MANAGEMENT STRATEGY IN THE PROCESS OF DEVELOPING HUMAN RESOURCES IN THE COVID-19 PANDEMIC (CASE STUDY: PT. PAN BROTHERS, TBK)
DOI:
https://doi.org/10.31933/dijemss.v2i4.832Keywords:
Management Strategy, Human Resource Development, Industrial Revolution 4.0, Pandemic COVID-19, PT Pan Brothers, TbkAbstract
This study contains the company management strategy of PT Pan Brothers, Tbk in the process of developing human resources during the COVID-19 pandemic. The process of developing human resources during a pandemic is carried out by the company thats like recruitment, training, controlling, performance appraisal and evaluation without layoffs. This research method uses qualitative research methods with a case study approach. This study uses primary data obtained directly from informants namely assistant company managers, company labor unions and HR consultants. The results showed that implementation of the human resource development process carried out by companies during the pandemic was not much different from the development of human resources before the pandemic, only the process mechanism was different. The company provides applications or systems to facilitate the process of developing human resources during the COVID-19 pandemic by utilizing technology in the industrial revolution 4.0. Researchers also found that during the pandemic, employee loyalty was needed as mentioned by Malayu and Armstrong so that an integrated relationship was created between the company and employees in the process of developing human resources.
References
AA, A. P. M. (2006). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (p. 95). Bandung: Refika Aditama.
Abbas, W. A. F. (2019). Strategi Pengembangan SDM dalam Persaingan Bisnis Industri Kreatif di Era Digital. ADLIYA: Jurnal Hukum Dan Kemanusiaan, 13(1), 115–126.
Afifuddin. (2015). Dasar-Dasar Manajemen. Alfabeta: Bandung.
Afriansyah, E. A. (2016). Penggunaan Software ATLAS.ti Sebagai Alat Bantu Proses Analisis Data Kualitatif. Mosharafa: Jurnal Pendidikan Matematika, 5(2), 53–63.
Armstrong, M.?; T. (2014). Human Resource Management Practice by Kogan Page Limited (13th ed.). Amherst Massachusetts: HRD Press.
Armstrong, M. (2006). Strategic Human Resource Management-A Guide to Action 3rd Ed.
Badan Pusat Statistik Provinsi Bali. (2019). Badan Pusat Statistik Provinsi Bali. bali.bps.go.id
Bahri, S., & Arafah, N. (2020). Analisis Manajemen SDM Dalam Mengembangkan Strategi Pembelajaran Di Era New Normal. Tafkir: Interdisciplinary Journal of Islamic Education, 1(1), 20–40.
Brewster, C., Houldsworth, E., Sparrow, P., & Vernon, G. (2016). International Human Resource Management. Kogan Page Publishers.
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Cascio, W. F. (2013). Managing Human Resources: Prodictivity, Quality of Work Life, Profits (9th ed.). New York: Mc Graw Hill.
Desra. (2019). 6 Strategi Perusahaan Menghadapi Era Revolusi Industri 4.0. https://www.jurnal.id/id/blog/6-strategi-perusahaan-menghadapi-era-revolusi-industri-4-0/
Desy Selviany. (2020). Tangkal Corona Pan Brothers Produksi Masker Kain Yang Bisa Dicuci Hingga 30 Kali.
https://www.tribunnews.com/bisnis/2020/04/25/tangkal-corona-pan-brothers-produksi-masker-kain-yang-bisa-dicuci-hingga-30-kali
E. Cahyono. (2020). Revolusi Industri 4.0 dan Transformasi Organisasi Pemerintah.
http://setkab.go.id/revolusi-industri-4-4-dan-transformasiorganisasipemerint/
Fadhil, R., Maarif, M. S., Bantacut, T., & Hermawan, A. (2017). Model Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Agroindustri Kopi Gayo dalam Menghadapi Masyarakat Ekonomi ASEAN. Journal of Technology Management, 16(2), 141–155.
Farchan, F. (2018). Strategi MSDM: Sebuah Cara Menciptakan Kinerja Organisasi dalam Mencapai Keunggulan Bersaing. Risâlah, Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam, 4(1, March), 42–52.
Fatkhuri, F. (2020). The COVID-19 Pandemic and The Challenges of State Capacity in Education Policy. Global Komunika: Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 1(3), 1–10.
Firmansyah, M. A., & Mahardhika, B. W. (2018). Pengantar Manajemen. Deepublish.
Friese, S. (2014). Qualitative Data Analysis with ATLAS.ti (2nd ed.). SAGE Publications.
Gary, D. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (Jilid 2). Prenhalindo: Jakarta.
Google.com. (2020). Perubahan Harian Kasus COVID-19.
https://www.google.com/search?q=jumlah+kasus+virus+corona+di+indonesia+per+tanggal+28+september+2020&oq=jumlah+kasus+&aqs=chrome.1.69i57j35i39j0i131i433j0i131i395i433j0i395i433j0i395j0i131i395i433l2j0i395i433j0i131i395i433.6351j1j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8
Hamidi. (2008). Metode Penelitian Kualitatif. UMM Press: Malang.
Hanif Gusman. (2020). Bagaimana Pandemi COVID-19 Memengaruhi Angka Pengangguran RI.
https://tirto.id/bagaimana-pandemi-covid-19-memengaruhi-angka-pengangguran-ri-fK3e
Haryono, S. (2018). Re-Orientasi Pengembangan Sdm Era Digital Pada Revolusi Industri 4.0: The National Conference on Management and Business (NCMAB). Direktorat Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hendriyaldi, H., & Mailindra, W. (2019). Revolusi Industri 4.0: Tantangan dan Peluang Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Produktivitas Grand Hotel Jambi. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 344–351.
HMS, I., & Priyono. (2014). Penelitian Kualitatif di Manajemen dan Bisnis. ZIFATAMA.
Institut Pertanian Bogor. (2020). Business Talk Series: Talent Management oleh Syamsul Maarif dan Achmad Ardianto. http://sb.ipb.ac.id/id/manajemen-sdm-era-covid-19/
International Labour Organization (ILO). (2020). Dalam Menghadapi Pandemi: Memastikan Keselamatan dan Kesehatan di Tempat Kerja.
Kamus Besar Bahasa Indonesia. (2020). Kamus Besar Bahasa Indonesia. https://kbbi.web.id/
Kramar, R., Bartram, T. K., Gerhart, B. A., Hollenbeck, J. R., Noe, R. A., & Wright, P. M. (2014). Human Resource Management: Strategy, People, Performance. McGraw-Hill Education New York.
Leski Rizkinaswara. (2020). Revolusi Industri 4.0.
https://aptika.kominfo.go.id/2020/01/revolusi-industri-4-0/
Li, K., Liu, X., Mai, F., & Zhang, T. (2020). The Role Of Corporate Culture In Bad Times: Evidence From The Covid-19 Pandemic. Available at SSRN 3632395.
M. Reza Sulaiman dan Luthfi Khairul Fikri. (2020). Hindari Bangkrut Ini Strategi Perusahaan Hindari Phk Massal Saat Pandemi.
https://www.suara.com/lifestyle/2020/09/19/105647/hindari-bangkrut-ini-strategi-perusahaan-hindari-phk-massal-saat-pandemi?page=all
Machado, C. (2018). Organizational Behaviour and Human Resource Management: A Guide to a Specialized MBA Course. Springer.
Martono, K. T., & Rahman, A. Z. (2020). Pelatihan Teknologi Cloud Computing dalam Proses Rekrutmen Pegawai pada Masa Pandemi Covid 19. Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat UNDIP 2020, 1(1).
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Moleong, L. J. (2017). Metodologi Penelitian Kualitatif, Edisi Revisi. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mu’ah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama.
Mu’ah, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Muhamad Ali. (2020). Menata SDM Pasca - Pandemi Menuju New Normal. https://nasional.sindonews.com/read/37699/18/menata-sdm-pasca-pandemi-menuju-new-normal-1589907946
Mungkasa, O. (2020). Bekerja dari Rumah (Working From Home/WFH): Menuju Tatanan Baru Era Pandemi COVID 19. Jurnal Perencanaan Pembangunan: The Indonesian Journal of Development Planning, 4(2), 126–150.
Ngadi, N., Meliana, R., & Purba, Y. A. (2020). Dampak Pandemi Covid-19 Terhadap Phk Dan Pendapatan Pekerja Di Indonesia. Jurnal Kependudukan Indonesia, 43–48.
Nurhadi Pratomo. (2020). Pan Brothers (PBRX) Pede Kinerja 2020 Lebih Baik dari 2019. https://market.bisnis.com/read/20200707/192/1262880/pan-brothers-pbrx-pede-kinerja-2020-lebih-baik-dari-2019
Ong, J. O., & Mahazan, M. (2020). Strategi Pengelolaan SDM dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan Berkelanjutan di Era Industri 4.0. Business Economic, Communication, and Social Sciences (BECOSS) Journal, 2(1), 159–168.
Pangestuti, D. C. (2019). Analisis Pengalaman Kerja, Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir dengan Intervening Prestasi Kerja. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 57–68.
Petrus Dabu. (2020). Adaptasi, Kunci Pan Brothers Tbk Tetap Rekrut Karyawan di Tengah Pandemi 2020. http://www.theiconomics.com/art-of-%09execution/adaptasi-kunci-pan-brothers-tbk-tetap-rekrut-karyawan-di-tengah-pandemi/
Priyono, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher: Sidoarjo.
Prof. Dr. Wibowo. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Surabaya: CV R.A.De.Rozarie.
PT Pan Brothers Tbk. (2020). Laporan Tahunan PT. Pan Brothers, Tbk Tahun 2019. https://www.panbrotherstbk.com/uploads/PBRX_ANNUAL REPORT 2019.pdf
Raco, J. (2018). Metode Penelitian Kualitatif: Jenis, Karakteristik dan Keunggulannya.
Ramly, A. T., & Syukur, D. A. (2017). Strategic Management of Organization Development and Civil Service Based PumpingHR Model at Ibn Khaldun University Bogor.
Ria Theresia. (2020). Dampak Covid-19 Minim, Penjualan Ekspor Pan Brothers (PBRX) Tetap Solid.
https://market.bisnis.com/read/20200511/192/1239013/dampak-covid-19-minim-%09penjualan-ekspor-pan-brothers-pbrx-tetap-solid
Rifa’i, M., & Wijaya, C. (2016). Dasar-Dasar Manajemen. Medan: Perdana Publishin.
Schaar, A. K., Calero Valdez, A., Hamann, T., & Ziefle, M. (2019). Industry 4.0 and its future staff. Matching millennials perceptions of a perfect job with the requirements of digitalization. 7th International Conference on Competitive Manufacturing (COMA 2019), Stellenbosch, South Africa, 246–252.
Schuller; Randall; Susan E. Jacson. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Terjemahan: Nurdin Sobari). Erlangga, Jakarta.
Shamim, S., Cang, S., Yu, H., & Li, Y. (2016). Management Approaches for Industry 4.0: A Human Resource Management Perspective. 2016 IEEE Congress on Evolutionary Computation (CEC), 5309–5316.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Sumardjo, Mahendro, & Priansa, D. J. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia: Konsep-Konsep Kunci. Cetakan Pertama. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Sumardjo, Mahendro. (2011). Pengaruh Penilaian Kinerja, Pengembangan SDM, Kompetensi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Produktivitas Kerja (Survei pada Auditor di Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia). Strategic: Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, 11(1), 1–16.
Sunarto, A. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Berbasis Inovasi Untuk Menghadapi Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 397–407.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwatno, H., & Priansa, D. J. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Thajono. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Visi Solusi Madani.
Tribunnews.com. (2018). Pemerintah Ajak Industri Antisipasi Tantangan Ketenagakerjaan Revolusi Industri 4.0. https://www.tribunnews.com/kilas-kementerian/2018/11/26/pemerintah-ajak-industri-antisipasi-tantangan-ketenagakerjaan-revolusi-industri-40
Vina Anggita. (2020a). Pan Brothers Berlakukan Dua Shift Kerja Demi Hindari Potensi Covid-19. https://swa.co.id/covid19/pan-brothers-berlakukan-dua-shift-kerja-demi-hindari-potensi-covid-19
Vina Anggita. (2020b). Penting Bagi Perusahaan Kembangkan Skill Karyawan Di Tengah Pandemi.
https://swa.co.id/swa/trends/penting-bagi-perusahaan-kembangkan-skill-karyawan-di-tengah-pandemi
Wahyuningsih, S. (2013). Metode Penelitian Studi Kasus: Konsep, Teori Pendekatan Psikologi Komunikasi, dan Contoh Penelitiannya. Madura: UTM Press. Dalam Https://Www. Scribd. Com/Document/3824, 91045.
Wali, A. I., Omar, S. O., & Sadq, Z. M. (2016). The Role of Human Resource Development Strategies on Capabilities of Strategic Innovation (An Empirical Study at Akre Technical Institute/Kurdistan Region-Iraq). INTERNATIONAL JOURNAL, 3(1).
Wardini K.A. (2018). Human Capital dan Keunggulan Bersaing di Era Revolusi Industri 4.0. www.ut.ac.id
Wiji Nurhayat. (2020). Tantangan dan Strategi HR Hadapi New Normal saat Pandemi COVID-19.https://www.talenta.co/blog/administrasi-hr/tantangan-dan-strategi-hr-hadapi-new-normal-saat-pandemi-covid-19/
Wijonarko, G., Aribowo, H., Winarto, A., & Ramadoni, W. (2020). Perancangan Program Pelatihan Karyawan Dalam Rangka Mendukung Produktivitas Karyawan di Masa Pandemi COVID 19. JURNAL EKSEKUTIF, 17(1).
World Health Organization (WHO). (2020). World Health Organization. who.int
Yanuar Riezqi Yovanda. (2020). Bos Pan Brothers Sebut Pandemi Covid-19 Butuh Kegigihan Tenaga Kerja, 2020.
https://www.tribunnews.com/bisnis/2020/09/18/bos-pan-brothers-sebut-pandemi-covid-19-butuh-kegigihan-tenaga-kerja
Yawson, R. (2020). Strategic Flexibility Analysis Of Hrd Research And Practice Post Covid-19 Pandemic. Human Resource Development International, 23(4), 406–417.
Yusuf, M. (2019). Strategi Manajemen Perubahan Pola Pikir SDM Guna Menghadapi Persaingan Era Industri 4.0 Pada Industri Manufaktur.
Yusuf, Muri. (2017). Metode Penlitian Kuantitafif, Kualitatif & Penelitian Gabungan. In Jakarta: Kencana.
Abbas, W. A. F. (2019). Strategi Pengembangan SDM dalam Persaingan Bisnis Industri Kreatif di Era Digital. ADLIYA: Jurnal Hukum Dan Kemanusiaan, 13(1), 115–126.
Afifuddin. (2015). Dasar-Dasar Manajemen. Alfabeta: Bandung.
Afriansyah, E. A. (2016). Penggunaan Software ATLAS.ti Sebagai Alat Bantu Proses Analisis Data Kualitatif. Mosharafa: Jurnal Pendidikan Matematika, 5(2), 53–63.
Armstrong, M.?; T. (2014). Human Resource Management Practice by Kogan Page Limited (13th ed.). Amherst Massachusetts: HRD Press.
Armstrong, M. (2006). Strategic Human Resource Management-A Guide to Action 3rd Ed.
Badan Pusat Statistik Provinsi Bali. (2019). Badan Pusat Statistik Provinsi Bali. bali.bps.go.id
Bahri, S., & Arafah, N. (2020). Analisis Manajemen SDM Dalam Mengembangkan Strategi Pembelajaran Di Era New Normal. Tafkir: Interdisciplinary Journal of Islamic Education, 1(1), 20–40.
Brewster, C., Houldsworth, E., Sparrow, P., & Vernon, G. (2016). International Human Resource Management. Kogan Page Publishers.
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Cascio, W. F. (2013). Managing Human Resources: Prodictivity, Quality of Work Life, Profits (9th ed.). New York: Mc Graw Hill.
Desra. (2019). 6 Strategi Perusahaan Menghadapi Era Revolusi Industri 4.0. https://www.jurnal.id/id/blog/6-strategi-perusahaan-menghadapi-era-revolusi-industri-4-0/
Desy Selviany. (2020). Tangkal Corona Pan Brothers Produksi Masker Kain Yang Bisa Dicuci Hingga 30 Kali.
https://www.tribunnews.com/bisnis/2020/04/25/tangkal-corona-pan-brothers-produksi-masker-kain-yang-bisa-dicuci-hingga-30-kali
E. Cahyono. (2020). Revolusi Industri 4.0 dan Transformasi Organisasi Pemerintah.
http://setkab.go.id/revolusi-industri-4-4-dan-transformasiorganisasipemerint/
Fadhil, R., Maarif, M. S., Bantacut, T., & Hermawan, A. (2017). Model Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Agroindustri Kopi Gayo dalam Menghadapi Masyarakat Ekonomi ASEAN. Journal of Technology Management, 16(2), 141–155.
Farchan, F. (2018). Strategi MSDM: Sebuah Cara Menciptakan Kinerja Organisasi dalam Mencapai Keunggulan Bersaing. Risâlah, Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam, 4(1, March), 42–52.
Fatkhuri, F. (2020). The COVID-19 Pandemic and The Challenges of State Capacity in Education Policy. Global Komunika: Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 1(3), 1–10.
Firmansyah, M. A., & Mahardhika, B. W. (2018). Pengantar Manajemen. Deepublish.
Friese, S. (2014). Qualitative Data Analysis with ATLAS.ti (2nd ed.). SAGE Publications.
Gary, D. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (Jilid 2). Prenhalindo: Jakarta.
Google.com. (2020). Perubahan Harian Kasus COVID-19.
https://www.google.com/search?q=jumlah+kasus+virus+corona+di+indonesia+per+tanggal+28+september+2020&oq=jumlah+kasus+&aqs=chrome.1.69i57j35i39j0i131i433j0i131i395i433j0i395i433j0i395j0i131i395i433l2j0i395i433j0i131i395i433.6351j1j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8
Hamidi. (2008). Metode Penelitian Kualitatif. UMM Press: Malang.
Hanif Gusman. (2020). Bagaimana Pandemi COVID-19 Memengaruhi Angka Pengangguran RI.
https://tirto.id/bagaimana-pandemi-covid-19-memengaruhi-angka-pengangguran-ri-fK3e
Haryono, S. (2018). Re-Orientasi Pengembangan Sdm Era Digital Pada Revolusi Industri 4.0: The National Conference on Management and Business (NCMAB). Direktorat Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hendriyaldi, H., & Mailindra, W. (2019). Revolusi Industri 4.0: Tantangan dan Peluang Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Produktivitas Grand Hotel Jambi. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 344–351.
HMS, I., & Priyono. (2014). Penelitian Kualitatif di Manajemen dan Bisnis. ZIFATAMA.
Institut Pertanian Bogor. (2020). Business Talk Series: Talent Management oleh Syamsul Maarif dan Achmad Ardianto. http://sb.ipb.ac.id/id/manajemen-sdm-era-covid-19/
International Labour Organization (ILO). (2020). Dalam Menghadapi Pandemi: Memastikan Keselamatan dan Kesehatan di Tempat Kerja.
Kamus Besar Bahasa Indonesia. (2020). Kamus Besar Bahasa Indonesia. https://kbbi.web.id/
Kramar, R., Bartram, T. K., Gerhart, B. A., Hollenbeck, J. R., Noe, R. A., & Wright, P. M. (2014). Human Resource Management: Strategy, People, Performance. McGraw-Hill Education New York.
Leski Rizkinaswara. (2020). Revolusi Industri 4.0.
https://aptika.kominfo.go.id/2020/01/revolusi-industri-4-0/
Li, K., Liu, X., Mai, F., & Zhang, T. (2020). The Role Of Corporate Culture In Bad Times: Evidence From The Covid-19 Pandemic. Available at SSRN 3632395.
M. Reza Sulaiman dan Luthfi Khairul Fikri. (2020). Hindari Bangkrut Ini Strategi Perusahaan Hindari Phk Massal Saat Pandemi.
https://www.suara.com/lifestyle/2020/09/19/105647/hindari-bangkrut-ini-strategi-perusahaan-hindari-phk-massal-saat-pandemi?page=all
Machado, C. (2018). Organizational Behaviour and Human Resource Management: A Guide to a Specialized MBA Course. Springer.
Martono, K. T., & Rahman, A. Z. (2020). Pelatihan Teknologi Cloud Computing dalam Proses Rekrutmen Pegawai pada Masa Pandemi Covid 19. Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat UNDIP 2020, 1(1).
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Moleong, L. J. (2017). Metodologi Penelitian Kualitatif, Edisi Revisi. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mu’ah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama.
Mu’ah, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Muhamad Ali. (2020). Menata SDM Pasca - Pandemi Menuju New Normal. https://nasional.sindonews.com/read/37699/18/menata-sdm-pasca-pandemi-menuju-new-normal-1589907946
Mungkasa, O. (2020). Bekerja dari Rumah (Working From Home/WFH): Menuju Tatanan Baru Era Pandemi COVID 19. Jurnal Perencanaan Pembangunan: The Indonesian Journal of Development Planning, 4(2), 126–150.
Ngadi, N., Meliana, R., & Purba, Y. A. (2020). Dampak Pandemi Covid-19 Terhadap Phk Dan Pendapatan Pekerja Di Indonesia. Jurnal Kependudukan Indonesia, 43–48.
Nurhadi Pratomo. (2020). Pan Brothers (PBRX) Pede Kinerja 2020 Lebih Baik dari 2019. https://market.bisnis.com/read/20200707/192/1262880/pan-brothers-pbrx-pede-kinerja-2020-lebih-baik-dari-2019
Ong, J. O., & Mahazan, M. (2020). Strategi Pengelolaan SDM dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan Berkelanjutan di Era Industri 4.0. Business Economic, Communication, and Social Sciences (BECOSS) Journal, 2(1), 159–168.
Pangestuti, D. C. (2019). Analisis Pengalaman Kerja, Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir dengan Intervening Prestasi Kerja. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 57–68.
Petrus Dabu. (2020). Adaptasi, Kunci Pan Brothers Tbk Tetap Rekrut Karyawan di Tengah Pandemi 2020. http://www.theiconomics.com/art-of-%09execution/adaptasi-kunci-pan-brothers-tbk-tetap-rekrut-karyawan-di-tengah-pandemi/
Priyono, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher: Sidoarjo.
Prof. Dr. Wibowo. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Surabaya: CV R.A.De.Rozarie.
PT Pan Brothers Tbk. (2020). Laporan Tahunan PT. Pan Brothers, Tbk Tahun 2019. https://www.panbrotherstbk.com/uploads/PBRX_ANNUAL REPORT 2019.pdf
Raco, J. (2018). Metode Penelitian Kualitatif: Jenis, Karakteristik dan Keunggulannya.
Ramly, A. T., & Syukur, D. A. (2017). Strategic Management of Organization Development and Civil Service Based PumpingHR Model at Ibn Khaldun University Bogor.
Ria Theresia. (2020). Dampak Covid-19 Minim, Penjualan Ekspor Pan Brothers (PBRX) Tetap Solid.
https://market.bisnis.com/read/20200511/192/1239013/dampak-covid-19-minim-%09penjualan-ekspor-pan-brothers-pbrx-tetap-solid
Rifa’i, M., & Wijaya, C. (2016). Dasar-Dasar Manajemen. Medan: Perdana Publishin.
Schaar, A. K., Calero Valdez, A., Hamann, T., & Ziefle, M. (2019). Industry 4.0 and its future staff. Matching millennials perceptions of a perfect job with the requirements of digitalization. 7th International Conference on Competitive Manufacturing (COMA 2019), Stellenbosch, South Africa, 246–252.
Schuller; Randall; Susan E. Jacson. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Terjemahan: Nurdin Sobari). Erlangga, Jakarta.
Shamim, S., Cang, S., Yu, H., & Li, Y. (2016). Management Approaches for Industry 4.0: A Human Resource Management Perspective. 2016 IEEE Congress on Evolutionary Computation (CEC), 5309–5316.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Sumardjo, Mahendro, & Priansa, D. J. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia: Konsep-Konsep Kunci. Cetakan Pertama. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Sumardjo, Mahendro. (2011). Pengaruh Penilaian Kinerja, Pengembangan SDM, Kompetensi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Produktivitas Kerja (Survei pada Auditor di Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia). Strategic: Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, 11(1), 1–16.
Sunarto, A. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Berbasis Inovasi Untuk Menghadapi Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 397–407.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwatno, H., & Priansa, D. J. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Thajono. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Visi Solusi Madani.
Tribunnews.com. (2018). Pemerintah Ajak Industri Antisipasi Tantangan Ketenagakerjaan Revolusi Industri 4.0. https://www.tribunnews.com/kilas-kementerian/2018/11/26/pemerintah-ajak-industri-antisipasi-tantangan-ketenagakerjaan-revolusi-industri-40
Vina Anggita. (2020a). Pan Brothers Berlakukan Dua Shift Kerja Demi Hindari Potensi Covid-19. https://swa.co.id/covid19/pan-brothers-berlakukan-dua-shift-kerja-demi-hindari-potensi-covid-19
Vina Anggita. (2020b). Penting Bagi Perusahaan Kembangkan Skill Karyawan Di Tengah Pandemi.
https://swa.co.id/swa/trends/penting-bagi-perusahaan-kembangkan-skill-karyawan-di-tengah-pandemi
Wahyuningsih, S. (2013). Metode Penelitian Studi Kasus: Konsep, Teori Pendekatan Psikologi Komunikasi, dan Contoh Penelitiannya. Madura: UTM Press. Dalam Https://Www. Scribd. Com/Document/3824, 91045.
Wali, A. I., Omar, S. O., & Sadq, Z. M. (2016). The Role of Human Resource Development Strategies on Capabilities of Strategic Innovation (An Empirical Study at Akre Technical Institute/Kurdistan Region-Iraq). INTERNATIONAL JOURNAL, 3(1).
Wardini K.A. (2018). Human Capital dan Keunggulan Bersaing di Era Revolusi Industri 4.0. www.ut.ac.id
Wiji Nurhayat. (2020). Tantangan dan Strategi HR Hadapi New Normal saat Pandemi COVID-19.https://www.talenta.co/blog/administrasi-hr/tantangan-dan-strategi-hr-hadapi-new-normal-saat-pandemi-covid-19/
Wijonarko, G., Aribowo, H., Winarto, A., & Ramadoni, W. (2020). Perancangan Program Pelatihan Karyawan Dalam Rangka Mendukung Produktivitas Karyawan di Masa Pandemi COVID 19. JURNAL EKSEKUTIF, 17(1).
World Health Organization (WHO). (2020). World Health Organization. who.int
Yanuar Riezqi Yovanda. (2020). Bos Pan Brothers Sebut Pandemi Covid-19 Butuh Kegigihan Tenaga Kerja, 2020.
https://www.tribunnews.com/bisnis/2020/09/18/bos-pan-brothers-sebut-pandemi-covid-19-butuh-kegigihan-tenaga-kerja
Yawson, R. (2020). Strategic Flexibility Analysis Of Hrd Research And Practice Post Covid-19 Pandemic. Human Resource Development International, 23(4), 406–417.
Yusuf, M. (2019). Strategi Manajemen Perubahan Pola Pikir SDM Guna Menghadapi Persaingan Era Industri 4.0 Pada Industri Manufaktur.
Yusuf, Muri. (2017). Metode Penlitian Kuantitafif, Kualitatif & Penelitian Gabungan. In Jakarta: Kencana.
Downloads
Published
2021-04-25
How to Cite
Seven Purba, Y. T. ., Ariani, N. ., & Sumardjo, M. . (2021). MANAGEMENT STRATEGY IN THE PROCESS OF DEVELOPING HUMAN RESOURCES IN THE COVID-19 PANDEMIC (CASE STUDY: PT. PAN BROTHERS, TBK). Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 2(4), 687–698. https://doi.org/10.31933/dijemss.v2i4.832
Issue
Section
Articles
License
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (DIJEMSS) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (DIJEMSS).
