The Effect of Coordination and Employee Spirit on Employee Work Productivity at The Indonesian National Army Health Education Center Army
DOI:
https://doi.org/10.38035/dijms.v7i5.6534Keywords:
Coordination, Employee Spirit, Employee Work ProductivityAbstract
The aim of this study is the influence of individual characteristics on work productivity, the influence of work enthusiasm on employee work productivity and to determine the influence of coordination and work enthusiasm simultaneously on employee work productivity at the Indonesian Army Health Education Center. The calculated t value for Coordination (X1) is 5.726, the ttable value for N = 50 is 2.009. So 5.726 > 2.009, then H0 is rejected and Ha is accepted, that Coordination (X1) has a significant effect on Work Productivity (Y), the calculated tvalue Work enthusiasm (X2) is 7.761, the ttable value for N = 50 is 2.009. So 7.761 > 2.009, then H0 is rejected and Ha is accepted, it can be partially that Work enthusiasm (X2) has an effect on Work Productivity (Y). test ANOVA is 317,608 While F table (a0.05) for N = 50 is 2.79. So Fcount > from Ftable (a0.05) or 317,608 > 2.79 that Coordination (X1) and Work Spirit (X2) together influence Work Productivity (Y). Adjusted R Square (R2) value is 0.931. This shows that 93.1% of Coordination (X1) and Work Spirit (X2) simultaneously influence Employee Work Productivity (Y) while the remaining 6.9% is influenced by other factors not studied.
References
Abdullah, M. 2019. Manajemen dan Evaluasi kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.
Agus, Sunyoto. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Badan Penerbit IPWI.
Aji Saputro. 2014. Pengaruh Budaya Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Kecamatan Nalumsari Kabupaten Jepara.
Akdon, Riduwan. 2020. Rumusdan Data dalam Aplikasi Statistika. Bandung: Alfabeta
Arfan Ikhsan. 2018. Akuntansi Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arief, Furchan. 2020. Pengantar Penelitian Dalam Pendidikan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Arikunto, S. 2022. Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Azwar, Saifuddin. 2015. Sikap Manusia: Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Bagus Gumelar. 2017. Peranan Budaya Organisasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Pada Koperasi Di Kota Semarang.
Bangun, Wilson. 2022. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Dessler, Gary. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kesepuluh). Jakarta Barat: PT Indeks.
Erlina, Sri Mulyani, 2017. Metodologi Penelitian Bisnis: Untuk Akuntansi dan Manajemen, Cetakan Pertama. Medan: USU Press.
Ghozali, Imam. 2015. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Hadari Nawawi. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Handoko, T. H. (2022). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kunci Keberhasilan. Jakarta: Haji Mas Agung.
Husein, Umar. 2003. Metode Riset Akuntansi Terapan, Jakarta: Ghalia Indonesia, Cetakan Pertama.
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. 2018. Kompetensi Plus: Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Ilman Ataunur dan Eny Ariyanto. 2019. Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT. Adaro Energy Tbk.
Komang Purnami Asih, Wayan Bagia dan Ni Luh Wayan Sayang Telagawathi. 2017. Pengaruh Budaya Kerja, Kompetensi Emosional, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Samsat UPT Dinas Pndapatan Provinsi Bali Kabupaten Buleleng.
Mahesa, D. 2010. Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating (Sstudi pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia (Centaral Java)). Semarang: Universitas Diponegoro.
Mahmudi. (2016). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. (2015). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mathis, L. Robert and Jackson, H. John. 2010. Human Resource Management Thirteenth Edition. South Western.
Mudrajad Kuncoro. 2007. Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga
Nita Indrawati. 2017. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Kendari.
Pasolong Harbani. 2013. Kepemimpinan Birokrasi, Alfabeta, Bandung.
Prahiawan, Wawan. 2008. “Pengaruh Seleksi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank X”.
Reni Widya Kusumawati. 2015. Analisis Pengaruh Budaya Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri KCP Puger Jember.
Rian Andriani. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Tabungan Negara Di Bandung.
Riduwan. 2004. Metode dan Teknik Menyusun Thesis. Cetakan kedua. Bandung: Alfabeta.
Riniwati, Harsuko. 2011. “Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM”. UB Press: Malang.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior (18th ed.). New Jersey: Pearson Education.
Sartika, Rika. 2012. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru di SMK PGRI 1 Bandar Lampung. Bandung: Institut manajemen Telkom.
Schein, Edgar H. 2014. Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Josey-Bass Publishers.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Kinerja. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. 2007. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung, Penerbit Mandar Maju.
Siagian, S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Silvia. 2016. Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Sopiah. (2018). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi Offset.
Stoner, J. A. F., Freeman, R. E., & Gilbert, D. R. (1996). Management. New Jersey: Prentice Hall.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sudjana Nana, Ibrahim. 2004. Penelitian dan Penilaian Pendidikan. Bandung: Sinar Baru Algensindo
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Syamsuddinnor. 2014. Pengaruh Pemberian Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ben Line Agencies (BLA) Banjar Masin.
Terry, G. R., & Rue, L. W. (2010). Principles of Management. Homewood, IL: Richard D. Irwin.
Tika, H Pabundu. 2008. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Uma Sekaran. 2006. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis, Edisi Keempat. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Parsada.
Widyaningrum, Yunita. 2015. Pengaruh Profitabilitas, Struktur Aktiva, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Struktur Modal Pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI 2010-2013. Universitas Negeri Yogyakarta.
Winardi. (2016). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Yani, M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Mitra Wacana Media.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Sepudin Sepudin, Yuni Pratikno, Sitta Kusuma
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS).
