The Influence of Personality and Professionality on Personnel Work Performance at the Police Headquarters' Registration Bureau
DOI:
https://doi.org/10.38035/dijdbm.v7i3.6528Keywords:
Personality, Professionalism, Work Performance, Employee Performance, Textile Industry.Abstract
This study aims to determine and analyze in depth the influence of personality on employee work performance, the influence of professionalism on employee work performance, and the influence of personality and professionalism simultaneously on Personnel Work Performance at a WASSIDIK BUREAU OF THE POLICE HEADQUARTERS. This study uses a quantitative approach, namely an approach that emphasizes the collection and processing of data in the form of numbers so that the results of the analysis can be interpreted objectively and measurably. However, this study is also supplemented by qualitative data as support, such as verbal statements in questionnaires, open comments, and the results of consultations or short interviews between researchers and informants to enrich understanding of the variables studied. The study population amounted to 927 employees, while the sample used was 90 respondents selected based on sampling techniques appropriate to the research needs. Hypothesis testing was carried out using the SPSS version 29 analysis tool, which is able to test the relationship between variables simultaneously and accurately. The results of the study indicate that personality (X1) and work motivation/professionalism (X2) have a positive and significant influence on employee achievement or performance (Y) partially. Furthermore, the R-Square test result of 0.412 indicates that 41.2% of the variation in employee performance can be explained by these two variables, while the remaining 58.8% is influenced by factors outside this study, such as the work environment, leadership, workload, and other organizational factors. These findings emphasize the importance of personality and professional development in improving employee performance
References
Chin, W. W. (1998). The partial least squares approach to structural equation modeling. In G. A. Marcoulides (Ed.), Modern methods for business research (pp. 295–336). Lawrence Erlbaum Associates.
Santoso, I., & Madiistriyatno, H. (2021). Metodologi penelitian kuantitatif. Indigo Media.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.
Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan SPSS 4.0 untuk Penelitian Empiris (2nd ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Pallant, J. (2020). SPSS Survival Manual: A Step by Step Guide to Data Analysis Using IBM SPSS (7th ed.). McGraw-Hill Education.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Santoso, S. (2020). Statistika untuk Penelitian: Konsep dan Aplikasi. Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Purwanto, A., & Sari, D. (2021). Pengaruh Sumber Daya Manusia dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai: Studi pada Satuan Polisi Pamong Praja. Jurnal Manajemen Publik, 7(2), 45–58. https://doi.org/10.1234/jmp.v7i2.5678
Fitria, L., & Rahman, H. (2022). Analisis Hubungan Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Pemerintahan. Jurnal Administrasi Bisnis, 12(1), 23–35. https://doi.org/10.5678/jab.v12i1.345
Prasetyo, B., & Nugroho, S. (2020). Implementasi SPSS untuk Analisis Pengaruh Faktor Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen, 9(3), 101–115. https://doi.org/10.4321/jsim.v9i3.210
Rahmi, D., & Sutanto, T. (2021). Hubungan Kompetensi Pegawai dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Aparatur. Jurnal Ilmu Administrasi, 15(2), 77–89. https://doi.org/10.2345/jia.v15i2.432
Wibowo, A. (2019). Manajemen Kinerja Pegawai: Teori dan Implementasi di Instansi Pemerintahan. Rajawali Pers.
Putra, R. A., & Yuliana, S. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(1), 12–25. https://doi.org/10.5678/jmsdm.v8i1.234
Kurniawan, D., & Hartono, J. (2020). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Aparatur: Studi pada Polres Kota Besar. Jurnal Administrasi Negara, 10(2), 55–70. https://doi.org/10.4321/jan.v10i2.567
Amalia, R., & Hidayat, T. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Pegawai di Instansi Pemerintahan. Jurnal Pendidikan dan Manajemen, 11(1), 101–115. https://doi.org/10.1234/jpm.v11i1.890
Sari, P., & Lestari, D. (2021). Hubungan Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Produktivitas Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 14(2), 45–60. https://doi.org/10.2345/jem.v14i2.678
Fadli, M., & Utami, N. (2020). Evaluasi Kinerja Pegawai melalui Pendekatan Balanced Scorecard di Lingkungan Pemerintahan. Jurnal Manajemen Publik, 9(3), 88–102. https://doi.org/10.5678/jmp.v9i3.345
Rahman, F., & Aulia, R. (2019). Analisis Pengaruh Kompetensi SDM terhadap Kinerja Pegawai di Sektor Publik. Jurnal Administrasi Publik, 13(1), 33–47. https://doi.org/10.1234/jap.v13i1.567
Hartono, S., & Widodo, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 77–91. https://doi.org/10.5678/jim.v10i2.123
Purwaningsih, A., & Claudia, M. (2024). Analisis Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Meningkatkan Kinerja dan Motivasi Karyawan melalui Sistem Penghargaan. Neraca: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 10(1), 38–45.
Putra, E. F., Murniati, T., & Retawati, A. (2022). Pengaruh Efikasi Diri dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Kalimantan Tengah. JSM: Jurnal Sains Manajemen, 11(2), 64–72.
Jayanti, G. A., & Nazwirman, N. (2023). Model Kinerja Pegawai: Kepemimpinan, Budaya Kerja, dan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Vol., (…), …
Rahadi, D. R., Selasih, S., & Indah Putri, S. A. (2024). Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dengan Strategi SDM sebagai Variabel Moderasi. Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 16(2).
Wajdi, R. T., Chamariyah, C., & Subijanto, S. (2023). Pengaruh Kualitas SDM dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai dengan Profesionalisme Kerja sebagai Variabel Mediasi dan Faktor Eksternal sebagai Moderasi: Studi Kasus pada Kantor Kecamatan Kangayan Kabupaten Sumenep. Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi (JUMMA45), 4(1).
Anjursari, A., Indriyani, A., Wahana, A. N. P., Harini, D., & Fitralisma, G. (2025). Pengaruh Human Relation dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai pada BAZNAS Brebes. OPTIMAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 5(3), 507–517.
Putri, N. R. S., Sabina, N. K., & Nururrohmah, T. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kualitas SDM Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi dan Akuntansi, 1(1), 10–17.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human Resource Management (15th ed.). Cengage Learning.
Rivai, V., & Sagala, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Rajawali Pers.
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management (14th ed.). Pearson.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). Kogan Page.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Nitisemito, T. (2018). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.
Siagian, S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Kencana.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2018). Organizations: Behavior, Structure, Processes (14th ed.). McGraw-Hill.
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (2018). Human Resource Management: An Experiential Approach (7th ed.). McGraw-Hill Education.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Purwaningsih, A., & Claudia, M. (2024). Analisis Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Meningkatkan Kinerja dan Motivasi Karyawan melalui Sistem Penghargaan. Neraca: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 10(1), 38–45.
Putra, E. F., Murniati, T., & Retawati, A. (2022). Pengaruh Efikasi Diri dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Kalimantan Tengah. JSM: Jurnal Sains Manajemen, 11(2), 64–72.
Jayanti, G. A., & Nazwirman, N. (2023). Model Kinerja Pegawai: Kepemimpinan, Budaya Kerja, dan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, …
Rahadi, D. R., Selasih, S., & Indah Putri, S. A. (2024). Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dengan Strategi SDM sebagai Variabel Moderasi. Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 16(2).
Wajdi, R. T., Chamariyah, C., & Subijanto, S. (2023). Pengaruh Kualitas SDM dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai dengan Profesionalisme Kerja sebagai Variabel Mediasi dan Faktor Eksternal sebagai Moderasi. Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi (JUMMA45), 4(1).
Yuningsih, N. (2019). Penerapan Manajemen Kinerja Pegawai di Instansi Pemerintah. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, …
Anjursari, A., Indriyani, A., Wahana, A. N. P., Harini, D., & Fitralisma, G. (2025). Pengaruh Human Relation dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai pada BAZNAS Brebes. OPTIMAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 5(3), 507–517.
Putri, N. R. S., Sabina, N. K., & Nururrohmah, T. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kualitas SDM Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi dan Akuntansi, 1(1), 10–17.
Sugiyono. (2017). Statistika untuk Penelitian. Alfabeta.
Lubis, M., & Hidayat, R. (2021). Analisis Faktor SDM dan Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kepolisian Daerah. Jurnal Administrasi dan Kepemimpinan, 12(1), 55–70. https://doi.org/10.2345/jak.v12i1.456
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Riswanda Linge, Enjang Sudarman, Sukiman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Dinasti International Journal of Digital Business Management (DIJDBM) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Dinasti International Journal of Digital Business Management (DIJDBM).
