The Effect of Participation and Work Environment on Personnel Performance in the General Secretariat (Setum) of the Jakarta Metro Jaya Regional Police
DOI:
https://doi.org/10.38035/dijdbm.v7i2.6523Keywords:
Influence, Participation, Work Environment, Personnel Performance, Jakarta Metro Jaya Regional PoliceAbstract
The objectives of the study are as follows: to determine the effect of personnel participation on personnel performance, to determine the effect of the work environment on personnel performance, to analyze the effect of participation and the work environment simultaneously on personnel performance at the Setum Polda Metro Jaya. There is an effect of participation on employee work performance . This is proven by the results obtained. The calculated t value for the participation variable (X 1 ) is 7.606 while the t table value for n = 50 is 2.008 . So 7.606 > 2.008 , then H 0 is rejected and Ha is accepted, it can be stated that participation (X 1 ) has a significant effect on personnel performance (Y) . There is an influence of the work environment on employee work performance . Proven to be obtained The calculated t value for the work environment variable (X2 ) is 6.909, while the t table value for n = 50 is 2.008 . So 6.909 > 2.008, the Adjusted R Square value is 0.932 which shows that the Y variable (personnel performance) is influenced by the X1 variable ( participation ) and the X2 variable ( work environment ) by 93.2% and the remaining 6.8% is influenced by other factors not studied.
References
Afendi, Moh, 2019. Merealisasikan Budaya kerja Kelas Pertama di dalam Perkhidmatan Awam Menerusi Pelaksanaan Konsep ESQ WAY 165. Jurnal Manajemen Malaysia. Halaman 1-12.
Agus Purwanto, Erwan dan Dyah Ratih Sulistyastuti. 2017. Metode Penelitian. Kuantitatif, Untuk Admnisitrasi Publik, dan Masalah-masalah Sosial. Gaya Media Jogyakarta
Alex, S, Nitisemito. 2022. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber. Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas, Ghalia Indonesia
Amh,Manullang, Marihot. 2020. Manajemen Personalia, Yogyakarta : Gadjah mada University Press.
Amnuhai, Siti. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta
Anggraeni, F. N. (2015). Pengaruh motivasi, kompensasi, lingkungan kerja, pelatihan dan pengembangan SDM terhadap kinerja pegawai: Studi kasus pegawai pada satuan kerja Bimbingan Masyarakat Polda Metro Jaya (skripsi/tesis). Repository UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Anwar Prabu, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Anwar Prabu, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Refika Aditama.
Apriyanti. 2018. Hubungan Motivasi Kerja dan Supervisi dengan Penerapan.
Arief Subyantoro 2019. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Asti Fauziawati, 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Pendidikan Indonesia. Repository.upi.edu
Astuti Dwiningrum, S. I. (2021). Manajemen Partisipatif dan Kinerja Organisasi Publik. Yogyakarta: UNY Press.
Azhari, M., & Romilah. (2025). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Desa Sukamulya Kecamatan Sukatani Kabupaten Bekasi. Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. X(No. Y). https://doi.org/10.46975/p35vq266
Banister, P., dalam Poerwandari, E. (2021). Pendekatan Kualitatif dalam Penelitian Psikologi. Jakarta: UI Press.
Charmine, E. J. H. (2017). Human Performance Management: A Contemporary Approach. London: Sage Publications.
Cooper, D. R., & Emory, C. W. (2019). Business Research Methods. New York: McGraw-Hill.
Davis, K. (2022). Human Behavior at Work: Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
Dessler, Gary, 2017. Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, Jakarta: Erlangga.
Erlina. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Medan: USU Press.
Ermaya Suradinata, 1998, Manajemen Pemerintahan dan Otonomi Daerah, Bandung :Ramadan
Flippo, Edwin B. 2022. Manajemen Personalia Edisi Keenam, Jakarta, Raja. Grafindo.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 29. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, Ivancevich, Donnelly, Konopaske. 2020. Organizations Behavior Structure Processes. Thirteenth Edition. McGraw Hill Inc
Gibson, James L. Dkk. 2016. Organizations Behaviour, Structure, Processes.Dallas : Business
Gujarati, D. N. (2018). Basic Econometrics (5th ed.). New York: McGraw-Hill.
Hamidi. (2022). Metode Penelitian Kualitatif: Aplikasi Praktis Pembuatan Proposal dan Laporan Penelitian. Malang: UMM Press.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Handoko, T. Hani. 2020. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta BPFE
Harries Madiistriyatno, H. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola Potensi Individu dalam Perusahaan. Jakarta: Indigo Media.
Harries Madiistriyatno, S.Hum., M.Si, 2024. Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola Potensi Individu dalam Perusahaan, Penerbit CV. Araska.
-------------------2023, Membentuk Sisi Individu Unggul Berkarakter Berwirausaha, Cetakan I, Maret Indigo Media
---------------------2021, Metodologi Penelitian Kuantitatif (bersama Imam Santoso) Indigo Media
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
_____. 2020, Manajemen Dasar, Pengertian, dan. Masalah,Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.
Henry Simamora. 2020, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hersey, Paul and Kenneth H. Blanchard.2019. Management of Organizational Behavior. Utilizing Human Recource. New Jersey : Prentice –Hall
Husein Umar. 2021. Metode Penelitian dan Aplikasi dalam Pemasaran. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Umum
Ircham, M., & Suryani, E. (2020). Psikologi Industri dan Organisasi. Yogyakarta: Liberty.
Juliantara, N. (2022). Partisipasi dan Pemberdayaan dalam Pembangunan Daerah. Yogyakarta: Tiara Wacana.
Kreitner dan Kinicki. 2020. Perilaku Organisasi. Jakarta. Salemba empat.
Madiistriyatno, H. (2024). Manajemen Perubahan Menuju Peningkatan Organisasi. Jakarta: Indigo Media.
Mangkunegara, A. A. P. (2021). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Mangkuprawira, Sjafri. 2021. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor:Ghalia Indonesia.
Mardalis. (2019). Metode Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: Bumi Aksara.
Marihot Tua Efendi Hariandja, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Grasindo. Jakarta.
Marihot Tua, E. (2022). Manajemen Kinerja dan Pengembangan SDM. Jakarta: Salemba Empat.
Maman Fajri De Uci1, Nurul Wahdini2, pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Cipta Komunindo Pradita, Fakultas Manajemen dan BisnisUniversitas Mitra Bangsa, E-ISSN : 2985-6450Volume 8, Nomor 2, (Juli 2025)DOI : https://doi.org/10.46975/4g78p296
Mitchel, T.R. and Larson. 2019. People and Organization : An Introduction to Organizational Behavior. Singapore : Mc Graw Hiil
Moekijat. 2018. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:BFFE
Nasution Mulia. 2022, Manajemen Personalia. Djambatan Jakarta.
Nawawi, H. (2021). Teori dan Praktik Administrasi Publik. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Ndraha, Taliziduhu. 2019. Kybernology (Ilmu Pemerintahan Baru) Jilid 1. Jakarta : PT Rineka Cipta.
_____. 2019. Pengantar Teori Pembangunan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta
Nitisemito, A. S. (2022). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nursalam. (2018). Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan: Pendekatan Praktis. Jakarta: Salemba Medika.
Panggabean, Mutiara. S, 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor
Pidarta, M. (2021). Manajemen Pendidikan Indonesia. Jakarta: Rineka Cipta.
Prawirosentono, S. (2022). Manajemen Produktivitas: Strategi Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Ratnasari, S. L. (2010). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja anggota kepolisian (Studi pada Poltabes Barelang). Jurnal Ilmiah Bisnis & Ekonomi (JIBE). DOI: 10.22219/jibe.v1i02.4799
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbin, Stephen P. 2022. Perilaku Organisasi. Konsep Kontroversi, Aplikasi. Edisi Bahasa Indonesia, Jilid 1, Alih bahasa Hadyana Pujaatmaka.PT. Prenhallindo, Jakarta
_____. 2019.Perilaku Organisas, Jakarta : Indeks. Robbins, Stephen P dan Mary Coulter. 2015. Management. 8thEdition. Prentice Hall, New Jersey.
Robert, M., & John, W. (2020). Performance Evaluation and Management Systems. New York: Pearson Education.
Saadiyah. Ranjabar, Jacobus. 2016. Sistem Sosial Budaya Indonesia: Suatu Pengantar. Bogor: Ghalia Indonesia.
Salam, A. (2021). Teori Organisasi dan Lingkungan Kerja Modern. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Salusu, J. (2022). Pengambilan Keputusan Strategik untuk Organisasi Publik dan Nonprofit. Jakarta: Grasindo.
Sandi, S. D., & Tiarapuspa. (2023). Tinjauan literatur: Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja personil Polri. Jurnal Ekonomi Trisakti, 3(2), 3889–3898. https://doi.org/10.25105/jet.v3i2.16934
Sarwoto. (2021). Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Schubnell, T., Meuer, L., dan Bengtson, R., 2018. Improving Surgical Services Performances Throught Changing Work Culture. Aorin-Inc., Halaman 575-584
Sedarmayanti. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditam
Sekaran, U. (2021). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach. New York: Wiley.
Siagian, S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN Press.
Singarimbun, M. (2022). Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES.
Sirait, J. T. (2006). Memahami aspek-aspek pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi. Jakarta: Grasindo
Soehardi. (2020). Perilaku Organisasi dan Lingkungan Kerja. Bandung: Alfabeta.
Soeprihanto, J. (2021). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Soeroto. 2015. Strategi Pembangunan dan Perencanaan Kesempatan Kerja,Edisi 2, UGM Press, Yogyakarta
Steers, R. M., & Porter, L. W. (2022). Motivation and Work Behavior. New York: McGraw-Hill.
Stogdill, R.M. 1974. Handbook of Leadership : A Survey of Theory and Research. New York: Free Press, Suatu divisi dari Macmillan.
Stoner, James A.F. 2020. Manajemen. Jilid I. Edisi Keenam. Salemba Empat, Jakarta.
Sulistiyani, & Rosidah, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2022. Statistika Untuk Penelitian, Cetakan Ketujuh, Bandung: CV. Alfabeta
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Zulkifli Rangkuti, Rotunas Oktavian , Nurwulan Kusuma Devi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Dinasti International Journal of Digital Business Management (DIJDBM) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Dinasti International Journal of Digital Business Management (DIJDBM).
