Leadership, Organizational Culture, and Work Motivation on Employee Performance With Job Satisfaction as an Intervening Variable

Authors

  • Andi Sudhana Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

DOI:

https://doi.org/10.31933/dijdbm.v4i4.1893

Keywords:

Leadership, Organizational Culture, Work Motivation, Job Satisfaction as an Intervening Variable

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership, organizational culture, and work motivation on the performance of the employees of the Center for Communication Technology Education, Education, Youth, and Sports of the Special Region of Yogyakarta with job satisfaction as an intervening variable. The sample of this study amounted to 40 respondents who were taken using the census method or total sampling. Collecting data using a questionnaire. Instrument test using SPPS ver 20 and data analysis using Smart PLS. Based on the results of the research that has been carried out, it can be concluded that leadership has a positive and significant effect on job satisfaction, Organizational Culture has a positive and insignificant effect on job satisfaction, work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, leadership has a positive and significant effect on job satisfaction. positive and significant impact on employee performance, organizational culture has a positive and insignificant effect on employee performance, work motivation has a positive and insignificant effect on employee performance, leadership has a positive and insignificant effect on employee performance through job satisfaction, organizational culture has a positive and insignificant effect on employee performance through satisfaction work motivation, work motivation has a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction.

References

E. M., 2, M. H., & Ade Purnama 3. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. ISS Indonesia Cabang Medan. Jurnal Ilmiah Maksitek, 4(2), 5. https://makarioz.sciencemakarioz.org/index.php/JIM/article/view/83/80

Abd. Rohman, M. A. (2017). Dasar-Dasar Manajemen. Inteligensia Media. Abdullah Maruf, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan.

Adamy, M. (2016). Upcycling: From old to new. Kunststoffe International, 106(12), 16–21.

Ahmad Aswan Waruwu. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Provinsi Sumatera Utara. 10. http://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/191

Ali, K., & Agustian, D. W. (2018). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja karyawan Di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro. Ilmiah, 12(2), 7–15.

Amanda, E. A., Budiwibowo, S., & Amah, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Assets: Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan, 6(1), 1. https://doi.org/10.25273/jap.v6i1.1289

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3367

Andika, R. B. W. dan R. A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 1689–1699.

Anwar, P. M., & Budi, I. (2018). The influence of job satisfaction and motivation on the employee performance at PT. Era Media Informasi. IOP Conference Series: Materials Science and Engineering, 453(1). https://doi.org/10.1088/1757-899X/453/1/012064

Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1), 13–31. https://doi.org/10.32528/smbi.v8i1.1764

Aspizain Chaniago. (2017). Pemimpin & Kepemimpinan. 1–87.

Atijah, & Syaiful Bahri. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal Humaniora, 5(1), 54–63.

Badeni. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.

Bangun, R., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2019). The Influence of Leadership, Organization Behavior, Compensation, And Work Discipline on Employee Performance in Non-Production Departments PT. Team Metal Indonesia. Journal of Research in Psychology, 1(4), 13–17. https://doi.org/10.31580/jrp.v1i4.1116 dewi, bagia, J. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan Ud Surya Raditya Negara. Bisma: Jurnal Manajemen, 4(2), 154–161.

Donni Juni Priansa. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Alfabeta.

Dr. Hj. Sri Langgeng Ratnasari, S.E., M. M., Dr. Hj. Herni Widiyah Nasrul, S.E., M. M., Ishan Nurdin, S.T., M. M., Yuli Susilowati, S.E., M. M., & Dr. Ervin Nora Susanti, S.Pi., M. S. (2020). Manajemen Kinerja Karyawan (M. P. Nureza Dwi Anggraeni, S.Pd. & M. S. Prof. Dr. Anis Eliyana, S.E. (eds.)). Forum Pemuda Aswaja.

Dr. Mahadin Shaleh, M. S. (2018). Kepemimpinan Dan Organisasi (D. Ilham. (ed.); Pertama.).

Lembaga Penerbit Kampus IAIN Palopo.

Dr. Meithiana Indrasari, S.T., M. M. K. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreatifitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka, 1–85.

Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(1), 1–9. https://doi.org/10.37606/publik.v7i1.114

Edy Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Estiningsih, E. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Mbia, 17(2), 47 58. https://doi.org/10.33557/mbia.v17i2.344

Fadhil, A., & Mayowan, Y. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera. Jurnal Administrasi Bisnis, 54(1), 40–47. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2215

Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori Dan Aplikasi. Alfabeta. Febrianto, E. (2018). Sekertariat Dprd Kota Batu Melalui Kepuasan. 5(2), 175–188.

GEDE, K. G., & Priartini, P. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Motivasi Kerja Pada Bpr Se-Kecamatan Sukawati Gianyar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4, 1107. https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i04.p07

Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1), 130–137.

Gorap, S. I., Haerani, S., & Hakim, W. (2019). Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Dinas Kesehatan Daerah Kota Tomohon ) the Effect of Organizational Culture , Organizational Commitment , and Compensation To Employee Performance. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 2(2).

Habba, D., Modding, B., Bima, M. J., & Bijang, J. (2017). The Effect of Leadership, Organisational Culture and Work Motivation on Job Satisfaction and Job Performance among Civil Servants in Maros District Technical Working Unit. IRA-International Journal of Management & Social Sciences (ISSN 2455-2267), 7(1), 52. https://doi.org/10.21013/jmss.v7.n1.p7

Haryono, S. (2017). Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen dengan AMOS Lisrel PLS (I). Luxima Metro Media.

Hasibuan S.P Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hermawan, E. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pendelegasian Wewenang dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 148–159. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.2235

Indartono, S. (2014). Pengantar Manajemen : Character Inside.

Indra Yudha, R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi. Manajemen Dan Kewirausahaan, 9(2), 24–35.

Irawati, L. (2020). The Influence of Leadership and Motivation on Employee Performance at the South Tangerang Fire and Rescue Service. Jurnal Ad’ministrare, 7(1), 119. https://doi.org/10.26858/ja.v7i1.14470

Isnada, I. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi Sumatera Utara. E-Jurnal Katalogis, 4(2), 62–75.

Isvandiari, A., & Idris, B. Al. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 17–22. https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1.7

Kartika, E. W., Kaihatu, T. S., Perhotelan, P. M., Ekonomi, F., & Petra, U. K. (2010). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Restoran di Pakuwon Food Festival Surabaya). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 12(1), 100–112. https://doi.org/10.9744/jmk.12.1.pp.100-112

Kompensasi, P., Kerja, F., Kepemimpinan, D., Alauddin, U., Asri, M., & Munir, A. R. (2019).

Pengaruh Kompensasi, Fasilitas Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Rektorat Uin Alauddin Makassar. Yume : Journal of Management, 2(1). https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume

Kuswati, Y. (2020). The Influence of Organizational Culture on Employee Performance. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal) : Humanities and Social Sciences, 3(1), 296–302. https://doi.org/10.33258/birci.v3i1.761

Lantara, I. W. A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt. Indonesia Tourism Development Corporation (Itdc). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 146. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i1.20093

Lusiana, T. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Situbondo. NASPA Journal, 42(4), 1.

Mahardika, R., Hamid, D., & Ruhana, I. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang. Jurnal Mitra Manajemen, 4(6), 1– 10.

Mahmudah Enny W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. M. : Dr. Muslichah Erma W., SE. (ed.); Juli 2019). UBHARA Manajemen Press.

Malayu S.P Hasibuan. (2014). organisasi dan motivasi. Bumi Aksara.

Manajemen, J., Ramadhan, R., Pongtuluran, Y., Wahyuni, S., & Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman Samarinda, F. (2020). Analisis pengaruh kepemimpinan dan disiplin serta kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai dan komitmen organisasional. Jurnal Manajemen, 12(2), 306–316. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN

Manuaba, I. B. P., Sujana, I. W., & Widnyana, I. W. (2020). Influence of Leadership and Organizational Climate on Employee Performance with Job Satisfaction as Intervening Variable at Denpasar National Polytechnic. International Journal of Contemporary Research and Review, 11(01), 21718–21728. https://doi.org/10.15520/ijcrr.v11i01.782

Mariati. Mauludin Hanif. (2018). The Influence of Organizational Culture And Work Motivation on Employee Performance , Job Satisfaction As Intervening Variable ( Study On Secretariat Staff of Pasuruan Regency ). 20(8), 30–39. https://doi.org/10.9790/487X-2008013039

Miftah Thoha. (2019). Kepemimpinan Dalam Manajemen. RAJA GRAFINDO PERSADA.

Modding, H. B., Bima, H. M. J., & Bijaang, J. (2017). The Influence of Organizational Culture , Leadership , And Motivation Towards Job Satisfaction And Performance of Employees In A Work Unit of The Device Area Government Maros. Journal of Research in Humanities and Social Science, 5(4), 31–35.

Mukmin, S., & Indra, P. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manejerial Bisnis Vol., 2(2), Desember-Maret 2019 ISSN 2597-503X.

Mulyadi, M., & Wicaksono, P. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fenixindo Global Mandiri (Veneta System). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 86. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i1.3370

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Niam, J., Yanuar, T., & Syah, R. (2019). Pengaruh Motivasi , Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan. 12(2).

Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt Tridaya Eramina Bahari. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125–144. https://doi.org/10.21009/jrmsi.009.1.09

Peraturan Gubernur DIY Nomor 86, (2018).

Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4681

Profita, D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemerintahanan Desa Kabupaten Lumajang (Pemdes). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 4(2), 142–152. https://doi.org/10.26905/jbm.v4i2.1696

Purwanto, H. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt Pln (Persero) Distribusi Jakarta Raya). JEBA (Journal of Economics and Business Aseanomics), 3(1), 60–80. https://doi.org/10.33476/jeba.v3i1.742

Putri, E. N., & Ardiana, I. D. K. R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Melalui Kepuasan Kerja Di Lingkungan Its Surabaya. 04(01), 16–29.

Rasyid, M. A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, (1), 60–74. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4698

Robbins, J. (2015). Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba Empat.

Salam, R., Yunus, H., Akib, H., & Makassar, U. N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. 4(1).

Santika, I. P., & Antari, N. L. S. (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi, 25(1), 72–83.

Sasuwe, M., Tewal, B., Uhing, Y., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Produktivitas Kerja Karyawan Pt.Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2408– 2418. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21009

Sekaran, U. dan R. B. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian. (6th ed.). Salemba Empat.

Setyabudi Indartono, P. . (2014). Manajemen: “Character” Inside. Yukaprint.

Simanjuntak, Putra Arif. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja, Sikap Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia. Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen, 2(17), 48–55.

Siswoyo Haryono. (2018). MANAJEMEN KINERJA SDM (M. Dwi Puryanto, SE (ed.)). LUXIMA METRO MEDIA.

Sitompul, T. I., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi Kerja , Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Takamori Indonesia Batam The Effect Of Leadership , Work Motivation , And Compensation On Employee Performance Pt . Takamori Indonesia Batam Abstrak Pendahuluan Dunia b. 8(3), 386–403.

Soekarso Iskandar Putong. (2015). KEPEMIMPINAN: Kajian Teoritis dan Praktis.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,. Kualitatif, dan R&D.Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.

Sukmana, D. T., & Indarto, I. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Integritas Terhadap Kinerja Anggota Polisi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 128. https://doi.org/10.26623/jreb.v11i2.1081

Sunyoto, D. (2015). Analisis Data Penelitian dengan SPSS untuk Mahasiswa dan Praktisi Kesehatan.

Nuha Medika.

Syahputra, I., & Jufrizen, J. (2019). Pengaruh Diklat, Promosi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104–116. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3364

Tampi, B. J., & [email protected], E. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terrhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia,Tbk (Regional Sales Manado) No Title. Acta Diurna, Volume III.

Tanisa Arsya Soepardjo Dwiarko Nugrohoseno. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen.

Tanjung, H., Studi, P., Manajemen, M., Muhammadiyah, U., Utara, S., & Kerja, K. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai 1,2. 2(1), 1–15.

Tewal, B., Adolfina, Pandowo, M. C. H., & Hendra N. Tawas. (2017). Perilaku Organisasi. CV. Patra Media Grafindo Bandung.

Veithzal Rivai Zainal, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (7th ed.). PT RAJAGRAFINDO.

Wahyuniardi, R., & Nababan, H. R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Teknik Industri, 19(2), 108. https://doi.org/10.22219/jtiumm.vol19.no2.108-126

Wibowo. (2015). Perilaku Dalam Organisasi (kedua.). PT Raja Grafindo Persada. Wibowo, (2016). Manajemen kinerja (Edisi kelima).

Windaryadi, C. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.

Downloads

Published

2023-06-06

Issue

Vol. 4 No. 4 (2023): Dinasti International Journal of Digital Business Management (June - July 2023)

Section

Articles

License

Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:

  1. The copyright on each article belongs to the author(s).
  2. The author acknowledges that the Dinasti International Journal of Digital Business Management (DIJDBM) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
  3. Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Dinasti International Journal of Digital Business Management (DIJDBM).