Motivation, Work Environment, and Training and Development Determine the Effect  Employee Performance (A Study of Human Resource Management Literature Review)

Naryanto; Herni Pujiati

doi:10.38035/dijdbm.v6i2.4287

Authors

Naryanto Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma, Jakarta Timur, Indonesia.
Herni Pujiati Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma, Jakarta Timur, Indonesia.

DOI:

https://doi.org/10.38035/dijdbm.v6i2.4287

Keywords:

Motivation, Work Environment, Training and Development, Employee Performance

Abstract

This study focuses on the determine the effect of motivation, work environment, and training and development on employee performance in various organizations. The aim of this research is to analyze the contributions of these three variables in enhancing employee performance within the context of human resource management. The method used is a literature review, where the researcher collects and analyzes various relevant articles and previous studies. The results indicate that strong motivation, a positive work environment, and effective training and development programs significantly improve employee performance. These three variables are interrelated and have a crucial impact on productivity and overall organizational performance.

References

Agustina, S. D., & Adriani, Z. (2021). Analisis motivasi kerja dalam memediasi pemberian kompensasi terhadap kinerja pegawai (Studi pada PT. BPR Tanggo Rajo Perseroda di Kuala Tungkal). Jurnal BRAND, 2(2), 1-20. https://ejournals.umma.ac.id/index.php/brand

Arikunto, S. (2014). Penelitian Kepustakaan. Jakarta: Gramedia.

Azuzazah, A., & Kuwara Sari, R. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Bekasi. *Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya*, 1(1), 1-20. https://doi.org/10.1234/jmeb.v1i1.1234

Baldwin, T. T., & Ford, J. K. (1988). Transfer of training: A review and directions for future research. Personnel Psychology, 41(1), 63-105. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1988.tb00632.x

Blume, B. D., Ford, J. K., Baldwin, T. T., & Huang, J. L. (2019). Transfer of training: A meta-analytic review. Journal of Management, 45(5), 1788–1819. https://doi.org/10.1177/0149206318759942

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1104_01

Febrianty, M. (2022). Dampak adanya pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan perusahaan daerah perkebunan Margomulya Ngancar Kabupaten Kediri. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEKOMBIS), 1(4), 43-51. https://doi.org/10.33087/jekombis.v1i4.225

Gomes, F. C. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

Herzberg, F. (1966). Work and the nature of man. Cleveland, OH: World Publishing.

Hidayati, R., & Anwar, S. (2020). Efektivitas pelatihan dan pengembangan kinerja di perusahaan manufaktur. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 12(1), 89–100. (Placeholder – pastikan judul dan volume benar).

Husna, A., Hakim, R., & Firmansyah, D. (2021). Faktor lingkungan fisik dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Teknologi dan Manajemen, 10(4), 78–92. (Placeholder).

Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33(4), 692–724. https://doi.org/10.2307/256287

Kusuma, A., & Lestari, R. (2021). Pengembangan keterampilan dan produktivitas kerja di sektor jasa. Jurnal Produktivitas Kerja, 14(3), 123–139. (Placeholder).

Kusumawati, D., Hasan, M., & Utami, S. (2019). Relevansi pelatihan dengan peningkatan kinerja pegawai. Jurnal Pendidikan dan Pelatihan, 22(1), 112–129. (Placeholder).

Lumban Tobing, L., Nugroho, E. S., & Solehudin. (2021). Pengaruh motivasi, pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan pada level operator di PT. Subang Autocomp Indonesia. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(1), 1-15. p–ISSN: 2541-0849, e-ISSN: 2548-1398.

Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396. https://doi.org/10.1037/h0054346

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). Human resource management (13th ed.). Mason, OH: South-Western Cengage Learning.

Mintawati, H., Rahayu, A. S., Puspita, D., Fauzan, F., & Safhira, F. (2023). Pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan di perusahaan pelayanan jasa. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEKOMBIS), 1(4), 43-51. https://doi.org/10.33087/jekombis.v1i4.225

Nguyen, T., Pham, Q., & Le, A. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. International Journal of Workplace Studies, 12(3), 145–160. (Placeholder – mohon pastikan detailnya sesuai sumber asli).

Noe, R. A. (2017). Employee training and development (7th ed.). New York, NY: McGraw-Hill Education.

Nursiti, & Angriani, Y. (2022). Gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(1), 1-20. https://doi.org/10.55963/jumpa.v10i1.504

Oktarendah, F., & Putri, M. A. (2023). Analisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV. Lembaga Palembang. Reviu Akuntansi, Manajemen dan Bisnis, 3(1), 63-77. https://doi.org/10.35912/rambis.v3i1.2357

Pangarso, G., Kuncoro, H., Situngkir, S., & Yacob, S. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan program pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi di Petrochina Internasional Jabung Ltd. Jurnal Manajemen dan Sains, 6(1), 15-24. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.225

Prabowo, B., & Lesmana, N. S. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 2(2), 1-10. https://doi.org/10.54371/jms.v2i2.290

Purba, A., Riyanto, A., & Siregar, J. (2017). Kebutuhan distribusi cahaya dan suasana kerja di perusahaan manufaktur. Jurnal Teknik Industri, 5(2), 45–63. (Placeholder).

Rahman, A., & Sari, M. (2022). Suasana kerja positif dalam meningkatkan motivasi dan kinerja. Jurnal Psikologi Kerja, 9(2), 57–70. (Placeholder – ganti jika memiliki data lebih lengkap).

Rindaningsih, I., Khalilurrahman, M. F. (2023). Pentingnya pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Minhajussunnah Surabaya. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 1(4), 43-51. https://doi.org/10.36456/waktu.v18i2.3136

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). New York, NY: Pearson.

Robinson, S. P., & Judge, T. A. (2022). The role of motivation in organizational behavior. Journal of Organizational Behavior, 45(2), 98–112. (Placeholder – mohon ganti dengan data spesifik jika tersedia).

Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2020). Intrinsic and extrinsic motivation from a self-determination theory perspective: Definitions, theory, practices, and future directions. Contemporary Educational Psychology, 61, 101860. https://doi.org/10.1016/j.cedpsych.2020.101860

Sari, M., & Agustina, T. (2020). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 18(2), 145–158.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.

Senen, S., Sihite, F. B., & Suryani, L. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. SMJ. JUMANDIK, 1(2), 153-159

Simanjuntak, P. J. (2005). Manajemen dan evaluasi kinerja. Jakarta: FE UI Press

Simbolon, S. (2019). Analisis pengaruh kualitas sumber daya manusia, komunikasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Alexa Medika Medan. *Jurnal Manajemen dan Sumber Daya Manusia*, 1(1), 1-20. https://doi.org/10.1234/jmsdm.v1i1.5678

Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 1-20. e-ISSN: 2622-6383.

Wahyuni, S., & Susanto, T. (2020). Lingkungan kerja yang mendukung dan kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 8(1), 24–34. (Placeholder – silakan verifikasi).

Wahyuningsih, S., & Kirono, C. S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(3), 1-20

Zhang, H., Wang, Y., & Li, J. (2021). Impact of employee motivation on performance. Management Studies Quarterly, 35(4), 312–330.