THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, COMPETENCE AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT WASKITA KARYA (PERSERO) TBK IN BECAKAYU 2A UJUNG PROJECT
DOI:
https://doi.org/10.31933/dijms.v3i3.1103Keywords:
Transformational Leadership, Competence, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
Uncertain economic conditions in Indonesia, have an impact on the performance of PT. Waskita Karya (Persero) Tbk which experienced a decline. The decline in performance was due to the performance of several projects belonging to PT Waskita Karya (Persero) Tbk not meeting production targets such as the Becakayu Project Section 2A Ujung. This study aims to determine the effect of Transformational Leadership, Competence, and Work Environment on Employee Performance at PT Waskita Karya (Persero) Tbk Becakayu Project Section 2A Ujung. This study used the sample of 60 respondents which were then analyzed by using SEM PLS and correlation matrix between dimensions. This study resulted in Transformational Leadership and Competence having a significant effect on employee performance, while the work environment had no effect on employee performance. However, the three variables simultaneously have a significant effect on employee performance.
References
Abdi, Nurgunawan. Wahid, Muhsin. 2018. “Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ilmu Ekonomi – Vol. 1, No.1.
Abi, Wa Ode. Ridjal, Syamsul. Alam, Syamsul. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Selatan)”. Bongaya Journal for Research in Managemen, Volume 1 No. 1.
Apriyanto, Wawan. (2015). “Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan”. Jurnal ilmu dan riset manajemen, Vol.4, No 11.
Balansa, Fandy. Lengkong, Victor PK. Hasan, Arrazi Bin. 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Cabang Karombasan”. Jurnal EMBA, Vol.5, No. 3, Hal. 4555-4564.
Burhannudin. Zainul, Mohammad. Harlie, Muhammad. 2019. “Pengaruh Displin Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan : Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin”. Jurnal Maksipreneur, Vol.8, No. 2, Hal. 191-206.
Edward, Yusuf Ronny. Kaban, Lila Maria. (2020). “The Effect of Transformasional Leadership and Competence on Employee Performance with Job Satisfaction as Intervening Variabel”. Academic Jurnal of Economic Studies, Vol.6, No. 2.
Ghozali, Imam. 2014. Structural Equation Modeling, Metode Altenatif Dengan Partial Least Squares (PLS) Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. & Latan, Hengky. 2015. Partial Least Squares : Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS3.0 edisi kedua. Universitas Diponegoro, Semarang.
Hakim, Ahmad Firman. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Denga kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interverning (Studi Kasus Pada Banjarmasin Post Group). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 62 No. 2.
Ikhsan, Anwar. 2016. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Non Dosen Pada Universitas Mercu Buana Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. Vol. 2 No. 1.
Lestari, Nurlaela Eva Puji. 2018. Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Geotech Sistem Indonesia. Jurnal Moneter Vol. V No. 1.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2016. Evaluasi Kinerja `Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketujuh. PT Refika aditama. Bandung.
Marewa, Anshari. Gani, Mursalim Umar. Rahman, Zainuddin. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Kantor LPPPTK KPTK Gowa)”. Center of Economic Student Journal – Vollume 2, No.2.
Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Muizu, Wa Ode Zusnita. Kaltum, Umi. Sule, Ernie T. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia – Volume 2, No.1.
Nadapdap, Kristanty .2017. Analisis Pengaruh Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, Vol. 3 No. 2, Hal 47-59.
Purwanto, Agus. Asbari, Masduki. Hadi, Agus Hari. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tansformational, Authentic, Authoritarian, Transactional Terhadap Kinerja Guru Pesantren di Tangerang. DIRASAH. Vol. 3 No. 1.
Rafiie, Desi Saputra. Azis, Nasir. Idris, Sofyan. 2018. “Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan DampaknyaTerhadap Kinerja Karyawan Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat”. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah – Volume 2, No.1.
Santoso, S. 2014. Konsep Dasar dan Aplikasi SEM dengan AMOS 22, PT GRAMEDIA KOMPUTINDO, Jakarta.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama.
Sofar, Silaen. 2018. Metodologi Penelitian Sosial untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Bogor : IN MEDIA.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sulistiawan, Deni. Riadi, Sukisno S. Maria, Siti. 2017. “Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan”. Jurnal Kinerja – Volume 14, No.2. Hal. 61- 69.
Syahril, S. 2017. Pengaruh Seleksi Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Umega Sembilan Berlian. Jurnal Ekonomi & Bisnis Dharma Andalas, 19(1), 113–126.
Tambunan, Toman Sony. 2015. Pemimpin dan Kepemimpinan. Yogyakarta : Graha Ilmu. Tagala, M. 2018. Psikologi Industri dan Organisasi. Depok : Rajawali Pers.
Undang – Undang Nomor 05 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara,
Wirawan. 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta
: Salemba Empat.
Yukl, Gary. 2015, Leadership in Organizations, Seventh Edition, PT. Indeks, Jakarta. https ://www.bi.go.id/id/publikasi/ruang-media/news-release/Pages/sp_233321.
https ://www.idx.co.id
https://market.bisnis.com/read/20210325/192/1372574/kinerja-2020-waskita-wskt-raih pendapatan-rp162-triliun-turun-48-persen.
Abi, Wa Ode. Ridjal, Syamsul. Alam, Syamsul. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Selatan)”. Bongaya Journal for Research in Managemen, Volume 1 No. 1.
Apriyanto, Wawan. (2015). “Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan”. Jurnal ilmu dan riset manajemen, Vol.4, No 11.
Balansa, Fandy. Lengkong, Victor PK. Hasan, Arrazi Bin. 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Cabang Karombasan”. Jurnal EMBA, Vol.5, No. 3, Hal. 4555-4564.
Burhannudin. Zainul, Mohammad. Harlie, Muhammad. 2019. “Pengaruh Displin Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan : Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin”. Jurnal Maksipreneur, Vol.8, No. 2, Hal. 191-206.
Edward, Yusuf Ronny. Kaban, Lila Maria. (2020). “The Effect of Transformasional Leadership and Competence on Employee Performance with Job Satisfaction as Intervening Variabel”. Academic Jurnal of Economic Studies, Vol.6, No. 2.
Ghozali, Imam. 2014. Structural Equation Modeling, Metode Altenatif Dengan Partial Least Squares (PLS) Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. & Latan, Hengky. 2015. Partial Least Squares : Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS3.0 edisi kedua. Universitas Diponegoro, Semarang.
Hakim, Ahmad Firman. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Denga kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interverning (Studi Kasus Pada Banjarmasin Post Group). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 62 No. 2.
Ikhsan, Anwar. 2016. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Non Dosen Pada Universitas Mercu Buana Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. Vol. 2 No. 1.
Lestari, Nurlaela Eva Puji. 2018. Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Geotech Sistem Indonesia. Jurnal Moneter Vol. V No. 1.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2016. Evaluasi Kinerja `Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketujuh. PT Refika aditama. Bandung.
Marewa, Anshari. Gani, Mursalim Umar. Rahman, Zainuddin. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Kantor LPPPTK KPTK Gowa)”. Center of Economic Student Journal – Vollume 2, No.2.
Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Muizu, Wa Ode Zusnita. Kaltum, Umi. Sule, Ernie T. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia – Volume 2, No.1.
Nadapdap, Kristanty .2017. Analisis Pengaruh Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, Vol. 3 No. 2, Hal 47-59.
Purwanto, Agus. Asbari, Masduki. Hadi, Agus Hari. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tansformational, Authentic, Authoritarian, Transactional Terhadap Kinerja Guru Pesantren di Tangerang. DIRASAH. Vol. 3 No. 1.
Rafiie, Desi Saputra. Azis, Nasir. Idris, Sofyan. 2018. “Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan DampaknyaTerhadap Kinerja Karyawan Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat”. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah – Volume 2, No.1.
Santoso, S. 2014. Konsep Dasar dan Aplikasi SEM dengan AMOS 22, PT GRAMEDIA KOMPUTINDO, Jakarta.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama.
Sofar, Silaen. 2018. Metodologi Penelitian Sosial untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Bogor : IN MEDIA.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sulistiawan, Deni. Riadi, Sukisno S. Maria, Siti. 2017. “Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan”. Jurnal Kinerja – Volume 14, No.2. Hal. 61- 69.
Syahril, S. 2017. Pengaruh Seleksi Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Umega Sembilan Berlian. Jurnal Ekonomi & Bisnis Dharma Andalas, 19(1), 113–126.
Tambunan, Toman Sony. 2015. Pemimpin dan Kepemimpinan. Yogyakarta : Graha Ilmu. Tagala, M. 2018. Psikologi Industri dan Organisasi. Depok : Rajawali Pers.
Undang – Undang Nomor 05 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara,
Wirawan. 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta
: Salemba Empat.
Yukl, Gary. 2015, Leadership in Organizations, Seventh Edition, PT. Indeks, Jakarta. https ://www.bi.go.id/id/publikasi/ruang-media/news-release/Pages/sp_233321.
https ://www.idx.co.id
https://market.bisnis.com/read/20210325/192/1372574/kinerja-2020-waskita-wskt-raih pendapatan-rp162-triliun-turun-48-persen.
Downloads
Published
2022-01-15
How to Cite
Sudiarso, S. (2022). THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, COMPETENCE AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT WASKITA KARYA (PERSERO) TBK IN BECAKAYU 2A UJUNG PROJECT. Dinasti International Journal of Management Science, 3(3), 535–546. https://doi.org/10.31933/dijms.v3i3.1103
Issue
Section
Articles
License
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS).
