The Effect of Welfare and Discipline on Member Performance in the Medan Satria Sector of the Bekasi City Metro Police, Metro Jaya Regional Police
DOI:
https://doi.org/10.38035/dijdbm.v7i3.6486Keywords:
Welfare, Discipline, Member Performance, Medan Satria Sector Police, Bekasi City Metro Police, Metro Jaya Regional PoliceAbstract
The performance of police officers is a crucial factor in supporting the effectiveness of service, protection, and law enforcement, especially in the Medan Satria Sector Police, Bekasi City Metro Police, Jakarta Metro Police, which has high operational task dynamics. Optimal performance is greatly influenced by the welfare conditions and level of work discipline of members. This study aims to analyze the influence of welfare and work discipline on member performance, both partially and simultaneously. This study uses a quantitative approach with a survey method. Data were collected through the distribution of 5-1 Likert scale questionnaires to 79 members of the Medan Satria Sector Police, Bekasi City Metro Police as research respondents. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis with the help of the SPSS version 29 program. The results of the study indicate that welfare partially has a positive and significant effect on member performance with a t-value of 3.846 and a significance level of <0.001. Work discipline also has a positive and significant effect on member performance with a t-value of 4.664 and a significance level of <0.001. Simultaneously, welfare and work discipline have a significant effect on member performance, as indicated by the F-count value of 18.723 with a significance of <0.001. The coefficient of determination (R Square) of 0.330 indicates that welfare and work discipline are able to explain 33.0% of the variation in member performance, while the remaining 67.0% is influenced by other factors outside the research model. This finding confirms that increasing member welfare accompanied by the implementation of work discipline consistently and continuously is a strategic factor in improving the performance of police members in the Medan Satria Sector Police, Bekasi City Metro Police.
References
Adi, S. (2021). Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi Pemerintah. Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik, 8(2), 112–121.
Aini, L., & Suparno, H. (2020). Kesejahteraan Karyawan sebagai Faktor Penentu Produktivitas Kerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 35(1), 45–57.
Andriani, R. (2022). Hubungan antara Kepuasan Kerja, Disiplin, dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Ilmu Administrasi, 14(3), 211–224.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arsyad, M., & Lubis, A. (2021). Peran Kepemimpinan dan Disiplin dalam Peningkatan Kinerja Anggota Polri. Jurnal Reformasi, 9(1), 33–46.
Basri, H. (2020). Kesejahteraan Sosial dan Dampaknya terhadap Loyalitas Pegawai. Jurnal Manajemen Publik, 5(4), 88–97.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management. New York: Pearson Education.
Dwiastuti, A., & Rachman, A. (2021). Analisis Pengaruh Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan pada Instansi Publik. Jurnal Administrasi Bisnis, 18(2), 76–88.
Fadhilah, R., & Purnomo, D. (2022). Faktor Kesejahteraan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, 5(1), 55–70.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 29. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hariyono, R. (2021). Kinerja Aparatur Sipil Negara: Sebuah Kajian Teoritis dan Empiris. Jurnal Birokrasi dan Kebijakan Publik, 9(3), 121–136.
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, M. (2021). Sinergitas Polri dan Masyarakat dalam Mewujudkan Keamanan Wilayah. Jurnal Ilmu Kepolisian, 6(2), 91–104.
Kasmir. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Kusnadi, D., & Nuraeni, L. (2020). Pengaruh Kesejahteraan terhadap Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Administrasi Publik Indonesia, 7(1), 14–25.
Lestari, E., & Wahyudi, S. (2021). Hubungan Disiplin Kerja dan Kepuasan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, 10(4), 227–239.
Mangkunegara, A. P. (2021). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Marwansyah. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Bandung: Alfabeta.
Maulana, A. (2021). Kinerja dan Produktivitas Pegawai dalam Organisasi Publik. Jurnal Administrasi Pemerintahan, 5(2), 97–111.
Ningsih, T., & Prasetyo, F. (2022). Analisis Pengaruh Kesejahteraan terhadap Kinerja dengan Kepuasan sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen Inovatif, 8(3), 131–145.
Nurhayati, L. (2022). Peran Bhabinkamtibmas dalam Membangun Keamanan Berbasis Komunitas. Jurnal Kepolisian Indonesia, 4(1), 44–56.
Prawiro, A. (2021). Faktor Kedisiplinan dan Etos Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Modern, 9(2), 66–79.
Priyanto, D. (2021). Teknik Analisis Data dengan SPSS Versi 29. Yogyakarta: Deepublish.
Rahmawati, S., & Kurniawan, I. (2020). Kesejahteraan dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri. Jurnal Manajemen Publik, 5(3), 101–112.
Rini, D. (2021). Pengaruh Disiplin dan Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Daerah. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(2), 33–79.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. New Jersey: Prentice Hall.
Sari, R., & Lestari, A. (2022). Kesejahteraan dan Disiplin terhadap Produktivitas di Sektor Publik. Jurnal Ilmu Ekonomi Terapan, 11(1), 74–89.
Saragih, F. (2021). Implementasi Visi Polri dalam Pelayanan Publik Presisi. Jurnal Hukum dan Keamanan Nasional, 7(4), 211–224.
Setiawan, H., & Fitria, A. (2020). Hubungan Kedisiplinan dan Pengawasan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Pemerintahan dan Kebijakan Publik, 8(2), 98–113.
Siagian, S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudarmanto, E. (2022). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi Aparatur Negara. Jurnal Manajemen Pembangunan, 9(1), 63–78.
Suharno, Y. (2020). Community Policing sebagai Strategi Membangun Keamanan Wilayah. Jurnal Keamanan Dalam Negeri, 3(1), 56–70.
Sukmana, R. (2021). Analisis Kesejahteraan dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Publik. Jurnal Administrasi dan Kebijakan, 12(4), 99–114.
Sunyoto, D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Yogyakarta: CAPS.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wibowo, A. (2022). Pengaruh Kesejahteraan dan Disiplin terhadap Kinerja Anggota Polri di Wilayah Urban. Jurnal Ilmu Kepolisian, 5(2), 123–137.
Wirawan. (2020). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Armstrong, M. (2014). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2018). Organizations: Behavior, Structure, Processes. McGraw-Hill.
Gomes, F. C. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human Resource Management. Cengage Learning.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.
Santoso, S., & Madiistriyatno, H. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif dalam Ilmu Sosial. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management (15th ed.). Pearson.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Kinerja: Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Pratama, A., & Lestari, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi Pemerintah. Jurnal Manajemen dan Organisasi Indonesia, 10(2), 115–128.
Handayani, R., & Susanto, A. (2020). Kesejahteraan Karyawan dan Dampaknya terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 9(1), 55–67.
Yusuf, M., & Rahmawati, D. (2021). Hubungan Antara Kesejahteraan dan Motivasi dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 7(3), 221–233.
Kurniawan, A., & Nurhayati, S. (2022). Disiplin dan Etos Kerja sebagai Prediktor Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Administrasi Publik Indonesia, 5(1), 34–49.
Sari, D. P., & Hidayat, R. (2021). Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(2), 102–113.
Arifin, M., & Rachman, N. (2020). Pengaruh Kesejahteraan dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 9(1), 67–79.
Firmansyah, D., & Putra, W. (2021). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Aparat Kepolisian. Jurnal Kepolisian dan Kriminologi, 4(2), 55–70.
Ramadhani, T., & Fadilah, S. (2022). Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 6(1), 45–57.
Hidayah, N., & Rahman, A. (2020). Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Humaniora dan Manajemen, 11(2), 133–145.
Putri, D. K., & Hasanah, I. (2021). Kesejahteraan dan Disiplin terhadap Produktivitas Pegawai di Sektor Publik. Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, 5(3), 203–215.
Zulkarnain, I., & Setiawan, Y. (2022). Pengaruh Kesejahteraan Terhadap Kinerja Anggota Polri. Jurnal Reformasi Administrasi, 9(1), 88–101.
Wijaya, H., & Nugroho, P. (2021). Kedisiplinan dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Kepolisian. Jurnal Kepemimpinan dan Etika Publik, 3(1), 14–27.
Marlina, T., & Sudrajat, E. (2020). Pengaruh Kesejahteraan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Modern, 8(2), 178–190.
Setiawan, R., & Indrawan, D. (2021). Analisis Faktor Disiplin dan Kesejahteraan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah. Jurnal Manajemen dan Inovasi, 9(1), 45–58.
Lestari, P., & Gunawan, R. (2022). Kinerja Aparatur Negara dan Faktor yang Mempengaruhinya. Jurnal Kebijakan Publik dan Manajemen Pemerintahan, 7(2), 94–109.
Nuraini, S., & Maulana, R. (2021). Hubungan Disiplin, Motivasi, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi dan Organisasi, 11(3), 120–135.
Rahmadani, R., & Syafrizal, M. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Personel Polri. Jurnal Ilmiah Kepolisian Indonesia, 5(1), 75–89.
Anwar, M., & Yusuf, I. (2021). Pengaruh Disiplin dan Kesejahteraan terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah. Jurnal Manajemen dan Pengembangan SDM, 4(2), 65–77.
Wahyudi, A., & Ardiansyah, F. (2021). Analisis Kinerja Pegawai dalam Perspektif Disiplin dan Kesejahteraan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi Publik, 5(1), 82–95.
Putra, D., & Haryono, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kinerja Aparat Penegak Hukum. Jurnal Hukum dan Administrasi Negara, 6(3), 134–179.
Rahim, A., & Fathurrahman, N. (2021). Hubungan Kesejahteraan dan Etos Kerja dengan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Daerah, 10(2), 145–160.
Sulastri, R., & Kamal, H. (2020). Pengaruh Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Pemerintah Daerah. Jurnal Administrasi dan Pelayanan Publik, 4(2), 99–112.
Fadli, M., & Taufik, D. (2022). Analisis Hubungan Kesejahteraan, Motivasi, dan Disiplin terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Human Capital Indonesia, 9(1), 55–70.
Yuliana, D., & Suryani, I. (2021). Analisis Disiplin Kerja dan Kepuasan terhadap Produktivitas Aparatur Publik. Jurnal Reformasi Administrasi, 8(3), 141–155
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ferdy Mangihuttua Hutagalung, Harries Madiistriyatno, Widya Nengsih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Dinasti International Journal of Digital Business Management (DIJDBM) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Dinasti International Journal of Digital Business Management (DIJDBM).
