Perception of Justice Regarding Direct Compensation and Its Impact on the Performance of Personnel Managers at Dinas Keuangan Angkatan Laut

Wendy Mahendra Pradana

doi:10.38035/dijdbm.v6i2.4258

Authors

Wendy Mahendra Pradana Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma, Jakarta Timur, Indonesia.

DOI:

https://doi.org/10.38035/dijdbm.v6i2.4258

Keywords:

justice, direct compensation, personnel management performance

Abstract

Justice in direct compensation can be categorized into three main types: distributive justice, procedural justice, and interactional justice. The objective of this research is to understand the perceptions of personnel management staff at Dinas Keuangan Angkatan Laut regarding the justice of the direct compensation they receive and to analyze the impact of these justice perceptions on their motivation and performance. The method used in this research is qualitative descriptive. The findings indicate that transparency in policies, alignment between workload and compensation, and social comparison are key elements shaping employees' perceptions of fairness within the organization.

References

Aisah, S., & Arjanggi, R. (2021). Peran Lingkungan Kerja Dan Persepsi Keadilan Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan. Jurnal Ecopsy, 8(1). Https://Doi.Org/10.20527/Ecopsy.2021.03.007

Darmawati, T., Sherly, S., & Sinarti, T. (2021). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Kompensasi Langsung Dan Kompetensi Studi Kasus Pada Pt. Mandiri Tunas Finance Palembang. Mbia, 20(2). Https://Doi.Org/10.33557/Mbia.V20i2.1323

Dewi, D., Aminuddin, A., & Nurjannah, N. (2020). Pemberian Kompensasi Langsung Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Hotel Hb Beach Buton Utara. Business Uho: Jurnal Administrasi Bisnis, 5(1). Https://Doi.Org/10.52423/Bujab.V5i1.12627

Fauziah, S., Sunuhharyono, B. S., & Utami, H. N. (2016). Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan. Administrasi Bisnis, 37(1).

Firmansyah, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hadji Kalla Cabang Luwuk. Journal Of Tompotika?: Social, Economics, And Education Science (Jtsees), 01(02).

Halawa, A., & Oktafiani, F. (2024). Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial Langsung Dan Tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Indomarco Prismatama Surabaya. Ikraith-Ekonomika, 7(2). Https://Doi.Org/10.37817/Ikraith-Ekonomika.V7i2.3338

Kinasih, C. P., Hakam, M. S., & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Biro Sumber Daya Manusia Dan Umum Perusahaan Umum (Perum) Jasa Tirta I Malang). In Jurnal Administrasi Bisnis (Jab)|Vol (Vol. 12, Issue 2).

Lestari, A., & Listyawati, L. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Bangkalan. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis Dan Inovasi, 3(1). Https://Doi.Org/10.25139/Jai.V3i1.1957

Liza Shopia Indriani, Affandi Iss, & Allya Roosallyn Assyofa. (2024). Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Smart Teknik Utama. Bandung Conference Series: Business And Management, 4(1). Https://Doi.Org/10.29313/Bcsbm.V4i1.11308

Marliani, M., Parengkuan, T., & Lengkong, V. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung, Kompensasi Finansial Tidak Langsung Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Telkom Manado. Jurnal Emba, 4(4).

Muniroh, H. (2023). Pengaruh Tingkat Pendapatan , Persepsi Keadilan Pajak Dan Sanksi Perpajakan Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Umkm Di Kabupaten Rembang. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(5).

Pambudi, K. S., & Suhanti, I. Y. (2017). Penelitian Studi Kasus Fenomenologi Persepsi Keadilan Pelaku Pembunuhan Anggota Pki 1965. Jurnal Sains Psikologi, 6(1). Https://Doi.Org/10.17977/Um023v6i12017p22-30

Polakitang, C. F., Lekong, V. P. K., & Dotulong, L. O. H. (2019). Pengaruh Hubungan Antar Manusia, Beban Kerja Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Operasional Pada Pt. Bni (Persero) Tbk Kantor Cabang Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).

Rizal, A., Kusumartono, F. H., & Rianto, N. (2019). Faktor-Faktor Efektif Dalam Pengelolaan Jaringan Irigasi Kewenangan Pusat Di Provinsi Jawa Barat. Jurnal Irigasi, 13(1). Https://Doi.Org/10.31028/Ji.V13.I1.21-30

Rukmini, & Ningsih, S. (2020). Pengukuran Kinerja Ojek Online Yang Dipengaruhi Oleh Kompensasi Finansial Langsung, Kompensasi Finansial Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja. Proceeding Seminar Nasional & Call For Papers, November 2020.

Saputri, A. T., & Nuswantara, D. A. (2021). Pengaruh Persepsi Keadilan Dan Persepsi Kemudahan Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Pasca Penetapan Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2018 Pada Umkm Di Jombang. Jurnal Akuntansi Unesa, 9(2).

Septiani, M., Sunurharyo, B. S., & Utami, H. N. (2019). Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 37(1).

Setin, T., Gunawan, Y., & Pranata, I. (2020). Pengaruh Ukuran Kinerja Keuangan Terhadap Perilaku Permainan Anggaran Melalui Persepsi Keadilan Prosedural. Jurnal Kajian Akuntansi, 4(1). Https://Doi.Org/10.33603/Jka.V4i1.3329

Soda, J., Sondakh, J. J., & Budiarso, N. S. (2021). Pengaruh Pengetahuan Perpajakan, Sanksi Pajak Dan Persepsi Keadilan Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Umkm Di Kota Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1).

Sumar, S., Soehardi, S., Rony, Z. T., & Nurbaiti, B. (2020). Pengaruh Kompetensi Teknis, Disiplin Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Anggota Provos Resimen Iii Pasukan Pelopor Korps Brimob Polri. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 2(2). Https://Doi.Org/10.31599/Jmu.V2i2.765

Syifi Fauziyah, & Ibnu Khayath Farisanu. (2022). Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak Langsung, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 1(3). Https://Doi.Org/10.55606/Jupiman.V1i3.502

Triana, R., Hajar, I., & Yusuf, A. R. (2019). Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Pns Di Rsud Kota Kendari. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 11(2).

Waani, A., Trang, I., & Pondaag, J. J. (2023). Analisis Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Tropica Cocoprima Lelema. Jurnal Emba?: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(1). Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V11i1.46882

Wardana, A. R., & Efendi, D. (2020). Pengaruh Persepsi Keadilan , Kemudahan Dan Kesadaran Wajib Pajak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Pp No. 46 Tahun 2013. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi, 9(11).

Widjaja, W. (2021). Analisis Kinerja Karyawan Dan Faktor-Faktor Yang Memengaruhinya: Studi Kasus Di Pt X. Jurnal Perspektif, 19(1). Https://Doi.Org/10.31294/Jp.V19i1.9527

Zainudin, F. M., Nugroho, R., & Muamarah, H. S. (2022). Pengaruh Kepercayaan Kepada Pemerintah Terhadap Kepatuhan Pajak Dengan Persepsi Keadilan Pajak Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pajak Indon