THE EFFECT OF JOB SATISFACTION, PROCEDURAL FAIRNESS AND WORK MOTIVATION ON TEACHER PERFORMANCE IN SMA YUPPENTEK 1 TANGERANG MUNICIPALITY
DOI:
https://doi.org/10.31933/dijemss.v2i1.602Keywords:
teacher performance, job satisfaction, procedural fairness, motivation, Structural Equation Modelling (SEM), Partial Least Square (PLS)Abstract
This study aims to prove the influence of job satisfaction, procedural fairness and work motivation on teacher performance at Yuppentek 1 High School in Tangerang Municipality. By using 100% of a sample of 71 teachers, the main instrument was in the form of a questionnaire. Data in this study were analysed using (1) descriptive analysis of respondent characteristics (2) descriptive analysis of research variables and (3) analysis of Partial Least Square (PLS)-Structural Equation Modelling (SEM) with smartly 3.0. The results indicated that based on the results of data testing, the evaluation of the measurement model was valid and reliable and could be received substantially. Partial Least Square application test results showed that 73.3% of teacher performance variance is influenced by teacher job satisfaction. While 56.9% of the variance in teacher performance is influenced by procedural fairness in schools and 53.1% of the variance in teacher performance is influenced by teacher work motivation. Interpretation of the results of R Square and R Square Adjusted resulted that 48.6% of teacher performance is influenced by job satisfaction, procedural justices and teacher work motivation. However, 51.4% of teacher performance variance is influenced by other factors out of job satisfaction, procedural justice and teacher work motivation
References
Ahmadiansah, Reza. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru SMK Muhammadiyah Salatiga. Unpublished Thesis. Salatiga: Sains Psikologi, Universitas Kristen Satya Wacana
Ananda Sabil Husein (2015). Penelitian Bisnis dan Manajemen Menggunakan Partial Least Squares (PLS) dengan smart PLS 3.0. Universitas Brawijaya: Modul Ajar
Ardiana, Titin E. (2017). “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Profesional Terhadap Kinerja Guru Smp Negeri Di Kecamatan Jetis Kota Yogyakakarta”. Jurnal Akuntansi dan Pajak. Vol. 17, No. 2, hal
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Azwar, Saifudin. (2012). Penyusunan Skala Psikologi edisi 2. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Depdiknas. 2003. Undang-undang RI No.20 tahun 2003.tentang sistem pendidikan nasional.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Habibullah, Habibullah. (2019). Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural dan Keadilan Interaksional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Citra Nusa Mutiara Padang. Unpubublished Diploma thesis, Universitas Andalas.
Irawan, L dan Sudarma, K. (2016). “Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Pada Komitmen Afektif Melalui Kepuasan Kerja”. Management Analysis Journal . Vol 5 No. 2)
Karina. (2013). Aplikasi SPSS. Serang: LPPM Sekolah Tinggi Bina Bangsa.
Kreitner, Robert, & Kinicki, Angelo. (2001). Organizational Behavior. Fith Edition,. International Edition, Mc Graw-Hill companies. Inc.
Luthans, F.(2011). Organizational behavior (12th ed.). New York: McGraw-Hill, Inc.
Moekijat. (2010). Administrasi Kepegawaian Negara Indonesia. Bandung: CV Bandar Maju. (Cetakan ke 9)
Moorhead dan Grifin. (2013). Perilaku Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi (Diana Angelica, Penerjemah.). Jakarta: Salemba Empat
Oslan, Abdul Wahid Syafar, dan Mauled Muelyono. (2015). “Pengaruh Disiplin Kerja , Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sma Negeri 7 Palu.” e-Jurnal Katalogis 3(4): 14–21.
Pamungkas, Widyanggoro dan Jabar, Cepi S Abdul. (2014). Pengaruh Profesionalitas, Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Guru SMKN Di Kabupaten Boyolali. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan Vol. 2 (2): 265-278
Rahmawati dan Tarsis. (2014). “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Kerja Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Guru”. Jurnal Analisis Ekonomi, Universitas Negeri Semarang, Vol.3, No.2, hal. 311-318.
Rakhmawati Hajiyanti. (2013). Pengaruh Keadilan Prosedural Terhadap Komitmen Karyawan Dengan Tingkat Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Unpublished diploma paper. Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.
Riduwan, Akdon. (2011). Rumus dan Data dalam Aplikasi Statistika. Bandung : Alfabeta
Robbins, S P & Judge, T A. (2013). Organizational Behavior. 15th Ed. New Jersey: Pearson Education
Sadiyo. (2014). “Uji Korelasi Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru Dimoderasi Kepemimpinan Kepala Sekolah”. Jurnal Pendidikan, STMIK AKI Pati, Vol. I, No.1, hal. 39 -48.
Sari, Oxy R dan Susilo, H. (2018). “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Ptpn X - Unit Usaha Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung)”. administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id, Vol. 64 (1), hal 28 - 35
Siagian, Sondang P. (2004). Teori motivasi dan Aplikasinya. Edisi 3. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Sinambela, L P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta : Bumi Aksara.
Siswanto, H. B. ( 2006). Pengantar Manjemen edisi kedua. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sondang Siagian. (2012). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: PT Rineka Cipta
Subariyanti, H. (2017). “Hubungan Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ptlr Batan”. Ecodomica Vol 1 No. 2
Sulistiyani, Linda. (2015.) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di SMK Negeri Se Kota Surakarta. Unpublished thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta
Sunyoto, Danang. (2015). Teori Perilaku Keorganisasian. PT Buku Seru, Yogyakarta.
Supardi. (2014). Kinerja Guru. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Sutrisno, Edy. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan Keempat. Prenada Media Group. Jakarta.
Wahyudi, B. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Widiastuti, Rosita Kharisma. (2016). “Pengaruh Keadilan Prosedural Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Tingkat Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening”. Jurnal Nominal. Vol. V, No. 1, hal 88 – 96
Yulk, Gary. (2010). Kepemimpinan dalam Organisasi. Ed kelima. Jakarta: Indeks.
Ananda Sabil Husein (2015). Penelitian Bisnis dan Manajemen Menggunakan Partial Least Squares (PLS) dengan smart PLS 3.0. Universitas Brawijaya: Modul Ajar
Ardiana, Titin E. (2017). “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Profesional Terhadap Kinerja Guru Smp Negeri Di Kecamatan Jetis Kota Yogyakakarta”. Jurnal Akuntansi dan Pajak. Vol. 17, No. 2, hal
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Azwar, Saifudin. (2012). Penyusunan Skala Psikologi edisi 2. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Depdiknas. 2003. Undang-undang RI No.20 tahun 2003.tentang sistem pendidikan nasional.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Habibullah, Habibullah. (2019). Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural dan Keadilan Interaksional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Citra Nusa Mutiara Padang. Unpubublished Diploma thesis, Universitas Andalas.
Irawan, L dan Sudarma, K. (2016). “Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Pada Komitmen Afektif Melalui Kepuasan Kerja”. Management Analysis Journal . Vol 5 No. 2)
Karina. (2013). Aplikasi SPSS. Serang: LPPM Sekolah Tinggi Bina Bangsa.
Kreitner, Robert, & Kinicki, Angelo. (2001). Organizational Behavior. Fith Edition,. International Edition, Mc Graw-Hill companies. Inc.
Luthans, F.(2011). Organizational behavior (12th ed.). New York: McGraw-Hill, Inc.
Moekijat. (2010). Administrasi Kepegawaian Negara Indonesia. Bandung: CV Bandar Maju. (Cetakan ke 9)
Moorhead dan Grifin. (2013). Perilaku Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi (Diana Angelica, Penerjemah.). Jakarta: Salemba Empat
Oslan, Abdul Wahid Syafar, dan Mauled Muelyono. (2015). “Pengaruh Disiplin Kerja , Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sma Negeri 7 Palu.” e-Jurnal Katalogis 3(4): 14–21.
Pamungkas, Widyanggoro dan Jabar, Cepi S Abdul. (2014). Pengaruh Profesionalitas, Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Guru SMKN Di Kabupaten Boyolali. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan Vol. 2 (2): 265-278
Rahmawati dan Tarsis. (2014). “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Kerja Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Guru”. Jurnal Analisis Ekonomi, Universitas Negeri Semarang, Vol.3, No.2, hal. 311-318.
Rakhmawati Hajiyanti. (2013). Pengaruh Keadilan Prosedural Terhadap Komitmen Karyawan Dengan Tingkat Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Unpublished diploma paper. Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.
Riduwan, Akdon. (2011). Rumus dan Data dalam Aplikasi Statistika. Bandung : Alfabeta
Robbins, S P & Judge, T A. (2013). Organizational Behavior. 15th Ed. New Jersey: Pearson Education
Sadiyo. (2014). “Uji Korelasi Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru Dimoderasi Kepemimpinan Kepala Sekolah”. Jurnal Pendidikan, STMIK AKI Pati, Vol. I, No.1, hal. 39 -48.
Sari, Oxy R dan Susilo, H. (2018). “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Ptpn X - Unit Usaha Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung)”. administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id, Vol. 64 (1), hal 28 - 35
Siagian, Sondang P. (2004). Teori motivasi dan Aplikasinya. Edisi 3. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Sinambela, L P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta : Bumi Aksara.
Siswanto, H. B. ( 2006). Pengantar Manjemen edisi kedua. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sondang Siagian. (2012). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: PT Rineka Cipta
Subariyanti, H. (2017). “Hubungan Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ptlr Batan”. Ecodomica Vol 1 No. 2
Sulistiyani, Linda. (2015.) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di SMK Negeri Se Kota Surakarta. Unpublished thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta
Sunyoto, Danang. (2015). Teori Perilaku Keorganisasian. PT Buku Seru, Yogyakarta.
Supardi. (2014). Kinerja Guru. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Sutrisno, Edy. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan Keempat. Prenada Media Group. Jakarta.
Wahyudi, B. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Widiastuti, Rosita Kharisma. (2016). “Pengaruh Keadilan Prosedural Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Tingkat Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening”. Jurnal Nominal. Vol. V, No. 1, hal 88 – 96
Yulk, Gary. (2010). Kepemimpinan dalam Organisasi. Ed kelima. Jakarta: Indeks.
Downloads
Published
2020-11-18
How to Cite
Abror, M. (2020). THE EFFECT OF JOB SATISFACTION, PROCEDURAL FAIRNESS AND WORK MOTIVATION ON TEACHER PERFORMANCE IN SMA YUPPENTEK 1 TANGERANG MUNICIPALITY. Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 2(1), 120–133. https://doi.org/10.31933/dijemss.v2i1.602
Issue
Section
Articles
License
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (DIJEMSS) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (DIJEMSS).
