Analysis of the Effect of Motivation, Organizational Culture, and Compensation on the Performance of Generation Z and Millennial Employees at PT. Media Edutama Indonesia

Melani Tissa  Iswadi; Subarjo Subarjo

doi:10.38035/dijdbm.v6i2.4162

Authors

Melani Tissa Iswadi Universitas Mercu Buana, Yogyakarta, Indonesia
Subarjo Subarjo Universitas Mercu Buana, Yogyakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/dijdbm.v6i2.4162

Keywords:

Employee Performance, Motivation, Organizational Culture, Generation Z

Abstract

This study aims to examine the influence of motivation, organizational culture, and compensation on the performance of Generation Z and Millennial employees at PT Media Edutama Indonesia. Using quantitative methods with questionnaires as the main instrument, this study involved 50 employee respondents. The results of the analysis show that organizational culture and compensation have a significant positive effect on employee performance, while motivation does not show a significant effect. The findings indicate that to improve employee performance, companies need to focus on developing a positive organizational culture and a fair compensation system. The results of this study contribute to a better understanding of the factors that influence the performance of younger generation employees, as well as practical implications for companies in designing effective human resource management strategies.

References

Amelia, R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Generasi Z di Bekasi. Jurnal Ilmu Multidisplin, 3(1), 21–29. https://doi.org/10.38035/jim.v3i1.534

Arifah, D. A., & Lubis, S. M. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indo Kaya Energi. Journal of Industrial Hygiene and Occupational Health, 3(1), 13. https://doi.org/10.21111/jihoh.v3i1.2364

Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. In CV AA Rizky. CV AA Rizky.

Chairunnisah, R., Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, Rahman, Triwardhanis, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. In Penerbit Widina. Penerbit Widina Bhakti Persada.

Fahky, A. R. (2024). Indeks Persaingan Usaha di Indonesia Meningkat Pada 2023. Antaranew.Com.

Garingging, R., & Badawi Saluy, A. (2020). Influence of Leadership, Organizational Culture, and Millennial Employee Performance Compensation (Case Study in Pt. Xyz Company). Iconic Research and Engineering Journals, 4(1), 75–89.

Irma, E. R., Musnadi, S., Shabri, M., Yunus, M., Sakir, A., & Siregar, M. R. (2024). Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi. Syiah Kuala University Press.

KKPU. (2024). Indeks Persaingan Usaha.

Maulanaa, W. M., & Adnyana, I. M. (2024). Jurnal Inovasi dan Manajemen Bisnis PENGARUH MENTAL HEALTH , KOMPENSASI , DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z Jurnal Inovasi dan Manajemen Bisnis. Jurnal Inovasi Dan Manajemen Bisnis, 06(4), 23–44.

McCormick, E. D., & Tiffin, I. (1980). Industrial Psychology. New Jersey: Prentice Hall.

Olivia Toguiboto Rambe, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati, M. (2023). Analisis Motivasi Ekstrinsik di PT. Digivla Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 3(3), 238–248. https://doi.org/10.55606/jimek.v3i3.2480

Patricia, C. P. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Kepemimpinan Diri Pada Kinerja Pengusaha Generasi Z Dan Generasi Milenial Di Jabodetabek. The Opportunity of Digital and Technology Disruption, 603–614.

Pratuti, M. P., Pardiman, & Rachmadi, K. R. (2023). Pengaruh motivasi, Model Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Gen Z Cafe Sarijan di Kota Malang). Jurnal Riset Manajemen, 13(02), 209–218.

Rahayuningsih, N., Nurhayati, N., & Friyanti, I. (2024). Kinerja Karyawan Generasi Milenial Berdasarkan Disiplin Kerja, Teamwork Dan Kompensasi. Jurnal Investasi, 10(1), 26–35. https://doi.org/10.31943/investasi.v10i1.303

Reni, R. (2021). Pengaruh Komunikasi, Konflik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nusa Koffie Batam. Prodi Manajemen.

Sari, D., Abdullah, A., & Baharuddin, B. (2024). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulselbar Cabang Pare-pare. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 132–143.

Sari, R., & Ningsih, L. A. F. E. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Etika Kerja Islam Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Baitul Mal Wa Tamwil. Prozeedings of International Conference on Educational Management, 15(1), 37–48.

Sawitri, J., Basalamah, S., Nasir, M., & Murfat, M. Z. (2022). Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Pada Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Bandara I Laga Ligo Bua Kota Palopo). Center of Economic Students Journal, 5(3), 228–241. https://doi.org/10.56750/csej.v5i3.541

Sholikhah, C. I. R., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Afektif Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Perusahaan Ritel. Jurnal InvestasiJurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 291. https://doi.org/10.31943/investasi.v9i3.284

Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta,CV.

Ummul, A.?; K. A. M. J., & Ardiawan, S. H. Z. F. M. E. S. K. N. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. In N. Saputra (Ed.), Yayasan Penerbit Muhammad Zaini. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.

Yuliani, I. (2024). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi , Kepemimpinan Islami , Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT . Migas Mandiri Pratama ( MMP ) Kalimantan Timur. Al-Tijary?; Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 9(2), 149–163.