Analisis work family conflict, stres kerja dan kinerja wanita berperan ganda pada yayasan compassion east indonesia. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 3(1).
Silvister.(2018).Pengaruh Work Family Conflik terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada PT.Karya Laksana Ardhiarja.Jurnal Manajemen. 2(1) 60-73.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 34.
Sudarma dan Murniasi. (2019). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja Pada Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen effektif. (Studi pada perawat RSUD dr.H.Soewondo Kendal). Management Analysis Journal. 5(1) 24-3.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, cetakan ke-26. Bandung: Alfabeta
Suparyadi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: C.V Andi Offset.
Susilo dan Sari. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PTPN). 64 (1) 24-35.
Sutrisno, Edy. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama. Jakarta: Kencana
Downloads
Published
2021-12-25
Issue
Section
Articles
License
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Dinasti International Journal of Digital Business Management (DIJDBM) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Dinasti International Journal of Digital Business Management (DIJDBM).
