The Influence of Work-Life Balance, Workload, and Occupational Health and Safety on the Performance of Drivers at PT Tiga Putri Bersaudara IS 36 to Port

Bean Nur Anggraini; Yuliani Yuliani; Muhammad Ichsan Hadjri

doi:10.38035/dijefa.v6i3.4655

Authors

Bean Nur Anggraini Program Studi Magister Ilmu Manajemen, Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Fakultas Ekonomi, Universitas Sriwijaya
Yuliani Yuliani Program Studi Magister Ilmu Manajemen, Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Fakultas Ekonomi, Universitas Sriwijaya
Muhammad Ichsan Hadjri Program Studi Magister Ilmu Manajemen, Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Fakultas Ekonomi, Universitas Sriwijaya

DOI:

https://doi.org/10.38035/dijefa.v6i3.4655

Keywords:

Work-Life Balance, Workload, Occupational Health and Safety, Driver Performance

Abstract

This study aims to analyze the influence of work-life balance, workload, and occupational health and safety on the performance of drivers at PT Tiga Putri Bersaudara IS 36 to Port. The research adopts a quantitative approach with a causal design, where work-life balance, workload, and occupational health and safety are examined for their impact on the dependent variable, namely driver performance. The population in this study includes all drivers at PT Tiga Putri Bersaudara, totaling 140 individuals, with a saturated sampling technique employed. Data were collected through the distribution of questionnaires that measured the research variables using Likert scale indicators. For data analysis, the Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) method was used, with ordinal data converted to interval scale using the Method of Successive Interval (MSI). The results indicate a significant relationship between several work-related factors and driver performance at PT Tiga Putri Bersaudara IS 36 to Port. First, work-life balance has a positive and significant effect on driver performance, indicating that the better the balance between work and personal life, the higher the performance exhibited. Second, workload has a negative and significant impact on driver performance, suggesting that the heavier the workload perceived, the lower the resulting work performance. Third, occupational health and safety also have a positive and significant influence on driver performance, meaning that a safe work environment and well-maintained health conditions contribute to improved performance. These findings highlight the importance of addressing employee well-being and workload in efforts to enhance workforce productivity within the company.

References

Abdillah, N. S., Satrya, A., & Priyati, R. Y. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Direktorat Sistem Informasi Dan Teknologi Perbendaharaan. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 13(1). https://www.academia.edu/download/100258380/3044-9608-1-PB.pdf

Dewi, N. N., & Sundari, S. (2021). Pengaruh (K3) Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan. IQTISHADequity Jurnal MANAJEMEN, 3(2), 278. https://doi.org/10.51804/iej.v3i2.938

Diana, A. N. (2023). Pengaruh Work Life Balance (Wlb) Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Karyawan PT. Bukit Asam (Persero), Tbk Unit Pelabuhan Tarahan).

Diningsih, I. P., Khairani, L., & Khair, H. (2021). Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi oleh Stress-Kerja pada Mitra Pengguna Jasa Layanan Balai Keselamatan dan Kesehatan Kerja Medan. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 2(2), 247–257.

Eldon, D., Nugroho, J. L. E., & Widjaja, M. E. L. K. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia Di Surabaya. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 11(1), 44–59. https://doi.org/10.35794/jmbi.v11i1.53375

Hair Jr, J., Hair Jr, J. F., Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Gudergan, S. P. (2023). Advanced issues in partial least squares structural equation modeling. saGe publications.

Himamora, T., Razak, I., & Utomo, F. C. (2023). The Effect of Workload and Compensation on Employee Performance Through Motivation of Functional Tax Auditor Employees at the Bekasi Middle Tax Service Office. International Journal of Business and Social Science Research, 4(6), 1–8.

Iskandar, S., & Sembada, G. G. (2012). Pengaruh beban kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Bank BJB Cabang Padalarang. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 6(1), 26–38.

Kembuan, D., Koleangan, R. A., & Ogi, I. W. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Cabang Utama Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(3), 1257–1266.

Kurniawan, I. S., & Al Rizki, F. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Mitra Ogan. Jurnal Sosial Dan Sains, 2(1), 104–110.

Maghfira, A., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. (2023). Pengaruh beban kerja dan keselamatan kesehatan kerja (k3) terhadap kinerja karyawan pt. Hokkan deltapack industri branch kampar. Jurnal Pajak Dan Bisnis (Journal of Tax and Business), 4(1), 13–19.

Mattajang, R., Nurwulandari, A., & Dwi Hardin, O. C. (2022). Pengaruh K3, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening pada suku dinas penanggulangan kebakaran dan penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Selatan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1566–1583. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i3.2607

Meli Noviani, D. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimasa Work From Home pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Indramayu. Jurnal Syntax Admiration, 2(11), 2036–2050. https://doi.org/10.46799/jsa.v2i11.341

Nugraheni, A. R., Utami, H. N., & Prasetya, A. (2022). Beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga pendidik dengan motivasi sebagai variabel intervening. JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 8(4), 1304. https://doi.org/10.29210/020221994

Parashakti, R. D. & Putriawati. (2020). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 290–304. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.113

Puspitasari, I. H. (2020). Pengaruh dimensi work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Garam (Persero). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(2), 454–463.

Putri, E. A. A., & Primadineska, R. W. (2023). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja dengan Work Life Balance sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Pegawai DPRD Kab. Ngawi). Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 4(1), 41.

Putri, S. W., & Frianto, A. (2023). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/22945

Rahmawati, D., Herlambang, T., & Sanosra, A. (2024). Employee Engagement And Behavior Impact On Performance With Work-Life Balance Mediation. Manager?: Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), Article 2.

Sedarmayanti, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. https://scholar.google.com/scholar?cluster=18241946705354446294&hl=en&oi=scholarr

Syahputri, E. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja SDM Keperawatan Rumah Sakit Hermina Bogor.

Tondang, I. S., Wijayati, P. D., & Syah, M. A. (2022). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Serta Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan. SEMAGRI, 3(1). https://semagri.upnjatim.ac.id/index.php/semagri/article/view/26

Torrington, D., Hall, L., Atkinson, C., & Taylor, S. (2020). Human resource management. Pearson UK. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=9-csEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT24&dq=Torrington,+D.,+Hall,+L.,+Taylor,+S.,+%26+Atkinson,+C.+(2020).+Resource+Management.&ots=uMRDDM1ylG&sig=K0PTUS3635IjDxon1bIqgQQZ2XE

Tortia, E. C., Gago, M., Degavre, F., & Poledrini, S. (2022). Worker involvement and performance in Italian social enterprises: The role of motivations, gender and workload. Sustainability, 14(2), 1022.

Undang-Undang (UU) Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja, Pub. L. No. 11 (2020).

Wangi, V. K. N., Bahiroh, E., & Imron, A. (2020). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 40–50.

Wijaya, Y. (2020). Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Motivasi Kerja (Studi pada PT Mayora Indah. Agora, 8(1), 358402.

Yusnandar, W. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Wanita Selama Masa Covid-19 pada PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Medan.