The Influence of Visionary Leadership, Organizational Culture, and Work Discipline on Employee Performance at SMP Negeri 1 Kedungwaringin
DOI:
https://doi.org/10.31933/dijms.v4i6.1873Keywords:
Vision leadership, organizational culture, work discipline, employee performanceAbstract
This study has purpose in determining the correlation between visionary leadership, organizational culture, and work discipline in influencing the performance of employees at SMPN 1 Kedungwaringin Bekasi Regency. This research method applies empirical quantitative research through verifiative descriptive approach. The population and sample used amounted to 64 respondents consisting of 59 teachers and 5 education staff. The results of this research indicate that visionary leadership, organizational culture, and work discipline had significantly positive effect on the performance of employee. In addition, vision leadership, organizational culture, as well as work discipline also had simultaneous effect on the performance.
References
Adriansyah, H., Handayani, I. F., & Maftuhah, M. (2022). Peran pemimpin visioner dalam mewujudkan budaya sekolah berkarakter. Journal of Islamic Education and Innovation, 23-35.
Afandi, F. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja-Disiplin Kerja-Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Fakultas Kedokteran Universitas Jenderal Soedirman. Skripsi. Universitas Jenderal Soedirman.
Akilah, F. (2018). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Lembaga Pendidikan. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 6(1), 518-534.
Asmani, J. M. M. (2015). Kepemimpinan Perempuan: Pergulatan Wacana Di Nahdlatul Ulama (NU). Addin, 9(1).
Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Dosen. Jakad Publishing.
Boyd, B.B. (1984). Management minded supervision (3rd ed.). New York: McGraw-Hill.
Bugdol, M. (2018). A Different Approach to Work Discipline: Models, Manifestations and Methods of Behaviour Modification. In PALGRAVE MACMILLAN. https://doi.org/10.1007/978-3-319-74008-9
Elmi, E., Rusmiwari, S., Chornelia, W., & Merry, R. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Visioner terhadap Kinerja Pegawai dalam Memberikan Pelayanan Administrasi (Studi Kasus di Kantor Desa Pesanggrahan Kecamatan Batu Kota Batu). Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Tribhuwana Tunggadewi, 6(2), 101405.
Esbester, M. (2008). Organizing work: Company magazines and the discipline of safety. Management and Organizational History, 3(3–4), 217–237. https://doi.org/10.1177/1744935908094086
Falah, M. S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Visioner Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Primkoveri 19 Cabang Losari. Skripsi. Universitas Pancasakti Tegal.
Fau, M. W., Sarmini, S., & Aisyah, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru di Yayasan Pendidikan Charitas. Kelola: Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(1), 60-71.
Firmansyah, R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pt. Angkasa Pura I (Persero) Cabang Juanda). Skripsi. Universitas Brawijaya.
Firsda, E., Arafat, Y., & Wahidy, A. (2020). Pengaruh Tunjangan Profesi dan Disiplin Kerja Guru terhadap Kinerja Guru. DAWUH: Islamic Communication Journal, 1(3), 82-86.
Foucault, M. (1977). Discipline and Punish: The Birth of the Prison, New York: Random House.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23. Universitas Diponegoro Press.
Habe, H., & Natasya, A. C. (2021). Kepemimpinan Visioner Dan Budaya Organisasi Pegawai Pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 7(2), 159-178.
Hasibuan, S. (2022). The effect of organizational culture, principal leadership and motivation on teacher performance in madrasah. Al-Tanzim: J. Manag. Pendidikan Islam, 6, 41-53.
Herni, H. (2020). Model Kepemimpinan Visioner Kepala Sekolah dalam Pelaksanaan Kegiatan Esktrakurikuler. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 5(1), 39-48.
Irnawati, J. E., & Prasetyo, J. H. (2020). The Influence Over the Transformational of Leadership Style, the Organizational Culture, and Employee Empowerment towards Achievement of Organizational Strategies in one the Central Government Organization. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5(3), 917-927.
Mangan, A. (2009). “We’re not banks”: Exploring self-discipline, subjectivity and co-operative work. SAGE Publications, 62(1), 93–117. https://doi.org/10.1177/0018726708099516
Makkadamah, I. (2020). Hubungan antara kepemimpinan visioner kepala sekolah dan budaya organisasi dengan disiplin kerja guru Madrasah Tsanawiyah Negeri di Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Pena: Sains dan Ilmu Pendidikan, 12(1), 13-20.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.
Mukti, N. (2018). Kepemimpinan Visioner Kepala Sekolah. Jurnal Kependidikan, 6(1), 71-90.
Novziransyah, N. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Kantor wilayah Sumatera Utara Medan. JUMANTIK (Jurnal Ilmiah Penelitian Kesehatan), 2(1), 14-25.
Oktaviani, I. T. (2022). Hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pt. Wira simetrica, perawang. Skripsi. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Prasetyo, J. H. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Minat Belajar, dan Kedisiplinan Terhadap Hasil Belajar Siswa SMP Negeri 141 Jakarta. Tesis. Magister Manajemen, Universitas Mercu Buana.
Prasetyo, J. H., & Ariawan, J. (2023). The role of HR information system in boosting the performance of employee. Enrichment: Journal of Management, 13(1), 204-213.
Prasetyo, J. H., & Riyanto, S. (2019). The Effect of Emotional Intelligence, Learning Interest, and Discipline on Students’ Learning Outcomes in SMP Negeri 141 Jakarta. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 4(5), 973–980.
Pulungan, L. H.. (2020). Pengaruh Peran Kepemimpinan Visioner Terhadap Mutu Perguruan Tinggi Swasta Di Kota Medan Melalui Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Dan Kinerja Dosen Sebagai Variabel Intervening. Disertasi. Universitas Negeri Medan.
Rismawati, S. E., & Mattalata, S. E. (2018). Evaluasi Kinerja: Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan (Vol. 1). Celebes Media Perkasa.
Riyanto, S., Janiah, S., & Prasetyo, J. H. (2021). A strategy to strengthen the organizational citizenship behaviour of steel industry’s employee in indonesia. Academy of Strategic Management Journal, 20(3), 1-14.
Riyanto, S., & Prasetyo, J. H. (2021). Factors affecting civil servant performance in indonesia. International Journal of Entrepreneurship, 25(5), 1-15.
Sagita, A. A., Susilo, H., & Muhammad Cahyo, W. S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan dengan Motivasi kerja sebagai variabel mediator. Jurnal Administrasi Bisnis, 57(1), 2357-2747.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.
Sopiah, M., & Sangadji, E. M. (2022). Gaya Kepemimpinan, Keterikatan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Inara Publisher (Kelompok Penerbit Intrans Publishing).
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suprihat, A., & Djamil, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Rawalumbu. INDIKATOR, Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 1–10.
Tahnia, A., Fitria, H., & Wahidy, A. (2021). The influence of organization culture on teacher performance of elementary school. JPGI (Jurnal Penelitian Guru Indonesia), 6(2), 460.
Thamrin, J. R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Visioner dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Pemkot Cimahi. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 3(1), 124-137.
Wardani, R. K., Mukzam, M. D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 31(8).
Wulandari, N., & Mustam, M. (2016). Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Tembalang Kota Semarang. Journal of Public Policy And Management Review, 5(2), 793-801.
Yukl, G., Mahsud, R., Hassan, S., & Prussia, G. E. (2013). An improved measure of ethical leadership. Journal of leadership & organizational studies, 20(1), 38-48.
Afandi, F. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja-Disiplin Kerja-Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Fakultas Kedokteran Universitas Jenderal Soedirman. Skripsi. Universitas Jenderal Soedirman.
Akilah, F. (2018). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Lembaga Pendidikan. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 6(1), 518-534.
Asmani, J. M. M. (2015). Kepemimpinan Perempuan: Pergulatan Wacana Di Nahdlatul Ulama (NU). Addin, 9(1).
Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Dosen. Jakad Publishing.
Boyd, B.B. (1984). Management minded supervision (3rd ed.). New York: McGraw-Hill.
Bugdol, M. (2018). A Different Approach to Work Discipline: Models, Manifestations and Methods of Behaviour Modification. In PALGRAVE MACMILLAN. https://doi.org/10.1007/978-3-319-74008-9
Elmi, E., Rusmiwari, S., Chornelia, W., & Merry, R. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Visioner terhadap Kinerja Pegawai dalam Memberikan Pelayanan Administrasi (Studi Kasus di Kantor Desa Pesanggrahan Kecamatan Batu Kota Batu). Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Tribhuwana Tunggadewi, 6(2), 101405.
Esbester, M. (2008). Organizing work: Company magazines and the discipline of safety. Management and Organizational History, 3(3–4), 217–237. https://doi.org/10.1177/1744935908094086
Falah, M. S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Visioner Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Primkoveri 19 Cabang Losari. Skripsi. Universitas Pancasakti Tegal.
Fau, M. W., Sarmini, S., & Aisyah, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru di Yayasan Pendidikan Charitas. Kelola: Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(1), 60-71.
Firmansyah, R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pt. Angkasa Pura I (Persero) Cabang Juanda). Skripsi. Universitas Brawijaya.
Firsda, E., Arafat, Y., & Wahidy, A. (2020). Pengaruh Tunjangan Profesi dan Disiplin Kerja Guru terhadap Kinerja Guru. DAWUH: Islamic Communication Journal, 1(3), 82-86.
Foucault, M. (1977). Discipline and Punish: The Birth of the Prison, New York: Random House.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23. Universitas Diponegoro Press.
Habe, H., & Natasya, A. C. (2021). Kepemimpinan Visioner Dan Budaya Organisasi Pegawai Pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 7(2), 159-178.
Hasibuan, S. (2022). The effect of organizational culture, principal leadership and motivation on teacher performance in madrasah. Al-Tanzim: J. Manag. Pendidikan Islam, 6, 41-53.
Herni, H. (2020). Model Kepemimpinan Visioner Kepala Sekolah dalam Pelaksanaan Kegiatan Esktrakurikuler. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 5(1), 39-48.
Irnawati, J. E., & Prasetyo, J. H. (2020). The Influence Over the Transformational of Leadership Style, the Organizational Culture, and Employee Empowerment towards Achievement of Organizational Strategies in one the Central Government Organization. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5(3), 917-927.
Mangan, A. (2009). “We’re not banks”: Exploring self-discipline, subjectivity and co-operative work. SAGE Publications, 62(1), 93–117. https://doi.org/10.1177/0018726708099516
Makkadamah, I. (2020). Hubungan antara kepemimpinan visioner kepala sekolah dan budaya organisasi dengan disiplin kerja guru Madrasah Tsanawiyah Negeri di Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Pena: Sains dan Ilmu Pendidikan, 12(1), 13-20.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.
Mukti, N. (2018). Kepemimpinan Visioner Kepala Sekolah. Jurnal Kependidikan, 6(1), 71-90.
Novziransyah, N. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Kantor wilayah Sumatera Utara Medan. JUMANTIK (Jurnal Ilmiah Penelitian Kesehatan), 2(1), 14-25.
Oktaviani, I. T. (2022). Hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pt. Wira simetrica, perawang. Skripsi. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Prasetyo, J. H. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Minat Belajar, dan Kedisiplinan Terhadap Hasil Belajar Siswa SMP Negeri 141 Jakarta. Tesis. Magister Manajemen, Universitas Mercu Buana.
Prasetyo, J. H., & Ariawan, J. (2023). The role of HR information system in boosting the performance of employee. Enrichment: Journal of Management, 13(1), 204-213.
Prasetyo, J. H., & Riyanto, S. (2019). The Effect of Emotional Intelligence, Learning Interest, and Discipline on Students’ Learning Outcomes in SMP Negeri 141 Jakarta. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 4(5), 973–980.
Pulungan, L. H.. (2020). Pengaruh Peran Kepemimpinan Visioner Terhadap Mutu Perguruan Tinggi Swasta Di Kota Medan Melalui Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Dan Kinerja Dosen Sebagai Variabel Intervening. Disertasi. Universitas Negeri Medan.
Rismawati, S. E., & Mattalata, S. E. (2018). Evaluasi Kinerja: Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan (Vol. 1). Celebes Media Perkasa.
Riyanto, S., Janiah, S., & Prasetyo, J. H. (2021). A strategy to strengthen the organizational citizenship behaviour of steel industry’s employee in indonesia. Academy of Strategic Management Journal, 20(3), 1-14.
Riyanto, S., & Prasetyo, J. H. (2021). Factors affecting civil servant performance in indonesia. International Journal of Entrepreneurship, 25(5), 1-15.
Sagita, A. A., Susilo, H., & Muhammad Cahyo, W. S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan dengan Motivasi kerja sebagai variabel mediator. Jurnal Administrasi Bisnis, 57(1), 2357-2747.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.
Sopiah, M., & Sangadji, E. M. (2022). Gaya Kepemimpinan, Keterikatan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Inara Publisher (Kelompok Penerbit Intrans Publishing).
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suprihat, A., & Djamil, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Rawalumbu. INDIKATOR, Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 1–10.
Tahnia, A., Fitria, H., & Wahidy, A. (2021). The influence of organization culture on teacher performance of elementary school. JPGI (Jurnal Penelitian Guru Indonesia), 6(2), 460.
Thamrin, J. R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Visioner dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Pemkot Cimahi. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 3(1), 124-137.
Wardani, R. K., Mukzam, M. D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 31(8).
Wulandari, N., & Mustam, M. (2016). Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Tembalang Kota Semarang. Journal of Public Policy And Management Review, 5(2), 793-801.
Yukl, G., Mahsud, R., Hassan, S., & Prussia, G. E. (2013). An improved measure of ethical leadership. Journal of leadership & organizational studies, 20(1), 38-48.
Downloads
Published
2023-07-13
How to Cite
Mulyadin, A., Hersona, S., & Hartelina, H. (2023). The Influence of Visionary Leadership, Organizational Culture, and Work Discipline on Employee Performance at SMP Negeri 1 Kedungwaringin. Dinasti International Journal of Management Science, 4(6), 1089–1098. https://doi.org/10.31933/dijms.v4i6.1873
Issue
Section
Articles
License
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS).
