RELATIONSHIP MODEL OF WORKLOAD, WORK MOTIVATION, AND WORK DISCIPLINE ON THE PERFORMANCE OF SHARIA BANKING EMPLOYEES IN JAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.31933/dijdbm.v2i5.949Keywords:
Workload, Work Motivation, Work Discipline, and Employee PerformanceAbstract
This study was conducted to analyze the relationship model between workload, work motivation, and work discipline on the performance of banking employees in Jakarta. The research design is descriptive quantitative causal, where the object of this research is banking employees in Jakarta as many as 100 people. Data analysis using SPSS test tool will be tested for validity, reliability test, normality test, multicollinearity, heteroscedasticity, multiple linear regression, and hypothesis testing. In this study there are three hypotheses where the test results show that partially the workload, work motivation, and work discipline variables affect the performance of Islamic banking employees in Jakarta.References
Aan, K. & Djam’an,S.(2011). Metode Penelitian Kualitatif, Bandung, Alfabeta.
Agenda BNI Syariah.(2017).”Buku Pedoman Karyawan PT BNI Syariah”.Jakarta
Agusta.(2014). Pengaruh motivasi kerja,disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai di badan perpustakaan provinsi Sulawesi utara.Jurnal manajemen 2014.
Astadi.(2016).Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pegawai di biro pelayanan sosial dasar secretariat daerah provinsi jawa barat. Jurnal Manajemen 2016.
Chukwuma, E.M., & Obief8una, O. (2014). Effect of Motivation on Employee Productivity : A Study of Manufacturing Companies in New. Journal of Managerial Studies and Research.
Dani.(2016).Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal manajemen 2016.
Dodi.(2017).Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT.MAS SUMBIRI.Jurnal Manajemen 2017.
Edy,S.(2011). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Penerbit: Jakarta,Kencana.
Endang,S.etall.(2013).The Effects of Human Resource Competence, Organisational Commitment and Transactional Leadershipon Work Discipline, Job Satisfaction and Employee?sPerformance. Interdisciplinary Journal Of Contempor ary Research In Business, 5(4),140-153.
Ghozali,I.(2013).Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan.(2017).Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan bagian produksi PT Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal manajemen 2017.
Hanafi.(2017).Analisis Gaya Kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai perguruan tinggi di kabupaten maros.Jurnal manajemen 2017.
Harlie,M.(2015).”Pengaruh Disiplin kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan”. Jurnal Manajemen dan Akuntansi.
Hasibuan,M.(2012).“Manajemen Sumber Daya Manusia”.Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hendri.(2015).Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di hotel grand inna muara padang.Jurnal manajemen 2015.
Hepiana.(2012).Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang dimeddiasi oleh produktivitas kerja perusahaan CV Laut selatan jaya di Bandar Lampung. Jurnal manajemen 2012.
I Nyoman.(2015).Pengaruh kepemimpinan,diklat dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PDAM tirta MAngutama kabupaten bandung. Jurnal manajemen 2015
Ivan.(2017).Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor pajak pratama manado. Jurnal Manajemen 2017.
Kiki.(2015).Pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan level pelaksanaan di divisi operasi PT Pusri Palembang. Jurnal manajemen 2015.
Kusuma.(2017).Analisis pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian administrasi pada iniversitas santa dharma Yogyakarta. Jurnal Manajemen 2017.
Mathis,L & John,H.(2011).”Human Resource Management (edisi 10)”.Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara.(2011).”Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung Rosda.
Manuaba.(2015)."Hubungan Beban Kerja Dan Kapasitas Kerja”. Jakarta: Rinek Cipta.
Moekijat,(2015).“Sumber Daya Manusia”.Bandung: CV.Mandar Maju.
Moeheriono.(2012).“Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”.Jakarta:Raja Grafindo Persada.
Muhammad.(2014).Pengaruh motivasi terhadap kinerja perusahaan pada PT Elsiscom prima karya.Jurnal manajemen 2014.
Muhammad.(2015). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada hotel Ros In Yogyakarta. Jurnal manajemen 2015
Munandar,A.(2012). Stress dan Keselamatan Kerja Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit Universitas Indonesia.
Olivia.(2015).Pengaruh Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Sejahtera Motor Gemilang. Jurnal Manajemen 2015
Pamela, A.& Oloko.(2015). Effect of motivation on employee performance of commercial banks in kenya : A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. Journal of Human Resource Studies.
Prihatini,D.(2015). Analisis Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stres Kerja Perawat Di Tiap Ruang Rawat Inap RSUD Sidikalang. USU: Skripsi tidak dipublikasikan.
Rahmia.(2017).Pengaruh gaya kepemimpinan,motivasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada bank syariah mandiri kantor cabang Makassar. Jurnal manajemen 2017.
Rivai, V.(2011), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada
Robbins, P& Timothy,A.(2012). Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta
Satria.2017.Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Promosi Kualifikasi Perwira Penerbang di Lanud Halim Perdanakusuma. Jurnal Prodi Strategi Pertahanan Udara.
Siagian,P.(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta
.
Sugiyono.(2013).Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.(Bandung:ALFABETA)
Sutrisno, E.(2011).Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keenam, Pranada Media Group. Jakarta.
Suprihati.(2013).Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan perusahaan sari jati sragen. Jurnal Manajemen 2013.
Tampi.(2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, TB. Journal “Acta Diurna” Volume III.
Triyanto,Heru,A.(2015).Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja. Format, Volume (5).
Tarwaka.(2011). Ergonomi Industri, Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi Di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.
Agenda BNI Syariah.(2017).”Buku Pedoman Karyawan PT BNI Syariah”.Jakarta
Agusta.(2014). Pengaruh motivasi kerja,disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai di badan perpustakaan provinsi Sulawesi utara.Jurnal manajemen 2014.
Astadi.(2016).Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pegawai di biro pelayanan sosial dasar secretariat daerah provinsi jawa barat. Jurnal Manajemen 2016.
Chukwuma, E.M., & Obief8una, O. (2014). Effect of Motivation on Employee Productivity : A Study of Manufacturing Companies in New. Journal of Managerial Studies and Research.
Dani.(2016).Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal manajemen 2016.
Dodi.(2017).Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT.MAS SUMBIRI.Jurnal Manajemen 2017.
Edy,S.(2011). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Penerbit: Jakarta,Kencana.
Endang,S.etall.(2013).The Effects of Human Resource Competence, Organisational Commitment and Transactional Leadershipon Work Discipline, Job Satisfaction and Employee?sPerformance. Interdisciplinary Journal Of Contempor ary Research In Business, 5(4),140-153.
Ghozali,I.(2013).Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan.(2017).Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan bagian produksi PT Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal manajemen 2017.
Hanafi.(2017).Analisis Gaya Kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai perguruan tinggi di kabupaten maros.Jurnal manajemen 2017.
Harlie,M.(2015).”Pengaruh Disiplin kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan”. Jurnal Manajemen dan Akuntansi.
Hasibuan,M.(2012).“Manajemen Sumber Daya Manusia”.Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hendri.(2015).Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di hotel grand inna muara padang.Jurnal manajemen 2015.
Hepiana.(2012).Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang dimeddiasi oleh produktivitas kerja perusahaan CV Laut selatan jaya di Bandar Lampung. Jurnal manajemen 2012.
I Nyoman.(2015).Pengaruh kepemimpinan,diklat dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PDAM tirta MAngutama kabupaten bandung. Jurnal manajemen 2015
Ivan.(2017).Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor pajak pratama manado. Jurnal Manajemen 2017.
Kiki.(2015).Pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan level pelaksanaan di divisi operasi PT Pusri Palembang. Jurnal manajemen 2015.
Kusuma.(2017).Analisis pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian administrasi pada iniversitas santa dharma Yogyakarta. Jurnal Manajemen 2017.
Mathis,L & John,H.(2011).”Human Resource Management (edisi 10)”.Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara.(2011).”Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung Rosda.
Manuaba.(2015)."Hubungan Beban Kerja Dan Kapasitas Kerja”. Jakarta: Rinek Cipta.
Moekijat,(2015).“Sumber Daya Manusia”.Bandung: CV.Mandar Maju.
Moeheriono.(2012).“Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”.Jakarta:Raja Grafindo Persada.
Muhammad.(2014).Pengaruh motivasi terhadap kinerja perusahaan pada PT Elsiscom prima karya.Jurnal manajemen 2014.
Muhammad.(2015). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada hotel Ros In Yogyakarta. Jurnal manajemen 2015
Munandar,A.(2012). Stress dan Keselamatan Kerja Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit Universitas Indonesia.
Olivia.(2015).Pengaruh Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Sejahtera Motor Gemilang. Jurnal Manajemen 2015
Pamela, A.& Oloko.(2015). Effect of motivation on employee performance of commercial banks in kenya : A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. Journal of Human Resource Studies.
Prihatini,D.(2015). Analisis Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stres Kerja Perawat Di Tiap Ruang Rawat Inap RSUD Sidikalang. USU: Skripsi tidak dipublikasikan.
Rahmia.(2017).Pengaruh gaya kepemimpinan,motivasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada bank syariah mandiri kantor cabang Makassar. Jurnal manajemen 2017.
Rivai, V.(2011), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada
Robbins, P& Timothy,A.(2012). Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta
Satria.2017.Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Promosi Kualifikasi Perwira Penerbang di Lanud Halim Perdanakusuma. Jurnal Prodi Strategi Pertahanan Udara.
Siagian,P.(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta
.
Sugiyono.(2013).Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.(Bandung:ALFABETA)
Sutrisno, E.(2011).Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keenam, Pranada Media Group. Jakarta.
Suprihati.(2013).Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan perusahaan sari jati sragen. Jurnal Manajemen 2013.
Tampi.(2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, TB. Journal “Acta Diurna” Volume III.
Triyanto,Heru,A.(2015).Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja. Format, Volume (5).
Tarwaka.(2011). Ergonomi Industri, Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi Di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.
Downloads
Published
2021-08-25
Issue
Section
Articles
License
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Dinasti International Journal of Digital Business Management (DIJDBM) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Dinasti International Journal of Digital Business Management (DIJDBM).
