The Role of the Work Environment in Moderating the Effect of Transformational Leadership Style, Competence, and Teamwork on Nurse Performance at the Alodia Kolaka Clinic

Paramita Adinda Putri; Dewi Putriani

doi:10.38035/dijefa.v5i5.3591

Authors

Paramita Adinda Putri Universitas Pelita Haparan
Dewi Putriani Universitas Pelita Haparan

DOI:

https://doi.org/10.38035/dijefa.v5i5.3591

Keywords:

Transformational Leadership Style, Competence, Teamwork, Work Environment, Nurse Performance.

Abstract

This study aims to determine the role of the work environment in moderating the influence of transformational leadership style, competence, and teamwork on nurse performance. The research approach uses a quantitative method with an associative type. The sample of this study was nurses at the Alodia Clinic, Kolaka, Southeast Sulawesi. The data analysis technique used the Structural Equation Model - Partial Least Square (SEM-PLS) using the Smart PLS program version 3.2.9. The results showed that transformational leadership style influenced nurse performance. Competence influences nurse performance. Teamwork influences nurse performance. The work environment cannot moderate the influence of transformational leadership style, competence, and teamwork on nurse performance at the Alodia Clinic, Kolaka, Southeast Sulawesi.

References

Bernardin, H. J., & Russel, J. (2018). Human Resources Management: Approach. Singapore: International Edition: McGraw-Hill Inc.

Bukhari, & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89–103.

Darmin, D., Ningsih, S. R., Kaseger, H., Sarman, S., & Sudirman, S. (2022). Persepsi Teamwork terhadap Kinerja Perawat dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan. Jurnal Kesehatan Perintis (Perintis’s Health Journal), 9(1), 1–6.

Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, Tbk). JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 2(2), 49–61.

Hidayah, S., Jumawan, J., Dharmanto, A., Hadita, H., & Meutia, K. I. (2021). Pengaruh Hubungan Antar Manusia Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Selama Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 142. https://doi.org/10.31599/jmu.v3i2.991

Kurniawan, R. N., & Syah, K. K. (2020). Kinerja perawat di RSUD H. Padjonga Dg. Ngalle Kabupaten Takalar. Jurnal Promotif Preventif, 1-12.

Mahatvavirya, R. W., & Girsang, E. (2021). Analisis Faktor Gaya kepemimpinan Kepala Ruangan terhadap Kinerja Perawat di Ruangan Rawat Inap Kelas 3. JUMANTIK (Jurnal Ilmiah Penelitian Kesehatan), 6(3), 262. https://doi.org/10.30829/jumantik.v6i3.9718

Mahatvavirya, R. W., & Girsang, E. (2021). Analisis Faktor Gaya kepemimpinan Kepala Ruangan terhadap Kinerja Perawat di Ruangan Rawat Inap Kelas 3. JUMANTIK (Jurnal Ilmiah Penelitian Kesehatan), 6(3), 262-269.

Ningsih, S. R., Novita, R. V., & Bandur, A. (2020). Pengaruh Supervisi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Perawat dalam Kepatuhan Hand Hygiene dan Pencegahan Resiko Jatuh di RSU GMIBM Monompia Kotamobagu. Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia (MPPKI), 3(3), 236-243.

Nugroho, M. N., & Permatasari, R. I. (2022). Pengaruh Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Ruang Merak Rsau Dr. Esnawan Antariksa, Halim Perdanakusuma Jakarta Timur. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(2), 166-175.

Oktarina, O. (2021). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Perawat Yang Bertugas Di Ruang Rawat Inap Rsu Ganesha. Infokes, 11(1), 306-311.

Pawerangi, M. H., Amang, B., & Nurpadila, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Lasinrang Kabupaten Pinrang. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 468-476.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), (2), 666-670.

Ratnaningsih, D., Sumarni, T., & Siwi, A. S. (2024). Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD. Jurnal Penelitian Perawat Profesional, 6(2), 581-588.

Robbins, S. P. (2013). Organizational Behavior, New Jersey: Printice Hall. International

Rohman, M., Jumawan, & Hadita. (2023). Peran Human Capital Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan (Literatur Review MSDM). Student Research Journal, 1(5), 11–20.

Saputra, F., Masyruroh, A. J., Danaya, B. P., Maharani, S. P., Ningsih, N. A., Ricki, T. S., & Hadita, H. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan: Analisis Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kepemimpinan pada PT Graha Sarana Duta. Jurnal Riset Manajemen, 1(3), 329-341.

Siregar, P. H., (2020). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Permata Bunda Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbi), 1(1), 151-160.

Situmorang, R. A. C., & Tarigan, E. (2023). Pengaruh Pengarahan Kepala Ruang Mengoptimalkan Peran Ketua Tim dengan Kinerja Perawat: Literature Review. Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia (MPPKI), 6(11), 2122-2131.

Wibowo (2022) .Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Cetakan Keenam. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada

Wulansari, P., dan Musslifah, A. R. (2024). Pengaruh Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan. RISOMA : Jurnal Riset Sosial Humaniora dan Pendidikan. 2(3), 92-102.

Yasa, I. W. S., Sugianingrat, I. A. P. W., & Gede, I. K. (2021). Pengaruh Teamwork Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Penta Valent Denpasar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(3), 778-785.