The Influence of Leadership Style and Training on Employee Performance at the Regional Secretariat of East Kalimantan Province
DOI:
https://doi.org/10.38035/dijemss.v6i2.3725Keywords:
Employee Performance, Leadership Style, TrainingAbstract
The Influence of Leadership Style and Training on Employee Performance at the Regional Secretariat of East Kalimantan Province. This study aims to determine the extent of the influence of Leadership Style and Training on the performance of the Regional Secretariat of East Kalimantan Province. The research uses primary data collected through questionnaires using a Likert scale. The study was conducted from April 2019 until completion. The tool used in this study is Multiple Linear Regression. Data analysis is carried out using linear regression formulas and computer analysis with SPSS to determine the results of the study. The regression results show that, partially, the variables of Leadership Style and Training have a positive and significant impact on the performance of the Regional Secretariat employees in East Kalimantan Province. This explains that when Leadership Style and Training are provided appropriately, they will significantly influence employee performance.
References
Abi Sujak. 2009. Kepemimpinan, Manajer (Eksistensinya Dalam Prilaku Organisasi). Rajawali Pers. Jakarta.
Abyan, Perdana Putra. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin kerja, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. FEB-UIN Syarif Hidayatullah. Jakarta.
Achmad S, Ruky. 2001. Sistem Manajemen Kinerja. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Ambar Teguh Sulistyani dan Rosdiah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Amirin, T. 2011. Populasi Dan Sampel Penelitian 4: Ukuran Sampel Rumus Slovin. Erlangga. Jakarta.
Anwar Prabu. Mangkunegara. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Dessler, Gary. 2001. Manajemen Personalia Teknik dan Konsep Modern. Edisi Ketiga. Erlangga: Jakarta.
Dionysius Dendy Wibowo Jati. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Sarihusada Generasi Mahardhika). FE-Universitas Sanata Dharma. Yogyakarta.
Edi, Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta. Jakarta.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penelitian Undip. Semarang.
Gibson, Et.al. 1997. Organisasi dan Manajemen (Perilaku-Struktur-Proses). Erlangga. Jakarta.
Handoko, Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
_____________. 2003. Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
_____________. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah. PT Toko Gunung Agung. Jakarta.
______________. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Heidjrachman Dan Husnan, Suad. 2002. Manajemen Personalia. Penerbit: BPFE UGM. Yogyakarta.
Hersey. 2004. Pola Dasar Kepemimpinan. Rajawali Pers. Jakarta.
Ike Kusdyah Rachmawati. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusi. CV Andi Ofiset. Yogyakarta.
Kartini. Kartono. 2001. Pemimpin dan Kepemimpinan. Rajawali Press. Bandung.
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Khairul Amri. 2015. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta. UIN Sunan Kalijga. Yogyakarta.
Kuncoro, Mudrajat. 2003. Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi: Bagaimana Menulis dan Meneliti Tesis. Erlangga. Jakarta.
Malhotra, N.K. 2004. Riset Pemasaran, Pendekatan Terapan. Edisi Bahasa Indonesia. PT. Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.
Mangkunegara, AA. Prabu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.
_________________________. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya. Bandung.
Malthis, John H Jackson, Robert L. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Salemba Empat. Jakarta.
____________________________. 2006. Human Resource Management Edisi 10. Salemba Empat. Jakarta.
Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
Moeheriono. 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Grafindo. Jakarta.
Nawawi, H. 2003. Perencanaan SDM Untuk Organisasi Profit yang Kompetitif. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Simamora, Bilson. 2003. Memenangkan Pasar Dengan Pemasaran Efektif & Profitabel. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.
Siswanto, H.B. 2006. Pengantar Manajemen. Bumi Aksara. Jakarta.
Sondang, P Siagian. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Stueart, R.D dan Barbara B. Moran. 2002. Library and Information Center Management Sixth Edition. Libraries Unlimited. Westport, Connecticut.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Sugiyono. 2001. Metode Penelitian Administrasi. Penerbit Alfabeta Bandung.
________. 2005. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung.
Sule, Erni Tisnawati dan Kurniawan Saefullah. 2005. Pengantar Manajemen. Prenada Media. Jakarta.
Supranto, J. 2001. Statistik Teori dan Aplikasi. Edisi 6. Erlangga. Jakarta.
Sutanto, Eddy Madiono dan Budhi Stiawan. 2000. Peranan Gaya Kepemimpinan yang Efektif dalam Upaya Meningkatkan Semangat dan Kegairahan Kerja Karyawan di Toserba Sinar Mas Sidoarjo-Jurnal. FE-UKP. Surabaya.
Sutarno NS. 2004. Manajemen Perpustakaan. Samitra Media Utama. Jakarta.
Tjiptono, Fandy. 2006. Manajemen Jasa. Edisi Pertama. Andi. Yogyakarta.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Winardi. 2000. Kepemimpinan dalam Manajemen. Rineka Cipta. Jakarta.
Winardi, J. 2003. Teori Organisasi dan Pengorganisasian. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Salemba Empat. Jakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Muh. Alvianto Putra Arizandi Sadarrudin, Yundi Permadi Hakim, Yuphie Kharisma
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (DIJEMSS) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (DIJEMSS).
