The Effect of Work Discipline, Motivation, and Organizational Culture on Employee Performance at Krisna Oleh-Oleh Khas Bali 5
DOI:
https://doi.org/10.38035/dijefa.v7i2.6738Keywords:
work discipline, motivation, organizational culture, employee performanceAbstract
This study aims to analyze the influence of work discipline, motivation, and organizational culture on employee performance at Krisna Oleh-Oleh Khas Bali 5. This research uses a quantitative approach with multiple linear regression analysis. The population in this study consists of all employees, with a total sample of 83 respondents determined using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using SPSS software. The results show that simultaneously, work discipline, motivation, and organizational culture have a positive and significant effect on employee performance. Partially, work discipline and motivation have a positive and significant effect on employee performance, while organizational culture does not have a significant effect. Work discipline is identified as the most dominant variable influencing employee performance. These findings indicate that improving employee performance can be achieved through strengthening work discipline and enhancing motivation, as well as optimizing the implementation of organizational culture so that it can be more deeply internalized in employees’ work behavior.
References
A Baron, Robert & Byrne, Don. (2003). Psikologi Social Jilid I. Jakarta. Erlangga
Adhi Kusumastuti, dkk. 2020. “Metode Penelitian Kuantitatif”. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Ago, G., Mardiah, A., Suarmanayasa, I. N., & Anwar, A. (2025). Development of Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) as an Effort for Economic Recovery Post-COVID-19 Pandemic. International Journal of Economics, 4(1), 2961–712. https://doi.org/10.55299/ijec.v4i1.920
Ahmad Gunawan. (2020). “Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Yi Sean”. Vol 3 No. 1.
Aida Vitalaya H., S. dan M. 2009. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Galia Indonesia.
Andi Prayogi Muhamad, dkk. 2021 “Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi Oleh Organizational Citizhenship Behavior” Vol 2. No 1.
Ardana, Dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Axl Hamsso Christiano Sulu, dkk 2021. Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Serta Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kota Tomohon. Vol. 5 No. 1 https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.40633
Barlian.2016. Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Padang:Sukabina Press
Budi Nugroho, Y. A. 2019. Pelatihan dan Pengembangan : SDM Teori dan Aplikasi (Sonta Frisca Manalu). Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.
Darius Parenden A, dkk. Pengaruh Pengalaman Kerja, pendidikan dan Pelatihan (Diklat) dan tinkat Pendiidkan Terhadap Konerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Soppeng”. Vol. 1 No. 1
Dessler, Gary, 2011. Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Indeks, Jakarta
Dewa Ayu Putu Aprilia Citra Dewi, Gede Putu Agus Jana Susila (2021). “Peran Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan”. Vol.11 No. 1. https://doi.org/10.23887/jiah.v11i1.27398
Doni Irawan, dkk. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pengawai Negri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Vol.1 No. 3
Dr. Drs. I Wayan Bagia, M. S. 2015. Perilaku Organisasi. Graha Ilmu.
Edison, Emron., dkk. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung
Edy Sutrisno. 2013. Budaya Organisasi. Jakarta : Penerbit Kencana Prenada Media Group
Elsiah Azkiyathul, dkk. 2023. Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Vol. 1. No. 3
Erlangga dkk. 2022. Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Gusu SMA Swasta di Wilayah Kecamatan Parung Panjang dan Tejo Kabupaten Bogor. Vol. 5 No. 3
Fika Aurelia Febriani, dkk (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Vol. 1. No. 3. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1999
G. A. E. S. D. Yanti, I N. Suarmanayasa (2022) “Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Perkreditan Desa Kecamatan Sukasada” Vol. 8 No. 1. https://doi.org/10.23887/bjm.v11i1.95980
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta. Universitas Diponegoro
Gibson, James L dan John M. Ivancevich, 1994. Organisasi dan Manajemen.Edisi 4, Jakarta : Erlangga.
Handoyo Mewahaini, dkk (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Mayangkara Group Vol. 1. No. 3. https://doi.org/10.37715/jp.v7i6.3041
Hani, T. Handoko. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia . Yogyakarta :BPFE-Yogyakarta.
I Gusti Putu Wira Pratama1 , Kadek Rai Suwena (2022) “Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Driver Grab Di Singaraja”.Vol. 4 No. 2
I Wayan Agung Indra Wiranata, Sinarwati Ni Kade,Indah Putu Rahmawati (2023). The Impact of Work Discipline, Internal Communication, and Change Management on Employee Performance in PT Phillips Seafoods during the Covid-19. https://doi.org/10.23887/ijssb.v6i1.44126
I. K. Widiana , K. Krisna Heryanda (2023) “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tembuku, Kabupaten Bangli” Vol. 5 No. 1. https://doi.org/10.23887/pjmb.v5i1.58941
I.W.G.Sudiantara, K.K.Heryanda (2022) “Pengaruh Lingkunngan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Petugas Penyapu Jalanan Kota Singaraja” Vol. 8 No. 1
Iskandar. 2020. Metodologi Penelitian Pendidikan dan Sosial (Kuantitatif dan Kualitatif). Jakarta: Gaung Persada Press (GP Press).
Kadek Indayan, Komang Krisna Heryanda, Ni Luh Wayan Sayang Telagawathi (2025). Job Satisfaction as a Mediator of Organizational Culture, Motivation, and Teacher Performance in Vocational High Schools. https://doi.org/10.38043/jimb.v10i1.6424
Karmawan, Abd dkk (2024). Analysis Of The Effect Of Compensation Organizational Culture And Motivation For The Performance Of Non ASN Employees. Vol. 12 No. 2. Hal. 300-308.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Komang Novita Sari , Ni Made Dwi Ariani Mayasari (2025). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sumberkima Hill Retreat” Vol. 8 No. 1. https://doi.org/10.23887/jmpp.v8i1.97445
Kurniawan, P. D., Suwena, K. R., & Irwansyah, M. R. (2025). Digital Innovation for Economic Growth: An Evaluation of the PAN-G Denbukit Program in Increasing Regional Original Revenue in Buleleng. International Journal of Economics Development Research, 6(3), 2025–1236.
Kusuma Andi. 2003. “Manajemen Dalam Konteks Global : Cross-Cultural Management. Vol 1. No. 8. https://doi.org/10.51713/jmh.2024.6229
L.Juniwidayanti, N.M.Ary Widiastini (2021). “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawanmelalui Disiplin Kerjapada Bagian Mouldingkayu Pt. Adi Karya Graha Mulya”. Vol. 3no. 1. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26274
Laila Novianti Dewi, dkk. 2023. Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Puskesmas Kecamatan Candi Mulyo). Vol. 3. No. 1
Lukluk Atul Hidayati, dkk (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Puskesmas Kecamatan Candimulyo). Vol. 3 no. 1. https://doi.org/10.31603/bmar.v3i1.7656
MahdelelaS, P. Psikolog. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia 12 Materi Mentoring Perilaku & Pelatihan. Psikosain.
Malayu S.P. Hasibuan, 2020, Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya.
Mangkuprawira dan Hubeis, 2007, Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia, Penerbit Ghalia Indonesia, Bogor.
Maslita. (2017). Gambaran Kinerja Perawat Pelaksana di ruang Rawat Inap Kabupaten Tangerang.
N.T Adiastra , P.I.Rahmawati , N.L.S Telagawathi (2023) “Pengaruh Kepemimpinan Pelayanan, Manajemen Perubahan, Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Keuangan Universitas Pendidikan Ganesha Di Masa Covid-19” . Vol. 9 No. 2
Nailul Muna, Sri Isnowati. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera). Vol. 5. No. 2. https://doi.org/10.36778/jesya.v
Notoatmodjo. 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta.
Nunung Nurjaya. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hazara Cipta Peaona. Vol. 3. No. 1.
Nur Indah Dwi Antika. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhdap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Sugar Factory Lestari Kertosono. Vol. 12. No. 2
P. Elisia Sukma Dewi, P. Indah Rahmawati (2020) “Pelatihan Dan Pengembangan Karier Karyawan Munduk Moding Plantation Nature Resort And Spa” .Vol. 2 No. 2
Pohan, L.S. 2006. Jaminan Mutu Layanan Kesehatan Dasar-Dasar Pengertiandan Penerangan. EGC. Jakarta
Prawirosentono. Suyadi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta.
Purbadharmaja, I. B. P., Setiawan, P. Y., Irwansyah, M. R., & Narmaditya, B. S. (2023). Human Resource Competency, Economic Potential, and Village-Based Enterprises’ Productivity: The Mediating Role of Governance. Asian Journal for Public Opinion Research, 11(1), 31–53. https://doi.org/10.15206/ajpor.2023.11.1.31
Purnama, Dwisatya Edi dkk (2025). The Effect Of Compention And Work Motifation On The Performance Of Surabaya Hebat Catres In Sidodadi Sub Distric With Work Discipline As Mediating Variable. Vol. 21. Hal. 645-660
R. Gunawan , N.M.Suci (2022) “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Coco Bali Fiber”. Vol. 8 No. 1
Rivai Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. RAJA Grafindo.
Robbins, Stephen P,2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta
Sekaran, Uma dan Roger Bougie, (2017), Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian, Edisi 6, Buku 2, Salemba Empat, Jakarta Selatan 12610
Siagian, S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siahaan, D. N. (2012). Kinerja perawat dalam pemberian asuhan keperawatan di Rumah Sakit Tk Ii Putri Hijau Medan”. Vol 1 No. 2
Siallagan, B. 2020. “Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Lariz Depari Hotel Medan”. Vol 1 No. 1
Simamora, Henry (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bangian Penerbitan Sekoleh Tinggi Ekonomi YKPN.
Sinambela. 2016. Manajemen sumber daya manusia (membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja). Jakarta: Bumi aksara.
Siti Nurhalizah, Nurvi Oktiani 2024. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Vol 1 No. 1. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Suhaila dkk (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Brataco Medan. http://jurnalmahasiswa.uma.ac.id/index.php/jimbi
Susanto dkk. 2020. Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas XYZ. Vol. 2 No.2
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Group.
Suwena, K. R., Budhi, M. K. S., Saskara, I. A. N., & Yasa, I. G. W. M. (2023). Allocation of time and subjective well-being of female farmers in Songan village, Bali, Indonesia. Humanities and Social Sciences Letters, 11(2), 132–142. https://doi.org/10.18488/73.v11i2.3310
Tiara dkk .2022. Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada pegadaian Kota Sungai Penuh. Vol 2 No. 1
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Komang Ayu Tri Astiti, Kadek Rai Suwena, Ni Made Suci
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA).
