THE EFFECT OF COMPENSATION AND COMMITMENT TO EMPLOYEE MOTIVATION IN A SUB-DISTRICT PALEMBANG

Main Article Content

Muji Gunarto
Yunilda
Yessy Widiastuty

Abstract

This study aims to analyze and explain the effect of compensation and commitment to employee motivation. The type of research used is associative research by using quantitative methods. The number of samples used was 100 (one hundred) employees in A Sub-District, Palembang. The sampling technique was carried out randomly and the data analysis used was structural equation modeling (SEM). The results showed that the t-value for compensation 0.44 (<1.96) so that compensation did not significantly influence the motivation of A Subdistricts in Palembang. While the t-value for commitment was 4.42 (> 1.96), so commitment has a positive and significant effect to employee motivation. Therefore a strong commitment is needed to increase employee motivation.


 

Article Details

How to Cite
Gunarto, M., Yunilda, & Yessy Widiastuty. (2020). THE EFFECT OF COMPENSATION AND COMMITMENT TO EMPLOYEE MOTIVATION IN A SUB-DISTRICT PALEMBANG. Dinasti International Journal of Management Science, 1(5), 635-645. https://doi.org/10.31933/dijms.v1i5.276
Section
Articles

References

Atet, Y. (2011). Analisis Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dalam Pelaksanaan Pelayanan Publik Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkayang. Retrieved from http://repository.ut.ac.id/1628/1/40571/pdf
Busro, M. (2018). Teori -Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Jakarta: Prenadamedia Grroup.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Gunarto, M. (2018). Analisis Statistik dengan Model Persamaan Struktural (SEM). Bandung: Alfabeta.
Hernita. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Pemberdayaan Ekonomi. https://doi.org/10.31955/mea.vol1.iss3.pp72-90
Ibrahim, M. B. H., & Yunita. (2018). Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Pegawai sebagai Variabel Mediasi. The Journal Of Business Management Research. Retrieved from http://jurnal.uniyap.ac.id/index.php/pasca/article/view/449
Kenelek, D., & dkk. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha Baliem Arabica Di Kabupaten Jayawijaya. Jurnal Administrasi Bisnis, 4(4), 1–10.
Kharismawan, S., Sasmita, J., & Indarti, S. (2019). Pengaruh budaya dan komitmen terhadap motivasi dan kepuasan kerja pada karyawan pt. sindora seraya di bagan siapi-api. Jurnal Tepak Manjemen Bisnis, XI(1), 229–241.
Minarsih, I. W., Wahyudi, A., & Lamidi. (2016). Pengaruh Kompensasi terhadap Komitmen Organisas dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderasi. 16(April), 5–37.
Nuraeni, S., Mattalatta, & Syukur, A. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di kecamatan bantaeng kabupaten bantaeng. YUME : Journal of Management, 2(1).
Reskantika, R., Paminto, A., & Ulfah, Y. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi serta motivasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Jurnal Manajemen, 11(2), 195–202. Retrieved from file:///D:/Kumpulan tesis/Rieka Reskantika1, Ardi Paminto2, Yana Ulfah3 .pdf%0D
S.Siregar. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif (Edisi Pert). Jakarta: Kencana.
Salisu, J. B., Chinyio, E., & Suresh, S. (2015). The impact of compensation on the job satisfaction of public sector construction workers of jigawa state of Nigeria. The Business and Management Review, 6(4), 10–11. Retrieved from http://www.abrmr.com/myfile/conference_proceedings/Con_Pro_66154/2015iacp47.pdf
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Bandung: Refika Aditama.
Susanto, Y. (2019). Kepemimpinan Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Di Kota Palembang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 17(1), 31–40. https://doi.org/10.29259/jmbs.v17i1.4501
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Ulfa, M., & Dkk. (2000). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan, 1–11. Retrieved from file:///D:/Kumpulan tesis/Maria Ulfa pengaruh-kompensasi-terhadap-motivasi-ke.pdf%0D
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Kelima). Jakarta: Rajagrafindo Persada.