Generation Z's Human Resource Management Strategies in the Digital Era

Puji Astuti Setianingsih; Samto Hadi Isnanto

doi:10.38035/dijdbm.v6i2.4380

Authors

Puji Astuti Setianingsih Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma, Jakarta, Indonesia.
Samto Hadi Isnanto Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma, Jakarta, Indonesia.

DOI:

https://doi.org/10.38035/dijdbm.v6i2.4380

Keywords:

Gen Z, human resource Management (HRM), digital era, digital transformation in HR, workplace trends, technology in HR

Abstract

This research aims to explore human resource Management (HRM) strategies employed by Generation Z (Gen Z) in the digital era. The focus of the study is on the integration of digital technology, ethical awareness, and personal values in HR decision-making. Gen Z tends to utilize digital platforms for recruitment, communication, and performance management, leveraging technology to enhance workplace efficiency and employee management. The research adopts a descriptive qualitative approach to identify the challenges and risks Gen Z faces in HRM, such as concerns over data security, online communication, and maintaining ethical standards in the workplace. Personal values and ethical considerations also influence HR decisions within Gen Z's approach. This study aims to provide insights that can help develop more effective HR strategies and policies tailored to the needs and preferences of Gen Z in the digital era.

References

Andiani, D. A. P., & Maria, R. (2023). Pengaruh Financial Technology Dan Literasi Keuangan Terhadap Perilaku Keuangan Pada Generasi Z. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Ekonomi, 9(2), 3468–3475. Https://Doi.Org/10.33197/Jabe.Vol9.Iss2.2023.1226

Angelica, P. L., Komunikasi, I., Ilmu, F., & Politik, I. (2024). Yönetim: Jurnal Manajemen Dakwah, Vol. 7 No. 1 Juni 2024 Prita Laura Angelica, Siera Syailendra. 7(1), 1–18.

Anisa, A. N., & Setyowati, E. (2023). SEIKO?: Journal Of Management & Business Analisis Peran Ekonomi Digital Terhadap Ketahanan Dan Pertumbuhan Ekonomi Di Indonesia. SEIKO?: Journal Of Management & Business, 6(1), 720–729. Https://Doi.Org/10.37531/Sejaman.V6i1.3745

Anisa, R. Y., Rahmi, A. A., Haniyah, S. M., Agustiani, F. N., Pajriati, N., & Rizkyanfi, M. W. (2024). Bersinar Di Era Digital: Strategi Manajemen Berbahasa Indonesia Untuk Meningkatkan Minat Generasi Milenial Dan Gen-Z. Indo-Mathedu Intellectuals Journal, 5(2), 1762–1768. Https://Doi.Org/10.54373/Imeij.V5i2.957

Aprilita, A. (2024). Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Pada Generasi Z Tantangan Dan Peluang Di Era Digital Untuk Meningkatkan Kematangan Karir. Advances In Social Humanities Research, 2(2), 221–235. Https://Doi.Org/10.46799/Adv.V2i2.187

Artha, F. A., & Wibowo, K. A. (2023). Pengaruh Literasi Keuangan, Perencanaan Keuangan, Dan Sikap Keuangan Terhadap Pengelolaan Keuangan Pribadi. 19(1), 1–9.

Aulianingrum, R. D., & Rochmawati. (2021). Pengaruh Literasi Keuangan, Status Sosial Ekonomi Orang Tua, Dan Gaya Hidup Terhadap Pengelolaan Keuangan Pribadi Siswa. 15, 198–206. Https://Doi.Org/10.19184/Jpe.V15i2.24894

Damayanti, W. A., & Gumilang, R. R. (2023). Peran Financial Technology Dalam Meningkatkan Literasi Keuangan Pada Generasi Z. Coopetition?: Jurnal Ilmiah Manajemen, 14(3), 525–534. Https://Doi.Org/10.32670/Coopetition.V14i3.3850

Faeni, D. P., Jumawan Jumawan, Alicia Angela Yohanas, Dinda Adelia, Elsa Santika, Nur Putri Cahyaningsih, Rani Rahmadiani, & Nabella Nur Afiyah. (2023). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Era Digital. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 3(3), 196–206. Https://Doi.Org/10.55606/Jimek.V3i3.2467

Fajar, A. (2023). Strategi Pengembangan Karir Dalam Era Digital: Dampak Teknologi Pada Manajemen Sumber Daya Manusia . Journal Of Social Science Research, 4 No.3 202, 1–13.

Fiantika, F. R., Wasil, M., Jumiyati, S., Honesti, L., Wahyuni, S., Mouw, E., Jonata, J., Mashudi, I., Hasanah, N., Maharani, A., Nuryami, N., & Waris, L. (2022). Metodologi Penelitian Kualitatif. In Metodologi Penelitian Kualitatif. In Rake Sarasin (Issue Maret). Https://Scholar.Google.Com/Citations?User=O-B3ejyaaaaj&Hl=En

Halik, J. B., Halik, M. Y., Latiep, I. F., Irdawati, & Balaba, E. (2023). Mahasiswa Universitas Kristen Indonesia Paulus Makassar. 5(1), 51–67.

Hartina, Mustafa, & Khair, U. (2022). Pengaruh Literasi Keuangan, Perilaku Keuangan, Dan Pendapatan Terhadap Keputusan Investasi Pada Generasi Milenial Di Jakarta. Point: Jurnal Ekonomi Dan …, 4, 84–99. Http://Repository.Ibs.Ac.Id/Id/Eprint/4664%0ahttp://Repository.Ibs.Ac.Id/4664/2/Bab 1 Dinda Elva Destiana-20171111143-Skripsi %281%29-3.Pdf

Hs, W. H., Hou, A., Rivai, A., Ayuni, T. W., & Harianto, A. (2024). Adopsi Financial Technology Dan Implikasinya Terhadap Literasi Keuangan Di Kalangan Gen Z.

Jasmine, A., Suwiryo, D. H., Tanjung, H., Akuntansi, P. S., Sukabumi, U. M., Value, P., & Etis, P. T. (2024). Pengaruh Idealisme , Relativisme Dan Personal Value Pada Persepsi Mahasiswa Akuntansi Gen Z Atas Perilaku. 5, 1180–1199.

Latifah, N. W. (2023). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Berwirausaha Di Era Digitalisasi. Jurnal RASI, 4(1), 49–65. Http://Ejournal.Umbandung.Ac.Id/Index.Php/Rasi/Article/View/505%0Ahttps://Ejournal.Umbandung.Ac.Id/Index.Php/Rasi/Article/Download/505/303

Mahmudah, A. N., Dewi, Y., Ismail, I., & Madura, U. T. (2024). Optimalisasi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Era Digital. 2(12).

Manan, I. R., & Gunawan, A. (2023). Literatur Review: Manajemen Talenta Pada Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Era Digital. Innovative: Journal Of Social Science …, 3, 8641–8650. Http://J-Innovative.Org/Index.Php/Innovative/Article/View/6712%0Ahttps://J-Innovative.Org/Index.Php/Innovative/Article/Download/6712/5100

Miswati, F., Syariah, F. E., Nazhiro, M., Nurdina, P., & Syariah, M. A. (2023). Dampak Media Sosial Pada Peningkatan Kesadaran Kewirausahaan Di Kalangan Generasi Z. 3(2), 46–53.

Mustikasari, A., & Septina, F. (2023). Pengaruh Literasi Keuangan , Impulsive Buying , Dan Pengendalian Diri Terhadap Pengelolaan Keuangan Pribadi Mahasiswa Jurusan AkuntANSI. Https://Doi.Org/10.29407/Jae.V8i2.20179

Pratiwi, D. N., Dewi, F. P., & Ayuningtyas, V. (2022). Financial Technology (FINTECH): Generasi Z Dan Generasi Milenial. Seminar Inovasi Manajemen Bisnisdan Akuntansi(SIMBA) 4, 4(September), 1–8. Http://Prosiding.Unipma.Ac.Id/Index.Php/SIMBA/Article/View/3593

Ramadhani, K., Putri, P. L., & Sari, K. D. C. (2023). Pengaruh Literasi Keuangan, Locus Of Control, Dan Gaya Hidup Terhadap Pengelolaan Keuangan Pribadi Pada Generasi Z Di Kabupaten Banyumas. Jurnal EBI, 5(2), 67–76. Https://Doi.Org/10.52061/Ebi.V5i2.177

Rosmini, H., Ningsih, N., Murni, M., Adiyono, A., Stit, I., Rusyd, T., Grogot, K., & Timur, I. (2024). Transformasi Kepemimpinan Kepala Sekolah Pada Era Digital: Strategi Administrasi Pendidikan Berbasis Teknologi Di Sekolah Menengah Pertama. Konstruktivisme?: Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran, 16(1), 165–180. Https://Doi.Org/10.35457/Konstruk.V16i1.3451

Saebah, N., & Zaenal Asikin, M. (2022). Efektivitas Pengembangan Digital Bisnis Pada Gen-Z Dengan Model Bisnis Canvas. Jurnal Syntax Transformation, 3(11), 1534–1540. Https://Doi.Org/10.46799/Jst.V3i11.649

Sindi, S., Anggraeni, D., Situeang, A., & Sunardi, N. (2024). Penilaian Kinerja Keuangan Menggunakan Economic Value Added (EVA) Dan Market Value Added (MVA) Dengan Time Series Approach Pada Perusahaan Properti Di Indonesia”. 1192, 304–317.

Siri, A. (2024). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Etos Kerja Karyawan Generasi Z Di Kota Denpasar. 4, 3642–3654.

Tanjung, A. F., Adha, R., & Sugianto, S. (2023). Persepsi Dan Keputusan Investasi Masa Depan Pada Generasi Milenial Dan Gen Z. Al-Mutharahah: Jurnal Penelitian Dan Kajian Sosial Keagamaan, 20(2), 257–266. Https://Doi.Org/10.46781/Al-Mutharahah.V20i2.870

Yushita, A. N. (2017). Pentingnya Literasi Keuangan Bagi Pengelolaan Keuangan Pribadi. Nominal, Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 6(1). Https://Doi.Org/10.21831/Nominal.V6i1.14330