The Influence of Motivation, Organizational Culture, and Work Environment on Employee Performance Through Job Satisfaction as a Mediating Variable (Human Resource Management Literature Review)
DOI:
https://doi.org/10.38035/dijefa.v6i2.4333Keywords:
Employee Performance, Job Satisfaction, Motivation, Organizational Culture And Work EnvironmentAbstract
Previous studies are very important in scientific writing. Previous or related studies play a role in strengthening the hypothesis and explaining the correlation or influence between variables. This article examines the impact of motivation, organizational culture, and work environment on employee performance, with job satisfaction as a mediating variable, based on a survey of human resource management literature. This article intends to propose a hypothesis regarding the influence between variables for further research. The findings of this study show that: 1) motivation substantially positively influences job satisfaction; 2) organizational culture has a substantial positive influence on job satisfaction; 3) the work environment substantially positively influences job satisfaction; 4) motivation substantially positively influences employee performance; 5) organizational culture has a substantial positive influence on employee performance; 6) the work environment substantially positively influences employee performance; and 7) job satisfaction has a substantial positive effect on employee performance.
References
Ahmad Ali, D. R., & Usman Rasid, A. (2023). Budaya Organisasi, P., Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JEMAI: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi (Vol. 2, Issue 2). https://jurnal.unigo.ac.id/index.php/jemai
Ali, H., & Limakrisna, N. (2013). Metodologi Penelitian (Petunjuk Praktis untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi, Tesis, dan Disertasi). Deeppublish: Yogyakarta
Almigo, Nuzsep. (2004). Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Hubungan Produktivitas Kerja Karyawan, Fakultas Psikologi Universitas Bina Darma, Palembang. Vol 1 No 1, pp. 50-60
Aoliso, A., & Lao, H. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT.TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG KUPANG. Jurnal Bisnis & Manajemen, 3(1).
Atambo, W. N. (2013). The effect ofperceived work conditions onjob satisfaction: A survey ofthe ministry of education fieldofficers, Kenya.Globalbusiness and economicsresearch journal, 2(5), 25-41
Ayunasrah, T., & Diana, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal JUIIM, 2022–2023. https://jurnal.ugp.ac.id/index.php/juiim
Brown, T. A. 2010. Gene cloning and DNA analysis. Blackwell Publishing, Oxford. Corporate Culture, San Fransisco: Josey-Bass Publishers.
Burhan, A., Pradhanawati, A., Reni, &, & Dewi, S. (2013). DIPONEGORO JOURNAL OF SOCIAL AND POLITIC Tahun 2013, Hal. 1-9 http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/ SETIA KARIB ABADI SEMARANG.
Charli, C. O., Sari, P. I. P., & Ade, F. S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Padang. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1).
Edy Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketigas. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Emami, Raheleh, Ebrahim Moradi, Durrishah Idrus and Dhaifallah Obaid Almutairi. (2012). Investigating the Relationship between Organizational Learning Culture, Job Satisfaction and Turnover Intention in it SMEs. International Journal od Innovative Ideas (IJII). Vol. 12(1), April 2012, pp. 8-23
Fahmi. I. (2010) Manajemen Kinerja: Teori dan Aplikasinya. Bandung: CV. Alfabeta.
Ferawati, A. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Vol. 5, Issue 1). http://www.academia.edu/3841948
Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 14(2), 176-184.
Handoko, T. H. (1997), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua., Yogyakarta: BPFE
Hanny, C., & Adiputra, I. G. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Multikarya Saranaperkasa Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, II(1).
Luthans, Fred. 2006., Perilaku Organisasi 10th. Edisi Indonesia. Yogyakarta: Penerbit ANDI.
Makun, Irmigardis dan John EHJ. FoEh, 2024. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Pengembangan Karir (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, Vol. 5/3, April-Mei 2024. pp. 183-192.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, P. A. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkuprawira, Safri dan Aida Vitalaya H. 2007. “Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia”. Ghalia Indonesia , Bogor.
Mardiono, Dian. (2014). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen
Mathis, R. L., and Jackson, J. H. (2002). Human Resouce Management 10th Edition. Ohio: Southwestern College Publishing.
Muhammad. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah
Nawawi, H. (2006). Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Oluseye, O. O. (2014). Effect of Motivation on Job Satisfaction of selected sales representatives. Journal of educational and Social Research
Rahman Hakim, A. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMK SWASTA DI WILAYAH TIMUR KABUPATEN PEMALANG. Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial, 29(2).
Rivai, V., dan A.F.M. Basri. (2005). Performance Appraisal. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Robbins, S., & Judge, T. (2009). Organizational Behaviour: Concept, Controversies, Applications. In Development.
Sherlie, & Hikmah. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Benwin Indonesia Di Kota Batam. MOTIVASI Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1).
Siswanto, H. B, Pengantar Manajemen, Bumi Askara, Jakarta, 2005
Siswanto, M. (2005). Pengantar Manajemen. Edisi Pertama. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Sobirin, Akhmad. (2007). Budaya Organisasi: Pengertian, Makna, dan Aplikasinya dalam Kehidupan Organisasi. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN
Soedjono. (2005) Jurnal Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Fakultas Ekonomi–Universitas Kristen Petra.
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. In Malikussaleh Industrial Engineering Journal (Vol. 2, Issue 1).
Sujarwo, A., & Jakarta Teknologi Cipta, A. (2017). INFOKAM Nomor I Th. XIII/MARET/2017 63 PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PERILAKU INOVATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus pada LKP ALFABANK Semarang).
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manuisia. Yogyakarta: CAPS (Center Od Academic Publishing Service)
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Suwatno, H., & Donni, J. P. (2011), Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Bandung: Alfabeta.
Titisari, Purnamie, Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Kinerja Karyawan, Mitra Wacana Media, Jakarta, 2014.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 John E.H.J. FoEh
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA).
