Work Life Balance, Organizational Culture and Work Discipline on Organizational Commitment and Their Implications on Employee Performance
DOI:
https://doi.org/10.38035/dijemss.v7i3.6107Keywords:
Organizational Culture, Work Discipline, Employee Performance, Organizational Commitment, Work-Life BalanceAbstract
Employee performance is the level of achievement of a person's work results according to the tasks and standards set, which is seen from how he or she carries out his or her work and meets organizational demands. This study aims to empirically test and analyze the influence of work-life balance, organizational culture and work discipline on organizational commitment and its implications for employee performance. The research method used in this study is a quantitative research method with a descriptive and verification approach. The data sources used are primary data sources and secondary data sources. Data collection techniques in this study are interviews, questionnaires, observations, and library research. The population in this study is all employees totaling 105 people. The sampling technique used in this study is a purposive sampling technique. The analytical tools in this study are SPSS 25 and SmartPLS 4. Testing of measurement models or outer models in this study are convergent validity, discriminant validity, Average Variance Extracted (AVE), composite reliability, Cronbach alpha. Testing of structural models or inner models in this study is the coefficient of determination (R2) and Predictive relevance (Q2). The results of this study indicate that work-life balance, organizational culture, and work discipline have a positive and significant effect on organizational commitment, both partially and simultaneously, with a 92% effect, with the remaining 8% being influenced by other variables not examined in this study. Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance, and organizational commitment can mediate the relationship between work-life balance and employee performance. Meanwhile, organizational commitment cannot mediate the relationship between organizational culture and work discipline on employee performance.References
Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Taqwin, Masita, Ardiawan, K. N., & Sari, M. E. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini. http://penerbitzaini.com
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Ihdina, Ed.). UISU Press.
Al-fazri, A., & Pramanik, N. D. (2024). Pengaruh Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Aroma Wangi Indonesia. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(12), 7386–7398. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i12.4445
Amuntai, K. W., Bukhori, M., & Ruspitasari, W. D. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Perusahaan Pt. Ajidharma Corporindo. JIRAM: Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen, 2(1), 670–679.
Anggara, K. P., Sujana, W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Koperasi Unit Desa Pedungan. Jurnal Emas, 3(6), 94–107.
Anggoro Seto, A., Desty Febrian, W., Donal Mon, M., Senoaji, F., Nurul Kusumawardhani, Z., Rustiawan Rusman, I., Simarmata, N., Puspito Sari, Y., Novita, D., Hasanah, H., Kristanti, D., Sukaesih, I., Jaya, H., Nuraeni, & Arifin. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Global Eksekutif Teknologi. www.globaleksekutifteknologi.co.id
Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jaman : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68.
Badu, S., & Djafri, N. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Ideas Publishing.
Dewi, A. S., Sudarmiatin, & Wardhana, L. W. (2023). The Influence of Effective Communication, Work Motivation and Work Discipline on Employee Work Productivity in Emping Blinjo Msmes in Kediri. Asian Journal of Management Analytics (AJMA), 2(4), 465–478. https://doi.org/10.55927/ajma.v2i4.6625
Dewi, F. T., & Adhitya, W. R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Di Bpprd Upt Ppd Medan. Jurnal Widya, 5(1), 576–590. https://jurnal.amikwidyaloka.ac.id/index.php/awl
Dewi, W. R., & Basrowi. (2024). Disiplin Kerja dan Kinerja Unggul (Kunci Sukses Era Digital di Dunia yang Terhubung). Eureka Media Aksara.
Dharliana, & Wibowo, S. N. (2022). The Influence Of Discipline And Motivation On Work Productivity. Business and Accounting Research (IJEBAR) Peer Reviewed-International Journal, 6(4), 1843–1851. https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/IJEBAR
Dharma, R., Hady, H., & Zefriyenni. (2023). Kinerja Karyawan Perbankan (Tinjauan Pengukuran dan Implikasi). CV. Gita Lentera.
Digdowiseiso, K. (2017). Metodologi Penelitian Ekonomi Dan Bisnis (Suharyono, Ed.). Lembaga Penerbitan Universitas Nasional (LPU-UNAS).
Haeruddin, Ruslan, M., & Said, M. (2022). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Kantor Kecamatan Libureng Kabupaten Bone. Indonesian Journal of Business and Management, 5(1), 34–42. https://doi.org/10.35965/jbm.v5i1.1861
Hanoum, F. C., Rizan, M., Susita, D., Nurjanah, S., Rivai, A. K., Makhrus, I., & Prabowo, H. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widina Media Utama.
Hardani, Andriani, H., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Istiqomah, R. R., Fardani, R. A., Sukmana, D. J., & Auliya, N. H. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif (H. Abadi, Ed.). CV. Pustaka Ilmu Group. https://www.researchgate.net/publication/340021548
Hasibuan, A., Sembiring, D., & Yulia. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Karyawan Di Pt. Pci Elektronik Internasional. Journal of Management and Accounting (JMA), 1(1), 81–90. http://ejournal.stienagoyaindonesia.ac.id/ojs/index.php/jma
Iba, Z., & Wardhana, A. (2023). Metode Penelitian. Eureka Media Aksara. https://www.researchgate.net/publication/382052367
Ibrahim, R. (2024). Mengelola Work Life Balance dan Integritas. Eureka Media Aksara.
Indrika, E. J., Barlian, B., & Asyiah, A. K. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Survei Pada Karyawan Bagian Produksi Pada CV. Wijaya Family Tasikmalaya). Journal of Business Economics and Management , 01(04), 1070–1087.
Ingle, A. (2021). Work Life Balance. Shashwat Publication.
Jufri, R. R. (2023). Perspektif Ergonomika dan Psikososial di Lingkungan Kerja (Iklim Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan K3). CV. Idebuku.
Junaidi. (2018). Aplikasi Amos Dan Structural Equation Modeling (Sem) (H. Sari, Ed.). Upt Unhas Press.
Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, M. T., & Ismawati. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. AA Rizky.
Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Penerbit Media Sahabat Cendekia.
Kurniawan, A., Marlinah, L., Noverha, Y., Islami, V., & Yani, D. (2025). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Penghargaan Terhadap Produktivitas Karyawan. JEMSI: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(5), 3025–3031.
Mahdia Purba, D., Sanusi, F., & Kambara, R. (2025). The Effect of Work-Life Balance on Employee Performance with the Role of Organizational Commitment as an Intervening Variable. Advances in Social Humanities Research, 3(7), 610–623.
Meisy, T. A., & Putra, M. S. (2025). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 14(8), 594–612. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2025.v14.i8.p02
Metris, D., Sulaeman, M., & Priyanto, R. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Diva Pustaka.
Mufarrohah, K., & Sumartik. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 1(2), 38–50.
Narimawati, U., Priadana, S., Sarwono, J., & Affandi, A. (2020). Ragam Analisis Dalam Metode Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis, & Disertasi. Penerbit ANDI.
Nofriadi, N., Rafki, R., & Oktarina, Y. (2024). The Effect of Competence, Organizational Culture and Work Ethic on Work Productivity. Dinasti International Journal of Digital Business and Management (DIJDBM), 5(2), 352–356. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v5i2
Nurdin, D. I., Imelda, D. Q., Budiarti, I. N., & Dwiyanto. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Mengelola Talenta Untuk Kinerja Optimal. Pt Media Penerbit Indonesia.
Nurfitriani. (2023). Buku Ajar Perilaku Dan Budaya Organisasi. Cendekia Publisher.
Pireni, S., & Mirnayanti, S. (2025). Pengaruh Kompetensi Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Di Section Manpower & System Development Pt Putra Perkasa Abadi Kab. Tabalong. Japb: Jurnal Administrasi Publik & Administrasi Bisnis, 8(1), 823–838. Https://Doi.Org/10.35722/Japb
Pittaloka, J., & Ehj Foeh, J. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial (Jmpis), 5(3), 193–202. Https://Doi.Org/10.38035/Jmpis.V5i3
Pramana, H., Herawati, J., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Gunungkidul. Transformasi Manageria Journal of Islamic Education Management , 3(2), 331–351. https://doi.org/10.47476/manageria.v3i2.2478
Pranogyo, A. B., Hamidah, & Suyatno, T. (2021). Kinerja Karyawan (Teori Pengukuran dan Implikasi). Feniks Muda Sejahtera.
Prasetyo, D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia di Sektor Publik. Rajawali Pers.
Putri, M., Hildayanti, S. K., & Veronica, M. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Palembang. JBME: Jurnal Bisnis, Manajemen dan Ekonomi, 4(3), 310–314.
Putri, N. H. Y., & Hadi, H. K. (2024). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja pegawai dengan komitmen Organisasi Sebagai Variable Intervening Pada Tenaga Kesehatan. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(2), 339–349.
Rahardjo, D. A. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Prima Agus Teknik.
Rahmawati, I., Sa’adah Lailatus, & Aprillia, D. (2020). Faktor Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Penerbit Lppm.
Riskiya Manulang, F., Sulaeman, M., & Rahmiati, Dan. (2025). Meningkatkan Produktivitas Karyawan Melalui Lingkungan, Disiplin, Dan Motivasi Kerja. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran), 10(1), 99–113.
Rizal, M., Alam, H. V., & Asi, L. L. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Jambura, 5(3), 1126–1140. Http://Ejurnal.Ung.Ac.Id/Index.Php/Jimb
Robbins, S., & Judge, T. (2017). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Rohman, F., Dkk, M. A., Amiruddin, M., & Pd, E. (2023). Komitmen Organisasi (Analisis Faktor Trait Kepribadian, Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja).
Sagala, S., Mesiono, & Ananda, R. (2024). Komitmen Organisasi (Model Kausal Gaya Kepemimpinan, Kemampuan Kognitif Manajemen Dan Kepuasan Kerja). Umsu Press.
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. Penerbit KBM Indonesia. www.penerbitbukumurah.com
Sapitri, M., & Wirawan, S. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda). Japb: Jurnal Administrasi Publik & Administrasi Bisnis, 8(1), 600–618. https://doi.org/10.35722/japb
Saputra, A. F., & Masdupi, E. (2025). Work-Life Balance di Dunia Kerja. PACE Padang.
Saputra, M. D., Diana Nabella, S., Luran, M. F., Rahmat, M., & Amang, A. (2024). The Influence Of Work Discipline, Work Competence, And Work Abilities On Employees’ Work Productivity At PT. Makmur Abadi Group. International Journal of Economics, Business and Innovation Research (IJEBIR), 03(01), 405–414.
Sari, D. F., Wahyudi, B., & Efawati, Y. (2025). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Worklife Balance) dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada. Karyawan Rumah Sakit Erni Medika Jambi. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 5(3), 1737–1747.
Setiabudhi, H., Suwono, Setiawan, Y. A., & Karim, S. (2024). Analisis Data Kuantitatif dengan SmartPLS 4. Borneo Novelty Publishing.
Silalahi, E. M. (2021). Intellectual Capital (Improve Your Employee Productivity and Performance). Deepublish.
Sudaryo, Y., Ariwibowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. CV Andi Offset.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sukmawati. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Chakti Pustaka Indonesia.
Sutrisno, E. (2018). Budaya Organisasi (Edisi ke 5). Prenadamedia Group.
Syanan, V. A., & Magdalena, P. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Kecamatan Bojongsari, Kota Depok, Jawa Barat). Quilibrium Point : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 37–49.
Taruli Tua Butar-Butar, J., & Sunaryo. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt. Charoen Pokphand Indonesia Food Medan. Jamanku, 4(2), 24–35.
Thoyib, A., Aryati, A. S., Risfandini, A., Nugrahanti, R. B., Dewi, M. P., & Adi, A. N. (2025). Paradigma Bisnis (Perubahan dan Manfaat). PT Rajagrafindo Persada.
Tjahjana, D., Nassay, N., Prihanto, J., Manongko, A., Tjiptadi, D., Mariam, I., & Palangda, L. (2023). Human Resources Strategy : Creating Connection and Catalyzing Transformation. Madani Berkah Abadi.
Triadi, S. N., Nafizul Hafiz, S., & Suzana, A. (2025). Employee Productivity in View of Work Environment and Work Culture in the Digital Era Case Study of Elementary School Educators. DIJEMSS: Dinasti International Journal of Education Management and Social Science, 6(6), 4635–4658. https://doi.org/10.38035/dijemss.v6i6
Tumanggor, R. O. (2018). Kepuasan Kerja dan Subjective Well-Being dari Perspektif Psikologi Industri dan Organisasi. CV. Andi Offset.
Wardani, D. K. (2020). Pengujian Hipotesis (Deskriptif, Komparatif, dan Asosiatif). Penerbit LPPM.
Wardani, L. M. I., & Firmansyah, R. (2021). Work Life Balance Para Pekerja Buruh. Penerbit NEM.
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2017). Komitmen Organisasi Definisi, Dipengaruhi & Mempengaruhi. Penerbit NAS Media Pustaka.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Indah Susanti, Gurawan Dayona Ismail, Nunung Ayu Sofiati, Riyandi Nur Sumawidjaya, Deni Hamdani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (DIJEMSS) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (DIJEMSS).
