The Effect of Organizational Culture and Leadership on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable at PT PLN Pusdiklat Ragunan Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.31933/dijdbm.v4i5.2002Keywords:
Organizational Culture, Leadership, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
The main objective of this study is to examine how organizational culture, leadership, and work motivation influence the performance of employees at the Training Center of PLN Ragunan Jakarta. The research population comprised employees of the Training Center at PLN Ragunan Jakarta, with a total sample size of 93 individuals. The data analysis method employed was SEM-PLS. The findings revealed that organizational culture has a positive impact on employees' work motivation, and similarly, leadership also positively affects employees' work motivation. Additionally, both organizational culture and leadership have a positive influence on employee performance. Furthermore, work motivation positively influences employee performance. The study also established that organizational culture indirectly affects employee performance through work motivation, and similarly, leadership indirectly affects employee performance through work motivation.
References
Adiyasa, Nikolas I.W dan Windayanti. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ. Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis. Vol. 2 No. 1, April: hal. 23-30.
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Al-Ayyubi, M. Sholahuddin. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 7 No. 1, hal. 265-272.
Andi, Sudarno dan Nyoto. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT Arta Boga Cemerlang Pekanbaru. Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis. Vol. 4 No. 1, Juni: hal. 59-70.
Arikunto, Suharsimi. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Evi, Nurmilasari dan Tine, Yuliantini. (2022). The Influence of Organizational Culture, Work Motivation, Transformational Leadership on Employee Performance And The Implication on Organizational Performance. Journal Research of Soscial, Science, Economic and Management (JRSSEM). Vol. 01 No. 11.
Fathoni, M. Ilham dkk. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Qur’an Centre Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia (JENIUS). Vol. 5 No. 1, September: hal 163-175.
Febriansyah, Tony dan Kasmir. (2022). The Influence of Work Motivation, Cooperation And Work Culture Towards The Perfomance of PT PLN (Persero) UP3 Bekasi Employees. Dinasti International Journal of Education Management and Social Science. Vol. 3 Issue 3.
Ghozali, Imam dan Hengky Latan. (2019). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 untuk Penelitian Empiris. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Cet. 1. Jakarta: Bumi Aksara.
Iba, Zainuddin dkk. (2021). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, Lingkungan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru SMA Kota Juang. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan. Vol. 9 No. 1, April: hal. 75-84.
Irnawati, J. E., & Prasetyo, J. H. (2020). The Influence Over the Transformational of Leadership Style, the Organizational Culture, and Employee Empowerment towards Achievement of Organizational Strategies in one the Central Government Organization. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5(3), 917-927.
Kartono, Kartini. (2018). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu?. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Kusnadi, K., Prasetyo, J. H., Markonah, M., & Ariawan, J. (2022). Antecedents of Career Development and Its Impact on Employee Performance: An Empirical Study in Indonesia. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 9(9), 115-120.
Majidah, Yuniz dkk. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Guru dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi. JIBEKA: Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia. Vo. 14 No. 2: hal. 105-112.
Mangkunegara, Anwar P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan 14. Bandung: Remaja RosdaKarya.
Nasir, Munawir., Hamzah, Muh. Nasir., Hamid, Muliyadi dan Mujahid. (2022). Importance of Work Motivation and the Culture of the Company to Improve Organizational Citizenship Behavior. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen. Volume 12 Number 2
Niam, Jauharun dan Tantri YR Syah. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan. Jurnal OPSI. Vol. 12 No. 2, Desember: hal. 89-95.
Oktasari, Dian P., Winda Widyanty dan Aditya Fitriani. (2018). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis. Vol. 4 No. 02, Juli: hal. 152-171.
Paijan dkk. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis. Vol. 4 No. 3, November: hal. 429-443.
Prasetyo, J. H., & Ariawan, J. (2023). The role of HR information system in boosting the performance of employee. Enrichment: Journal of Management, 13(1), 204-213.
Prasetyo, J. H., Ariawan, J., & Ariyanto, E. (2021). An excellent strategy in reducing turnover intention at Permata Keluarga Bekasi Hospital. International Journal of Scientific & Technology Research, 10(01), 162-168.
Riyanto, S., Janiah, S., & Prasetyo, J. H. (2021). A strategy to strengthen the organizational citizenship behaviour of steel industry’s employee in indonesia. Academy of Strategic Management Journal, 20(3), 1-14.
Riyanto, S., & Prasetyo, J. H. (2021). Factors affecting civil servant performance in indonesia. International Journal of Entrepreneurship, 25(5), 1-15.
Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge. (2017). Perilaku Organisasi. Edisi 13, Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.
Sihombing, Lukertina. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis. Vol. 4 No. 02, Juli: hal. 224-240.
Sugiono, Edi dan Gloria IL Tobing. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis. Vol. 4 No. 2: hal. 389-400.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Edisi ke-2 Cetakan 2. Bandung: Alfabeta.
Tangkeallo, Dian I dan Dwibin Kannapadang. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai CU Sauan Sibarrung TP Makale. Jurnal Economix. Vol. 8 No. 1, Juni: hal. 127-138.
Wahyuniardi, Rizki dan Hepytisa R Nababan. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan. JTI: Jurnal Teknik Industri. Vol. 19 No. 2, Agustus: hal. 118-126.
Widodo, Djoko Setyo. (2022). Employee Performance Determination: Leadership Style, Individual Characteristics, And Work Culture (A Study Of Human Resource Management Literature). Dinasti International Journal of Education Management and Social Science. Vol. 3 Issue 3.
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Al-Ayyubi, M. Sholahuddin. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 7 No. 1, hal. 265-272.
Andi, Sudarno dan Nyoto. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT Arta Boga Cemerlang Pekanbaru. Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis. Vol. 4 No. 1, Juni: hal. 59-70.
Arikunto, Suharsimi. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Evi, Nurmilasari dan Tine, Yuliantini. (2022). The Influence of Organizational Culture, Work Motivation, Transformational Leadership on Employee Performance And The Implication on Organizational Performance. Journal Research of Soscial, Science, Economic and Management (JRSSEM). Vol. 01 No. 11.
Fathoni, M. Ilham dkk. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Qur’an Centre Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia (JENIUS). Vol. 5 No. 1, September: hal 163-175.
Febriansyah, Tony dan Kasmir. (2022). The Influence of Work Motivation, Cooperation And Work Culture Towards The Perfomance of PT PLN (Persero) UP3 Bekasi Employees. Dinasti International Journal of Education Management and Social Science. Vol. 3 Issue 3.
Ghozali, Imam dan Hengky Latan. (2019). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 untuk Penelitian Empiris. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Cet. 1. Jakarta: Bumi Aksara.
Iba, Zainuddin dkk. (2021). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, Lingkungan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru SMA Kota Juang. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan. Vol. 9 No. 1, April: hal. 75-84.
Irnawati, J. E., & Prasetyo, J. H. (2020). The Influence Over the Transformational of Leadership Style, the Organizational Culture, and Employee Empowerment towards Achievement of Organizational Strategies in one the Central Government Organization. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5(3), 917-927.
Kartono, Kartini. (2018). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu?. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Kusnadi, K., Prasetyo, J. H., Markonah, M., & Ariawan, J. (2022). Antecedents of Career Development and Its Impact on Employee Performance: An Empirical Study in Indonesia. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 9(9), 115-120.
Majidah, Yuniz dkk. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Guru dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi. JIBEKA: Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia. Vo. 14 No. 2: hal. 105-112.
Mangkunegara, Anwar P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan 14. Bandung: Remaja RosdaKarya.
Nasir, Munawir., Hamzah, Muh. Nasir., Hamid, Muliyadi dan Mujahid. (2022). Importance of Work Motivation and the Culture of the Company to Improve Organizational Citizenship Behavior. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen. Volume 12 Number 2
Niam, Jauharun dan Tantri YR Syah. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan. Jurnal OPSI. Vol. 12 No. 2, Desember: hal. 89-95.
Oktasari, Dian P., Winda Widyanty dan Aditya Fitriani. (2018). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis. Vol. 4 No. 02, Juli: hal. 152-171.
Paijan dkk. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis. Vol. 4 No. 3, November: hal. 429-443.
Prasetyo, J. H., & Ariawan, J. (2023). The role of HR information system in boosting the performance of employee. Enrichment: Journal of Management, 13(1), 204-213.
Prasetyo, J. H., Ariawan, J., & Ariyanto, E. (2021). An excellent strategy in reducing turnover intention at Permata Keluarga Bekasi Hospital. International Journal of Scientific & Technology Research, 10(01), 162-168.
Riyanto, S., Janiah, S., & Prasetyo, J. H. (2021). A strategy to strengthen the organizational citizenship behaviour of steel industry’s employee in indonesia. Academy of Strategic Management Journal, 20(3), 1-14.
Riyanto, S., & Prasetyo, J. H. (2021). Factors affecting civil servant performance in indonesia. International Journal of Entrepreneurship, 25(5), 1-15.
Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge. (2017). Perilaku Organisasi. Edisi 13, Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.
Sihombing, Lukertina. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis. Vol. 4 No. 02, Juli: hal. 224-240.
Sugiono, Edi dan Gloria IL Tobing. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis. Vol. 4 No. 2: hal. 389-400.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Edisi ke-2 Cetakan 2. Bandung: Alfabeta.
Tangkeallo, Dian I dan Dwibin Kannapadang. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai CU Sauan Sibarrung TP Makale. Jurnal Economix. Vol. 8 No. 1, Juni: hal. 127-138.
Wahyuniardi, Rizki dan Hepytisa R Nababan. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan. JTI: Jurnal Teknik Industri. Vol. 19 No. 2, Agustus: hal. 118-126.
Widodo, Djoko Setyo. (2022). Employee Performance Determination: Leadership Style, Individual Characteristics, And Work Culture (A Study Of Human Resource Management Literature). Dinasti International Journal of Education Management and Social Science. Vol. 3 Issue 3.
Downloads
Published
2023-08-18
Issue
Section
Articles
License
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Dinasti International Journal of Digital Business Management (DIJDBM) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Dinasti International Journal of Digital Business Management (DIJDBM).
