The Influence of Competence and Work Ethic on Teachers' Career Development at SMK Pelita Ciampea 2

Siti; Istirhamiyah

doi:10.38035/dijdbm.v6i2.4376

Authors

Siti Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma, Jakarta, Indonesia.
Istirhamiyah Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma, Jakarta, Indonesia.

DOI:

https://doi.org/10.38035/dijdbm.v6i2.4376

Keywords:

Competence, Work Ethic, Career Development, Teachers

Abstract

This study aims to analyze the influence of competence and work ethic on teachers' career development at SMK Pelita Ciampea 2. The research method used is a quantitative approach with data collection techniques through questionnaires distributed to 50 teachers. Data analysis uses the Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) model. The results show that competence and work ethic have a positive and significant impact on teachers' career development. Good competence enhances professionalism, while a strong work ethic drives motivation and dedication in teaching. The implication of this study is the importance of schools improving teacher training and creating a supportive work environment to encourage career development.

References

Abdullah, M. M. (2018). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan (Cet.2). Aswaja Pressindo.

Aini, N., Herlambang, T., & Susbiyani, A. (2020). Dampak Kompetensi Pegawai Dan Promosi Jabatan Terhadap Pengembangan Karir dan Kinerja Pegawai. JSMBI (Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia), 10(2), 164–176.

Anggriana, R., Qomariah, N., & Santoso, B. (2017). Pengaruh Harga, Promosi, Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Jasa Ojek Online “OM-JEK” Jember. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(2), 137–156.

Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.

Astuti, A. J. (2017). PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI PADA PT HARDA ESA RAKSA. 21(1), 1–9. Astuti, A. J. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Pt Harda Esa Raksa (Doctoral dissertation, Universitas Widyatama).

Ayu, N. R. (2018). Pengaruh Etos Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Balai Besar Pelatihan Pertanian Lembang. 3, 194–205.

Borman, R. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Profesional Kerja Terhadap Pengembangan Karir Guru ASN pada MTS Negeri di Kabupaten Donggala. Jurnal Kolaboratif Sains, 05(September), 612–617. https://www.jurnal.unismuhpalu.ac.id/index.php/JKS/article/view/2766

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Ed.1). Prenadamedia Group.

Christine, D., Wijaya, J., Chandra, K., Pratiwi, M., Lubis, M. S., & Nasution, I. A. (2019). Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Total Arus Kas dan Ukuran Perusahaan terhadap Financial Distress pada Perusahaan Property dan Real Estate yang Terdapat di Bursa Efek Indonesia Tahun 2014-2017. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 340–350. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.102

Dj, A. A., & Wahdaniah, W. (2022). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Majene. Bussman Journal?: Indonesian Journal of Business and Management, 2(1), 54–64. https://doi.org/10.53363/buss.v2i1.37

Dwijayanti, N. K. C. (2022). PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV BALI HARMONI (BALI ZOO). Viii–iX. http://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/2417

Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cet. 3). ALFABETA, CV.

Faisal, M. (2021). Etos Kerja dan Modal Sosial: Dalam Perspektif Sosiologi (Cet.1). Azka Pustaka.

Farida, N. (2014). Analisis Model Kepuasan Terhadap Pembelian Ulang. Jurnal Dinamika Manajemen, 5(2), 200–208. https://doi.org/10.15294/jdm.v5i2.3661

Fauzi, F., & Siregar, M. H. (2019). PENGARUH KOMPETENSI DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DI PERUSAHAAN (Studi Kasus di PT WB, Tbk Wilayah Penjualan III Jakarta). Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 14(2), 9–21. https://doi.org/10.37301/jmubh.v14i2.14810

Febriana, R. (2019). Kompetensi Guru (Cet.1). Bumi Aksara.

Ginting, D. (2016). Etos Kerja: Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. PT. Elex Media Komputindo.

Hamid, N., Hakim, A. A. A. A., & Shaleha, W. M. (2021). Etos Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada Hotel Claro Kota Kendari. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(1), 200–215. https://doi.org/10.46306/vls.v1i1.16

Hamzah, A. (2019). Etos Kerja Guru Era Industri 4.0 (Cet.1). Literasi Nusantara.

Harahap, L. K. (2018). Analisis SEM (Structural Equation Modelling) Dengan SMARTPLS (Partial Least Square). Fakultas Sains Dan Teknologi Uin Walisongo Semarang, 1, 1.

Juliandi, A. (2018). Structural equation model based partial least square (SEM-PLS): Menggunakan SmartPLS. Universitas Batam. https://doi.org/10.5281/zenodo.2532119

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ed.1). Deepublish.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cet.11). PT Remaja Rosdakarya.

Marnisah, L. (2020). Manajemen SDM?: Berbasis Revolusi Industri 4.0 (Cet.1). Deepublish.

Marsadina, D., & Jabar, C. S. A. (2022). The Effect of Work Loyalty and Work Ethics on Teacher’s Career in Banjar District. Proceedings of the 5th International Conference on Current Issues in Education (ICCIE 2021), 640(Iccie), 143–147. https://doi.org/10.2991/assehr.k.220129.026

Michael, A., Khairunnisa, H., & R, D. K. (2022). Konsep Dasar Structural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS) Menggunakan SmartPLS. Pascal Book.

Mogot, H. Y., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 881–890.

Muslihat. (2020). Pengembangan Kompetensi Kepribadian Guru Perspektif Pendidikan Abad 21 (Cet. 1). Deepublish.

Nurjayanti, F. F. (2021). PENGARUH KOMITMEN, ETOS KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Non Manager PT Sinar Sosro KP. Tasikmalaya). http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/3098

Nurlan, F. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif (cet. 1). Pilar Nusantara.

Nurrahmah, A., Rismaningsih, F., Hernaeny, U., Pratiwi, L., Wahyudin, Rukyat, A., A, F. Y., Lusiani, Riaddin, D., & Setiawan, J. (2021). Pengantar Statistika 1 (S. Haryanti (ed.)). Media Sains Indonesia.

Pambudy, A. P., & Syairozi, M. I. (2019). Analisis Peran Belanja Modal Dan Investasi Swasta Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Serta Dampaknya Pada Kesejahteraan Masyarakat. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 20(1), 26. https://doi.org/10.30659/ekobis.20.1.26-39

Pangestuti, D. C. (2019). Analisis Pengalaman Kerja, Kompetensi, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Dengan Intervening Prestasi Kerja. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 57–68. https://doi.org/10.36226/jrmb.v4i1.136

Priansa, donni juni. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM (cetakan 3). alfabeta 2018.

Purwaningsih, Y. S., Lengkong, V. P. K., Walangitan, M. D., Relations, P. H., Dan, K., Kompetensi, P., Peningkatan, T., Kerja, E., Di, P., Wilayah, K., Purwaningsih, Y. S., Lengkong, V. P. K., & Walangitan, M. D. (2022). KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM SULAWESI UTARA THE EFFECT OF HUMAN RELATIONS , COMMUNICATION AND COMPETENCY DEVELOPMENT ON ENHANCEMENT OF EMPLOYEES ’ WORK ETHOS IN KANTOR WILAYAH Jurnal EMBA Vol . 10 No . 4 Desember 2022 , Hal . 1769-1779. 10(4), 1769–1779.

Rachmatika, S. M. (2015). Pengaruh Evaluasi Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kota Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.

Rahayuningsih, S. (2017). PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Aquafarm Nusantara Semarang). Ekonomika Dan Bisnis, 702–711.

Rakhmatullah, A. E., Hadiati, S., & Adi Setia, K. (2018). Pengaruh Kompetesi, Pengalaman Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Profesionalisme pada Dinas Pendidikan Kabupaten Probolinggo. JEM?: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(1), 556–569.

Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Ruyatnasih, Y., & Megawati, L. (2018). Pengantar Manajemen: Teori, Fungsi dan Kasus (Ed. 2). CV. ABSOLUTE MEDIA.

Saehu, A. A. (2018). PENGARUH PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Journal of Management Review, 2(3).

Sahadat, M. A. (2020). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Etos Kerja, Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Pegawai Di Kantor Wilayah Djp Sumatera Utara I. JEKKP (Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Kebijakan Publik), 2(1), 64–70. https://doi.org/10.30743/jekkp.v2i1.2735

Sholihin, M., & Ratmono, D. (2021). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 7.0 untuk Hubungan Nonlinier dalam Penelitian Sosial dan Bisnis (C. Mitak (ed.); ed. 2). ANDI.

Simanjuntak, M. D. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Direksi PT. PERTANI (PERSERO) Medan. Jurnal Ilmiah Kohesi, 4(1), 15–29.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja (Cet.1). Rajagrafindo Persada.

Siti Nahdhiah, E. B. (2022). PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM), PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK JAWA BARAT DAN BANTEN (BJB) CABANG RANGKASBITUNG. 15(1), 31–46.

Sodikin, S., Rizki, S. W., & Perdana, H. (2020). Penerapan Covarian Based StructuralEquation modeling (CB-SEM) pada kepuasan Masyarakat Terhadap Pelayanan Kepolisian. Jurnal Buletin Ilmiah Math. Stat. Dan Terapannya (Bimaster), 09(3), 395–404.

Soetrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cet. 9). Kencana.

Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (Ed. 1). C.V ANDI OFFSET.

Sopian, A. (2016). Tugas, Peran, Dan Fungsi Guru Dalam Pendidikan. Raudhah Proud To Be Professionals?: Jurnal Tarbiyah Islamiyah, 1(1), 88–97. https://doi.org/10.48094/raudhah.v1i1.10

Sulastri, L. (2014). Manajemen Sebuah Pengantar: Sejarah, Tokoh, Teori, dan Praktik (Ed.3). La Goods Publishing.

Supranto, J. (2016). Statistik?: Teori dan Aplikasi (ed. 8). Erlangga.

Suprihanto, J. (2014). Manajemen (Ed. 1). GADJAH MADA UNIVERSITY PRESS.

Supriyanto, A. S., & Maharani, V. (2013). Metodologi Penelitian Manajemen Sumberdaya Manusia?: Teori, Kuesioner, dan Analisis Data (Printing 2). UIN - Maliki Press.

Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.

Suwatno. (2018). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis (Cet.6). Alfabeta.

Terry, G. R., & Rue, L. W. (2019). Dasar-Dasar Manajemen (cet. 1). Bumi Aksara.

Timbuleng, S., & Sumarauw, J. S. B. (2015). ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HASJRAT ABADI CABANG MANADO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, Vol. 3, 1008–1123. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.3.2.2015.9284

Wirotomo, D., & Pasaribu, P. N. (2015). Wirotomo dan Pasaribu 466 – 480 Jurnal MIX, Volume V, No. 3, Oktober 2015. Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir, Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan, V(3), 466–480.

Zainal, V. R., Basalamah, H. S., & Suwanda. (2021). Pengembangan Karir Sumber Daya Insani untuk Perusahaan (Ed. 1). Indomedia Pustaka.