The Effect of Training and Education on the Performance of State Civil Apparatus (Survey on the Regional Civil Service Agency of West Java Province)

Gaffar Garnasadya; Gurawan Dayona Ismail

doi:10.38035/dijdbm.v5i5.3249

Authors

Gaffar Garnasadya Universitas Indonesia Membangun, Bandung, Indonesia
Gurawan Dayona Ismail Universitas Indonesia Membangun, Bandung, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/dijdbm.v5i5.3249

Keywords:

Training, Education, Performance

Abstract

The Influence of Training and Education on the Performance of Civil Servants at the Regional Personnel Agency of West Java Province. This research examines the effect of training and education on the performance of civil servants at the Regional Personnel Agency of West Java Province. The primary objective is to assess how these factors enhance employee performance. A quantitative approach was utilized, employing a survey method with data collected through questionnaires distributed to 100 employees. The findings indicate that both training and education have a significant positive impact on employee performance, with an average performance increase of 20% observed after participating in training programs. The results highlight that effective training and educational initiatives not only improve individual skills and knowledge but also contribute to the overall efficiency and effectiveness of the organization. This study emphasizes the necessity for ongoing professional development for civil servants and offers recommendations for enhancing training programs to cultivate a more skilled and productive workforce.

References

Adawiah, R., & Pangestu, E. S. (2017). PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAPKEPUASAN KERJA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA DI PROVINSI JAWA BARAT (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).

Aditya, N. N. (2020). Analisis Pengaruh Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan Dan

Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Tata Usaha SMK Negri 1 Padaherang (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).

Asnawi, N. (2020). Pengawasan Akuntabilitas Aparat Sipil Negara Berbasis Kinerja Menurut

Pp No. 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Hukum Yurisprudinsia, 18(1), 55-65.

Buulolo, F. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo

Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).

Chandra, N. (2021). Pengaruh Stress Kerja, Pelatihan Dan Pendidikan Terhadap Kinerja

Karyawan Pada PT Karyasindo Samudra Biru Shipyard (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).

Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja

karyawan pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897-1906.

Hendra, H. (2020). pengaruh budaya organisasi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja

karyawan pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1-12.

Indonesia, U. U. R. (2003). Sistem pendidikan nasional. Jakarta: Direktorat Pendidikan

Menengah Umum.

Kosdianti, L., Sunardi, D., & Ekonomi, F. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja

karyawan pada PT. Satria Piranti Perkasa di Kota Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 141-150.

Kumara, I. W. S. E., & Utama, I. W. M. (2016). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja

Karyawan Dengan Mediasi Kepemimpinan Pada Hotel Satriya Cottages Kuta Bali (Doctoral dissertation, Udayana University).

Kurniasari, R., Oktiani, N., & Ramadhanti, G. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan Pada PT Kusumatama Mitra Selaras Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 2(2), 239-246.

Kurniasari, R., Oktiani, N., & Ramadhanti, G. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan Pada PT Kusumatama Mitra Selaras Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 2(2), 239-246.

Lestari, N. E. P., Sitasi, C., & Lestari, N. E. P. (2018). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja &

Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Federal Nittan Industries. Widya Cipta, 2(2), 263-270.

Marpaung, A., Nurlaela, N., & Suruan, T. M. (2019). Pengaruh Kompensasi dan

Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Provinsi Papua Barat. Cakrawala Management Business Journal, 2(1), 234-251.

Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia

dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sains Manajemen, 1(1), 40- 50.

Nasional, D. P. (2003). Undang-undang sistem pendidikan nasional. Jakarta: Departemen

Pendidikan Nasional.

Nurasih, F., & Anhar, B. (2023). PENGARUH PELATIHAN KERJA DISIPLIN KERJA DAN

KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PT POS INDONESICABANG BALIKPAPAN. Jurnal Managemen dan bisnis Visioner, 12(1),

-77.

Onibala, N. R., Tewal, B., & Sendow, G. M. (2017). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan

Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3).

Pakpahan, E. S. (2014). Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai (Studi

pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).

Pratama, Y. F., & Wismar’ein, D. (2018). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap

kinerja karyawan. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 37-48.

Rijanto, R. (2023). The Effect of Work Stress on Employee Performance. Jurnal Ekonomi

Manajemen dan Akuntansi, 1(01), 17-24.

Sinaga, E. P., Ratnasari, S. L., & Hadi, M. A. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin

Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Equilibiria, 8(2).

Theodore, A., & Lilyana, B. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Darmajaya, 3(1), 1-13.

Zuwirman, F. A. (2014). ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN BERBASIS

KOMPETENSI UNTUK KARYAWAN Studi Kasus pada Karyawan di Biro Administrasi Akademik, Biro Akuntansi dan Keuangan, Biro Sumber Daya Manusia Biro Pemasaran, dan Biro Perencanaan dan Pengembangan Universitas Widyatama (Doctoral dissertation, Universitas Widyatama).