THE MODEL OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND ITS IMPLICATIONS ON THE LECTURER PERFORMANCE

Main Article Content

Hasanah Hasanah
Harries Madiistriyatno

Abstract

The aim of this research was to find out and to analyze both partially and simultaneously the influence of leadership style, competency, work discipline and organizational commitment toward the performance of lecturer. The research methods were descriptive and verificative used to test the hypothesis. The populations in this research were 410 lecturers, and samples were taken by proportionate random sampling on 260 lecturers, data collection was through questionnaires. The hypothesis test was using Structural Equation Modelling or SEM) with application program of LISREL 8.70. The result of this research was processed by 2nd CFA (Second Order Confirmatory Factor Analysis). The result of the research explained that the organizational commitment variable mediated three variables of leadership style, competency and work discipline of the lecturer performance. Thus organizational commitment variable was as full mediating, the most dominant variable which influenced the lecturer performance was the organizational commitment especially affective commitment dimension.

Article Details

Section
Articles

References

Abdul Razak, Sarpan, Ramlan. 2018. Effect Of Leadership And Work Disipline On Employee Performance in PT. ABC Makassar. International Review Of Management and Marketing Vol. 8. Issue 6.
Ainun Jariah. 2016. Implementasi etos kerja, kompensasi, dan disiplin kerja serta pengaruhnya terhadap kinerja dosen dan tenaga kependidikan (Studi kasus pada STIE Widya Gama Lumajang). Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis & Call For Paper
Andi Supangat. 2010. Statistik Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan Nonparametrik. Jakarta : Kencana Prenada Media Group
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Armstrong. 2014. Principle Of Marketing, 15th edition. New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Bachrudin, Harapan L Tobing. (2003). Analisis Data Untuk Penelitian Survay. Bandung: FMIPA-UNPAD
Bejo Siswanto. 2010. Manajemen Tenaga Kerja Rancangan dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung : Sinar Baru
Bryan Johannes Tampi. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terrhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado). Journal “Acta Diurna” Volume III. No.4. Tahun 2014
Cepi Priatna. 2015, Perilaku Organisasi. Bandung .PT. Remaja Rosdakarya
Darmawan. 2013. Sistem Informasi Manajemen. Bandung: Rosda
Dessler, Gary (2013). Human Resource Management Thirteenth Edition. London: Pearson Education
Donni Juni Priansa. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Edy Sutrisno .2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan 3. Jakarta Kencana
Edison. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Alfabeta
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro
Hair et al. (2010). Multivariate Data Analysis, Seventh Edition. Pearson Prentice Hall
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. 2008. Kompetensi komunikasi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis, Penerbit: Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Jogiyanto, 2010. Analisis dan Desain Sistem Informasi, Edisi IV, Andi Offset, Yogyakarta.
Khaerul. Umam. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia

Kusnendi. 2008. Model-model Persamaan Struktural Satu dan Multigroup Sampai dengan LISREL. Bandung: Alfabeta
Luthans, Fred. 2012. “Perilaku Organisasi”. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Iensufiie, Tikno. 2010. Leadership Untuk Profesional dan Mahasiswa. Jakarta: Erlangga.
Lomax, R and Shumacher. . (2010). A Begginer’s Guide to Structural Equation Modeling. (Third). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
Mangkunegara (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Malayu S.P Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Moorhead dan Griffin. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Mukminan. 2004. Pembelajaran Tuntas. Jakarta: Depdiknas.
Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada
Rivai, Veithzal dan Ella Sagala. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta
Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy (2011). Organizational behavior. Fourteenth Edition. Pearson education. New Jersey 07458. 77-89
Robbins,Stephen P. and Coulter,Mary. 2012. Management. New Jersey: Pearson Education, Inc
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education
Robbins, S.P dan Judge T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Robbins, S.P dan Judge T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Santoso, Singgih. 2012. Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Schermerhorn, John R. (2013). Management, 12th ed. New Jersey: John Wiley & Sons, Inc
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.
Siagian. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara
Sinambela, Lijan. (2012). Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Soelaiman, Sukmalana. 2012. Manajemen Kinerja: Langkah Efektif untuk Membangun, Mengendalikan dan Evaluasi Kerja.Cetakan Kedua, Jakarta : PT, Intermedia Personalia Utama
Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Administrasi, Bandung, penerbit Alfabeta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Srinivas Kandula R. 2013. Competency Based Human Resource Management: A Compelette Text With Case Studies on Competency Mapping, Modelling, Assessing and Applying. Gtae Corporation. Bangalore, Delhi.
Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana
Sutikno. (2014). Pemimpin dan Kepemimpin: Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang diidolakan. Lombok; Holistica Lombok
Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2016. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Thoha. 2012. Prilaku Organisasi Konsep Dasar dan Implikasinya. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Thoha Miftah. 2013. Kepemimpinan dalam manajemen. edisi 1. PT Raja Grafindo, Jakarta.
Thoha, Miftah. 2014. Perilaku Organisasi : Konsep Dasar dan Aplikasinya, cetakan ke-23. Jakarta : Rajawali Pers.
Uma Sekaran, 2006, Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Edisi 4, Buku 2, Jakarta: Salemba Empat.
Uma Sekaran. (2011). Research Methods for business Edisi I and 2. Jakarta: Salemba Empat.
Veithzal Rivai, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung.

Willian G. Zikmund. Exploring Marketing Research . Salemba Empat, Tahun 2011
Wibowo, M. Manajemen Kinerja.Jakarta : Rajawali Pers. Tahun 2009
Wibowo . (2014) . Manajemen Kinerja . Edisi Keempat . Jakarta : Rajawali Pers.
Widjanto, setyo Hari. Srtuctural Equation Modeling dengan LISREL, konsep dan tutorial. Jakarta . Graha Ilmu . Tahun 2009
Yukl, Gary. 2010. Leadership in Organizations (7th edition). Jakarta: PT. Indeks
Yukl, Gary. 2015. Kepemimpinan dalam organisasi (edisi ketujuh). (Ati Cahayani, Trans). Jakarta: PT. Indeks