DETERMINATION OF WORK CULTURE AND PERFORMANCE: MOTIVATION ANALYSIS AND INFORMATION TECHNOLOGY (LITERATURE REVIEW OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT)
DOI:
https://doi.org/10.31933/dijdbm.v3i4.1255Keywords:
Work Culture, performance, Motivation, Information TechnologyAbstract
Along with the development of technology and high human mobility, the need for fast and easy data and information is standard in today's digital era. Utilization of information technology, both the needs of individuals, groups, and organizations, until almost all sectors of work cannot be separated from the role and function of information technology in terms of helping the work to get better results. This article reviews the Determination of Information Technology and Work Culture: Motivation and Performance Analysis, A Study of Human Resource Management Literature. The results of this research library are that: 1) Motivation affects Work Culture; 2) Motivation affects Work Culture; 3) Motivation affects performance; 4) Information Technology affects performance, and 5) Work Culture has an effect on performance.
References
Achmad Mutahir, Ujianto, & M. Zaid Abdurrakhman. (2021). PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN KABUPATEN BARITO SELATAN. KINDAI, 17(1). https://doi.org/10.35972/kindai.v17i1.557
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1). https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Agussalim, M., Ndraha, H. E. M., & Ali, H. (2020). The implementation quality of corporate governance with corporate values: Earning quality, investment opportunity set, and ownership concentration analysis. Talent Development and Excellence.
Agustina, Hartono, M. (2020). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi, Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan. In Journal of Banking and Financial Technology: Vol. Volume 1 (Issue Issue 1).
Ansori, A., & Ali, H. (2015). Analisis Pengaruh Kompetensi dan Promosi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bungo. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi. https://doi.org/10.33087/jiubj.v15i1.198
Ansori, A., & Ali, H. (2017). Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Promosi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bungo. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi. https://doi.org/10.33087/jiubj.v15i1.198
Anwar, K., Muspawi, M., Sakdiyah, S. I., & Ali, H. (2020). The effect of principal's leadership style on teachers' discipline. Talent Development and Excellence.
Ashshidiqy, N., & Ali, H. (2019). PENYELARASAN TEKNOLOGI INFORMASIDENGAN STRATEGI BISNIS. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi. https://doi.org/10.31933/jemsi.v1i1.46
Astuti, S. I., Arso, S. P., & Wigati, P. A. (2020). PENGARUH PERENCANAAN TEKNOLOGI INFORMASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. UNGARAN PRINTING APPAREL. Analisis Standar Pelayanan Minimal Pada Instalasi Rawat Jalan Di RSUD Kota Semarang, 3(52).
Azizah Mutiara, V. (2020). Teknologi Informasi Komunikasi dan Perkembangannya. Teknologi Informasi Komunikasi Dan Perkembangannya, 1(Perkembangan pada TIK).
Bagaskoro. (2019). Pengantar Teknologi Informasi dan Komunikasi Data. In Books.Google.Com.
Bahri, S. moh. (2018). Pengaruh kepemimpinan lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja yang berimplikasikan terhadap kinerja dosen. In Jakad Media Publishing.
Bastari, A., Ali, H., & Hamidah. (2020). Service performance model through work motivation: Analysis of transformational leadership, managerial coaching, and organizational commitments (at the regional development bank of South Kalimantan). Systematic Reviews in Pharmacy, 11(12). https://doi.org/10.31838/srp.2020.5.122
Brata, B. H., Husani, S., & Ali, H. (2017). a Comparative Study on Development Off Small and Medium Enterprises (Smes) in Japan and Malaysia. Saudi Journal of Business and Management Studies. https://doi.org/10.21276/sjbms
Budhi, I. G. K. T. P. (2018). Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan di STIKOM BALI. Jurnal Media Aplikom, 10(2).
Budi Setiawan, Y., & Rahmawati, S. (2020). Emerging Trends in Psychology, Law, Communication Studies, Culture, Religion, and Literature in the Global Digital Revolution. In Emerging Trends in Psychology, Law, Communication Studies, Culture, Religion, and Literature in the Global Digital Revolution. https://doi.org/10.1201/9780429322259
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. In Evaluasi Kinerja SDM.
Chauhan, R., Ali, H., & Munawar, N. A. (2019). BUILDING PERFORMANCE SERVICE THROUGH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ANALYSIS, WORK STRESS AND WORK MOTIVATION (EMPIRICAL CASE STUDY IN STATIONERY DISTRIBUTOR COMPANIES). Dinasti International Journal of Education Management And Social Science. https://doi.org/10.31933/dijemss.v1i1.42
Dewi Sapitri, N. L. G., & Wiratmaja, I. D. N. (2019). Pengaruh Efektivitas Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Individu. E-Jurnal Akuntansi, 28(2). https://doi.org/10.24843/eja.2019.v28.i02.p18
Edi, Moeheriono Si, D. M. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. In Jakarta: Raja Grafindo Persada (Issue July).
Elmi, F., Setyadi, A., Regiana, L., & Ali, H. (2016). Effect of leadership style, organizational culture and emotional intelligence to learning organization: On the Human Resources Development Agency of Law and Human Rights, Ministry of Law and Human Rights. International Journal of Economic Research.
Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1).
Faedlulloh, D., Maarif, S., Meutia, I. F., & Yulianti, D. (2020). Birokrasi dan Revolusi Industri 4.0: Mencegah Smart ASN menjadi Mitos dalam Agenda Reformasi Birokrasi Indonesia. Jurnal Borneo Administrator, 16(3). https://doi.org/10.24258/jba.v16i3.736
Farhah, A., Ahiri, J., & Ilham, M. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Online Program Studi Pendidikan Ekonomi, 5(1). https://doi.org/10.36709/jopspe.v5i1.13326
H, F. (2021). PENERAPAN SISTEM TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS (UPTD) PENDIDIKAN TANETE RIATTANG BARAT KABUPATEN BONE. Jurnal Ilmiah Mandala Education, 7(3). https://doi.org/10.36312/jime.v7i3.2324
Hapzi Ali, Mukhtar, M. (2016). Evektifitas Pimpinan: Kepemimpinan Transformatif dan Komitmen Organisasi. Deepublish.
Harini, S., Hamidah, Luddin, M. R., & Ali, H. (2020). Analysis supply chain management factors of lecturer's turnover phenomenon. International Journal of Supply Chain Management.
Hariyanto, H., Indrawati, M., & Muninghar, M. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN RS AISYIYAH BOJONEGORO. Jurnal Mitra Manajemen, 5(4). https://doi.org/10.52160/ejmm.v5i4.530
Harjanto, H., Widjajanti, K., & Sugiarti, L. R. (2020). SARANA TEKNOLOGI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI SISTEM INFORMASI. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 13(3). https://doi.org/10.26623/jreb.v13i3.2971
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3).
Humas. (2018). Revolusi Industri 4.0 dan Transformasi Organisasi Pemerintah- Sekretariat Kabinet Republik Indonesia. Sekretariat Kabinet Republik Indonesia.
Huseno, T. (2016). Kinerja Pegawai Tinjauan dari Dimensi Kepemimpinan, Misi Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja. In Kinerja Pegawai.
Ikhsani, K., & Ali, H. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt. Alun Alun Indonesia Kreasi. Jurnal SWOT, VII(3).
INDIYANINGSIH, K. M. H. (2020). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Budaya Kerja Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lumajang. In Indonesian Journal of Pharmaceutical Science and Technology (Vol. 7, Issue 2).
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN BINJAI SELATAN. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2).
Irmayanti, P. A., Widiastini, M. A., & Suarmanayasa, I. N. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1). https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26274
Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB).
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1).
Juliningrum, E., & Sudiro, A. (2013). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(4).
Jundy, K. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Pada PT Mitsubishi Krama Yudha Motors and Manufacturing Jakarta. In Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta (Vol. 2).
Kamaroellah, A. (2014). Pengantar Budaya Organisasi (Konsep, Strategi dan Manfaat). In Pustaka Radja.
Kausar, I. A. (2021). Buku Ajar Mata Kuliah Pengantar Teknologi Informasi. In Umsida Press (Issue 0).
Kautsar, A. A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Iklim Organisasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Brebes. In Analisis pendapatan dan tingkat kesejahteraan rumah tangga petani (Vol. 53, Issue 9).
Kemendikbud. (2010). Budaya kerja kementerian pendidikan nasional. In Kementerian Pendidikan Nasional Republik Indonesia.
Kessler, E. H. (2013). Organizational Culture Model. In Encyclopedia of Management Theory. https://doi.org/10.4135/9781452276090.n191
Khoiri, A., Hamidi, A., & Sobarna, A. (2022). JENIUS JURNAL ILMIAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. JENIUS, 5(2).
Latifah, E., Agung, S., & Rinda, R. T. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Manager?: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4). https://doi.org/10.32832/manager.v2i4.3811
Limakrisna, N., Noor, Z. Z., & Ali, H. (2016). Model of employee performance: The empirical study at civil servants in government of west java province. International Journal of Economic Research.
Maarif, M. S., & Kartika, L. (2014). Manajemen Pelatihan?: Upaya Mewujudkan Kinerja Unggul dan Pemahaman Employee Engagement. In Bogor: PT. IPB Press.
Makmur, T. (2019). TEKNOLOGI INFORMASI. Info Bibliotheca: Jurnal Perpustakaan Dan Ilmu Informasi, 1(1). https://doi.org/10.24036/ib.v1i1.12
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen sumber daya Perusahaan. In Manajemen Sumber Daya.
Masitoh, I., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Manager?: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3). https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3704
Maswar, Zikriati Mahyani, & Muhammad Jufri. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Al-Idarah?: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 1(1). https://doi.org/10.35316/idarah.2020.v1i1.16-29
Masydzulhak, P. D., Ali, P. D. H., & Anggraeni, L. D. (2016). The Influence of work Motivationand Job Satisfaction on Employee Performance and Organizational Commitment Satisfaction as an Intervening Variable in PT. Asian Isuzu Casting Center. In Journal of Research in Business and Management.
Mazur, B. (2021). Organizational Culture under Religious Influence. In A Closer Look at Organizational Culture in Action. https://doi.org/10.5772/intechopen.90898
Meilinda, H., Budianto, A., & Kader, M. A. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy Banjar). Business Management and Entrepreneurship Journal, 1(3).
Miyono, N., & Rosidin, R. (2017). DETERMINAN BUDAYA KERJA GURU MADRASAH TSANAWIYAH DI KABUPATEN DEMAK. EDUKASI: Jurnal Penelitian Pendidikan Agama Dan Keagamaan, 15(3). https://doi.org/10.32729/edukasi.v15i3.312
Mukhtar, Hapzi Ali, & Rusmini. (2017). Kepuasan Kerja Guru. In Pusaka.
Mukhtar, Risnita, Saifillah, M. S., & Ali, H. (2016). Effect of knowledge management and work commitment to employees satisfaction services (Study on teacher Madrasah Aliyah Country Jambi Province). International Journal of Economic Research.
Musran, Makrus, M., & Wargianto. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja. JEM: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 05(02), 1–19.
Muzakki, M. H., Susilo, H., & Yuniarto, S. R. (2016). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. TELKOM Pusat Divisi Regional V Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 39(2).
No, P., Sanusi, A., Desfiandi, A., Ali, H., St, A. B., & Ct, R. A. (2017). PERFORMANCE-BASED ON THE HIGHER EDUCATION QUALITY IN PRIVATE COLLEGES. Proeeding MICIMA.
Prabowo, O. H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Inkubis?: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2). https://doi.org/10.36418/ink.v1i2.19
Prayetno, S., & Ali, H. (2017). Analysis of advocates organizational commitment and advocates work motivation to advocates performance and its impact on performance advocates office. International Journal of Economic Research.
Prayetno, S., & Ali, H. (2020). Entrepreneurial supply chain management competence: Predictors of work motivation advocate. International Journal of Supply Chain Management.
Prof. Dr. Lijan Poltak Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. In Manajemen Sumber Daya Manusia.
Purba, C. B., Arzio, & Ali, H. (2017). The influence of compensation, working environment and organization culture on working productivity of BPJS (workers social security agency) employment staff in Rawamangun Branch. Man in India.
Purnomo, B., Wahyudi, A., & Suprayitno. (2018). Analisis Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan KAbupaten Kebumen Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. CogITo Smart Journal, 4(1), 160–170.
Putri, D. (2020). Pengaruh Pengaruh Konflik Peran, Beban Kerja dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Auditor Dengan Budaya Organisasi Sebagai Pemoderasi. In Repository.Uinjkt.Ac.Id.
Randy, M., Agung, S., & Kuraesin, E. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Manager?: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2). https://doi.org/10.32832/manager.v2i2.2562
Regiana, S. G. (2014). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Dan Kinerja Aparatur Pemerintah Daerah Terhadap Kinerja Organisasi Sektor Publik (Studi Empiris Pada Satuan Kerja …. Jurnal Akuntansi.
Restanti, E. Y., Indrawati, M., & Muninghar, M. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BAPPEDA KABUPATEN BOJONEGORO. Jurnal Mitra Manajemen, 4(5). https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i5.395
Retno Widiastuti, R. W., Sudharto, S., & Suwandi, S. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA MADRASAH DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP BUDAYA KERJA GURU MADRASAH ALIYAH DI KECAMATAN MRANGGEN KABUPATEN DEMAK. Jurnal Manajemen Pendidikan (JMP), 7(3). https://doi.org/10.26877/jmp.v7i3.3147
Ridwan, M., Mulyani, S. R., & Ali, H. (2020). Perceived organizational support in efforts to improve organizational commitments and its impact on employee performance(study at SPMI private university in West Sumatra). Talent Development and Excellence.
Riyanto, S., Pratomo, A., & Ali, H. (2017). EFFECT OF COMPENSATION AND JOB INSECURITY ON EMPLOYEE ENGAGEMENT (STUDY ON EMPLOYEE OF BUSINESS COMPETITION SUPERVISORY COMMISSION SECRETARIAT). International Journal of Advanced Research. https://doi.org/10.21474/ijar01/4139
Riyanto, S., Sutrisno, A., & Ali, H. (2017). The Impact of Working Motivation and Working Environment on Employees Performance in Indonesia Stock Exchange. International Review of Management and Marketing.
Robbins, S. P., & Jugde, T. A. (2017). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). In Salemba Empat (Vol. 16).
Sanjaya, P., & Moertono, B. (2020). Analisis Perilaku Organisasi, Budaya Organisasi Dan Kinerja. Jurnal Sain Manajemen.
Sardjijo, S., & Ali, H. (2017). Integrating Character Building into Mathematics and Science Courses in Elementary School. International Journal of Environmental and Science Education. https://doi.org/10.1007/s10648-016-9383-1
Sawir, M. (2020). Birokrasi Pelayanan Publik Konsep, Teori, Dan Aplikasi - Google Books. In Depublish.
Silitonga, P. E. S., Widodo, D. S., & Ali, H. (2017). Analysis of the effect of organizational commitment on organizational performance in mediation of job satisfaction (Study on Bekasi City Government). International Journal of Economic Research.
Simanjuntak, M., Triharjono, B. A., Banjarnahor, A. R., Sari, O. H., Purba, S., Hasibuan, A., Purba, Harizahayu Bonaraja Handiman, U. T., Ismail, M., Karundeng, M. L., Mulyana, I. J., & Fitrianna, N. (2021). Perancangan Organisasi dan Sumber Daya Manusia. In Google Books.
Simarmata, J., Chaerul, M., Mukti, R. C., Purba, D. W., Tamrin, A. F., Jamaludin, Suhelayanti, Ronal Watrianthos, & Andi Arfan Sahabuddin, A. M. (2020). Teknologi Informasi: Aplikasi dan Penerapannya. In Yayasan Kita Menulis.
Simarmata, J. D. (2020). Teknologi Informasi dan Sistem Informasi Manajemen. In A. Karim (Ed.), Kita menulis. Yayasan Kita Menulis.
Sinaga, E. R. H. S., Ratnasari, S. L., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Transfer Ilmu dan Penerapan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal DImensi, 9(3).
Sitti, N. (2020). Manajemen Sumberdaya Manusia di Era Revolusi Industri 4.0. In Nas Media Pustaka.
Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM: Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. In ICB Research Reports.
Sunarta, S. (2019). PENTINGNYA KEPUASAN KERJA. EFISIENSI - KAJIAN ILMU ADMINISTRASI, 16(2). https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421
Sundari. (2015). Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Pegawai STIE AUB Surakarta. Kelola, 2. No 3.
Supartha, W. gede, & Sintaasih, D. K. (2017). Pengantar perilaku Organisasi; Teori, kasus dan Aplikasi penelitian. In Universitaa Udayana.
Suprianto, M. E. (2017). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Teknologi Informasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Individual (Studi Kasus pada Hotel Grand Fatma Tenggarong). EJournal Administrasi Bisnis, 6(1).
Suryadi, R. N. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMA NEGERI DI KOTA MAKASSAR. Indonesian Journal of Economics, Entrepreneurship, and Innovation, 1(1). https://doi.org/10.31960/ijoeei.v1i1.439
Suryaningtyas, D. (2020). Resiliensi Organisasi: Dalam Hubungannya Dengan HPwS, Kepemimpinan Resilien, Budaya Organisasi, dan Kinerja Organisasi. In Monograf.
Susanto, H., & Akmal, H. (2019). Media pembelajaran sejarah era teknologi informasi: Konsep dasar, prinsip aplikatif, dan perancangannya. In Media Pembelajaran.
Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal of Management Review, 3(2).
Syamsuar, & Reflianto. (2018). Pendidikan dan Tantangan Pembelajaran Berbasis Teknologi Informasi di Era Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmiah Teknologi Pendidikan, 6(2).
Tersiana, A. (2018). metode penelitian. In Anak Hebat Indonesia (Vol. 2, Issue 3).
Tika, M. P. (2008). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. In Bumi Aksara (Vol. 2, Issue 2).
Tjiptono, F. (2011). Manajemen dan strategi merek. In Penerbit Andi Offset, Yogyakarta.
Trilaksono, B. P. (2006). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Cipaganti Group. Jurnal Ekonomi, 1984.
Tubagus Achmad Darodjat, M. P. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi & Kuat (absolute). In Journal of Physics A: Mathematical and Theoretical (Vol. 44, Issue 8).
Wibowo. (2015). Perilaku dalam Organisasi. In PT. Raja Grafindo Perkasa: Vol. XXVI.
Widodo, D. S., Silitonga, P. E. S., & Ali, H. (2020). The influence of good governance, culture, and performance in increasing public satisfaction and implication to public trust: Study in Indonesian government. Talent Development and Excellence.
Wijaya, C., Rifa’i, M., Armawan, P. A., Suana, I. W., UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA, & Ratnasari, S. L. (2019). HUMAN CAPITAL SUMBER DAYA MANUSIA. In Manajemen (Vol. 8, Issue 8).
Winandar, F., I Ketut R.Sudiarditha, & Dewi Susita. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT Matahari Department Store Tbk. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 5(1). https://doi.org/10.37339/e-bis.v5i1.433
Yossi Maria Marintan Hutajulu, Lelo Sintani, & Meitiana, M. (2021). Pengaruh disiplin dan budaya kerja terhadap kinerja ASN melalui motivasi kerja Satpol PP Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment and Management, 2(1). https://doi.org/10.37304/jem.v2i1.2658
Zebua, Y. (2020). PENGARUH BUDAYA KERJA DAN PROMOSI JABATAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III LABUHAN HAJI LABUHANBATU UTARA. ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN), 7(2). https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1758
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1). https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Agussalim, M., Ndraha, H. E. M., & Ali, H. (2020). The implementation quality of corporate governance with corporate values: Earning quality, investment opportunity set, and ownership concentration analysis. Talent Development and Excellence.
Agustina, Hartono, M. (2020). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi, Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan. In Journal of Banking and Financial Technology: Vol. Volume 1 (Issue Issue 1).
Ansori, A., & Ali, H. (2015). Analisis Pengaruh Kompetensi dan Promosi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bungo. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi. https://doi.org/10.33087/jiubj.v15i1.198
Ansori, A., & Ali, H. (2017). Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Promosi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bungo. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi. https://doi.org/10.33087/jiubj.v15i1.198
Anwar, K., Muspawi, M., Sakdiyah, S. I., & Ali, H. (2020). The effect of principal's leadership style on teachers' discipline. Talent Development and Excellence.
Ashshidiqy, N., & Ali, H. (2019). PENYELARASAN TEKNOLOGI INFORMASIDENGAN STRATEGI BISNIS. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi. https://doi.org/10.31933/jemsi.v1i1.46
Astuti, S. I., Arso, S. P., & Wigati, P. A. (2020). PENGARUH PERENCANAAN TEKNOLOGI INFORMASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. UNGARAN PRINTING APPAREL. Analisis Standar Pelayanan Minimal Pada Instalasi Rawat Jalan Di RSUD Kota Semarang, 3(52).
Azizah Mutiara, V. (2020). Teknologi Informasi Komunikasi dan Perkembangannya. Teknologi Informasi Komunikasi Dan Perkembangannya, 1(Perkembangan pada TIK).
Bagaskoro. (2019). Pengantar Teknologi Informasi dan Komunikasi Data. In Books.Google.Com.
Bahri, S. moh. (2018). Pengaruh kepemimpinan lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja yang berimplikasikan terhadap kinerja dosen. In Jakad Media Publishing.
Bastari, A., Ali, H., & Hamidah. (2020). Service performance model through work motivation: Analysis of transformational leadership, managerial coaching, and organizational commitments (at the regional development bank of South Kalimantan). Systematic Reviews in Pharmacy, 11(12). https://doi.org/10.31838/srp.2020.5.122
Brata, B. H., Husani, S., & Ali, H. (2017). a Comparative Study on Development Off Small and Medium Enterprises (Smes) in Japan and Malaysia. Saudi Journal of Business and Management Studies. https://doi.org/10.21276/sjbms
Budhi, I. G. K. T. P. (2018). Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan di STIKOM BALI. Jurnal Media Aplikom, 10(2).
Budi Setiawan, Y., & Rahmawati, S. (2020). Emerging Trends in Psychology, Law, Communication Studies, Culture, Religion, and Literature in the Global Digital Revolution. In Emerging Trends in Psychology, Law, Communication Studies, Culture, Religion, and Literature in the Global Digital Revolution. https://doi.org/10.1201/9780429322259
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. In Evaluasi Kinerja SDM.
Chauhan, R., Ali, H., & Munawar, N. A. (2019). BUILDING PERFORMANCE SERVICE THROUGH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ANALYSIS, WORK STRESS AND WORK MOTIVATION (EMPIRICAL CASE STUDY IN STATIONERY DISTRIBUTOR COMPANIES). Dinasti International Journal of Education Management And Social Science. https://doi.org/10.31933/dijemss.v1i1.42
Dewi Sapitri, N. L. G., & Wiratmaja, I. D. N. (2019). Pengaruh Efektivitas Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Individu. E-Jurnal Akuntansi, 28(2). https://doi.org/10.24843/eja.2019.v28.i02.p18
Edi, Moeheriono Si, D. M. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. In Jakarta: Raja Grafindo Persada (Issue July).
Elmi, F., Setyadi, A., Regiana, L., & Ali, H. (2016). Effect of leadership style, organizational culture and emotional intelligence to learning organization: On the Human Resources Development Agency of Law and Human Rights, Ministry of Law and Human Rights. International Journal of Economic Research.
Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1).
Faedlulloh, D., Maarif, S., Meutia, I. F., & Yulianti, D. (2020). Birokrasi dan Revolusi Industri 4.0: Mencegah Smart ASN menjadi Mitos dalam Agenda Reformasi Birokrasi Indonesia. Jurnal Borneo Administrator, 16(3). https://doi.org/10.24258/jba.v16i3.736
Farhah, A., Ahiri, J., & Ilham, M. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Online Program Studi Pendidikan Ekonomi, 5(1). https://doi.org/10.36709/jopspe.v5i1.13326
H, F. (2021). PENERAPAN SISTEM TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS (UPTD) PENDIDIKAN TANETE RIATTANG BARAT KABUPATEN BONE. Jurnal Ilmiah Mandala Education, 7(3). https://doi.org/10.36312/jime.v7i3.2324
Hapzi Ali, Mukhtar, M. (2016). Evektifitas Pimpinan: Kepemimpinan Transformatif dan Komitmen Organisasi. Deepublish.
Harini, S., Hamidah, Luddin, M. R., & Ali, H. (2020). Analysis supply chain management factors of lecturer's turnover phenomenon. International Journal of Supply Chain Management.
Hariyanto, H., Indrawati, M., & Muninghar, M. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN RS AISYIYAH BOJONEGORO. Jurnal Mitra Manajemen, 5(4). https://doi.org/10.52160/ejmm.v5i4.530
Harjanto, H., Widjajanti, K., & Sugiarti, L. R. (2020). SARANA TEKNOLOGI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI SISTEM INFORMASI. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 13(3). https://doi.org/10.26623/jreb.v13i3.2971
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3).
Humas. (2018). Revolusi Industri 4.0 dan Transformasi Organisasi Pemerintah- Sekretariat Kabinet Republik Indonesia. Sekretariat Kabinet Republik Indonesia.
Huseno, T. (2016). Kinerja Pegawai Tinjauan dari Dimensi Kepemimpinan, Misi Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja. In Kinerja Pegawai.
Ikhsani, K., & Ali, H. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt. Alun Alun Indonesia Kreasi. Jurnal SWOT, VII(3).
INDIYANINGSIH, K. M. H. (2020). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Budaya Kerja Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lumajang. In Indonesian Journal of Pharmaceutical Science and Technology (Vol. 7, Issue 2).
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN BINJAI SELATAN. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2).
Irmayanti, P. A., Widiastini, M. A., & Suarmanayasa, I. N. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1). https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26274
Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB).
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1).
Juliningrum, E., & Sudiro, A. (2013). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(4).
Jundy, K. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Pada PT Mitsubishi Krama Yudha Motors and Manufacturing Jakarta. In Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta (Vol. 2).
Kamaroellah, A. (2014). Pengantar Budaya Organisasi (Konsep, Strategi dan Manfaat). In Pustaka Radja.
Kausar, I. A. (2021). Buku Ajar Mata Kuliah Pengantar Teknologi Informasi. In Umsida Press (Issue 0).
Kautsar, A. A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Iklim Organisasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Brebes. In Analisis pendapatan dan tingkat kesejahteraan rumah tangga petani (Vol. 53, Issue 9).
Kemendikbud. (2010). Budaya kerja kementerian pendidikan nasional. In Kementerian Pendidikan Nasional Republik Indonesia.
Kessler, E. H. (2013). Organizational Culture Model. In Encyclopedia of Management Theory. https://doi.org/10.4135/9781452276090.n191
Khoiri, A., Hamidi, A., & Sobarna, A. (2022). JENIUS JURNAL ILMIAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. JENIUS, 5(2).
Latifah, E., Agung, S., & Rinda, R. T. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Manager?: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4). https://doi.org/10.32832/manager.v2i4.3811
Limakrisna, N., Noor, Z. Z., & Ali, H. (2016). Model of employee performance: The empirical study at civil servants in government of west java province. International Journal of Economic Research.
Maarif, M. S., & Kartika, L. (2014). Manajemen Pelatihan?: Upaya Mewujudkan Kinerja Unggul dan Pemahaman Employee Engagement. In Bogor: PT. IPB Press.
Makmur, T. (2019). TEKNOLOGI INFORMASI. Info Bibliotheca: Jurnal Perpustakaan Dan Ilmu Informasi, 1(1). https://doi.org/10.24036/ib.v1i1.12
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen sumber daya Perusahaan. In Manajemen Sumber Daya.
Masitoh, I., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Manager?: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3). https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3704
Maswar, Zikriati Mahyani, & Muhammad Jufri. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Al-Idarah?: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 1(1). https://doi.org/10.35316/idarah.2020.v1i1.16-29
Masydzulhak, P. D., Ali, P. D. H., & Anggraeni, L. D. (2016). The Influence of work Motivationand Job Satisfaction on Employee Performance and Organizational Commitment Satisfaction as an Intervening Variable in PT. Asian Isuzu Casting Center. In Journal of Research in Business and Management.
Mazur, B. (2021). Organizational Culture under Religious Influence. In A Closer Look at Organizational Culture in Action. https://doi.org/10.5772/intechopen.90898
Meilinda, H., Budianto, A., & Kader, M. A. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy Banjar). Business Management and Entrepreneurship Journal, 1(3).
Miyono, N., & Rosidin, R. (2017). DETERMINAN BUDAYA KERJA GURU MADRASAH TSANAWIYAH DI KABUPATEN DEMAK. EDUKASI: Jurnal Penelitian Pendidikan Agama Dan Keagamaan, 15(3). https://doi.org/10.32729/edukasi.v15i3.312
Mukhtar, Hapzi Ali, & Rusmini. (2017). Kepuasan Kerja Guru. In Pusaka.
Mukhtar, Risnita, Saifillah, M. S., & Ali, H. (2016). Effect of knowledge management and work commitment to employees satisfaction services (Study on teacher Madrasah Aliyah Country Jambi Province). International Journal of Economic Research.
Musran, Makrus, M., & Wargianto. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja. JEM: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 05(02), 1–19.
Muzakki, M. H., Susilo, H., & Yuniarto, S. R. (2016). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. TELKOM Pusat Divisi Regional V Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 39(2).
No, P., Sanusi, A., Desfiandi, A., Ali, H., St, A. B., & Ct, R. A. (2017). PERFORMANCE-BASED ON THE HIGHER EDUCATION QUALITY IN PRIVATE COLLEGES. Proeeding MICIMA.
Prabowo, O. H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Inkubis?: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2). https://doi.org/10.36418/ink.v1i2.19
Prayetno, S., & Ali, H. (2017). Analysis of advocates organizational commitment and advocates work motivation to advocates performance and its impact on performance advocates office. International Journal of Economic Research.
Prayetno, S., & Ali, H. (2020). Entrepreneurial supply chain management competence: Predictors of work motivation advocate. International Journal of Supply Chain Management.
Prof. Dr. Lijan Poltak Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. In Manajemen Sumber Daya Manusia.
Purba, C. B., Arzio, & Ali, H. (2017). The influence of compensation, working environment and organization culture on working productivity of BPJS (workers social security agency) employment staff in Rawamangun Branch. Man in India.
Purnomo, B., Wahyudi, A., & Suprayitno. (2018). Analisis Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan KAbupaten Kebumen Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. CogITo Smart Journal, 4(1), 160–170.
Putri, D. (2020). Pengaruh Pengaruh Konflik Peran, Beban Kerja dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Auditor Dengan Budaya Organisasi Sebagai Pemoderasi. In Repository.Uinjkt.Ac.Id.
Randy, M., Agung, S., & Kuraesin, E. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Manager?: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2). https://doi.org/10.32832/manager.v2i2.2562
Regiana, S. G. (2014). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Dan Kinerja Aparatur Pemerintah Daerah Terhadap Kinerja Organisasi Sektor Publik (Studi Empiris Pada Satuan Kerja …. Jurnal Akuntansi.
Restanti, E. Y., Indrawati, M., & Muninghar, M. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BAPPEDA KABUPATEN BOJONEGORO. Jurnal Mitra Manajemen, 4(5). https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i5.395
Retno Widiastuti, R. W., Sudharto, S., & Suwandi, S. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA MADRASAH DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP BUDAYA KERJA GURU MADRASAH ALIYAH DI KECAMATAN MRANGGEN KABUPATEN DEMAK. Jurnal Manajemen Pendidikan (JMP), 7(3). https://doi.org/10.26877/jmp.v7i3.3147
Ridwan, M., Mulyani, S. R., & Ali, H. (2020). Perceived organizational support in efforts to improve organizational commitments and its impact on employee performance(study at SPMI private university in West Sumatra). Talent Development and Excellence.
Riyanto, S., Pratomo, A., & Ali, H. (2017). EFFECT OF COMPENSATION AND JOB INSECURITY ON EMPLOYEE ENGAGEMENT (STUDY ON EMPLOYEE OF BUSINESS COMPETITION SUPERVISORY COMMISSION SECRETARIAT). International Journal of Advanced Research. https://doi.org/10.21474/ijar01/4139
Riyanto, S., Sutrisno, A., & Ali, H. (2017). The Impact of Working Motivation and Working Environment on Employees Performance in Indonesia Stock Exchange. International Review of Management and Marketing.
Robbins, S. P., & Jugde, T. A. (2017). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). In Salemba Empat (Vol. 16).
Sanjaya, P., & Moertono, B. (2020). Analisis Perilaku Organisasi, Budaya Organisasi Dan Kinerja. Jurnal Sain Manajemen.
Sardjijo, S., & Ali, H. (2017). Integrating Character Building into Mathematics and Science Courses in Elementary School. International Journal of Environmental and Science Education. https://doi.org/10.1007/s10648-016-9383-1
Sawir, M. (2020). Birokrasi Pelayanan Publik Konsep, Teori, Dan Aplikasi - Google Books. In Depublish.
Silitonga, P. E. S., Widodo, D. S., & Ali, H. (2017). Analysis of the effect of organizational commitment on organizational performance in mediation of job satisfaction (Study on Bekasi City Government). International Journal of Economic Research.
Simanjuntak, M., Triharjono, B. A., Banjarnahor, A. R., Sari, O. H., Purba, S., Hasibuan, A., Purba, Harizahayu Bonaraja Handiman, U. T., Ismail, M., Karundeng, M. L., Mulyana, I. J., & Fitrianna, N. (2021). Perancangan Organisasi dan Sumber Daya Manusia. In Google Books.
Simarmata, J., Chaerul, M., Mukti, R. C., Purba, D. W., Tamrin, A. F., Jamaludin, Suhelayanti, Ronal Watrianthos, & Andi Arfan Sahabuddin, A. M. (2020). Teknologi Informasi: Aplikasi dan Penerapannya. In Yayasan Kita Menulis.
Simarmata, J. D. (2020). Teknologi Informasi dan Sistem Informasi Manajemen. In A. Karim (Ed.), Kita menulis. Yayasan Kita Menulis.
Sinaga, E. R. H. S., Ratnasari, S. L., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Transfer Ilmu dan Penerapan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal DImensi, 9(3).
Sitti, N. (2020). Manajemen Sumberdaya Manusia di Era Revolusi Industri 4.0. In Nas Media Pustaka.
Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM: Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. In ICB Research Reports.
Sunarta, S. (2019). PENTINGNYA KEPUASAN KERJA. EFISIENSI - KAJIAN ILMU ADMINISTRASI, 16(2). https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421
Sundari. (2015). Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Pegawai STIE AUB Surakarta. Kelola, 2. No 3.
Supartha, W. gede, & Sintaasih, D. K. (2017). Pengantar perilaku Organisasi; Teori, kasus dan Aplikasi penelitian. In Universitaa Udayana.
Suprianto, M. E. (2017). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Teknologi Informasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Individual (Studi Kasus pada Hotel Grand Fatma Tenggarong). EJournal Administrasi Bisnis, 6(1).
Suryadi, R. N. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMA NEGERI DI KOTA MAKASSAR. Indonesian Journal of Economics, Entrepreneurship, and Innovation, 1(1). https://doi.org/10.31960/ijoeei.v1i1.439
Suryaningtyas, D. (2020). Resiliensi Organisasi: Dalam Hubungannya Dengan HPwS, Kepemimpinan Resilien, Budaya Organisasi, dan Kinerja Organisasi. In Monograf.
Susanto, H., & Akmal, H. (2019). Media pembelajaran sejarah era teknologi informasi: Konsep dasar, prinsip aplikatif, dan perancangannya. In Media Pembelajaran.
Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal of Management Review, 3(2).
Syamsuar, & Reflianto. (2018). Pendidikan dan Tantangan Pembelajaran Berbasis Teknologi Informasi di Era Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmiah Teknologi Pendidikan, 6(2).
Tersiana, A. (2018). metode penelitian. In Anak Hebat Indonesia (Vol. 2, Issue 3).
Tika, M. P. (2008). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. In Bumi Aksara (Vol. 2, Issue 2).
Tjiptono, F. (2011). Manajemen dan strategi merek. In Penerbit Andi Offset, Yogyakarta.
Trilaksono, B. P. (2006). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Cipaganti Group. Jurnal Ekonomi, 1984.
Tubagus Achmad Darodjat, M. P. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi & Kuat (absolute). In Journal of Physics A: Mathematical and Theoretical (Vol. 44, Issue 8).
Wibowo. (2015). Perilaku dalam Organisasi. In PT. Raja Grafindo Perkasa: Vol. XXVI.
Widodo, D. S., Silitonga, P. E. S., & Ali, H. (2020). The influence of good governance, culture, and performance in increasing public satisfaction and implication to public trust: Study in Indonesian government. Talent Development and Excellence.
Wijaya, C., Rifa’i, M., Armawan, P. A., Suana, I. W., UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA, & Ratnasari, S. L. (2019). HUMAN CAPITAL SUMBER DAYA MANUSIA. In Manajemen (Vol. 8, Issue 8).
Winandar, F., I Ketut R.Sudiarditha, & Dewi Susita. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT Matahari Department Store Tbk. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 5(1). https://doi.org/10.37339/e-bis.v5i1.433
Yossi Maria Marintan Hutajulu, Lelo Sintani, & Meitiana, M. (2021). Pengaruh disiplin dan budaya kerja terhadap kinerja ASN melalui motivasi kerja Satpol PP Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment and Management, 2(1). https://doi.org/10.37304/jem.v2i1.2658
Zebua, Y. (2020). PENGARUH BUDAYA KERJA DAN PROMOSI JABATAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III LABUHAN HAJI LABUHANBATU UTARA. ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN), 7(2). https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1758
Downloads
Published
2022-06-01
Issue
Section
Articles
License
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Dinasti International Journal of Digital Business Management (DIJDBM) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Dinasti International Journal of Digital Business Management (DIJDBM).
