Influence of Talent Management, Competence and Placement on Employee Performance (Human Resource Management Literature Review)
DOI:
https://doi.org/10.31933/dijms.v4i6.1865Keywords:
Employee Performance, Talent Management, Competence, PlacementAbstract
In the context of human resource management science, the scientific article "Article Literature Review: The Influence of Talent Management, Competence, and Placement Against Employee Performance" aims to construct a hypothesis of research influence between variables that will be used in subsequent research. This literature review was written using the library's research process, with information from internet sources like Google Scholar, Mendeley, and academic blogs. The findings of this study of the literature are as follows: 1) Talent management has an impact on employee performance; 2) competency has an impact; and 3) placement has an impact.
References
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.
Altinda? E., Nur, Y. C., dan Zafer A. 2018. Effects of Talent Management Components on The Employee Satisfaction. IBIMA Publishing, Journal of Human Resources Management Research. Vol. 2018. ISSN: 2166-0018.
Ardana, I. K. dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Arfianty, N. R., Wahjono, S. I., & Maretasari, R. (2021). Peran Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Oraganisasi dan Manajemen Bakat Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garuda Indonesia Management Office di Surabaya. Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1), 69-84.
Assa, C. G. H., Nursanti, T. D., Rosara, N. A., & Fitri, R. F. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja PNS Kementerian PUPR pada Divisi Sekretariat Direktorat Jenderal SDA. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 6(1), 24-30.
Azhari, A., & Wijaya, I. K. (2021). PENGARUH PENEMPATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI LEMBAGA LAYANAN PENDIDIKAN TINGGI (LLDIKTI) WILAYAH VIII. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 6(1), 88-97.
Desi, D. E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Penempatan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan Kota Sungai Penuh. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 62-67.
Dewi, A. S., & Yandri, P. E. (2021). Pengaruh Manajemen Bakat dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPKAD Kota Padang. Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic, 5(2), 35-46.
Dwiyanti, N. K. A., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 121-130.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.
Endratno, Hermin. 2011. Talent Management Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Karya Ilmiah. Purwokerto: Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
Gelens, J., Dries, N., Hofmans, J., & Pepermans, R. (2014). Affective Commitment of Employees Designated as Talent: Signaling Perceived Organisational Support. European Journal International Management, 1-20.
Hasibuan, Malayu S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gunung Agung.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen,5(1), 16-23.
Irawati, A., Sudarsono, B., & Lestari, L. (2017). Pengaruh manajemen bakat dan pengelolaan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT Jawa Pos Media Televisi (JTV) di Surabaya. Eco-Entrepreneur, 3(1), 210-224.
Kontoghiorges, C. (2015). Linking High-Performance Organizational Culture and Talent Management: Satisfaction/Motivation and Organizational Commitment as Mediators. The International Journal of Human Resource Management, 1-22.
Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29-38.
Manopo, B., Dotulong, L. O., & Uhing, Y. (2022). PENGARUH KOMPETENSI, KETERLIBATAN KERJA, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN DI DINAS PARIWISATA KOTA MANADO PADA MASA PANDEMI COVID-19. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(3), 944-952.
Manullang, A. K., & Wardini, A. K. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Makro: Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(2), 107-119.
Mubarok, A. A. (2022). DETERMINATION OF CAREER DEVELOPMENT AND PERFORMANCE: ANALYSIS OF JOB PROMOTION AND EMPLOYEE TRANSFER (HUMAN RESOURCE MANAGEMENT LITERATURE REVIEW). Dinasti International Journal of Management Science, 3(5), 773-784.
Mulyani, S. R., & Saputri, M. A. (2019). Pengaruh kompetensi pegawai, penempatan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Psyche 165 Journal, 51-63.
Nirwanto, I. D. (2019). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. CESJ: Center Of Economic Students Journal, 2(3), 121-134.
Nisusmiati, M. (2018). PENGARUH KOMPETENSI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PELAKSANA PENYULUH PERTANIAN, PERIKANAN DAN KEHUTANAN KABUPATEN MUSI RAWAS. Adminika, 4(2), 10-19.
Nugraha, N. P. (2019). Pengaruh Kompetensi Pola Pikir Bakat dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja (Doctoral dissertation, Universitas Islam Indonesia).
Nugrahani, A., & Wulansari, P. (2018). Pengaruh Penerapan Talent Management Terhadap Pengembangan Karier Pegawai –Studi Kasus Pada Seluruh Pegawai Dibawah Anggota 1 Bidang Administrasi Dan Umum Badan Pengusahaan Batam. eProceedings of Management, 5(1).
Nugroho, M., & Putro, B. D. P. (2021). Peningkatan kinerja berbasis manajemen bakat, servant leadership dan komitmen organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 1-16.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), (2), 666-670.
Priansa, D. J. (2012). Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Manajemen Bakat Terhadap Kinerja Organisasi dan Dampaknya pada Citra Organisasi Perguruan Tinggi Swasta di Kota Bandung (Studi Terhadap Persepsi Dosen PTS di Kota Bandung). Article in Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis• March.
Purba, R. R. (2020). a Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai: Analisis Mutasi Pegawai Dan Penempatan Pegawai (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(2), 252-262.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa: Benyamin Molan. Edisi Kesepuluh. Penerbit PT.Indeks, Kelompok Gramedia. Jakarta.
Roberto L. A., dan Michael J. M. 2015. Talent Management, Talent Mindset Competency, And Job Performance: The Mediating Role Of Job Satisfaction. European J. International Management. Vol. 9. No. 1.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15.
Sagala, R. D. E., & Rivai, V. (2013). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Rajawali Pers, Jakarta.
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(1), 1-24.
Siswanto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana
Suyanto, F., Rahmi, E., & Tasman, A. (2019). Pengaruh Minat Kerja dan Pengalaman Magang terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang. Jurnal Ecogen, 2(2), 187-196.
Wahyuni, R. T., & Martini, N. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karawang. YUME: Journal of Management, 5(3), 206-219.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta :PT Raja Grafindo.
Altinda? E., Nur, Y. C., dan Zafer A. 2018. Effects of Talent Management Components on The Employee Satisfaction. IBIMA Publishing, Journal of Human Resources Management Research. Vol. 2018. ISSN: 2166-0018.
Ardana, I. K. dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Arfianty, N. R., Wahjono, S. I., & Maretasari, R. (2021). Peran Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Oraganisasi dan Manajemen Bakat Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garuda Indonesia Management Office di Surabaya. Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1), 69-84.
Assa, C. G. H., Nursanti, T. D., Rosara, N. A., & Fitri, R. F. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja PNS Kementerian PUPR pada Divisi Sekretariat Direktorat Jenderal SDA. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 6(1), 24-30.
Azhari, A., & Wijaya, I. K. (2021). PENGARUH PENEMPATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI LEMBAGA LAYANAN PENDIDIKAN TINGGI (LLDIKTI) WILAYAH VIII. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 6(1), 88-97.
Desi, D. E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Penempatan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan Kota Sungai Penuh. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 62-67.
Dewi, A. S., & Yandri, P. E. (2021). Pengaruh Manajemen Bakat dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPKAD Kota Padang. Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic, 5(2), 35-46.
Dwiyanti, N. K. A., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 121-130.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.
Endratno, Hermin. 2011. Talent Management Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Karya Ilmiah. Purwokerto: Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
Gelens, J., Dries, N., Hofmans, J., & Pepermans, R. (2014). Affective Commitment of Employees Designated as Talent: Signaling Perceived Organisational Support. European Journal International Management, 1-20.
Hasibuan, Malayu S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gunung Agung.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen,5(1), 16-23.
Irawati, A., Sudarsono, B., & Lestari, L. (2017). Pengaruh manajemen bakat dan pengelolaan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT Jawa Pos Media Televisi (JTV) di Surabaya. Eco-Entrepreneur, 3(1), 210-224.
Kontoghiorges, C. (2015). Linking High-Performance Organizational Culture and Talent Management: Satisfaction/Motivation and Organizational Commitment as Mediators. The International Journal of Human Resource Management, 1-22.
Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29-38.
Manopo, B., Dotulong, L. O., & Uhing, Y. (2022). PENGARUH KOMPETENSI, KETERLIBATAN KERJA, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN DI DINAS PARIWISATA KOTA MANADO PADA MASA PANDEMI COVID-19. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(3), 944-952.
Manullang, A. K., & Wardini, A. K. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Makro: Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(2), 107-119.
Mubarok, A. A. (2022). DETERMINATION OF CAREER DEVELOPMENT AND PERFORMANCE: ANALYSIS OF JOB PROMOTION AND EMPLOYEE TRANSFER (HUMAN RESOURCE MANAGEMENT LITERATURE REVIEW). Dinasti International Journal of Management Science, 3(5), 773-784.
Mulyani, S. R., & Saputri, M. A. (2019). Pengaruh kompetensi pegawai, penempatan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Psyche 165 Journal, 51-63.
Nirwanto, I. D. (2019). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. CESJ: Center Of Economic Students Journal, 2(3), 121-134.
Nisusmiati, M. (2018). PENGARUH KOMPETENSI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PELAKSANA PENYULUH PERTANIAN, PERIKANAN DAN KEHUTANAN KABUPATEN MUSI RAWAS. Adminika, 4(2), 10-19.
Nugraha, N. P. (2019). Pengaruh Kompetensi Pola Pikir Bakat dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja (Doctoral dissertation, Universitas Islam Indonesia).
Nugrahani, A., & Wulansari, P. (2018). Pengaruh Penerapan Talent Management Terhadap Pengembangan Karier Pegawai –Studi Kasus Pada Seluruh Pegawai Dibawah Anggota 1 Bidang Administrasi Dan Umum Badan Pengusahaan Batam. eProceedings of Management, 5(1).
Nugroho, M., & Putro, B. D. P. (2021). Peningkatan kinerja berbasis manajemen bakat, servant leadership dan komitmen organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 1-16.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), (2), 666-670.
Priansa, D. J. (2012). Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Manajemen Bakat Terhadap Kinerja Organisasi dan Dampaknya pada Citra Organisasi Perguruan Tinggi Swasta di Kota Bandung (Studi Terhadap Persepsi Dosen PTS di Kota Bandung). Article in Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis• March.
Purba, R. R. (2020). a Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai: Analisis Mutasi Pegawai Dan Penempatan Pegawai (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(2), 252-262.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa: Benyamin Molan. Edisi Kesepuluh. Penerbit PT.Indeks, Kelompok Gramedia. Jakarta.
Roberto L. A., dan Michael J. M. 2015. Talent Management, Talent Mindset Competency, And Job Performance: The Mediating Role Of Job Satisfaction. European J. International Management. Vol. 9. No. 1.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15.
Sagala, R. D. E., & Rivai, V. (2013). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Rajawali Pers, Jakarta.
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(1), 1-24.
Siswanto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana
Suyanto, F., Rahmi, E., & Tasman, A. (2019). Pengaruh Minat Kerja dan Pengalaman Magang terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang. Jurnal Ecogen, 2(2), 187-196.
Wahyuni, R. T., & Martini, N. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karawang. YUME: Journal of Management, 5(3), 206-219.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta :PT Raja Grafindo.
Downloads
Published
2023-07-04
How to Cite
Candraningrum, T. (2023). Influence of Talent Management, Competence and Placement on Employee Performance (Human Resource Management Literature Review). Dinasti International Journal of Management Science, 4(6), 1055–1062. https://doi.org/10.31933/dijms.v4i6.1865
Issue
Section
Articles
License
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS).
