LECTURER PERFORMANCE MODEL: COMPENSATION, WORK DISCIPLINE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ANALYSIS (Case Studi in Universitas Putra Indonesia YPTK Padang)

Main Article Content

Siti Rizki Mulyani

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation, work discipline and organizational commitment on the performance of the lecturer at Putra Indonesia University YPTK Padang. This research was conducted at the Putra Indonesia University YPTK Padang. The population in this study were all lecturers at the University of Indonesia Putra Indonesia YPTK Padang. The sample in this study were 50 people with porposional techniques. Types and sources of research data consist of primary data that is data obtained from the opinions of respondents through research questionnaires, and secondary data that is data obtained from the University of Putra Indonesia YPTK Padang Data analysis techniques used in testing the research hypothesis are multiple linear regression analysis using SPSS version 17.0 program. The results found that: 1) compensation had a positive and significant effect on the performance of the University of Putra Indonesia YPTK Padang lecturers; 2) Work discipline has a positive but not significant effect on the performance of the Indonesian Putra University YPTK Padang lecturer; 3) Organizational Commitment has a positive and significant effect on the performance of the University of Putra Indonesia YPTK Padang lecturers; and 4) Compensation, work discipline and organizational commitment together have a significant effect on the performance of the lecturer at Putra Indonesia University YPTK Padang with a contribution of 46% and the remaining 54% is influenced by other factors not included in the scope of this study.

Article Details

How to Cite
Rizki Mulyani, S. (2020). LECTURER PERFORMANCE MODEL: COMPENSATION, WORK DISCIPLINE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ANALYSIS (Case Studi in Universitas Putra Indonesia YPTK Padang). Dinasti International Journal of Management Science, 1(4), 473-486. https://doi.org/10.31933/dijms.v1i4.184
Section
Articles

References

Abrivianto, O.P., Swasto, B dan Utami, H.N. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan bagian HRD PT. Arthawena Sakti Gemilang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 7 No. 2.
Ali, H., Limakrisna, N. (2013). Metodologi Penelitian (Petunjuk Praktis untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi, Tesis, dan Disertasi). Deeppublish: Yogyakarta.
Ariani, N. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk. Wilayah Bulukumba. Eprints Universitas Negeri Makasar.
Arikunto, S. (2009). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek Edisi Revisi V, Jakarta: Rineka Cipta.
Atmosudirdjo, P. (2005). Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah. Jakarta: Rineka Cipta.
Buchari, Z. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: Gunung Agung.
Colquitt, J.A., Lepine, J.A. & Wesson, M.J. (2009). Organizational Behavior. Improving Performance and Commitment in the Workplace. New York : McGraw-Hill/Irwin.
Davis. (2009). Perilaku Dalam Organisasi, Edisi ketujuh. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Dermawan, Sudibya dan Utama. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan kerja dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2.
Hakim dan Widyatmini. (2008). Hubungan Kepemimpinan, Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Depok. Jurnal Ekonomi Bisnis No. 2 Vol. 13.
Handoko T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi II, Cetakan Keempat Belas. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu, S.P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta : Toko Gunung Agung.
Kuntjoro, Z.S. (2002). Komitmen Organisasi. Artikel. www.e-psikologi.com
Mathis, R. L & Jackson, J. H. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 3, Jakarta: Salemba Empat.
Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (2009). Employee-Organization Linkages. Texas: South-Western Cengage Learning.
Nawawi, H. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kelima. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Rivai, V. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Revika Aditama.
Robbins, Stephen P., & Judge, Timothy A., (2007), Essentials of Organizational Behavior. Prentice Hall, New Jersey.
Sanusi, A. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Sasmita, S. (2009). Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi tidak Langsung terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Sinar Sosro Medan. Tesis. Medan: Universitas Sumatra Utara, Program Pascasarjana.
Siagian, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi keempat, cetakan pertama. Yogyakarta: YKPN.
Supriyani dan Mahmud. (2013). Membangun Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Pada PT. Astra International di Semarang.
Suwardi dan Utomo, J. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Setda Kabuapten Pati). Analisis Manajemen. Vol. 5, No. 1.
Timpe, A.D. (2005). Seri Manajemen Sumber Daya Manusia: Produktivitas. Jakarta: Elex Media Komputindo
Wahjosumidjo. (2005). Kepemimpinan Kepala Sekolah, Tinjauan Teori dan Permasalahannya. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Widodo, T., Alamsyah, N., dan Utomo, C.B. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Telkom Indonesia Cabang Batam. Jurnal Industri Kreatif (JIK), Vol. 2, No. 1.